ملازمت کے اشتہار قانونی اور امتیازی تقاضے

مواد

• وفاقی قانون اور امتیازی امور
• ریاستی اور مقامی قانون
• امتیازی سلوک کے اضافی امور
• امتیازی قوانین کی رعایت
• بونا فیڈ آوکیشنلشنل قابلیت (BFOQ)
• جب کوئی آجر دین کو ملازمت کی اہلیت کے طور پر درج کرسکتا ہے
• مذہبی خدمات حاصل کرنے سے متعلق چھوٹ کے لئے رہنما خطوط
• ملازمتوں کو ملازمت سے متعلق تقاضوں سے مستثنیٰ ہے
• ملازمت سے متعلق امتیازی سلوک کی مثالیں
• تنوع کو فروغ دینے والے آجر
• کلیدی ٹیکا ویز

کبھی کبھی ، جب آپ ملازمت کی پوسٹنگ پڑھتے ہیں تو ، آپ کو تعجب ہوتا ہے کہ آیا کوئی مالک کوئی خاص قسم کے درخواست دہندگان کو امیدوار پول سے خارج کرسکتا ہے۔

ملازمت والے اشتہار میں آجروں کی فہرست کیا ہوسکتی ہے ، اور کیا نہیں ہونا چاہئے؟ قوانین کیا ہیں ، اور یہ اصول کب نہیں لاگو ہوتے ہیں؟

آجروں کو وفاقی ، ریاست اور مقامی قوانین کے ذریعہ ملازمت کے امیدواروں کے ساتھ امتیازی سلوک کرنے سے منع کیا گیا ہے۔

عام طور پر ، تنظیموں کو صنف ، ازدواجی یا والدین کی حیثیت ، بے روزگاری کی حیثیت ، نسل ، نسل ، عمر ، ملازمت سے متعلقہ معذوری ، قومی نژاد ، یا مذہب کے بارے میں کسی بھی اشتہار میں کسی بھی حوالہ کو شامل نہیں کرنا چاہئے۔

وفاقی قانون اور امتیازی امور

امریکی برابر روزگار مواقع کمیشن (ای ای او سی) وفاقی ایجنسی ہے جس پر نوکری کے امتیازی سلوک پر پابندی کے قوانین نافذ کرنے کا الزام ہے۔ جب کھلی پوزیشنوں کا اشتہار دیتے ہیں تو ، کسی آجر کے لئے اپنی نسل ، رنگ ، مذہب ، جنس (صنف کی شناخت ، جنسی رجحان اور حمل سمیت) ، قومی اصل ، عمر کی وجہ سے کسی کو ملازمت کے لئے درخواست دینے سے ترجیح ظاہر کرنا یا حوصلہ شکنی کرنا غیر قانونی ہے۔ (40 یا اس سے زیادہ) ، معذوری ، یا جینیاتی معلومات۔

ریاستی اور مقامی قانون

زیادہ تر ریاستوں میں ملازمت سے متعلق امتیازی قوانین ہیں جو وفاقی قانون سے ملتے جلتے ہیں۔ قانون سازی مختلف عوامل ، جیسے نسل ، جنس ، عمر ، ازدواجی حیثیت ، قومی اصل ، مذہب یا معذوری جیسے امتیازی سلوک کے خلاف تحفظ فراہم کرتی ہے۔

امتیازی سلوک کے اضافی امور

مذکورہ عوامل کے علاوہ ، بیس سے زیادہ امریکی ریاستوں اور واشنگٹن ، ڈی سی ، جنسی رجحان اور صنفی شناخت پر مبنی امتیازی سلوک کی ممانعت کرتے ہیں۔ اور

یہاں مقامی غیر منقولہ آرڈیننسز بھی موجود ہیں جو ملازمت کے متلاشیوں اور ملازمین کے لئے روزگار سے تحفظ فراہم کرتے ہیں۔

ملازمت کی پوسٹنگ میں بے روزگاری کے بارے میں معلومات شامل نہیں ہونی چاہئے یا صرف کام کرنے والے افراد سے درخواستوں کی درخواست نہیں کی جانی چاہئے۔ مثال کے طور پر ، نیویارک شہر میں قانون سازی ہے جس میں ملازمین کو تحفظ فراہم کرنے کے علاوہ بے روزگاروں کے ساتھ امتیازی سلوک پر پابندی ہے۔

امتیازی قوانین کی رعایت

ان قوانین میں مستثنیات ہیں ، جیسے مقدمات جن میں جسمانی تقاضے جسمانی طور پر معذور فرد کے لئے ملازمت کے فرائض کی انجام دہی کے لئے رہائش کے باوجود بھی ناممکن بنادیتے ہیں۔

ملازمت کے لئے درخواست دہندگان بھی اکثر حیرت زدہ رہتے ہیں کہ آیا یہ قانونی ہے جب کوئی آجر یہ واضح کرتا ہے کہ وہ ملازمت کی پوسٹنگ میں کسی خاص عمر کے امیدوار چاہتے ہیں۔ جواب یہ ہے کہ اس کا انحصار تنظیم اور ملازمت پر ہے۔

بونا فیڈ آوکیشنلشنل قابلیت (BFOQ)

مساوی مواقع کے قانون سے مستثنیٰ افراد کو ان مخصوص مواقع میں [ان] مذہب ، جنس یا قومی اصل کی بنیاد پر درخواست دہندگان اور ملازمین کے ساتھ امتیازی سلوک کرنے کی اجازت دی جاتی ہے جہاں مذہب ، جنس ، یا قومی اصل ایک مناسب پیشہ ورانہ قابلیت ہے اس خاص کاروبار یا انٹرپرائز کا معمول کا عمل۔ " اور

BFOQ استثناء کو استعمال کرنے کے اہل ہونے کے ل an ، کسی تنظیم کو یہ ثابت کرنا ہوگا کہ جس گروپ کے ساتھ وہ امتیازی سلوک کررہا ہے اس کا کوئی بھی فرد اس کام کو انجام نہیں دے سکتا ہے۔

مثال کے طور پر ، ایئر لائن کے پائلٹوں کے لئے ریٹائرمنٹ کی لازمی عمر 65 سال ہے ، لہذا عمر کی حد سے کم امیدواروں کے لئے اشتہار دینا BFOQ ہوگا۔

جب کوئی آجر دین کو ملازمت کی اہلیت کے طور پر درج کرسکتا ہے

سول رائٹس ایکٹ 1964 کا عنوان VII آجروں کو ملازمت کے درخواست دہندگان اور مذہب پر مبنی ملازمین سے امتیازی سلوک کرنے سے منع کرتا ہے۔ اس قانون کی دفعات بھرتی ، انٹرویو اور ملازمت پر لینے کے عمل کے تمام پہلوؤں پر حکومت کرتی ہیں۔ اور

اس قانون میں آجروں کو ملازمین کے ساتھ امتیازی سلوک کرنے ، کارکنوں کو ہراساں کرنے یا ملازمت پر آنے کے بعد مذہب کی بنیاد پر اپنی ترقی کو محدود کرنے سے بھی منع کیا ہے۔

تاہم ، مذہبی تنظیمیں عنوان VII کے کچھ پہلوؤں سے مستثنیٰ ہیں۔ وہ نوکری کے عمل میں اپنے ہی مذہب کے ممبروں کو ترجیح دے سکتے ہیں اور ملازمت کے اشتہار میں یہ ترجیح بیان کرسکتے ہیں۔

مذہبی خدمات حاصل کرنے سے متعلق چھوٹ کے لئے رہنما خطوط

مساوی روزگار مواقع کمیشن (ای ای او سی) مذہبی تنظیموں کی تعریف ایسے اداروں کے طور پر کرتا ہے جن کے "مقصد اور کردار بنیادی طور پر مذہبی ہیں۔"

اس قانون کی ترجمانی کے لئے ای ای او سی کے رہنما خطوط ان عوامل کا حوالہ دیتے ہیں جیسے اس کے داخلے کے مضامین ایک مذہبی مقصد کو بیان کرتے ہیں۔ چاہے اس کے روزانہ کام مذہبی ہیں۔ چاہے یہ منافع بخش نہ ہو۔ اور چاہے وہ کسی چرچ یا کسی دوسری مذہبی تنظیم سے وابستہ ہو ، یا اس کی حمایت کرے ، اس بات کے اشارے کے طور پر کہ کسی تنظیم کو مذہبی وجود سمجھا جانا چاہئے۔

ملازمتوں کو ملازمت سے متعلق تقاضوں سے مستثنیٰ ہے

یہاں تک کہ ایسی ملازمتیں جن میں مذہبی سرگرمیاں شامل نہیں ہیں ، اس کی رعایت کر سکتی ہیں۔ مثال کے طور پر ، ایک چرچ صرف ایسے ملازمین رکھ سکتا ہے جو اس کے مذہب کے ممبر ہوں اور ایک مختلف مذہبی راضی کے امیدواروں کو مسترد کرسکیں۔

امریکی سپریم کورٹ نے مذہبی استثنیٰ کی ترجمانی کرتے ہوئے مذہبی آجروں کو تمام اہلکاروں کے انتخاب میں مذہبی معیار کو استعمال کرنے کی اجازت دی ہے۔مذہبی تنظیموں کو عمر ، نسل ، صنف ، قومی نژاد ، یا معذوری کی بنیاد پر ملازمت کے امیدواروں کے ساتھ امتیازی سلوک کرنے پر پابندی ہے۔

ملازمت سے متعلق امتیازی سلوک کی مثالیں

کوئی معمولی بات یہ ہے کہ آجر کو یہ کہہ کر ان قوانین کی واضح طور پر خلاف ورزی کرنا ہو کہ ، "صرف شادی شدہ مردوں کو ہی درکار ہے۔"

زیادہ عام خلاف ورزیوں میں یہ مضمر (شاید نادانستہ طور پر) شامل ہیں کہ ایک مخصوص قسم کے فرد کے مخصوص طبقے پر غور نہیں ہوگا ، جیسے ، "مضبوط خاندانی رجحان کے حامل امیدواروں کی تلاش ،" یا "سوشل میڈیا پر نوجوان تناظر کے ساتھ درخواست دہندگان کی تلاش کرنا۔"

کچھ معاملات میں ، کوئی تنظیم تقاضوں کی فہرست نہیں بن سکتی ہے لیکن وہ مشن کا بیان یا اہداف شائع کرسکتی ہے جس سے یہ اشارہ ہوتا ہے کہ وہ کسی خاص قسم کے درخواست دہندہ کی تلاش کر رہے ہیں:

• مشن: مسیح یسوع کو زندہ رہنے کے بعد اور پھر خدا کے گھرانے ، چرچ کے اندر زندگی کی بھرپوری کو بات چیت کرتے ہوئے جاننا۔
• ہم شادی شدہ جوڑے کو اپنے گھروں میں کام کرنے کی تلاش کر رہے ہیں۔

تنوع کو فروغ دینے والے آجر

دوسرے معاملات میں ، آجر تنوع کو فروغ دیتے ہیں:

• تمام دلچسپی رکھنے والے افراد ، بشمول رنگ کے لوگ ، خواتین ، معذور افراد اور ہم جنس پرست ، ہم جنس پرست ، ابیلنگی ، ٹرانسجینڈر یا انٹرکس انڈکس افراد کو درخواست دینے کے لئے خاص طور پر درخواست کی جاتی ہے۔
• تمام جنس پسند افراد اور تمام نسلی اور نسلی گروہوں کے افراد کو درخواست دینے کی ترغیب دی جاتی ہے۔

کلیدی ٹیکا ویز

اپنے حقوق جانو.یہاں وفاقی ، ریاست اور مقامی قانون سازی ہے جو امتیازی سلوک کے خلاف تحفظ فراہم کرتی ہے۔

قانونی استثناءوفاقی قانون پیشہ ورانہ اہلیت اور مذہب کی بنیاد پر آجروں کے لئے کچھ چھوٹ فراہم کرتا ہے۔

آئینی چھوٹمذہبی تنظیموں کو مذہب کی بنیاد پر امتیازی سلوک سے مستثنیٰ ہے۔