انٹرویو سوال: "آپ کو کس چیز کی تحریک ہے؟"

مواد

• انٹرویو لینے والا واقعتا کیا جاننا چاہتا ہے
• ابھی دیکھیں: جواب دینے کے 4 طریقے "آپ کو کس چیز کی ترغیب دیتا ہے؟"
• جواب دینے کا طریقہ "آپ کو کس چیز کی ترغیب ملتی ہے؟"
• بہترین جوابات کی مثالیں
• بہترین جواب دینے کے لئے نکات
• کیا نہیں کہنا
• ممکنہ پیروی کے سوالات
• کلیدی ٹیکا ویز

جب آپ کسی ملازمت کے لئے درخواست دے رہے ہو تو آپ کو انٹرویو کے بہت سارے سوالات سننے کو ملیں گے some اور کچھ دوسروں کے مقابلے میں چالاک ہوتے ہیں۔ ایک جو بہت عام ہے ، لیکن ہوسکتا ہے کہ آپ کو محتاط کردے ، وہ ہے ، "آپ کو کس چیز کی حوصلہ افزائی ہوتی ہے؟" انٹرویو لینے والا بصیرت تلاش کر رہا ہے کہ آپ کو کیوں اور کیسے کام کی جگہ کے اہداف کو حاصل کرنے اور ملازمت میں کامیابی کے لئے ترغیب دی جاتی ہے۔

نوکری کے منتظم یہ بھی دریافت کرنے کی کوشش کر رہے ہیں کہ آیا آپ کو متحرک کرنے والے عوامل کمپنی کے اہداف کے ساتھ اور اس کردار کے ساتھ جڑے ہوئے ہیں جس میں آپ کام کر رہے ہیں۔

ایماندارانہ لیکن سوچ سمجھ کر جواب دینے سے ، آپ اپنے انٹرویو لینے والے کو متاثر کرسکتے ہیں اور یہ ظاہر کرسکتے ہیں کہ آپ نوکری کے لئے صحیح شخص ہیں۔

یہ ایک وسیع اور کھلا سوال ہے ، جس کے جوابات جاننا مشکل بنا سکتا ہے۔ جواب دینے کا بہترین طریقہ معلوم کرنا بھی ایک چیلنج ہوسکتا ہے۔ بہر حال ، زیادہ تر لوگ بہت سارے عوامل سے متاثر ہوتے ہیں ، جیسے تنخواہ ، وقار ، فرق کرنا ، نتائج دیکھنا ، اور دلچسپ لوگوں سے بات چیت کرنا۔

انٹرویو لینے والا واقعتا کیا جاننا چاہتا ہے

یہ سوال پوچھنے میں ، انٹرویو لینے والے امید کرتے ہیں کہ آپ کو کیا نشان لگاتا ہے۔ کرایہ پر لینے والا مینیجر یہ جاننا چاہتا ہے کہ آپ کو کامیابی کے ل. کیا چلاتا ہے؟ وہ یہ بھی طے کرنا چاہتے ہیں کہ آیا آپ کے محرک ملازمت کے فرائض اور کمپنی کی ثقافت کے قابل ہوں گے۔

نوکری کے منتظم کے ل it's ، یہ سیکھنا ضروری ہے کہ آیا آپ کے محرک ملازمت کی ذمہ داریوں کے مطابق ہیں یا نہیں۔ اگر آپ کسی مشکل کام کی جگہ سے محرک ہیں تو ، مثال کے طور پر ، آپ معمول کے اعداد و شمار کے اندراج کی نوکری کے ل the بہترین فٹ نہیں ہوسکتے ہیں۔

دیانت دار جوابات یہ ظاہر کرنے میں مدد کرسکتے ہیں کہ کون سے حالات آپ کو پرجوش اور دل چسپ محسوس کرتے ہیں۔ (اس انٹرویو کے سوال کی ایک اور عام شکل یہ ہے کہ ، "آپ کس چیز کے بارے میں پرجوش ہیں؟" جو اس بات کا بھی تعین کرنے کی کوشش کرتا ہے کہ انٹرویو کرنے والے کس طرح پرجوش اور پورا ہوتا ہے۔)

کام پر آپ کو متحرک کرنے والی قوتوں کے بارے میں بصیرت فراہم کرنا آپ کی شخصیت اور کام کے انداز میں ایک ونڈو ثابت ہوسکتا ہے ، اس طرح آپ کے انٹرویو لینے والوں کو آپ کو ایک شخص اور ایک ممکنہ ملازم دونوں کی حیثیت سے سمجھنے میں مدد ملتی ہے۔

امیدوار جو ٹیمیں بنانے اور ساتھی کارکنوں کے ساتھ مضبوط تعلقات قائم کرنے کی حوصلہ افزائی کرتا ہے ، اور جس امیدوار کا بہترین دن اس رپورٹ پر آزادانہ طور پر کام کر رہا ہے جس میں کمپنی کی بنیادی لائن کو بہتر بنایا جاتا ہے اس میں بہت فرق ہے۔ دونوں امیدوار اپنے ساتھ مضبوط فوائد لاتے ہیں ، اور اس سوال سے انٹرویو لینے والوں کو اپنے تالاب کو اس فرد تک محدود کرنے میں مدد مل سکتی ہے جو اس منصب اور کمپنی کے ل. بہترین فٹ ہے۔

0:52

ابھی دیکھیں: جواب دینے کے 4 طریقے "آپ کو کس چیز کی ترغیب دیتا ہے؟"

جواب دینے کا طریقہ "آپ کو کس چیز کی ترغیب ملتی ہے؟"

انٹرویو سے پہلے کمپنی اور نوکری کی تحقیق کے ل some کچھ وقت لگائیں۔ آجر کے تنظیمی اہداف کے بارے میں جتنا آپ جانتے ہو ، اس کا جواب دینے کے ل equipped آپ اتنا ہی بہتر لیس ہوں گے۔

موقع پر ہی اس سوال کے اچھ answerے جواب کے بارے میں سوچنا مشکل ہوسکتا ہے کیونکہ اس میں تھوڑا سا خود عکاسی کی ضرورت ہوتی ہے۔ اپنا جواب تیار کرنے کے لئے ، ماضی میں آپ کی ملازمتوں کے بارے میں سوچیں:

• آپ کے بہترین دنوں میں کیا ہوا؟
• جب آپ دفتر میں کسی دن کے منتظر تھے؟
• جب آپ کام سے گھروں سے کہانیاں پھڑکتے اور پرجوش اور پرجوش محسوس کرتے ہیں؟

چاہے یہ کسی موکل کے ساتھ کامیاب ملاقات ہو ، ایک پیچیدہ منصوبہ جس کی تحویل میں گھل مل گیا ہو ، ایک نئی مہارت جس میں آپ نے مہارت حاصل کی ہو ، یا کچھ اور ، اپنے مثبت جوابات کو تصور کرتے وقت ان مثبت لمحوں کو ذہن میں رکھیں۔

بہترین جوابات کی مثالیں

ان نمونہ جوابات پر نظرثانی کریں اور آجر کی تلاش کے ساتھ اپنی اسناد کی مطابقت پذیر ہونے کے ل your اپنے ردعمل کو تیار کریں۔

میں واقعتا نتائج سے کارفرما ہوں۔ مجھے یہ پسند ہے جب میں پورا کرنے کے لئے ٹھوس مقصد حاصل کروں اور اس کو پورا کرنے کے لئے ایک مضبوط حکمت عملی کا پتہ لگانے کے لئے کافی وقت ہو۔ میری آخری ملازمت میں ، ہمارے سالانہ اہداف بہت جارحانہ تھے ، لیکن میں نے اپنے مینیجر اور اپنی ٹیم کے ساتھ مل کر سال کے آخر کی تعداد کو پورا کرنے کے لئے ایک مہینے کے مہینے کی حکمت عملی تیار کرنے کے لئے کام کیا۔ یہ پورا کرنا ایک حقیقی سنسنی تھا۔

یہ کیوں کام کرتا ہے:یہ جواب اچھ worksا کام کرتا ہے کیونکہ اس کا فوکس کامیابیوں اور نتائج پر ہے۔ یہ مثبت ہے اور یہ ظاہر کرتا ہے کہ امیدوار نے کیا کام کیا ہے۔

میں ڈیٹا کھود کر حوصلہ افزائی کرتا ہوں۔ مجھے ایک اسپریڈشیٹ اور سوالات دیں ، اور میں یہ جاننے کے لئے بے چین ہوں کہ نمبر کیا چل رہا ہے۔ اپنی موجودہ پوزیشن پر ، میں فروخت کے ارد گرد ماہانہ تجزیات کی رپورٹ تیار کرتا ہوں۔ ان رپورٹوں سے حاصل ہونے والا ڈیٹا گاڑی چلانے اور اس بات کا تعین کرنے میں مدد کرتا ہے کہ کمپنی اگلے مہینوں تک کس طرح اپنے اگلے اقدامات چارٹ کرتی ہے اور فروخت کے اہداف مرتب کرتی ہے۔ ضروری معلومات فراہم کرنے کے قابل ہونا واقعتا حوصلہ افزا ہے۔

یہ کیوں کام کرتا ہے:امیدوار ڈیٹا تجزیہ اور اپنی ٹیم کو معلومات فراہم کرنے کے قابل دونوں کی حوصلہ افزائی کرتا ہے۔ اس سے انٹرویو لینے والے کو پتہ چلتا ہے کہ درخواست دہندہ کے پاس کردار میں کامیابی کے لئے سخت اور نرم دونوں صلاحیتیں ہیں۔

میں متعدد پروجیکٹس کے لئے ذمہ دار تھا جہاں میں نے ترقیاتی ٹیموں کی ہدایت کی تھی اور دوبارہ قابل عمل عمل درآمد کیا تھا۔ ٹیموں نے سافٹ ویئر مصنوعات کی بروقت ترسیل 100 achieved حاصل کی۔ میں منصوبوں کو شیڈول سے پہلے ختم کرنے اور ہمارے اہداف کو حاصل کرنے والی ٹیموں کا انتظام کرکے چیلینج سے متاثر ہوا تھا۔

یہ کیوں کام کرتا ہے:یہ جواب انٹرویو لینے والے کو ظاہر کرتا ہے کہ درخواست دہندہ متعدد عوامل — مینجمنٹ ، شیڈولنگ ، اور ٹیم ورک سے متاثر ہے اور اس میں ملٹی ٹاسک کرنے کی صلاحیت ہے۔

میں نے ہمیشہ یہ یقینی بنانا چاہا ہے کہ میری کمپنی کے مؤکلوں کو بہترین پیشہ ورانہ خدمت مل سکے جو میں پیش کر سکتا ہوں۔ مجھے لگتا ہے کہ صارفین کے لئے ایک مثبت تجربہ فراہم کرنے کے لئے ، ذاتی طور پر اور کمپنی اور مؤکلوں کے لئے بھی ، یہ میرے لئے اہم ہے۔ میری کسٹمر سروس کی مہارتوں کو مستقل طور پر تیار کرنے کی میری مہم یہی وجہ ہے کہ میں نے اپنی کمپنی میں لگاتار دو چوتھائی میں سب سے زیادہ فروخت کی۔

یہ کیوں کام کرتا ہے: اس جواب کے ساتھ ، امیدوار اپنی توجہ مرکوز کرتا ہے کہ کسٹمر سروس کیوں اہم ہے ، وہ اپنی مہارت کو کس طرح تیار کرتی ہے ، اور ساتھ ہی وہ کس طرح مثبت نتائج حاصل کرتی ہے۔

میں ہمیشہ کسی آخری تاریخ کو پورا کرنے کی خواہش سے متاثر رہا ہوں۔ مقررہ اور آخری تاریخ تک پہنچنے سے مجھے کامیابی کا ایسا احساس ملتا ہے۔ مجھے کسی کام کو مکمل کرنے اور اپنے اہداف کو بروقت حاصل کرنے کے لئے ایک منظم شیڈول تیار کرنا پسند ہے۔ مثال کے طور پر ، جب میں نے پچھلے سال فنڈ ریزنگ ایونٹ چلایا تھا ، تو میں اس پروگرام میں پیش آنے والے متعدد کاموں کے لئے متعدد ڈیڈ لائن طے کرتا تھا۔ ہر ایک سنگ میل کو حاصل کرنے سے مجھے کام کرتے رہنے کی ترغیب ملی اور مجھے یہ یقینی بنانے میں مدد ملی کہ واقعہ آسانی سے چل سکے۔

یہ کیوں کام کرتا ہے:اس کا جواب دینے میں ہمیشہ معنی آتی ہے جس سے یہ ظاہر ہوتا ہے کہ آپ اپنے کام سے اور اہداف کی تکمیل سے متاثر ہیں۔

بہترین جواب دینے کے لئے نکات

کام کو دھیان میں رکھیں۔اپنے جواب کی تیاری کرتے وقت ، ان صلاحیتوں اور قابلیت کے بارے میں بھی سوچیں جو اس کام کے لئے سب سے زیادہ کارآمد ثابت ہوں گی۔ اپنے جواب میں ان کو اجاگر کرنے کی کوشش کریں۔ مثال کے طور پر ، اگر آپ مینیجر بننے کے لئے درخواست دے رہے ہیں تو ، تعلقات کی تشکیل کے آس پاس جواب تیار کرنا اور دوسروں کو کامیابی اور اہداف کی تکمیل میں مدد کرنا نئی چیزیں سیکھنے یا مؤکلوں کے ساتھ کام کرنے کے بارے میں گفتگو سے کہیں زیادہ مضبوط جواب ہوسکتا ہے۔

کمپنی کی ثقافت پر غور کریں۔ اگر کمپنی اپنے عملے کی پیمائش پر زور دیتا ہے تو ، مثال کے طور پر ، آپ یہ ذکر کرسکتے ہیں کہ گروپ کے طور پر اہداف کو حاصل کرنا آپ کو کس طرح ترغیب دیتا ہے۔ اگر آپ کمپنی کی ثقافت کے بارے میں زیادہ نہیں جانتے ہیں تو ، اپنے انٹرویو سے پہلے کچھ تحقیق کریں تاکہ آپ زیادہ سے زیادہ جان سکیں۔

ایک مثال شئیر کریں۔آپ اپنے پچھلے نوکری کی ایک مثال شامل کرنا چاہتے ہو جس میں آپ کو متاثر کرنے والے منصوبوں یا کاموں کی اقسام کی وضاحت کی جاسکے۔ مثال کے طور پر ، اگر آپ کہتے ہیں کہ آپ نتائج کے ذریعہ کارفرما ہیں تو ، اس وقت کی ایک مثال دیں جب آپ اپنا مقصد طے کرتے ہیں اور اس سے ملاقات (یا اس سے زیادہ) ہوجاتے ہیں۔

اس بات کو یقینی بنائیں کہ مثال اس وقت کا مظاہرہ کرتی ہے جب آپ نے کسی مقصد سے کسی تنظیم میں قدر شامل کرنے کے لئے اپنی حوصلہ افزائی کا استعمال کیا تھا۔

مثال کے طور پر ، شاید آپ نے کمپنی کا پیسہ بچایا ہو ، پروگرام کو شیڈول سے پہلے مکمل کیا ہو ، یا کسی ملازم کے لئے کوئی مسئلہ حل کیا ہو۔ اپنی کامیابیوں کے بارے میں کہانی سنانا انٹرویو لینے والے کو اپنی کامیابیوں کو ظاہر کرنے کا ہمیشہ ایک اچھا طریقہ ہے۔ اس سے انٹرویو لینے والے کو یہ دیکھنے میں مدد ملے گی کہ آپ کی حوصلہ افزائی کمپنی کو کس طرح فائدہ پہنچا سکتی ہے۔

جب آپ اس سوال کا جواب دیتے ہیں تو ، ایماندار بنیں۔ اگر آپ اپنا جواب بالکل اسی طرح تیار کرتے ہیں جس کے مطابق آپ کو لگتا ہے کہ آجر آپ کو سننا چاہتا ہے تو ، آپ ممکن ہے کہ انکار کے طور پر واپس آجائیں۔

ایماندارانہ جواب دینے سے آپ کو یہ دیکھنے میں بھی مدد ملے گی کہ کیا آپ ملازمت اور کمپنی کے ل. مناسب فٹ ہیں۔

مزید یہ کہ ، اپنے سامعین کو دھیان میں رکھیں۔ اگرچہ آپ مستقل تنخواہ لینے سے زیادہ تر حوصلہ افزائی کرسکتے ہیں ، لیکن اس کا جواب انٹرویو لینے والے کے نقطہ نظر سے زیادہ متاثر کن نہیں ہوتا ہے۔

کیا نہیں کہنا

اسے اپنے بارے میں مت بنائیں۔جب آپ جواب دیتے ہیں ، تو بہتر ہے کہ کام سے متعلق محرکوں پر توجہ دیں۔ یہ بتانے کے بجائے کہ آپ ہر ہفتے تنخواہ لینے کے خواہاں ہیں ، مثال کے طور پر ، کام پر ایسی ذمہ داریوں پر تبادلہ خیال کریں جو آپ کو دلچسپی اور چیلنج کے ل ready تیار رکھیں۔

بکھرے ہوئے نہیں سوال پر واضح اور مرکوز جواب دیں۔ جانیں کہ آپ کو کس چیز کی حوصلہ افزائی ہوتی ہے ، اور اپنے جواب کو ہدف پر رکھیں تاکہ آپ انٹرویو لینے والے کو زیادہ سے زیادہ معلومات کا اشتراک کرکے الجھن میں نہ ڈالیں۔

اسے مثبت رکھیں۔ مثبت جواب دینے پر توجہ دیں۔ مثال کے طور پر ، آپ یہ نہیں کہنا چاہتے ہیں کہ آپ حوصلہ افزائی کر رہے ہیں کیونکہ آپ سب پار کارکردگی کے لئے خارج نہیں ہونا چاہتے ہیں۔

ممکنہ پیروی کے سوالات

• کیا آپ خودغرض ہیں؟ بہترین جوابات
• آپ کو کس چیز کا شوق ہے؟ بہترین جوابات
• آپ اس کمپنی میں کیا حصہ ڈال سکتے ہیں؟ بہترین جوابات
• آپ اپنی ٹیم کو متحرک کرنے کے لئے کیا حکمت عملی استعمال کریں گے؟ بہترین جوابات

کلیدی ٹیکا ویز

رسپانس پر عمل کریں:اگر آپ کچھ نظریات لکھتے ہیں جس سے آپ کو متاثر ہوتا ہے تو ، انٹرویو کے دوران اس سوال کا جواب دینا آسان ہوجائے گا۔

اپنی کامیابیوں پر توجہ دیں:اپنے جوابات کو ان محرکوں پر مرکوز کریں جو آجر کی ملازمت کی ضروریات سے قریب تر میچ ہیں۔

آپ کو اہل قرار دینے کے طریقے دکھائیں:انٹرویو آپ کی قابلیت کو ہائرنگ منیجر کو بیچنے کا ایک موقع ہے۔