ڈیڈبیٹ ملازم کا انتظام کیسے کریں
مواد
- ڈیڈبیٹ ملازم کا اثر
- ڈیڈبیٹ ملازم سے نمٹنے کے لئے آپ کی ذمہ داری
- ڈیڈبیٹ ملازم سے کیسے رابطہ کریں
- ڈیڈبیٹ ملازم سے نمٹنے کے اگلے اقدامات
- نیچے کی لکیر
ڈیڈ بیٹ ملازم ایک آجر کا ڈراؤنا خواب ہوتا ہے۔ آپ کبھی کبھار ملازم جانتے ہو کہ آپ کے پاس ایسا لگتا ہے جس کی دیکھ بھال نہیں ہے اور اسے اصلاح اور بہتری کی مسلسل ضرورت ہے۔ وہ کام کے ل up نہیں دکھاتا ، بیمار ہونے کی وجہ سے اکثر کال کرتا ہے اور وقت کی پالیسی کو دودھ دیتا ہے۔ ملازم ہمیشہ پہاڑ کے کنارے چلتا رہتا ہے لیکن کبھی بھی پوری طرح سے نہیں گرتا ہے۔ وہ یا تو کام کی پالیسیاں اور عمل بھی آگے بڑھاتا ہے۔
ملازم صرف ملازمت میں رہنے کے لئے کافی کام کرتا ہے لیکن پیشہ ورانہ طور پر نہیں بڑھتا ہے اور نہ ہی آپ کے دوسرے ملازمین کی طرح شراکت کرتا ہے۔ وہ کبھی کبھی اپنے مقاصد تک پہنچ جاتے ہیں لیکن جوش و جذبے کی عمومی کمی کو ظاہر کرتے ہیں۔ ڈیڈ بیٹ ملازم کی پہچان یہ ہے کہ وہ ہمیشہ کامیاب اور ناکام ہونے کے بیچ کنارے چلتا رہتا ہے۔
کچھ ڈیڈ بیٹ ملازمین کمپنی اور اس کی پالیسیوں پر کارکنوں کی ان پٹ کے تجویز کردہ راستوں کے ذریعے نہیں بلکہ ای میل کے ذریعے ، واٹر کولر اور ملازم لنچ روم میں سرگرمی سے تنقید کرتے ہیں۔ دوسرے لوگ جو بھی پالیسی یا سمت کمپنی طے کرتے ہیں اس سے مست خوش رہتے ہیں۔
جب وہ شکایت کرتے ، باتیں کرتے اور تنقید کرتے ہیں تو ان کی ناخوشی ان کے ساتھی کارکنوں پر آجاتی ہے۔ آپ کا ڈیڈ بیٹ ملازم جس بھی طرز عمل کی نمائش کرتا ہے ، وہ آپ کی مداخلت کے بغیر دور نہیں ہوگا۔ بری عادتیں ، اچھی عادات کی طرح ، اپنے کام کی جگہ کے رویے میں جکڑی ہوجاتی ہیں۔
ڈیڈبیٹ ملازم کا اثر
ڈیڈ بیٹ ملازم آپ کے کام کی جگہ اور ملازمین کو منفی ، مستقل ، اور کپڑوں سے متاثر کرتا ہے۔ سمارٹ ملازمین ڈیڈ بیٹ ملازم سے دور رہتے ہیں ، انہیں احساس ہوتا ہے کہ ملازم کے ان کے مثبت مقام کی حوصلہ افزائی اور پیداوری پر کیا اثر پڑتا ہے۔ دوسرے لوگ آپ کے ڈیڈ بیٹ ملازم کے نقطہ نظر کو دیکھتے ہیں۔
لیکن ملازمین جو تھوڑا سا محسوس کرتے ہیں جیسے وہ کسی تبدیلی ، عام طور پر کام کی جگہ ، یا ان کی ملازمتوں کے بارے میں کرتے ہیں ، وہ ڈیڈ بیٹ کے نقطہ نظر کی بازگشت پر جلد بازی کرتے ہیں۔ اس سے آپ کے کام کی جگہ کا حوصلہ اور پیداوری کو مزید زہر مل جاتا ہے۔
اگر آپ ڈیڈ بیٹ ملازم کو اس طرز عمل سے دور ہونے دیتے ہیں تو آپ اسے تربیت دیتے ہیں کہ یہ سلوک قابل قبول ہے۔ اس شخص کے ساتھی کارکن ، جو شاید ڈھیل اٹھائے ہوئے ہیں ، بد نظمی کا شکار ہوجاتے ہیں کیونکہ وہ سخت محنت کرتے ہیں اور اپنا حصہ ڈالتے ہیں اور دیکھتے ہیں کہ ڈیڈ بیٹ ملازم نہیں کرتا ہے اور شاید ڈیڈ بیٹ ملازم کو کام یا کام کی جگہ کی بھی پرواہ نہیں ہوگی۔
مزید برآں ، وہ آپ کی انتظامیہ ، اور ممکنہ طور پر کمپنی میں ان کا اعتماد کے لئے احترام سے محروم ہوجاتے ہیں ، کیونکہ آپ اس مسئلے سے نمٹنے میں ناکام ہوجاتے ہیں جسے آپ کے کام کی جگہ پر ہر کوئی دیکھتا ہے۔
ڈیڈبیٹ ملازم سے نمٹنے کے لئے آپ کی ذمہ داری
ڈیڈ بیٹ ملازم کے ساتھی مسئلے سے نمٹنے کے لئے آپ پر انحصار کرتے ہیں۔ ہوسکتا ہے کہ وہ تنقیدی کلمات ادا کرسکیں ، غیر اداکار کو چھوڑ دیں یا آپس میں خاموشی سے بات کریں ، لیکن وہ اس حد سے تجاوز کرنے والے کے ساتھ معاملہ کرنے کے قابل یا لیس محسوس نہیں کرتے جو پرواہ نہیں کرتا ہے۔ وہ صرف اپنے کام اور کام کی جگہ پر اس کے اثرات محسوس کرتے ہیں۔ اور ، وہ ٹھیک ہیں۔
ساتھی کارکن ڈیڈ بیٹ ملازم کو شراکت میں شامل کرنے کی ترغیب دینے کے ل their ان کے تھوڑے سے کام کرسکتے ہیں۔ وہ اپنی ٹیم کے لئے اصول بناسکتے ہیں ، ساتھی کارکنوں سے آراء پیش کرسکتے ہیں ، اور ناخوشی کا اظہار کرسکتے ہیں ، لیکن ڈیڈ بیٹ ملازم کی کوئی ذمہ داری نہیں ہے کہ وہ اسے تبدیل کرے یا اس میں بہتری لائے۔ ڈیڈ بیٹ ملازم کے ساتھ سلوک بالآخر مینیجر کی ذمہ داری ہے کہ وہ اس کی نشاندہی کرے۔
ڈیڈبیٹ ملازم سے کیسے رابطہ کریں
ڈیڈ بیٹ ملازم کے ساتھ آپ کا پہلا قدم یہ معلوم کرنا ہے کہ کیا غلط ہوا ہے۔ کچھ غلط ہو گیا۔ اس سے آپ کو بصیرت ملے گی کہ آپ کے کام کی جگہ کو پریشان کرنے والے سلوک کی وجہ کیا ہے۔ زیادہ تر ملازمین اپنی نئی نوکری کے بارے میں پر جوش اور پُرجوش آغاز کرتے ہیں۔ انہیں اپنا جوش و خروش کہیں راستے میں پنکچر نظر آتا ہے۔
یا ، وہ اپنے جوش کو پنکچر کرتے ہیں۔ یہ کام کی جگہ پر دونوں طرح سے کام کرتا ہے۔ کیا ہوا یہ جاننا اہم ہے کہ اگر آپ ڈیڈ بیٹ ملازم کو نہیں بلکہ ڈیڈ بیٹ ملازم بننے میں مدد کے لئے پرعزم ہیں تو ، لیکن آپ کی ورکنگ کمیونٹی کا معاون رکن۔
یہ ایک نادر ملازم ہے جو صبح اٹھتا ہے اور کام پر ایک بدترین دن گزارنے کا فیصلہ کرتا ہے۔ یہ ایک نادر ملازم ہے جو روزانہ کام کی جگہ چھوڑتے وقت ناکامی کی طرح محسوس کرنا چاہتا ہے۔
ہاں ، ایک نایاب ملازم ، لیکن وہ موجود ہیں ، اور اس کی ضمانت ہے ، ملازم کا خیال ہے کہ یہ اس کی غلطی نہیں ہے - یہ آپ کی ہے۔ آپ پریشانی ہیں ، یا اس کے کام کی جگہ مسئلہ ہے۔
ایک بار جب آپ ملازم کے ساتھ ان کی ناخوشی اور کم حوصلے کا سرچشمہ ڈھونڈنے کے لئے کام کریں گے ، تو آپ ملازم کو اس کے بارے میں کچھ کرنے میں مدد کرسکتے ہیں۔ ڈیڈ بیٹ ملازم کے ساتھ ، یہ ایک سخت اقدام ہے۔ سب سے پہلے ، ملازم کو اپنے بعد کی کارروائیوں اور کام کی جگہ پر پیش آنے والے واقعات کے رد عمل کی ذمہ داری خود قبول کرنا ہوگی جو اس سے بھی سالوں پہلے پیش آئے تھے۔
آپ کے لئے بھی ، یہ ایک سخت اقدام ہے۔ آپ ملازمین کی پریشانیوں اور ناخوشی کو جائز قرار دینے کا فیصلہ کرسکتے ہیں۔ اگر ایسا ہے تو ، خلوص دل سے معذرت خواہ ہے ، حتی کہ اگر آپ کو ان واقعات سے کوئی سروکار نہیں تھا جس نے مسئلہ پیدا کیا تھا۔
کم از کم ، ایک اعتراف جس کے بارے میں آپ کو یقین ہے کہ ان کا کچھ کم حوصلہ جائز ہے ترتیب میں ہوسکتا ہے۔ اس سے یہ پوچھنا بھی معنی خیز ہے کہ کام کے نظام کے بارے میں کیا کام ملازم کو ناکام ہونے کا سبب بن رہا ہے۔
آپ یہ بھی فیصلہ کرسکتے ہیں کہ ملازم نے اپنے کام کی جگہ پر ان کا فحش رویہ لایا اور آپ کی کمپنی نے غیر تسلی بخش کارکردگی کا مظاہرہ کرنے والے ملازم کی جانچ کرنے کا ایک ناکافی کام کیا۔
اس کی قطع نظر تفصیلات سے قطع نظر ، کسی نہ کسی سطح پر ، ملازم کو اپنا مالک ہونا چاہئے کہ ان کے حالات پر ان کا ردعمل ان کا ہے۔ ملازم کو اپنے منتخب کردہ رد عمل کا مالک ہونا چاہئے۔ در حقیقت ، بحیثیت انسان ، ہمارے آس پاس کے بدلتے ہوئے حالات کے بارے میں ہمارے رد عمل واحد عنصر ہوسکتے ہیں جو اکثر حالات میں ہمیشہ ہمارے قابو میں رہتے ہیں۔
ڈیڈبیٹ ملازم سے نمٹنے کے اگلے اقدامات
آپ جو بھی فیصلہ کرتے ہیں کہ آپ کا ڈیڈ بیٹ ملازم ڈیڈ بیٹ ملازم کیوں ہے ، یہ وہ اقدامات ہیں جن کی آپ کوشش کرسکتے ہیں۔
- ڈیڈ بیٹ ملازم کو ان کی کامیابی اور بہتری لانے میں مدد کرنے میں مدد کریں۔ ذاتی اور پیشہ ورانہ فوائد دونوں بہتر کارکردگی اور کامیابی کے عزم سے حاصل ہوتے ہیں۔
- ملازم کو یقین دلائیں کہ آپ کو ان کی کامیابی کی صلاحیت پر اعتماد ہے۔ بعض اوقات سپروائزر یا منیجر کی طرف سے معاون الفاظ سالوں میں ملازم کو ملنے والے پہلے الفاظ ہوتے ہیں۔
- ملازمہ کو بہت سے قلیل مدتی ، قابل حصول اہداف طے کرنے میں مدد کریں۔ یہ وقت پر مبنی ہونے چاہئیں اور واضح نتائج ہونگے جس کے بارے میں آپ متفق ہیں۔ ان میں سے کچھ اہداف ملازم کے روی attitudeہ اور طرز عمل میں نگہداشت کی کمی کو دور کرسکتے ہیں۔ اس کی وجہ یہ ہے کہ عام طور پر یہ ممکن نہیں ہے کہ آپ اور ملازم کے بارے میں کسی واضح تصویر کو شیئر کرنا ناجائز رویہ کیسا لگتا ہے۔ لیکن ، آپ ملازم کے دکھائے جانے والے سلوک کی ایک تصویر شیئر کرسکتے ہیں جس سے آپ یہ سوچتے ہیں کہ اس کا یا اس کا برا سلوک ہے۔ پھر ، ان طرز عمل کی نمائش نہ کرنے پر ملازم کی پیشرفت پر نظر رکھیں۔
- اس بات کو یقینی بنائیں کہ ملازم کے پاس کچھ کرنا ہے جو وہ ہر روز کرنا پسند کرتا ہے۔
نیچے کی لکیر
ان خیالات سے آپ کو اپنے ڈیڈ بیٹ ملازمین سے نمٹنے میں مدد ملنی چاہئے۔ لیکن ، اگر آپ نے اپنی پوری کوشش کی ہے ، اور ملازم تبدیل نہیں ہو رہا ہے تو ، آپ ذمہ داری کے ساتھ ، اخلاقی طور پر ، اور قانونی طور پر ملازم کو ان کے اگلے روزگار کے مواقع پر جانے میں مدد کرسکتے ہیں۔
