ملازمت کا دور اور ملازمت کی امید

مواد

• نمبروں کے ذریعہ ملازمت کا دورانیہ
• جاب ہاپنگ کا افسانہ
• مدت اور ٹیک کیریئر
• دوسرے پیشوں میں مدت
• کم عمر کارکنوں میں میعاد
• نتیجہ اخذ کرنا

ڈیوڈ ویڈمارک

ملازمت کے کاروبار کے نرخوں پر کمپنیاں گھبراہٹ کا شکار ہیں۔ یہ مہنگا پڑتا ہے ، اور نوجوان کارکنوں کے مرکزی مجرم کی حیثیت سے مستقل طور پر سرگرم تالاب پر بہت سی اشارے کی انگلیاں۔ اس کے نتیجے میں ، آجر تازہ ہنر کو خوش رکھنے کے لئے اپنے راستے سے ہٹ رہے ہیں۔ لیکن کیا واقعی جدید ملازمین ملازمتوں کو تبدیل کرتے ہیں جو اکثر پچھلی نسلوں کے مقابلے میں ہیں؟

نمبروں کے ذریعہ ملازمت کا دورانیہ

2018 میں بیورو آف لیبر اسٹیٹسٹکس (بی ایل ایس) کی تازہ ترین تعداد کے مطابق ، اوسطا اوسطا ، لوگ اپنی ملازمتوں میں کچھ سال پہلے کی ملازمتوں پر تھوڑے عرصے سے رہ رہے ہیں۔ اس رپورٹ نے نوکری سے متعلق مضامین اور بلاگ پوسٹوں کی ہلچل مچا دی۔ ہاپپنگ اس بحث پر توجہ مرکوز کی گئی کہ آیا یہ آپ کے کیریئر کے لئے برا ہے یا آجروں کے لئے برا ہے۔

تو آج کل مزدور اپنے آجروں کے ساتھ کتنے دن رہتے ہیں؟ سال میں اجرت اور تنخواہ لینے والے ملازمین کی اوسط تعداد 2018 میں اپنے موجودہ آجر کے ساتھ رہے۔ 4.2 سال۔ 2012 اور 2014 میں ، درمیانی مدت 4.6 سال تھی۔ 2004 میں ، اوسطا 4 سال تھی۔

جاب ہاپنگ کا افسانہ

جاب ہاپنگ آج کل کا معمول ہے۔ ہزاریوں کو آلسی ، خود حقدار ، اور لہذا ، لیبر مارکیٹ میں اعلی کاروبار کی شرح کے لئے ذمہ دار کا لیبل لگایا جاتا ہے۔ تاہم ، بی ایل ایس کے تازہ ترین سروے سے پتہ چلتا ہے کہ لوگوں نے ایک ہی آجر کے ساتھ خرچ کرنے والے سالوں کی تعداد میں اضافہ کیا ہے پچھلی دہائی میں تھوڑا سا ، اگرچہ زیادہ نہیں۔

اس تاریخی سیاق و سباق کو پیش کرنے کے لئے ، جنوری 1983 میں ، بی ایل ایس کی رپورٹ کے مطابق ، کارکنوں کی درمیانی مدت 4.4 سال تھی۔ اعداد و شمار واضح ہیں: اوسطا ، لوگ آج اپنی موجودہ ملازمتوں میں اسی طرح کے رہتے ہیں جیسا ماضی میں ہوا تھا۔

مدت اور ٹیک کیریئر

کمپیوٹر اور ریاضی کی نوکریوں میں رہنے والوں کے لئے ، 2014 میں درمیانی مدت 5 سال تھی۔ یہ 2012 کی بات ہے جب اس کی عمر 4.8 سال تھی۔ در حقیقت ، اوسط ایک دہائی سے زیادہ مستحکم ہے۔ ٹیک کے بلبلا کے خاتمے کے بعد 2002 میں صرف ایک ہی اشخاص تھے - اس وقت اس کی اوسط 3.2 سال تھی - اور پھر 2008 (4.5 سال) میں۔

یہ نوٹ کرنا ضروری ہے ، اگرچہ ، BLS گروپوں کے قبضے۔ کمپیوٹر اور ریاضیاتی پیشوں کے گروپ میں سافٹ ویئر ڈویلپرز ، نیٹ ورک ایڈمنسٹریٹر ، اور ڈیٹا بیس ایڈمنسٹریٹر جیسے کمپیوٹر سے متعلق تمام پیشے شامل ہیں۔ کمپیوٹر پر مبنی ملازمتوں کے علاوہ ، اس میں اداکاری ، ریاضی دان ، آپریشن ریسرچ تجزیہ کار ، اور شماریات دان بھی شامل ہیں۔ یہ تعین کرنا مشکل ہے کہ آیا خود کمپیوٹر پر قبضوں کے اعدادوشمار بہت مختلف ہوں گے۔

فارچون 500 کی فہرست میں کمپنیوں میں ملازمت کے دورانیے کے بارے میں پے اسکیل کے اعدادوشمار کی طرح کچھ رپورٹس ، تجویز پیش کرتی ہیں کہ تکنیکی ماہرین زیادہ دیر تک نوکریوں پر نہیں رہتے ہیں۔ لیکن صنعت عروج پر ہے ، لہذا ملازمین میں اضافے اور بھرتی کے طریقوں نے ان اوسطوں میں بڑا حصہ لیا ہے۔

دوسرے پیشوں میں مدت

ٹیک ملازمت کے دور کے رجحانات کے ل interest دلچسپی کا واضح شعبہ ہے۔ جنرل وائی / ہزاریوں نے بڑے پیمانے پر ٹیک سیکھنے والے کارکن بن کر ترقی کی ہے اور آج کی جدید ترین ٹکنالوجیوں کی مدد سے ہیں۔ وہ ملازمت کے اطمینان کی قدر کرتے ہیں لہذا اس کی تلاش میں آگے بڑھیں گے۔ ملازمت کی مدت کے لحاظ سے دوسرے پیشے کس طرح موازنہ کرتے ہیں؟

• انتظامی پیشوں میں ملازمین اسی آجر کے ساتھ زیادہ تر دوسرے پیشہ ورانہ زمرے than 5 سال سے زیادہ طویل عرصے سے رہے ہیں ، جو 2012 میں 6.3 سال اور 2010 میں 6.1 سال سے کم ہیں۔
• فن تعمیرات اور انجینئرنگ کے پیشوں کا وسطی دورانیہ 2018 میں 5.7 سال رہا۔
• کھانے کی تیاری اور خدمت پیش کرنے کا سب سے مختصر دورانیہ تھا ، جو 2018 میں 2.2 سال تھا ، جو 2012 میں 2.3 سال سے کم تھا۔

کم عمر کارکنوں میں میعاد

تجزیہ کاروں نے بی ایل ایس سروے کو ثبوت کے طور پر نقل کیا ہے کہ ہزار سالہ زیادہ تر ساتھی کارکنوں کے مقابلے میں ملازمت سے نوکری کے لئے امید کرتے ہیں۔ تاہم ، چونکہ ملازمت کے قیام کے ل younger کم عمر افراد کے پاس افرادی قوت میں کم وقت ہوتا ہے ، لہذا اعدادوشمار لازمی طور پر اس دعوے کو برداشت نہیں کرتے ہیں۔ جو اعدادوشمار ہمیں بتاتے ہیں وہ یہ ہے کہ کم عمر افراد اپنے بوڑھے ساتھی کارکنوں سے کم سالوں سے اپنے موجودہ آجر کے ساتھ رہے ہیں۔

یہ حیرت کی بات نہیں ہونی چاہئے۔ مثال کے طور پر ، ایک 22 سالہ نوجوان نے بی ایل ایس کی تازہ ترین رپورٹ کے وقت اسی آجر کے لئے 1.3 سال تک کام کیا۔ کالج سے باہر جو ملازمت کی منڈی میں داخل ہوئے وہ تین سال سے کم عرصے تک افرادی قوت میں رہتے ، لہذا اسی آجر کے ساتھ مختصر وقت معقول ہوتا ہے۔

نتیجہ اخذ کرنا

لوگوں نے جاب ہاپ کی خوبیوں کو تسلیم کرنا شروع کردیا ہے۔لیکن تعداد سے یہ ثابت ہوتا ہے کہ لوگ ویسے بھی اتنی کثرت سے نوکریاں نہیں بدلا رہے ہیں۔ دلچسپ بات یہ ہے کہ 1983 کی رپورٹ میں ہر عمر گروپوں کے لئے درمیانی مدت اس کے قریب تھی جو آج ہے۔ صرف چند مہینوں میں زیادہ تر عمر کے افراد الگ ہوجاتے ہیں۔ اور یہاں تک کہ جب کارکن بہتر مواقع کے لئے روانہ ہوجاتے ہیں تو ، بہت ساری ٹیک کمپنیاں آج اعلی کاروبار کی شرحوں کے بارے میں زیادہ فکر مند نہیں ہیں۔ انڈسٹری میں صلاحیتوں کی کثرت کا مطلب یہ ہے کہ ہمیشہ ہی کوئی ایسا شخص ہوتا ہے جو کمپنی میں قدم رکھتا اور کمپنی کو مزید آگے لے جاتا۔