انٹرویو کے نمونے والے سوالات رہیں
مواد
- انٹرویو سے متعلق عمومی سوالات
- ملازمین کی ضروریات سے متعلق خصوصی قیام انٹرویو کے سوالات
- وہ سوالات جو ملازمین کی طرف سے معاوضے اور معاوضوں پر ان پٹ کا مطالبہ کرتے ہیں
- انٹرویو کے آخری سوالات
ایک ایسے طریقہ کی تلاش ہے جو آپ کو اپنے بہترین اور پیداواری موجودہ ملازمین کو برقرار رکھنے میں معاون ثابت ہو؟ ان سے پوچھیں کہ وہ آپ کی تنظیم کے بارے میں کیا پسند کرتے ہیں — اور وہ آپ کے ساتھ کیوں رہتے ہیں۔ ان نمونہ سوالات کا استعمال کریں کیونکہ آپ اپنے موجودہ ملازمین سے انٹرویو دیتے ہیں۔ فالو اپ سوالات صرف اس صورت میں پوچھیں جب وہ ملازم کے جوابات کے تناظر میں سمجھ میں آجائیں۔
سب سے اہم سوال ، جو آپ کو ہر قیام کے انٹرویو میں پوچھنے کی ضرورت ہے وہ ہے: آپ کو نئی ملازمت کی تلاش شروع کرنے سے کیا غرض ہے؟ (یہ ایک خارجی انٹرویو میں پوچھنے کے لئے سب سے اہم سوال جیسا ہی ہے: پہلی جگہ آپ کو نئی ملازمت کی تلاش میں کیا وجہ ہے؟)
انٹرویو سے متعلق عمومی سوالات
یہ سوالات آجر کی حیثیت سے کل تنظیم کے ملازم کے تجربے کے بارے میں پوچھتے ہیں۔
- آپ کو ہماری تنظیم میں اپنی ملازمت اور کام کے بارے میں کیا پسند ہے؟
- آپ کو ہماری تنظیم میں اپنی ملازمت اور کام کے بارے میں کیا پسند ہے؟
- آپ یہاں 10-10 کے پیمانے پر خوشی کی نمائندگی کرتے ہوئے کتنے خوش ہیں؟
- اس نمبر کو 10 بننے کے ل What کیا ہونا پڑے گا؟
- جب آپ آجروں کے بارے میں سوچتے ہیں تو ، یہ تنظیم کس طرح 1-10 کے پیمانے پر درجہ بندی کرتی ہے جس میں 10 بہترین آجر کی نمائندگی کرتے ہیں؟
- کمپنی کو آپ کے ذہن میں 10 حاصل کرنے میں کیا فائدہ ہوگا؟
- کس طرح تنظیم صارفین کے لئے معیاری مصنوعات تیار کرنے پر توجہ دیتی ہے؟
- مجموعی طور پر ، جب ہم یہ کہتے ہیں کہ اپنے صارفین کو راغب کرنا اور انہیں مطمئن کرنا ہماری اولین ترجیح ہے تو ہم بات کو کس حد تک چلتے ہیں؟
- کیا آپ نے کبھی کمپنی چھوڑنے کے بارے میں سوچا ہے؟ اگر ایسا ہے تو ، آپ کو رخصت ہونے پر غور کرنے کا کیا سبب؟ آپ نے ٹھہرنے کا فیصلہ کیوں کیا؟
- کیا آپ نے گذشتہ سال میں سرگرمی سے ملازمت کی تلاش کی ہے؟ تم کیوں جارہے ہو؟
ملازمین کی ضروریات سے متعلق خصوصی قیام انٹرویو کے سوالات
ان سوالات میں ان عوامل کا احاطہ کیا گیا ہے جن سے متعلقہ ملازمین اپنی مخصوص ملازمت میں کام کرنے کے بارے میں کیسا محسوس کرتے ہیں۔ ان میں ایسے عوامل بھی شامل ہوتے ہیں جن کی ضرورت ملازم کو اپنے منیجر اور تنظیم کے سینئر مینیجرز سے حاصل ہوتا ہے۔ وہ پانچ عوامل کو بھی احاطہ کرتے ہیں جن کی ہر ملازم کو کام سے ضرورت ہوتی ہے۔
- کیا آپ کو لگتا ہے کہ آپ کسی بڑے وژن اور مشن کا حصہ ہیں؟ کیوں یا کیوں نہیں؟
- کیا آپ کو یقین ہے کہ آپ کے کام کا کوئی مطلب ہے؟ آپ کے کام کو مزید معنی خیز بنانے کے لئے ہم مل کر کیسے کام کرسکتے ہیں؟
- کیا تنظیم آپ کو ایک شخص کی حیثیت سے اور ایک پیشہ ور کی حیثیت سے ترقی اور نشوونما کے مواقع فراہم کرتی ہے؟ آپ کے مواقع کو کیا بہتر بنائے گا؟
- کیا آپ کو لگتا ہے کہ آپ کا کام زیادہ کامیابی کے ساتھ اور نتیجہ خیز انجام دینے کے لئے ضروری کنٹرول ہے؟
- کیا آپ کو ایسا محسوس ہوتا ہے جیسے آپ بھیڑ کے رکن ہوں ، ملازمین جو کچھ تبدیل ہوتے ہی معلومات حاصل کرتے ہیں؟
- کیا آپ کے ساتھی ساتھیوں کے ساتھ آپ کے ساتھ احترام سلوک کیا جاتا ہے؟
- آپ اپنی کارکردگی کے بارے میں کس قسم کی آراء وصول کرنا چاہیں گے جو آپ کو اب نہیں مل رہے ہیں؟ میری طرف سے؟ ساتھیوں سے؟
- کیا آپ جانتے ہیں کہ آپ ہماری تنظیم کے ساتھ کیریئر کے کون سے مواقع تلاش کرنا چاہتے ہیں؟ کیا آپ خود ان کو یہاں تکمیل کرتے ہوئے دیکھ سکتے ہیں؟
- کیا آپ سینئر مینیجرز کی طرف سے وصول کردہ مقدار اور قسم کی قیادت کا احترام کرتے ہیں؟
- کیا آپ سینئر قائدین پر اعتماد کرتے ہیں؟
وہ سوالات جو ملازمین کی طرف سے معاوضے اور معاوضوں پر ان پٹ کا مطالبہ کرتے ہیں
یہ سوالات اپنے مجموعی معاوضے ، فوائد ، ملازمین کی طلب ، اور ملازم کی ان پٹ کے بارے میں پوچھنے کے ل Ask پوچھیں کہ وہ اس کی ضروریات کو کس حد تک پورا کرتے ہیں۔
- آپ کا معاوضہ مقامی مارکیٹ میں مقابلہ کے لحاظ سے کتنا بہتر ہے؟
- آپ ملازم فوائد پیکیج میں کیا دیکھنا پسند کریں گے جو فی الحال پیش نہیں کیا گیا ہے؟
- جب آپ ملازمین کی سرگرمیوں ، تقریبات ، پارٹیوں ، کمپنی کے زیر اہتمام کھیلوں کی ٹیموں ، کمپنی کو معاوضہ دینے والی دوڑ کے اندراجات پر غور کرتے ہیں تو ، کمپنی نے کھانا اور نمکین ، اور خاندانی سرگرمیاں مہیا کیں ، کیا آپ جاریہ دیکھنا چاہیں گے؟ اگر ضرورت پیش آگئی تو ، آپ کو ترک کرنا سب سے آسان ہوگا؟
انٹرویو کے آخری سوالات
- کیا آپ کے لئے کوئی اور اہم بات ہے جس کا ہم نے اس میٹنگ کے دوران احاطہ نہیں کیا؟
- کیا آپ کے پاس اس بارے میں تجاویز ہیں کہ ہم بحیثیت تنظیم بہتری لاسکتے ہیں؟
اگر آپ یہ سیکھتے ہیں کہ ملازمین کو اپنی تنظیم میں کیا ضرورت ہے اور وہ کیا چاہتے ہیں تو ، آپ اپنا وقت ، توانائی اور رقم صحیح چیزوں پر خرچ کرسکتے ہیں۔ اس معلومات کے بغیر ، آپ آنکھیں بند کر رہے ہیں اور امید کر رہے ہیں کہ آپ ان کے ذہن کو پڑھ سکتے ہیں۔
ملازمین قیام انٹرویو میں جو معلومات آپ وصول کرتے ہیں اس کے ساتھ ، آپ اپنی تنظیم کی نبض لے سکتے ہیں اور بہتری کے ل the ضروری شعبوں کا تعین کرسکتے ہیں۔ جب آپ اپنے بہترین ملازمین کو برقرار رکھیں گے تو آپ قیام کے انٹرویو میں یہ سوالات کرنے سے خوش ہوں گے۔
