آجر ملازمین زندگی بھر سیکھنے کی سہولت کیسے حاصل کرسکتے ہیں
مواد
- زندگی بھر سیکھنا
- ایک آجر ملازم زندگی بھر سیکھنے میں آسانی کے ل. کیا کرسکتا ہے
- زندگی بھر سیکھنے کے لئے کانفرنسیں
- زندگی بھر سیکھنے کے لئے ویبینرز
- آن لائن کورسز یا MOOC ملازمین کی زندگی بھر سیکھنے میں مدد کرتے ہیں
- دوپہر کے کھانے اور جاننے والے تناؤ کے ملازم زندگی بھر سیکھنا
- زندگی بھر کی تعلیم اور زندگی بھر کی درس
- زندگی بھر کی تعلیم میں رسمی تعلیم کا کردار ہے
- بزنس سے باہر زندگی بھر سیکھنے کی اہمیت
کیا آپ اس اہم کردار سے واقف ہیں جو عمر بھر کی تعلیم آپ کے ملازمین کی زندگی میں ادا کرتی ہے؟ آپ چاہتے ہیں کہ پہلے دن کام پر آنے والے ملازمین اپنی نوکریوں کو تیار کریں۔ کچھ ہی ملازمتیں چند مہینوں سے زیادہ عرصے تک یکساں رہتی ہیں ، صرف سال چھوڑ دو۔ یہاں تک کہ اگر پوزیشن تبدیل نہیں ہوتی ہے تو بھی ، ملازمین بار بار ایک ہی کام کرنے میں عموما happy خوش نہیں ہوتے ہیں۔
آپ کا کاروبار اور ملازمین چاہتے ہیں اور تربیت اور ترقی کی ضرورت ہے۔ لیکن ، یہ صرف تربیت اور ترقی سے زیادہ ہے — ملازمین زندگی بھر کی تعلیم حاصل کرنا چاہتے ہیں۔
زندگی بھر سیکھنا
جب آپ اسکول میں تھے ، آپ کے اساتذہ نے ہر ایک دن آپ کو کچھ نیا سکھانے کی کوشش کی۔ بالغ ہونے کے ناطے ، کوئی بھی آپ کے ساتھ کھڑا نہیں ہے اس بات کو یقینی بنائے کہ آپ جمود کا شکار نہ ہوں۔ زندگی بھر سیکھنے نے اعتراف کیا ہے کہ سیکھنے کے لئے ہمیشہ کچھ اور رہتا ہے اور یہ کہ تعلیم ایک اچھی چیز ہے۔
زندگی بھر سیکھنے کے ساتھ ، آپ نئی مہارتیں پیدا کرتے ہیں ، نئے آئیڈیا کو سمجھتے ہیں اور اپنے آس پاس کی دنیا کی زیادہ سے زیادہ تفہیم حاصل کرتے ہیں۔ زندگی بھر سیکھنے سے آپ کو یہ سمجھنے میں بھی مدد مل سکتی ہے کہ دوسرے لوگ کیوں اس طرح سوچتے ہیں۔ یہ سمجھنا کہ لوگ کس طرح سوچتے ہیں آپ کے دماغ (یا ان) کو تبدیل نہیں کرسکتے ہیں ، لیکن آپ ان کے نقطہ نظر کو سمجھیں گے۔
ایک آجر ملازم زندگی بھر سیکھنے میں آسانی کے ل. کیا کرسکتا ہے
آجروں کو کمپنی کے اندر باضابطہ تربیت اور ترقی کی پیش کش کرنی چاہئے۔ اس تربیت کا براہ راست تعلق ملازمتوں ، کیریئر کے راستوں ، اور اس سمت سے ہونا چاہئے جس میں کمپنی جا رہی ہے۔ اس میں ملازمت سے متعلق تربیت اور عام کاروبار کی آب و ہوا اور ثقافت کی نشوونما شامل ہوسکتی ہے۔
مثال کے طور پر ، آپ HR مینیجرز کو ایک کانفرنس میں بھیج سکتے ہیں جو HR کے بہترین طریقوں کو سیکھنے میں ان کی مدد کرے گا۔ آپ کسی اسپیکر کو HR عملے اور مینیجرز سے بات کرنے کے ل bring لے سکتے ہیں کہ نئی قانون سازی کمپنی پر کس طرح اثر پڑے گی۔
باضابطہ ، کیریئر سے چلنے والی تربیت ہی وہ واحد موقع نہیں ہوتا ہے جو کوئی آجر فراہم کرے ، یا کرسکتا ہے۔ سیکھنے کے بہت سارے مواقع جو ملازمین کو بہتر افراد بننے میں مدد فراہم کرسکتے ہیں جو صرف ملازمتوں پر خصوصی طور پر فوکس نہیں ہوتے ہیں وہ دستیاب ہیں۔ یہ آپ کے ملازمین کو زندگی بھر چلتے وقت سیکھنے میں مدد کرنے کے طریقے ہیں۔
زندگی بھر سیکھنے کے لئے کانفرنسیں
ٹیوشن ، سفر ، اور اخراجات کے ساتھ کانفرنس فیس مہنگی ہوسکتی ہے ، لہذا یہ ضروری ہے کہ آپ کو ملازم بھیجنے کی ایک اچھی وجہ ہو۔ لیکن صنعت یا کیریئر پر مبنی کانفرنسیں مختصر وقت میں ایک قابل اعتبار نیاگرا فالس کو نئی معلومات مہیا کرسکتی ہیں۔
کانفرنسوں کا مثبت پہلو یہ ہے کہ متعدد پریزنٹیشنز اور سیشنوں کا انعقاد جس میں ایسے عنوانات کا احاطہ کیا جاسکتا ہے جنہیں آپ جانتے بھی نہیں تھے کہ آپ کو سیکھنے کی ضرورت پیش کی جاتی ہے۔ ایک شرکاء ایک کانفرنس سے واپس آسکتا ہے جو آپ کے موجودہ مسائل پر حملہ کرنے کے قابل ہو۔ ممکن ہے کہ وہ ان امور کے بارے میں بھی فہم حاصل کرلیں جو مستقبل میں پیش آسکتے ہیں۔
زندگی بھر سیکھنے کے لئے ویبینرز
ویبنار عموما one ایک وقتی نصاب ہوتے ہیں جن کو سیکھنے کے مخصوص شعبے کو نشانہ بنایا جاتا ہے۔ ایک ویبینار ایک آن لائن سیمینار ہے جس میں ایک ملازم کسی بھی مضمون کے بارے میں معلومات حاصل کرنے کے لئے جاسکتا ہے۔
ملازم عام طور پر متعدد فارمیٹس کا استعمال کرکے شرکت کرسکتا ہے جو ان کی سیکھنے کی ضروریات کے مطابق ہوسکتے ہیں۔ ویبنار اکثر ایک خاص مہارت کو بروئے کار لانے یا صنعت میں تبدیلی کا تعارف حاصل کرنے کا ایک عمدہ طریقہ ہے۔ وہ عام طور پر کم قیمت یا مفت ہوتے ہیں اور آپ کے ملازمین انہیں کسی بھی کمپیوٹر کا استعمال کرکے لے سکتے ہیں۔
آن لائن کورسز یا MOOC ملازمین کی زندگی بھر سیکھنے میں مدد کرتے ہیں
کسی ویبینار کے برخلاف ، جو عام طور پر ایک وقتی سیمینار ہوتا ہے ، ایک آن لائن کورس کالج لیول کورس کی نقل کرسکتا ہے۔ MOOCs ، جس کا مطلب ہے "بڑے پیمانے پر کھلا آن لائن کورس" کئی ہفتوں یا مہینوں میں ہوتا ہے۔ یہ اکثر ایک عمدہ ، کم لاگت ، ملازم کی نئی مہارت اور تفہیم حاصل کرنے میں مدد کرنے کا ایک طریقہ ہوتا ہے۔
اگر ، مثال کے طور پر ، آپ کے پاس ایک ایسا ملازم ہے جس میں انتظامیہ کی بہترین صلاحیت موجود ہے ، لیکن آپ کو کاروبار کے معاشی پہلوؤں کا کوئی علم نہیں ہے تو ، ایک آن لائن کورس اسے کام اور گھر سے دور بہت زیادہ وقت لئے بغیر یہ نئی مہارتیں سیکھنے کی اجازت دے سکتا ہے۔
دوپہر کے کھانے اور جاننے والے تناؤ کے ملازم زندگی بھر سیکھنا
دوپہر کے کھانے اور سیکھنے (یا براؤن بیگ لنچ جیسے انہیں اکثر کہا جاتا ہے) زیادہ آرام دہ اور پرسکون ماحول میں مہیا کیا جاتا ہے۔ آپ عملے کے کسی موجودہ ممبر سے ان کی رہنمائی کرنے کے لئے کہہ سکتے ہیں ، یا آپ کسی ماہر کو لا سکتے ہیں۔
آپ دوپہر کے کھانے کا استعمال کرسکتے ہیں اور اپنے ہیلتھ انشورنس فوائد میں تبدیلیوں کی وضاحت کرنا سیکھ سکتے ہیں یا اپنے کاروبار کو متاثر کرنے والے عالمی رجحانات کے بارے میں بات کرنا سیکھ سکتے ہیں۔ آپ کے براؤن بیگ لنچوں کے عنوانات کے لibilities امکانات آپ کے تخیل کی طرح لامتناہی ہیں۔ یاد رکھیں زندگی بھر سیکھنے کے ل your اپنے ملازمین کی ضروریات کو سمجھنے کا بہترین طریقہ یہ ہے کہ ان سے پوچھیں کہ وہ کیا سیکھنا چاہتے ہیں۔ براؤن بیگ سیکھنے کے مواقع کی نشاندہی کرنے اور ان کی رہنمائی کے لئے ایک ٹیم مقرر کریں۔
زندگی بھر کی تعلیم اور زندگی بھر کی درس
مذکورہ بالا خیالات میں آپ کے ملازمین پیچھے بیٹھے سیکھنے کو شامل کرتے ہیں ، لیکن آپ اپنے ملازمین کو زیادہ فعال طور پر ویبنار کی تعلیم دے کر یا دوپہر کے کھانے میں رہنمائی کرکے سیکھ سکتے ہیں۔ نہ صرف دوسرے ملازمین کو فائدہ ہوگا ، بلکہ آپ کا ملازم ان کے ٹاپک ایریا کو اور بہتر سمجھے گا ، اگر ان سے مطالبہ کیا جائے کہ وہ اس کو پڑھائیں۔
اگر آپ کا HR مینیجر دوسرے HR مینیجرز کو FMLA پر مفت ویبنار پیش کرتا ہے تو یہ آپ کی کمپنی کے لئے بھی اچھا PR ہے۔ یہ آپ کی کمپنی کو ممکنہ ملازمین کے انتخاب کے ایک برانڈ کی حیثیت سے تیار کرتا ہے۔ جب آپ اپنی زندگی بھر کی تعلیم کا کلچر تیار کرتے ہیں تو اسے ایک اختیار کے طور پر غور کریں۔
زندگی بھر کی تعلیم میں رسمی تعلیم کا کردار ہے
بہت سی فارورڈ سوچنے والی کمپنیاں جو ملازمین کی زندگی بھر کی تعلیم کو اہمیت دیتی ہیں وہ ٹیوشن معاوضہ پروگرام مہیا کرتی ہیں جو ملازمین کو ڈگری یا سند حاصل کرنے کی اجازت دیتی ہیں۔ یہ ملازمین میں مقبول ہیں اور آپ کے ملازمین کو علم اور مہارت حاصل کرنے میں مدد کرسکتے ہیں۔ وہ سب سے مہنگا آپشن ہیں ، لہذا اگر آپ اس کی ادائیگی میں مدد کرنا چاہتے ہیں تو ، اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ معاوضہ کو اچھے درجات اور برقرار رکھنے کے ساتھ باندھ دیں۔
بزنس سے باہر زندگی بھر سیکھنے کی اہمیت
اگرچہ کام پر آپ کی توجہ ہمیشہ کاروبار پر رہتی ہے ، لیکن آپ کے ملازمین کی زندگی سے باہر کام ہوتا ہے۔ سیکھنے کو فروغ دینے سے ان کی خوشی اور زیادہ تر زندگی پوری ہونے میں مدد مل سکتی ہے۔ اپنے مراعات پیکیج کے ایک حصے کے طور پر ، مقامی عجائب گھروں یا تھیٹروں اور سیکھنے کے دیگر مواقع کے لئے چھوٹ فراہم کریں۔ ایک ماہانہ لنچ ٹائم بک کلب کی حمایت کریں۔ اپنے دوپہر کے کھانے میں اضافہ کریں اور کسی بھی دلچسپی کے موضوع کے ل. سیکھیں۔ ملازمین کے لئے نئے عنوانات اور چیلنجوں کے بارے میں جاننا ہمیشہ ہی اچھا ہے ، چاہے وہ براہ راست اس کاروبار سے وابستہ نہ ہوں۔
