HR ٹیلنٹ کو بھرتی کرنے کے ل Data ڈیٹا کو کس طرح استعمال کرتا ہے

مواد

• کامیابی کے ساتھ بھرتی کرنے میں آپ کے داخلی اعداد و شمار کا استعمال
• مزید داخلی ایچ آر ڈیٹا جو کامیابی سے بھرتی کرنے میں آپ کی مدد کرسکتا ہے
• بیرونی ڈیٹا کا استعمال جس سے آپ کو کامیابی سے بھرتی کرنے میں مدد مل سکتی ہے
• امیدواروں کی تشخیص کیلئے ڈیٹا
• HR ڈیٹا کا احتیاط

بہت سے لوگ ہیومن ریسورس میں کیریئر میں شامل ہوجاتے ہیں کیونکہ وہ لوگوں کے ساتھ کام کرنے میں لطف اندوز ہوتے ہیں ، تعداد کے ساتھ نہیں۔ تاہم ، بہترین امیدواروں کو ڈھونڈنے اور بھرتی کرنے کے لئے ایچ آر کو نمبروں کا استعمال کرنا ضروری ہے۔ مناسب طریقے سے استعمال ہونے والا ایچ آر ڈیٹا آپ کے کاروبار اور بھرتی کرنے کی آپ کی صلاحیت پر ایک خاص اثر ڈال سکتا ہے۔

آپ سوچ سکتے ہیں کہ اچھے ہنر کی بھرتی کرنا رشتوں سے متعلق ہے — اور تعلقات ضروری ہیں are لیکن ڈیٹا آپ کی بھرتی کے عمل کو بہتر بنا سکتا ہے۔

کامیابی کے ساتھ بھرتی کرنے میں آپ کے داخلی اعداد و شمار کا استعمال

زیادہ تر کاروبار میں کسی نہ کسی طرح کا HR انفارمیشن سسٹم (HRIS) ہوتا ہے۔ آپ کے پاس ہیومن کیپٹل مینجمنٹ سولیوشن (HCMS) بھی ہوسکتا ہے جو آپ کو اور بھی بہتر ڈیٹا فراہم کرتا ہے۔ قطع نظر ، آپ جانتے ہیں کہ آپ کے کتنے ملازم ہیں ، اور آپ جانتے ہیں کہ آپ کا کاروبار اور نمو کس طرح کی ہے۔

اگر آپ پچھلے کچھ سالوں سے مستحکم رفتار سے ترقی کررہے ہیں تو ، آپ اندازہ لگا سکتے ہیں کہ مستقبل میں آپ کو کتنے افراد کی خدمات حاصل کرنے کی ضرورت ہوگی۔ اس ٹائیور کو اپنے کاروبار کے اعداد و شمار کے ساتھ ، اور آپ اندازہ لگاسکیں کہ اگلے سال یا اس میں آپ کو کتنے افراد کی خدمات حاصل کرنے کی ضرورت ہوگی۔

یہ ڈیٹا آپ کو اپنی ٹیلنٹ پائپ لائن کی منصوبہ بندی اور بھرنے میں مدد کرسکتا ہے۔ یاد رکھیں ، کیونکہ اچھی بھرتی تعلقات کے بارے میں ہے ، لہذا آپ پہلے سے ہی ممکنہ امیدواروں کے ساتھ تعلقات استوار کرنا چاہتے ہیں۔ اس کا مطلب یہ نہیں ہے کہ ملازمت کی جعلی تفصیلات شائع کریں یا لوگوں کے انٹرویو کریں جب آپ کے پاس کوئی عہدے دستیاب نہیں ہیں۔ اس کا مطلب نیٹ ورکنگ کے ذریعہ ممکنہ ملازمین سے تعلقات استوار کرنا ہے۔

اس طرح ، جب آپ کے پاس دستیاب عہدے ہوتے ہیں ، تو آپ کے پاس ایسے لوگوں کا سلیٹ ہوتا ہے جو دلچسپی لیتے ہو۔ مزید برآں ، آپ کو یہ اچھ .ا اندازہ مل جاتا ہے کہ وہاں کیا ہنریں موجود ہیں ، لہذا آپ اپنی کمپنی میں پائے جانے والے خامیوں کو تلاش کرسکیں گے اور کہیں گے ، "ارے ، میں جانتا ہوں کہ ہم کسی کو ایکس کرنے میں مدد مل سکتے ہیں ، جس سے ہمارے کاروبار کو بڑھانے میں مدد ملے گی۔"

مزید داخلی ایچ آر ڈیٹا جو کامیابی سے بھرتی کرنے میں آپ کی مدد کرسکتا ہے

داخلی ایچ آر ڈیٹا کا ایک اور ذریعہ جو آپ کو مؤثر طریقے سے بھرتی کرنے میں مدد فراہم کرتا ہے وہ ہے داخلی سروے کا ڈیٹا اور انٹرویو کے اعداد و شمار سے باہر نکلنا۔ آپ کے ملازمین کیا اہمیت رکھتے ہیں؟ کیا آپ وہ فراہم کررہے ہیں؟

لوگ آپ کی تنظیم کو کیوں چھوڑ رہے ہیں؟ کیا وہ مزید رقم ، تشہیر کے مواقع ، یا اس وجہ سے چھوڑ رہے ہیں کہ آپ کی انتظامی ٹیم غیر موثر ہے؟ یہ معلومات آپ کو یہ طے کرنے میں مدد کرسکتی ہے کہ کون سے پروگرام اور پالیسیاں کام کرتی ہیں اور کون سے فکسنگ کی ضرورت ہے تاکہ آپ اپنی کمپنی کو زیادہ مسابقتی بناسکیں۔

یاد رکھنا ، اکثر وظائف مقامی طور پر مبنی ہوتے ہیں۔ گوگل کے پاس ملازمین کے لئے حیرت انگیز تقویت اور فوائد ہوسکتے ہیں ، لیکن اگر آپ کا کاروبار 2000 میل دور ہے تو آپ پوری طرح سے مختلف صورتحال کو دیکھ رہے ہیں۔

بیرونی ڈیٹا کا استعمال جس سے آپ کو کامیابی سے بھرتی کرنے میں مدد مل سکتی ہے

آپ کو کیسے پتہ چلے گا کہ آپ کی تنخواہیں مارکیٹ ریٹ پر ہیں؟ آپ کیسے جانتے ہو کہ آپ کی چھٹی کی پالیسی مسابقتی ہے؟ موازنہ کرنے کے ل You آپ اعداد و شمار کا استعمال کرتے ہیں۔ تنخواہ کے سروے ، فوائد کے سروے ، اور یہاں تک کہ گلاس ڈور ڈاٹ کام کو دیکھنے سے ، آپ کو یہ طے کرنے میں مدد مل سکتی ہے کہ کون سے فوائد اور مواقع آپ کے امکانی ملازمین کی نظر میں آپ کے کاروبار کو چمکاتے ہیں۔

اعلی ٹیلنٹ کو بھرتی کرنے سے آپ کو یہ جاننے کی ضرورت ہوتی ہے کہ تنخواہ کے ل market مارکیٹ کی قیمتیں کیا مسابقتی ہیں۔ آپ اپنے بہترین اندازے پر بھروسہ نہیں کرسکتے ہیں ، اور نہ ہی آپ کسی امیدوار کی ترجیحی تنخواہ پر انحصار کرسکتے ہیں۔ وہ یا وہ یہ کہہ سکتا ہے کہ وہ $ 75،000 کی تنخواہ ڈھونڈ رہے ہیں ، اور آپ انہیں دے سکتے ہیں ، لیکن اگر اس پوزیشن کے لئے مارکیٹ کی شرح ،000 90،000 ہے تو ، آپ شرط لگا سکتے ہیں کہ ملازم زیادہ دن آپ کے ساتھ نہیں رہے گا۔ اس کے علاوہ ، ملازم منہ میں برا ذائقہ لے کر چلا جائے گا۔ لہذا ، اس بات کو یقینی بنانا بہت ضروری ہے کہ جب آپ ملازمین کو بھرتی کریں گے یا ملازم رکھتے ہیں تو آپ کو اپنے ڈیٹا کا پتہ چلتا ہے۔

اپنے مؤکلوں سے ڈیٹا کا استعمال آپ کو بھرتی کرنے کا ایک بہتر کام کرنے میں مدد کرسکتا ہے۔ آپ کے گاہک کیا پسند کرتے ہیں اور انہیں کیا نفرت ہے؟ آپ اس اعداد و شمار کو دیکھنا چاہتے ہیں اور پھر ایسے لوگوں کی خدمات حاصل کرنا چاہتے ہیں جو آپ کے صارفین کی پریشانیوں کو ٹھیک کریں گے اور ایک تنظیم کی حیثیت سے آپ کی طاقت کو مکمل کریں گے۔ اگر آپ اس ڈیٹا کو نظرانداز کرتے ہیں تو ، آپ غلط امیدواروں پر توجہ مرکوز کرسکتے ہیں جو غلط مہارت لاتے ہیں۔

امیدواروں کی تشخیص کیلئے ڈیٹا

HR نے ہمیشہ ان اسکولوں کی طرف نگاہ رکھی ہے جن میں امیدوار نے شرکت کی تھی ، انھوں نے جو ڈگریاں حاصل کیں ، اور اپنے تجربے کے لئے ماضی کی ملازمتوں کو۔ یہ سب ڈیٹا ہے ، لیکن فی الحال اس سے کہیں زیادہ ڈیٹا دستیاب ہے۔ HR قابلیت یا مہارت کی جانچ استعمال کر سکتی ہے تاکہ یہ یقینی بنایا جا سکے کہ امیدوار وہ کرسکتا ہے جو وہ کہتی ہے کہ وہ کر سکتی ہے۔

آپ ان صلاحیتوں کو دیکھ سکتے ہیں جو پچھلے کامیاب ملازمین نے دکھائے تھے اور اپنے امیدواروں کی مہارت سے ان کا مقابلہ کرسکتے ہیں۔ آپ کے پاس دستیاب ڈیٹا کو استعمال کرنے سے یہ معلوم کرنا آسان ہوسکتا ہے کہ کون سا امیدوار اس کردار کے لئے بہتر فٹ ہوگا۔

HR ڈیٹا کا احتیاط

ڈیٹا بہت اچھا ہے ، لیکن آپ اب بھی انسانوں کے ساتھ مل کر کام کر رہے ہیں۔ آپ دیکھ سکتے ہیں کہ فوائد کے سروے سے پتہ چلتا ہے کہ آپ کے فیلڈ میں زیادہ تر لوگ ٹیلی کام کرنا پسند کرتے ہیں ، لیکن آپ کے سامنے بیٹھے ہوئے اسٹار امیدوار نے یہ واضح کردیا کہ وہ دفتر کی ترتیب میں کام کرنا پسند کرتے ہیں۔ امیدوار کی ضرورت کو نظرانداز کریں ، اور آپ کسی ایسے ملازم سے ہاتھ دھو بیٹھیں گے جو آپ کے کاروبار کو بڑھنے میں مدد فراہم کرسکے۔

اپنے درخواست دہندہ سے باخبر رہنے کے نظام کو سیکڑوں تجربے سے شروع کرنے کے لئے استعمال کرنے سے آپ یہ سوچ سکتے ہیں کہ آپ کامل امیدوار تلاش کرسکتے ہیں جو ہر ڈیٹا پوائنٹ کو چیک کرتا ہے۔ آپ شاید ، لیکن یہ مشکوک ہے۔ اس کے بجائے ، یاد رکھیں کہ اچھ enoughا امیدوار کسی بھی امیدوار سے بہتر ہے۔

بہر حال ، آپ اب بھی ہیومن ریسورس ہیں اور پھر بھی مساوات کے انسانی پہلو کو دیکھنے کی ضرورت ہے ، چاہے آپ اعداد و شمار سے اپنی بھرتی کے کردار کو بڑھا دیں۔