اپنی موجودہ کمپنی کی ثقافت کو کیسے سمجھیں
مواد
- داخلی ثقافت کی تشخیص کا چیلینج
- اپنی موجودہ ثقافت کا مشاہدہ کرنے کا طریقہ
- اپنی تنظیمی ثقافت کا اندازہ لگائیں
- تنظیمی ثقافت اور ثقافت کی تبدیلی کے بارے میں مزید معلومات
کیا آپ اپنی تنظیم میں موجود کلچر پر ایک نظر ڈالنے کے لئے تیار ہیں؟ آپ کی ثقافت کا اندازہ آپ کو خوش کر سکتا ہے۔ آپ کی ثقافت کی تشخیص آپ کو غمزدہ کر سکتی ہے۔ آپ کی ثقافت کا جو بھی جائزہ آپ کو اپنی ثقافت کے بارے میں سکھاتا ہے ، حالانکہ ، آپ کی ثقافت وہی ہے جو وہ ہے۔
اپنی ثقافت کو تبدیل کرنے ، اپنی ثقافت کو بڑھانے کے ل enhance ، اپنی ثقافت سے فائدہ اٹھانے کے ل benefit ، آپ کو اپنی موجودہ ثقافت کو دیکھنے اور سمجھنے کی ضرورت ہے۔ بہترین یا بدترین ، آپ کی موجودہ ثقافت آپ کی تنظیم کے مشن اور اہداف کی تکمیل میں آپ کی مدد کرتی ہے — یا آپ کی ثقافت آپ کے تعاون نہیں کرتی ہے۔
لیکن ، آپ اس سوال کا جواب نہیں جانتے جب تک کہ آپ اپنی موجودہ ثقافت کا اندازہ کرنے کے لئے وقت نہیں نکالتے ہیں۔ آگے بڑھیں اور پہلا قدم اٹھائیں۔
داخلی ثقافت کی تشخیص کا چیلینج
لوگوں کے لئے خود اپنی ثقافت کا اندازہ اور سمجھنا مشکل ہے۔ جب لوگ روزانہ کی بنیاد پر کام کر رہے ہیں تو ، ثقافت کے بہت سارے مظاہر تقریبا پوشیدہ ہوجاتے ہیں۔ اپنی تنظیمی ثقافت کا اندازہ لگانا بہت کچھ ہے جیسے کسی کو بتانا کہ ان کے جوتے کیسے باندھیں۔
ایک بار جب آپ سالوں اور سالوں سے ہر دن اپنے جوتے باندھ رہے ہیں تو اس عمل کی وضاحت کسی دوسرے شخص سے کرنا مشکل ہے۔
اس طرح ، اپنے گردونواح ، آپ کے ساتھی کارکنوں کی بات چیت ، ملاقاتوں کا انعقاد ، ٹیم کے ممبروں کی بات چیت ، اور دفاتر اور کیوبیکلز میں موجود نوادرات سے آپ کو مکمل طور پر واقفیت درکار ہوگی تاکہ آپ کو پیچھے ہٹنا پڑے اور اپنے کام کی جگہ کے ماحول کو نئی آنکھوں سے دیکھیں۔
اپنی موجودہ ثقافت کا مشاہدہ کرنے کا طریقہ
آپ اپنے موجودہ کلچر کی تصویر کو کئی طریقوں سے حاصل کرسکتے ہیں۔ اپنی ثقافت کی تشخیص میں حصہ لینے کے ل you ، آپ کو:
- عملی طور پر اپنے کلچر کا غیرجانبدار مبصر بننے کی کوشش کریں۔ کسی بیرونی شخص کی نگاہ سے اپنی تنظیم میں ملازمین اور ان کی بات چیت کو دیکھیں۔ اگر آپ نے پہلے کبھی نہیں دیکھا ہو تو اس گروپ کا مشاہدہ کرتے ہوئے آپ ماہر بشریات ہیں۔
اپنے آپ سے سوالات پوچھیں جیسے: لوگ ایک دوسرے کے ساتھ کس طرح بات چیت کرتے ہیں؟ تنازعات کو کس طرح حل کیا جاتا ہے (اور کیا تنازعات موجود ہیں)؟ سینئر رہنما مڈل مینجرز اور ملازمین کے ساتھ کس طرح بات چیت کرتے ہیں؟ مڈل مینجر رپورٹنگ ملازمین کے ساتھ کس طرح بات چیت کرتے ہیں؟ - جذبات پر نگاہ رکھیں۔ جذبات اقدار کے اشارے ہیں۔ لوگ ان چیزوں سے پرجوش یا پریشان نہیں ہوتے جو ان کے لئے اہم نہیں ہیں۔ اسی وجہ سے تنازعات کو قریب سے جانچنا۔ کیا لوگ مصروف ، انٹرایکٹو ، پرجوش ، خوش ، دوستانہ ، مورز ، یا دستبردار نظر آتے ہیں؟ جب آپ ان کے ڈیسک سے چلتے ہو تو وہ مسکرا کر آپ کے ساتھ بات چیت کرتے ہیں؟
- اشیاء اور نمونے دیکھو جو میزوں پر بیٹھ کر دیواروں پر لٹکا ہوا ہے۔ عام علاقوں اور فرنیچر کے انتظامات کا مشاہدہ کریں۔ کیا وہ انٹرایکٹو ہیں یا وہ جراثیم سے پاک ہیں؟ ایک یادگار کمپنی میں ، متعدد مشیروں کے لئے ، جو کیوبیکل ویل سے گذر رہے تھے ، ماحول کی نسبتاking حیرت زدہ تھا family خاندانی فوٹو ، پودوں ، نیک ناکس ، ڈیسک کا سامان یا کھلونے نہیں۔ کمپنی صدر نے ذاتی طور پر اور سخت رازداری کے تحت آنے والے مشیروں کو آگاہ کیا کہ وہ ماہ کے پہلے مہینے میں کمپنی کو بند کررہے ہیں۔ اور وہ نہیں چاہتے تھے کہ ملازمین کو پتہ چل سکے۔ کنسلٹنٹس نے اسے بتایا کہ ملازمین کو پہلے ہی پتہ تھا۔ ان کی خالی ورک سٹیشن اس علم کی گواہی تھیں۔
- جب آپ ملازمین کا مشاہدہ کریں اور ان کے ساتھ بات چیت کریں ، ایسی چیزوں کے لئے دیکھو جو وہاں نہیں ہیں. اگر کوئی بھی ایسی کسی چیز کا ذکر نہیں کرتا جس کے بارے میں آپ کو لگتا ہے کہ اہم ہے (جیسے صارفین یا متوقع فروخت میں اضافہ) ، تو یہ دلچسپ معلومات ہے۔ اس سے آپ کو اپنی تنظیم کی ثقافت کو سمجھنے میں مدد ملے گی۔
اپنی تنظیمی ثقافت کا اندازہ لگائیں
آپ اپنی موجودہ کمپنی کی ثقافت کا کئی طریقوں سے اندازہ کرسکتے ہیں۔ اس ثقافت کی تشخیص میں گھومنا ، ملازمین کے ساتھ انٹرویو لینے ، یا ثقافت کی تشخیص کے آلے کا استعمال شامل ہوسکتا ہے۔
کلچر واک میں حصہ لیں: اپنی تنظیم میں ثقافت کا مشاہدہ کرنے کا ایک طریقہ یہ ہے کہ عمارت کے گرد چہل قدمی کریں اور ثقافت کی کچھ جسمانی علامتوں کو دیکھیں۔
- کس طرح جگہ مختص کی گئی ہے؟ دفاتر کہاں واقع ہیں؟
- کس کو کتنی جگہ دی گئی ہے؟ لوگ کہاں واقع ہیں؟
- بلیٹن بورڈ پر کیا پوسٹ کیا جاتا ہے یا دیواروں پر ظاہر کیا جاتا ہے؟
- میزوں پر یا عمارت کے دوسرے علاقوں میں کیا ظاہر ہوتا ہے؟ کام کے گروپوں میں؟ لاکرز یا الماریوں پر؟
- عام علاقوں کو کس طرح استعمال کیا جاتا ہے؟
- لوگ ایک دوسرے کو کیا لکھتے ہیں؟ میمو یا ای میل میں کیا کہا جاتا ہے؟ پیغامات کا لہجہ (رسمی یا غیر رسمی ، خوشگوار یا دشمن وغیرہ) کیا ہے؟ لوگ کتنی بار ایک دوسرے کے ساتھ بات چیت کرتے ہیں؟ کیا تمام مواصلات لکھے ہوئے ہیں ، یا کیا لوگ زبانی گفتگو کرتے ہیں؟
- آپ ملازمین کے مابین کیا تعامل دیکھ رہے ہیں؟ بات چیت کے دوران کتنے جذبات کا اظہار کیا جاتا ہے؟
جب آپ اپنی تنظیمی ثقافت کا مشاہدہ اور جائزہ لیتے ہو تو جواب دینے کے لئے یہ صرف چند سوالات ہیں۔ عملی طور پر تنظیمی ثقافت کا مشاہدہ کرنے کے لئے کثرت سے کلچر واک کریں۔ آپ اس مقام پر پہنچیں گے جہاں آپ وقت کے ساتھ ٹھیک ٹھیک اختلافات کا اندازہ اور محسوس کرسکیں گے۔
ثقافت کے انٹرویو: آپ کی تنظیم کی ثقافت کو سمجھنے کا دوسرا طریقہ یہ ہے کہ چھوٹے ملازموں میں اپنے ملازمین کا انٹرویو لیا جائے۔ ان انٹرویوز کے دوران ، لوگوں کے طرز عمل اور بات چیت کے طریقوں کا مشاہدہ کرنا اتنا ہی اہم ہے جتنا یہ سننا کہ وہ ثقافت کے بارے میں کیا کہتے ہیں۔
چونکہ عام طور پر لوگوں کے ل into یہ کہنا مشکل ہوتا ہے کہ ثقافت کیسی ہے ، لہذا آپ بالواسطہ سوالات پوچھ کر زیادہ سے زیادہ معلومات حاصل کریں گے۔ مندرجہ ذیل بالواسطہ سوالات کی مثالیں ہیں جو آپ ثقافت کے انٹرویو کے دوران پوچھ سکتے ہیں۔
- اگر آپ کسی دوست کو اپنی تنظیم کے بارے میں بتائیں گے اگر وہ یہاں کام کرنے ہی والا ہے۔
- آپ اس تنظیم کے بارے میں کون سی ایک چیز کو تبدیل کرنا چاہیں گے؟
- آس پاس ہیرو کون ہے؟ کیوں؟
- آپ کی پسندیدہ خصوصیت کیا ہے جو آپ کی کمپنی میں موجود ہے؟
- آپ کی تنظیم میں کس قسم کے لوگ ناکام ہوجاتے ہیں؟
- آپ کی کمپنی میں ملازمت کے لئے امیدوار سے پوچھنے کے لئے آپ کا پسندیدہ سوال کیا ہے؟
ثقافت کے سروے: تنظیم میں لوگوں کے ذریعہ کئے گئے تحریری سروے تنظیمی ثقافت کے بارے میں بھی معلومات فراہم کرسکتے ہیں۔ ثقافت واک اور ثقافت کے انٹرویو کے دوران جمع کی گئی معلومات کا استعمال کرتے ہوئے سروے بنانا یا منتخب کرنا ضروری ہے۔
آپ سروے خرید سکتے ہیں یا اپنی مرضی کے مطابق ڈیزائن کرسکتے ہیں۔ شیلف سے دور سروے میں اس پر دلچسپ سوالات ہوسکتے ہیں۔ اس میں ایسے سوالات بھی ہوسکتے ہیں جو آپ کی تنظیم سے متعلق نہیں ہیں۔ یہ متعدد دوسری تنظیموں میں استعمال ہوتا رہا ہے ، حالانکہ ، سوالات قابل اعتماد اور توثیق پذیر ہوسکتے ہیں۔
یہ وہ طریقے ہیں جن میں آپ اپنی تنظیمی ثقافت کا مشاہدہ اور سمجھ سکتے ہیں۔ آپ کی تنظیمی ثقافت کا اندازہ لگانے کے نتائج آپ کو بتائیں گے کہ زیادہ سے زیادہ ، کم ، رکنا یا شروع کرنا ہے۔
آپ کے تنظیمی کلچر کی تشخیص کے نتائج یا تو آپ کے پاس موجود ثقافت کی افادیت کی تصدیق کریں گے یا آپ کی تنظیمی ثقافت کو تبدیل کرنے کے لئے آپ کی حوصلہ افزائی کریں گے۔
تنظیمی ثقافت اور ثقافت کی تبدیلی کے بارے میں مزید معلومات
- کہانیاں آپ کے کام کی ثقافت کو کیسے تقویت دیتی ہیں
- آپ شعور کے ساتھ اپنی کارپوریٹ ثقافت کا انتخاب کرسکتے ہیں
- اپنی تنظیم میں اقدار کو کیسے زندہ بنائیں
