ساتھی کارکن اور ملازم سوگ کا جواب کیسے دیں؟
مواد
ملازمین اور ساتھیوں کے ساتھ افسوسناک چیزیں رونما ہوتی ہیں۔ کنبہ کے افراد مر جاتے ہیں۔ کنبہ کے ممبر اور دوست بیمار ہوجاتے ہیں اور کار حادثات کا شکار ہوتے ہیں۔ کبھی کبھی ، ساتھی کارکن خود ہی زندگی کے غمگین لمحات کا تجربہ کرتے ہیں۔ یہ وہ لوگ ہیں جن کے ساتھ آپ ہفتے کے تقریبا ہر دن زیادہ تر وقت گزارتے ہیں۔
جب آپ کے ساتھی کارکنوں پر غم اور غم ہوتا ہے تو ، آپ پر بھی بہت زیادہ اثر پڑ سکتا ہے – اور آپ یہ بھی جاننا چاہتے ہیں کہ کیا کرنا ہے۔ آجر اور ساتھی کارکن ملازمت کی جگہ پر ذاتی المیوں سے نمٹنے کے لئے ملازمین کی مدد اور مدد کر سکتے ہیں۔
منیجر اور ہیومن ریسورس کا عملہ اس وقت کلیدی حیثیت رکھتا ہے جب کسی ملازم پر سوگ یا غم ہوتا ہے۔ امید ہے کہ ان کا کسی ملازم کے ساتھ ایسا رشتہ ہوگا کہ انہیں ملازم کی زندگی میں کیا ہو رہا ہے اس کے بارے میں بلایا ، آگاہ کیا یا جانکاری ہوگی۔ مزید برآں ، زیادہ تر وقت کی پالیسیاں ملازم سے اپنے سپروائزر کو فون کرنے کی ضرورت ہوتی ہیں۔ سوگ اور غم کے بیشتر مواقع کیلئے کام سے وقت نکالنا - اور مینیجرز اور ساتھی کارکنوں کی ہمدردی اور راحت کی ضرورت ہوتی ہے۔
ہمدردی کی پیش کش کیسے کریں
جب سانحہ اس کی زندگی میں داخل ہوتا ہے تو ملازم کون فون کرتا ہے؟ باس. جب کوئی ملازم غمگین زندگی کی صورتحال کے ساتھ فون کرتا ہے یا رک جاتا ہے تو ، منتظمین کو پہلے قدم کے طور پر حقیقی ہمدردی اور مدد کی پیش کش کی ضرورت ہوتی ہے۔ اس کے بعد ، مینیجرز کو ملازم سے کمپنی سے دستیاب اختیارات کے بارے میں بات کرنے کے لئے تیار رہنے کی ضرورت ہے ، چاہے وہ ملازمین کی پریشانی ، غم و غم اور غم کے حالات ہی کیوں نہ ہو۔
مینیجروں کو ہیومن ریسورس کا عملہ شامل کرنا چاہئے جو امکانات پر تازہ ترین رہیں جیسے معاشرے کے خاتمے کی پالیسی ، فیملی میڈیکل رخصت ایکٹ کا وقت ختم ہونا وغیرہ۔ HR عملہ یہ بھی جان سکے گا کہ صحت انشورنس فوائد ، قلیل اور طویل مدتی معذوری کی درخواستوں اور زندگی کی انشورنس کے بارے میں کس سے رابطہ کرنا ہے۔
یہ وہ پہلا مرحلہ ہے جو عام طور پر اس وقت ہوتا ہے جب کوئی ملازم زندگی کے دکھوں کا سامنا کرتا ہے۔ یہ ضروری ہے کہ کمپنی کے مینیجرز اور ایچ آر اسٹاف ملازم کے اختیارات کے بارے میں نگہداشت ، معاون ، جاننے والے اور آنے والے ، اور بروقت ان کے جواب اور ملازم کی مدد کرنے کی کوششوں کے بارے میں ہیں۔
تنظیمیں ہمدردی کی پیش کش کیسے کرسکتی ہیں
کمپنیاں ملازمین کے غمگین تجربات سے مختلف طریقوں سے رجوع کرتی ہیں۔ کلائنٹ کمپنیوں میں ملازمین نے افسوسناک یا افسوسناک واقعات کا سامنا کرنے والے ملازمین کے لئے بہت کچھ کیا ہے۔ ان خیالات سے ہمدردی کا اظہار کرنے کا ایک مناسب طریقہ منتخب کرنے میں مدد ملے گی۔
- ایک جدوجہد کرنے والے ملازم کے لئے رقم جمع کریں۔
- آخری رسومات پر کھانے یا جاگنے کے لئے ڈش لیں۔
- سوگوار خاندان یا کسی ایسے عزیز کے ساتھ اہل خانہ کے لئے جو کئی روز ہاسپٹل کے دورے کی ضرورت ہوتی ہے کے ل home کئی ہفتوں تک گھر میں پکے کھانے پر قطار لگائیں۔
- جنازوں ، گھروں اور اسپتالوں میں پھول یا پودا بھیجیں۔
- ملازم کے قریبی ساتھیوں سے گروپ کارڈ پر دستخط کریں۔
متاثرہ ساتھی کارکن کے غم کو کم کرنے کے ل all تقریبا all تمام ملازمین اور ساتھی رضاکارانہ خدمات کا خیرمقدم اور تعریف کی جاتی ہے - سوا ایک کے۔ براہ کرم پہلے ملازم یا اس کے اہل خانہ سے معائنہ کیے بغیر کسی ملازم کے گھر یا اسپتال نہ جائیں۔ ہوسکتا ہے کہ آپ کا دورہ خوش آئند نہ ہو۔ آپ کی کال ہو سکتی ہے۔ لیکن ، پہلے پوچھیں۔
معلومات فراہم کرنے کے علاوہ ، کمپنی کے ل a یہ بھی مناسب ہے کہ وہ کسی کنبے ، بیمار ملازم یا کنبہ کے ممبر ، یا قبل از وقت بچے والے خاندان میں موت کے اعزاز کے لئے پھول بھیجے۔ ملازمین کی پریشانیوں کی فہرست لامتناہی ہے ، اور اسی طرح ، آجر کو ہمدردی اور دیکھ بھال کی پیش کش کے لئے بار بار مواقع فراہم کرتے ہیں۔
ایک سادہ سا نوٹ جس میں یہ کہا گیا ہے کہ آپ کی پرواہ ہے اور ملازم اور اس کے اہل خانہ کو اپنے خیالات میں رکھنا کافی ہے۔ آپ دوسرے ملازمین کو ملازم کی صورتحال سے آگاہ کرنے کی اجازت بھی طلب کرسکتے ہیں - اگر وہ نہیں جانتے ہیں۔ آجر کی حیثیت سے ، آپ اجازت کے بغیر یہ خفیہ معلومات نشر نہیں کرسکتے ہیں ، لیکن آپ ملازم کو آپ کو اجازت دینے کا موقع پیش کرنا چاہتے ہیں۔
آپ کو اکثر ایسا ملے گا کہ ملازم متفق ہے کہ آپ دوسرے ملازمین کو بتا سکتے ہیں۔ نیز اکثر و بیشتر ، ملازم نے اپنے ساتھی کارکنوں کو پہلے ہی بتا دیا ہے ، اور انہوں نے ملازم کی مدد کے لئے ایک سلسلہ وار پروگرام شروع کیا ہے۔ آجر کی حیثیت سے ، آپ کا کام ملازم سپانسر شدہ اقدامات کی سہولت اور مدد کرنے کی پیش کش کرنا ہے جب آپ کر سکتے ہو۔
چونکہ آپ اپنے تمام ملازمین کی پرواہ کرتے ہیں اور یقینی طور پر دوسرے ملازمین کی نگاہ میں دیکھ بھال کرنا چاہتے ہیں ، لہذا آپ امتیازی سلوک کا کوئی نمونہ تیار نہیں کرسکتے ہیں۔ لہذا ، تمام ملازمین ایک ہی سلسلے اور تعاون کے مستحق ہیں۔
ان خیالات سے آپ کو اس غم اور غم سے نمٹنے میں مدد ملے گی جو آپ کے ملازمین اور ساتھی کارکن باقاعدگی سے تجربہ کرتے ہیں۔ زیادہ تر دکھ کام پر نہیں ہوتے ہیں ، لیکن وہ کام کی جگہ پر جاتے ہیں اور ساتھی کارکنوں اور دوستوں کو بھی متاثر کرتے ہیں۔ آپ ملازمین کی مدد اور ہمدردی کی مدد سے ان کے غم و غم سے نمٹنے میں مدد کرسکتے ہیں۔
