کیوں کوئی آجر ملازمت کی تشخیص کرتا ہے؟
مواد
کوئی تنظیم ملازمت کی درجہ بندی کے ل job ملازمت کی جانچ پڑتال کا ایک نظام کیوں اپنا سکتی ہے؟ ملازمت کی تشخیص مناسب ملازمت کی درجہ بندی کے ذریعے معاوضے کے مساوی نظام کو تشکیل دینے میں آپ کی مدد کرسکتی ہے۔
ملازمت کی تشخیص کی وجوہات
ملازمت کی جانچ ان وجوہات کی بناء پر کی جاتی ہے۔
- اس بات کا تعین کرنے کے لئے کہ تنخواہوں ، پروموشنز ، پس منظر کی حرکت ، تبادلہ ، اسائنمنٹ اور تفویض کردہ کام ، اور دیگر اندرونی برابری کے امور کے لئے کون سے عہدوں اور ملازمت کی ذمہ داریاں ایک جیسی ہیں۔ یہ ضروری ہے کہ ملازمین آپ کے کام کی جگہ منصفانہ ، مساوی اور ملازمین کے لئے مساوی مواقع فراہم کرنے والے کے طور پر دیکھیں۔ ملازمین کو دیکھنے اور سمجھنے کے لئے تنخواہ اور پروموشنل مواقع کے تعین کے ل for آپ کا عمل شفاف ہونا چاہئے۔
- مناسب تنخواہ یا تنخواہ کے درجات کا تعین کرنے اور معاوضے کے دیگر امور کا فیصلہ کرنے کے لئے۔ کام کی جگہ پر ملازمین کی اطمینان کا یہ ایک اہم عنصر ہے۔ ملازمین اپنی تنخواہ کے بارے میں بات کرتے ہیں اور ان کی تنخواہ کے بارے میں بات کرنا ان کے لئے قانونی ہے۔ سرکاری ملازمین کی تنخواہ دنیا میں پوسٹ کی جاتی ہے۔ ملازمین آپ کی کمپنی کے تنخواہ سسٹم میں معاوضہ کی عدم مساوات کی نشاندہی کریں گے۔
- ملازمت کی وضاحت ، ملازمت کی وضاحتیں ، کارکردگی کے معیار ، قابلیت اور کارکردگی کا اندازہ لگانے کے نظام کی ترقی میں مدد کے ل.۔ یہ گاڑیاں ، خاص طور پر بڑی کمپنیوں میں ، مساوی ہونے کی ضرورت ہے ، اور باس ، انفرادی مینیجرز اور محکمانہ خواہشوں پر انحصار نہیں کرنا چاہئے۔ ملازمین ہمیشہ نوٹوں کا موازنہ کرتے ہیں - اور وہ آجر جو اس بات کو دھیان میں رکھتے ہیں کہ وہ اپنے ملازمین کے نظام کو ترقی دیتے ہیں تو - ملازمین کی وفاداری اور عزم کو حاصل کرتے ہیں۔
- ملازمین کیریئر کے راستوں ، کیریئر کی منصوبہ بندی یا کیریئر کی راہ اور جانشینی کی منصوبہ بندی میں معاونت کرنا۔ کیریئر کا راستہ ہونا جو ملازمین کو مواقع فراہم کرتا ہے وہ تمام ملازمین کے لئے اہم ہے ، لیکن یہ آپ کے ہزار سالہ ملازمین کے لئے خاص طور پر اہم ہے۔ جب وہ دوسری کمپنی میں جاتے ہیں تو وہ جو زبان استعمال کرتے ہیں سنیں۔ اکثر وہ آپ کو بہتر موقع ، ترقی ، یا کسی ایسی پوزیشن کے ل for چھوڑ دیتے ہیں جہاں انھیں معلوم ہوتا ہے کہ ان میں کیریئر کی زیادہ صلاحیت موجود ہے۔
- ملازمت کی تقویت کی جگہ ، ملازمت کی اہلیت کا اندازہ ، مناسب معاوضہ ، اور تنخواہ گفت و شنید ، اور ملازمین کی بھرتی سے متعلق دیگر عوامل کی مدد سے ملازمت کی بھرتی کے عمل میں معاونت کرنا۔
جب ملازمت کی تشخیص اور درجہ بندی ہوتی ہے؟
خاص طور پر بڑی بڑی تنظیموں میں ، ملازمت کی جانچ اور درجہ بندی ایک متحرک ہدف ہے۔ نئی ٹکنالوجی کو اپنانا ، ملازمین اضافی ذمہ داریوں ، سائز کو کم کرنا اور چھٹکارا ، نئے پروگرام ، نئے طریقہ کار ، اتھارٹی میں اضافہ ، اور ٹیم لیڈر یا نگران ذمہ داریاں ملازم کی ملازمت کی درجہ بندی کو تبدیل کرنے کا سبب بن سکتی ہیں۔
در حقیقت ، کچھ انسانی وسائل کے عملے کا کردار بنیادی طور پر نوکری کی تشخیص اور ملازمت کی درجہ بندی پر مشتمل ہے۔
ملازمت کی درجہ بندی میں ، نوکری کا تجزیہ اور تشخیص اس وقت ہوتی ہے جب ایک نیا مقام پیدا ہوتا ہے۔ ملازمت کی درجہ بندی کا اندازہ اس وقت کیا جاتا ہے جب کسی کام میں کوئی خاص تبدیلی واقع ہو۔ ملازمت کی درجہ بندی کی دوبارہ تشخیص عام طور پر کسی ملازم کے ذریعہ اس کے سپروائزر کے ذریعہ درخواست کی جاتی ہے۔
ملازمت کی جانچ پڑتال میں جس کے نتیجے میں ملازمت کی درجہ بندی کے بارے میں فیصلے ، فیصلہ سازی کے اختیارات ، انجام دی جانے والی ذمہ داریوں کی وسعت ، اور حدود ، انجام دیئے گئے فرائض کی سطح اور تنظیم میں دوسری ملازمتوں سے پوزیشن کا رشتہ جیسے عوامل شامل ہیں۔ سمجھا جاتا ہے اور موازنہ کیا جاتا ہے۔
ملازمت کی درجہ بندی کی دوبارہ جائزہ لینے کے لئے سب سے عام درخواست جو میں نے تجربہ کی ہے وہ اس وقت ہوتی ہے جب کسی ملازم نے نئی ذمہ داریوں یا اس سے زیادہ کام لیا ہے۔ ملازم اکثر یہ جان کر مایوس ہوتا ہے کہ مزید کام دائرہ کار ، حد ، فیصلہ سازی اتھارٹی ، یا اعلی سطح کی ذمہ داریوں میں تبدیلی کے مترادف نہیں ہے۔ اس طرح ، نوکری کی تشخیص کے نتیجے میں ملازمت کی درجہ بندی ہوتی ہے جو ایک جیسی رہتی ہے۔
