کم سے کم اجرت میں اضافے کا اثر
مواد
24 جولائی ، 2009 کو غیر مستثنیٰ ملازمین کے لئے فی گھنٹہ کی فی گھنٹہ کی کم سے کم اجرت effect 7.25 سے نافذ ہوئی ، اور فروری 2019 تک اس میں اضافہ نہیں کیا گیا ہے۔ تاہم ، 29 ریاستوں میں کم از کم اجرت وفاقی شرح سے زیادہ ہے ، اور ملازمین کو ہمیشہ تنخواہ دی جانی چاہئے۔ سب سے زیادہ متضاد شرحیں ، چاہے وہ وفاقی ، ریاست یا مقامی قوانین پر مبنی ہوں۔ فیڈرل کم سے کم اجرت میں ہمیشہ کسی بھی ملازمت کے ملازمین کو ہفتہ کے دوران کام کرنے والے 40 سے زیادہ گھنٹے کے مستقل تنخواہ کی شرح کا 150 فیصد ادا کرنے کی ضرورت ہوتی ہے۔
مستثنیٰ ملازمین میں تنخواہ دار ملازمین شامل ہیں جو عموما management انتظامی کردار ادا کرتے ہیں۔ 2019 تک ، مستثنیٰ ملازم کی تنخواہ کم سے کم 455 per ہر ہفتہ ہونی چاہئے ، اور ملازم کو منصفانہ مزدور معیارات ایکٹ کے تحت دوسرے معیارات پر پورا اترنا ہوگا ، جیسے انتظامی کردار میں صوابدید اور فیصلے پر عمل کرنا یا دوسرے ملازمین کی نگرانی کرنا۔
نوک دار مزدوروں کے لئے فیڈرل کم سے کم اجرت hour 2.13 فی گھنٹہ ہے ، لیکن ایسے ملازمین کو ابھی بھی کم از کم 7.25 ڈالر فی گھنٹہ (یا قابل اطلاق ریاست یا مقامی شرح) حاصل کرنا چاہئے جب ایک بار اشارے شامل کیے جائیں۔ کچھ ریاستوں میں بھی کم سے کم شرح $ 2.13 سے زیادہ ہے۔
"15 ڈالر میں لڑیں"
دیگر مطالبات کے علاوہ ، تقریبا 200 فاسٹ فوڈ ورکرز نومبر 2012 میں نیو یارک میں ملازمت چھوڑ گئے تھے ، تاکہ دیگر مطالبات کے علاوہ ، اجرت کو 15 ڈالر فی گھنٹہ تک بڑھایا جا سکے۔ اگلے سال ، دوسرے شہروں میں زیادہ واک آؤٹ ہوئے اور نیو یارک میں ابتدائی احتجاج کے ایک سال سے بھی کم وقت کے بعد قومی واک آؤٹ ہوا۔ ان مظاہروں کے نتیجے میں $ 15 کے لئے فائٹ کا آغاز ہوا ، ایک عالمی ادارہ جو خوردہ ملازمین ، گھریلو صحت کے معاونین ، بچوں کی دیکھ بھال کے پیشہ ور افراد ، ہوائی اڈے کے ملازمین ، منسلک پروفیسرز ، اور بہت کچھ کی نمائندگی کرتا ہے۔
جب سے یہ تحریک شروع ہوئی ہے ، کیلیفورنیا اور نیویارک نے کم سے کم اجرت کے قانون نافذ کیے ہیں جس سے ان کی متعلقہ کم سے کم اجرت میں 15 ڈالر تک اضافہ ہوگا ، اور کئی دیگر شہروں نے اسی طرح کے قانون نافذ کیے ہیں۔ کیلیفورنیا میں یکم جنوری 2023 تک تمام بے عیب ملازمین کے لئے 15 ڈالر ہو جائیں گے۔ نیویارک کا قانون زیادہ پیچیدہ ہے ، اس بات پر منحصر ہے کہ ریاست کے ملازمین کہاں ہیں اس پر انحصار کرتے ہوئے مختلف رفتار سے کم سے کم اجرت میں اضافہ کیا جاتا ہے۔
لمحہ
شاید ریاست اور مقامی سطح پر کم سے کم اجرت میں اضافے کا سب سے بڑا اثر اور $ 15 کی تحریک کے نتیجے میں انھوں نے اس مسئلے کو پیدا کیا ہے۔ قوانین یا آرڈیننس کے ذریعہ لازمی اضافہ میں اضافے کے علاوہ ، بہت سے کاروباروں نے اپنی اجرت میں اضافے کے ل. اس پر خود کام لیا ہے۔ 2018 میں ایک نمایاں مثال امریکی کارکنوں کے لئے اپنی کم سے کم شرح تنخواہ 15 ڈالر فی گھنٹہ کرنے کا ایمیزون کا فیصلہ تھا۔ ایمیزون کا یہ اقدام متنازعہ تھا کیونکہ اس میں کچھ ملازمین کو دستیاب اسٹاک آپشنز کو کم کرنا بھی شامل تھا ، لیکن یہ اب بھی کمپنی کی اپنی کم سے کم تنخواہ میں اضافے کی سب سے نمایاں مثال ہے۔
اسی طرح کا اعلان 2018 میں کیا گیا تھا کہ وہ 2020 تک اپنی کم سے کم تنخواہ کی شرح 15 ڈالر کردی جائے گی۔
پیشہ اور کم سے کم اجرت میں اضافے کے ضمن میں
تحقیق کم سے کم اجرت میں اضافے کے معاشی اثر کی حمایت کرنے اور اس کی قیمت زیادہ قیمت اور روزگار کم ہونے کا ایک سبب قرار دیتے ہوئے بھی پایا جاسکتا ہے۔ زیادہ سے کم اجرت کے حق میں کچھ معیاری دلائل میں شامل ہیں:
- داخلہ سطح کے ملازمین کے لئے بہتر معیار زندگی۔ کم اجرت کے لئے داخلہ سطح کے ملازمین کو ایک سے زیادہ ملازمت کرنے کی ضرورت ہوتی ہے ، جس کے باعث انہیں تھوڑا سا فارغ وقت اور زیادہ تناؤ رہ جاتا ہے۔
- عوامی امداد پر انحصار کم کرنا۔ والمارٹ ، خاص طور پر ، ان نقادوں کے لئے ایک مشترکہ ہدف ہے جو یہ استدلال کرتے ہیں کہ اس کے کم پیسے والے مزدوروں کو عوام کی قیمت پر لاگت آتی ہے کیونکہ وہ اپنی کم آمدنی کو سبسڈی دینے کے لئے عوامی امداد پر انحصار کرتے ہیں۔ یہ دعوی ٹیکس فیئرنس کے لئے امریکیوں کے نام سے ایک گروپ کے 2013 کے مطالعے سے سامنے آیا ہے جس میں دعویٰ کیا گیا ہے کہ والمارٹ نے ٹیکس دہندگان کو سالانہ 6،2 بلین ڈالر کا خرچ کرتے ہیں جو فوڈ اسٹامپ ، میڈیکیڈ ، اور سبسڈی والے رہائشوں پر خرچ کرتے ہیں۔ دیگر مطالعات نے اس دعوے کی تردید کی ہے۔
- معیشت میں پیسہ ڈالنا۔ داخلے کی سطح کے ملازمین کے پاس جتنا زیادہ پیسہ ہوگا ، اتنا ہی وہ خرچ کریں گے ، جو معیشت کے لئے اچھا ہے۔
کم سے کم اجرت کے خلاف کچھ معیاری دلائل میں شامل ہیں:
- زیادہ قیمتیں۔ مزدوری کے زیادہ اخراجات کی تائید کے ل businesses ، کاروباری اداروں کو قیمتیں بڑھانے کی ضرورت ہوگی ، اس طرح اجرتوں میں اضافے کے کچھ اثرات کو نظرانداز کرتے ہوئے ، قیمتوں میں اضافہ کرنا ہوگا۔
- کم ملازمت۔ کچھ کاروبار جو زیادہ سے زیادہ اجرت کے متحمل نہیں ہوسکتے ہیں وہ کچھ ملازمین کو چھٹکارا دے سکتے ہیں یا ان کو برقرار رکھنے والوں کے لئے گھنٹوں کم کرسکتے ہیں ، جو زیادہ گھنٹہ اجرت کے فوائد کی نفی کرتے ہیں۔
- چھوٹے کاروبار بند کرنے پر مجبور کرنا۔ بہت سے چھوٹے کاروباروں میں کم منافع کا مارجن ہوتا ہے ، خاص طور پر جب وہ شروع ہورہے ہیں۔ اجرت میں اضافے میں آخری تنکے ہوسکتے ہیں جو ان میں سے کچھ کو اپنے دروازے بند کرنے پر مجبور کرتے ہیں۔
