معاوضہ وقت کا ایک جائزہ
مواد
- کون کمپ ٹائم کے لئے اہل ہے
- معاوضہ کا وقت بمقابلہ اوور ٹائم تنخواہ
- فیڈرل بمقابلہ ریاستی قانون
- Noxept ملازمین کے لئے کمپ ٹائم
- مستثنیٰ ملازمین کے لئے مناسب وقت
- سرکاری ملازمین کے لئے کمپ ٹائم
- اگر آپ کا آجر قانون کی خلاف ورزی پر ہے تو کیا ہوگا؟
کمپ ٹائم کیا ہوتا ہے ، اور ملازمین کو اضافی کام کرنے پر تنخواہ لینے کے بجائے وقت کب مل جاتا ہے؟ معاوضہ کا وقت ، جس کو کمپ ٹائم کہا جاتا ہے ، ملازمین کو اوور ٹائم تنخواہ کی بجائے وقت معاوضہ دیا جاتا ہے۔
اوور ٹائم تنخواہ میں ملازمین کو ڈیڑھ منٹ کی ادائیگی کرنے کے بجائے ، ایک کمپنی جو کمپ ٹائم پالیسی چلاتی ہے ، اضافی گھنٹوں کے برابر کام کرنے کے لئے معاوضہ کا وقت دیتی ہے۔
کون کمپ ٹائم کے لئے اہل ہے
معاوضہ وقت سے متعلق قوانین مستثنیٰ اور مستثنیٰ ملازمین ، وفاقی اور ریاستی قانون کے درمیان مختلف ہیں ، اور چاہے وہ ملازم سرکاری یا نجی شعبے کا ملازم ہو۔ ملازمین کو ملازمت کے فرائض اور ذمہ داریوں کی بنیاد پر یا تو چھوٹ یا کوئی رعایت نہیں سمجھا جاتا ہے۔
- کوئی کام نہیں ملازمت کرنے والوں کو کم سے کم اجرت اور اوور ٹائم ادا کرنے کی ضرورت ہے اگر وہ ورک ویک میں 40 گھنٹے سے زیادہ کام کریں۔
- مستثنیٰ ملازمین جو امریکی محکمہ محنت کے ذریعہ طے شدہ مخصوص رہنما خطوط پر پورا اترتے ہیں انہیں اضافی وقت ادا کرنے کی ضرورت نہیں ہے۔
- کچھ وفاقی ، ریاست ، اور مقامی سرکاری ملازم معاوضہ معطل کرنے کے اہل ہوسکتے ہیں۔
معاوضہ دینے والے وقت کے بارے میں درج ذیل معلومات کا جائزہ لیں ، ان میں یہ بھی شامل ہے کہ اوور ٹائم تنخواہ کے بجائے کون کمپ ٹائم کا اہل ہے ، اور کمپ ٹائم۔
معاوضہ کا وقت بمقابلہ اوور ٹائم تنخواہ
کچھ معاملات میں ، وفاقی ملازمین کے لئے ، اوور ٹائم تنخواہ کے عوض معاوضہ دینے کا وقت دیا جاسکتا ہے۔ یہ معاوضہ وقت ان ملازمین کے لئے منظور کیا جاسکتا ہے جنھیں زیادہ لچکدار نظام الاوقات کے تحت اضافی گھنٹے کام کرنے کی ضرورت ہے۔ مزید برآں ، کچھ مقررہ شرائط میں ، ریاستی یا مقامی سرکاری ایجنسیوں جیسے ملازمین کو قانون نافذ کرنے ، آگ سے بچاؤ ، اور ہنگامی ردعمل کے عملے کو موسمی سرگرمیوں میں ملوث معاوضہ معاوضہ مل سکتا ہے۔
کمپ ٹائم کی اسی قیمت پر ادائیگی کی جانی چاہئے اوور ٹائم تنخواہ. ہر گھنٹے کام کرنے والے وقت کے لئے ڈیڑھ گھنٹے معاوضہ دینے والا وقت۔ یکساں نرخوں کے ساتھ کسی ملازم کو معاوضہ ادا کرنے میں ناکامی ، فیئر لیبر اسٹینڈرڈز ایکٹ (FLSA) کی خلاف ورزی ہے۔
فیڈرل بمقابلہ ریاستی قانون
اوور ٹائم تنخواہ کی جگہ کمپ ٹائم دیا جاسکتا ہے یا نہیں اس بات کا انحصار اس بات پر ہے کہ فیئر لیبر اسٹینڈر ایکٹ کے رہنما خطوط کے مطابق ملازم کو کسی بھی طرح کی چھوٹ یا اوور ٹائم سے مستثنیٰ نہیں سمجھا جاتا ہے۔
نجی شعبے کے کوئی کام نہیں جو ایف ایل ایس اے کے ذریعہ احاطہ کرتا ہے ان کو کام کرنے والے اوور ٹائم کے تمام گھنٹوں کے لئے ادائیگی کی جانی چاہئے اور وہ مناسب وقت کے اہل نہیں ہیں۔
کچھ ریاستوں کے پاس قوانین موجود ہیں کہ وہ کب اور کیسے معاوضہ دینے والا وقت استعمال کرسکتے ہیں ، اور آجروں کو ملازمین کو مناسب وقت دینے کی اجازت دیتے ہیں۔ آپ کے مقام پر ریاستی محکمہ برائے محنت سے رابطہ کریں کہ آپ کی صورتحال پر لاگو ہونے والی ہدایات کے لئے۔
Noxept ملازمین کے لئے کمپ ٹائم
نجی آجروں کے لئے کام کرنے والے FLSA سے ڈھکنے والے نو ملازمتوں کو اوور ٹائم تنخواہ ادا کی جانی چاہئے ، جو کسی بھی گھنٹوں کے لئے ان کی معمول کی شرح سے ڈیڑھ گنا کم ہوجاتا ہے ، جو باقاعدگی سے 40 گھنٹے کے کام سے متعلق کام سے باہر کام کرتے ہیں۔
نونکسپمٹ ملازمین کو معاوضہ دینے کا وقت یا اضافی معاوضہ چھٹ paidہ دینے کا اختیار دینا وفاقی قانون کی خلاف ورزی ہے کیونکہ کسی بھی ملازمت کے بغیر کسی اضافی گھنٹوں کام کرنے کے لئے ڈیڑھ منٹ ادائیگی کی ضرورت ہوتی ہے۔ تاہم ، ریاستی قوانین مختلف ہو سکتے ہیں۔
مستثنیٰ ملازمین کے لئے مناسب وقت
فیئر لیبر اسٹینڈرڈز ایکٹ (ایف ایل ایس اے) کے قواعد کے تحت ، نجی شعبے کے آجر مستثنیٰ ملازمین کے لئے کم ٹائم پالیسیاں ترتیب دینے میں نرمی رکھتے ہیں۔ تاہم ، مستثنیٰ ملازمین کے لئے مناسب وقت کی فراہمی کی کوئی ذمہ داری نہیں ہے کیونکہ انہیں اضافی وقت کی ادائیگی کی ضرورت نہیں ہے۔
سرکاری ملازمین کے لئے کمپ ٹائم
محکمہ محنت کے مطابق ، کچھ مقررہ شرائط کے تحت ، وفاقی ، ریاست ، یا مقامی سرکاری ایجنسیوں کے ملازمین نقد اوور ٹائم کے بجائے ہر اوور ٹائم گھنٹہ کام کرنے کے لئے ڈیڑھ گھنٹے سے کم کی شرح پر معاوضہ معاوضہ وصول کرسکتے ہیں۔ ادا کرنا
قانون کا نفاذ ، آگ سے تحفظ ، اور ہنگامی ردعمل کے عملے اور ملازمین جو موسمی سرگرمیوں میں مصروف ہیں 480 گھنٹے تک کا وقت بڑھ سکتے ہیں۔ ریاست کے تمام دوسرے اور مقامی سرکاری ملازمین 240 گھنٹے تک کا خرچ اٹھا سکتے ہیں۔ کسی ملازم کو درخواست کی گئی تاریخ پر معاوضہ وقت استعمال کرنے کی اجازت ہونی چاہئے جب تک کہ ایسا کرنے سے ایجنسی کی کارروائیوں کو "بلاجواز" رکاوٹ پیدا ہوجائے گی۔
اگر آپ کا آجر قانون کی خلاف ورزی پر ہے تو کیا ہوگا؟
ٹی شیٹس کے ذریعہ کمیشن دیئے گئے 500 آجروں کے ایک سروے سے انکشاف ہوا ہے کہ تقریبا 30 فیصد جواب دہندگان کبھی کبھار یا باقاعدگی سے نانکسپمٹ ملازمین کے ساتھ وقت کا استعمال کرتے ہیں۔
بہت سے آجر (جن میں سروے کیا گیا ان میں سے 18٪) نے کسی بھی ملازمت کو ملازمت کے وقت اور اضافی وقت کے درمیان انتخاب کی پیش کش نہیں کی ، اس توقع سے کہ کچھ ملازمین اوورٹائم تنخواہ کی ادائیگی کے لئے اصل وقت کی ترجیح دے سکتے ہیں۔
اگر آپ کوئی ملازم ملازم نہیں ہیں جس کو اوور ٹائم ادا نہیں کیا جاتا ہے تو آپ کا آجر قانون کی خلاف ورزی کرسکتا ہے۔ پہلا قدم کمپنی کی پالیسیوں سے متعلق معلومات کے ل your اپنے مینیجر یا ہیومن ریسورس کے نمائندے سے مشورہ کرنا چاہئے۔ یہ ممکن ہے کہ کچھ تنظیمیں ، خاص طور پر چھوٹے آجر ، قواعد و ضوابط سے بے خبر ہوں۔
وضاحت کے ل you ، آپ امریکی محکمہ برائے مزدوری کی مزدوری اور اجرت ڈویژن (ڈبلیو ایچ ڈی) سے رابطہ کرسکتے ہیں ، جو کارکنوں سے تحفظ کے قوانین کے نفاذ اور نفاذ کے لئے ذمہ دار ہے۔ ڈبلیو ایچ ڈی پر اس بات کا یقین کرنے کا الزام عائد کیا جاتا ہے کہ امیگریشن کی حیثیت سے قطع نظر اس ملک میں مزدوروں کو مناسب ادائیگی کی جائے اور ان کے کام کے تمام گھنٹوں کے لئے۔ نیز اپنے مقام پر ریاستی قانون سے متعلق معلومات کے ل your اپنے محکمہ مزدور محکمہ سے بھی مشورہ کریں۔
اگر آپ کو کوئی سوالات یا خدشات ہیں تو ، آپ 1-866-487-9243 یا آن لائن پر اس محکمہ سے رابطہ کرسکتے ہیں۔ مدد کے ل for آپ کو قریب ترین ڈبلیو ایچ ڈی کے دفتر میں بھیج دیا جائے گا۔ تربیت یافتہ پیشہ ور افراد کے ساتھ ملک بھر میں WHD کے دفاتر موجود ہیں جو آپ کی مدد کرسکتے ہیں۔
اس مضمون میں شامل معلومات قانونی مشورہ نہیں ہے اور اس طرح کے مشورے کا متبادل نہیں ہے۔ ریاستی اور وفاقی قوانین کثرت سے تبدیل ہوتے ہیں ، اور اس مضمون میں موجود معلومات آپ کے اپنے ریاست کے قوانین یا قانون میں حالیہ ترین تبدیلیوں کی عکاسی نہیں کرسکتی ہیں۔
