روزگار سے پہلے کی جسمانی امتحان کی ضروریات
مواد
نئی ملازمت کے ل a کمپنی کے ذریعہ جسمانی معائنہ کی ضرورت ہوسکتی ہے اگر اسی ملازمت کے زمرے کے لئے دوسرے تمام امیدواروں کو بھی امتحان دینے کی ضرورت ہو۔
امتحان کے نتائج کارکن کے ساتھ امتیازی سلوک نہیں کرسکتے ہیں ، اور ان کے طبی ریکارڈ اور تاریخ کو خفیہ رکھنا چاہئے اور اپنے دوسرے ریکارڈوں سے الگ رکھنا چاہئے۔
یہ توقع کی جاتی ہے کہ تشخیص کا انتظام کرنے والا فرد ملازمت کی توقعات کو پوری طرح سے سمجھتا ہے کہ اس بات کا تعین کرنے کے لئے کہ آیا ممکنہ ملازم پوزیشن کے ذریعہ مطلوبہ فرائض کو پورا کرنے کے قابل ہو گا یا نہیں۔
آجروں کو معذور امیدواروں کے لئے "مناسب رہائش" بنانے کی بھی ضرورت ہوتی ہے تاکہ ملازمت کے آغاز کے لئے ان پر غور کیا جاسکے۔ وہ معذور امیدواروں پر غور کرنے سے انکار نہیں کرسکتے ہیں جنھیں رہائش کی ضرورت ہے۔
منشیات اور الکحل کے ٹیسٹ
آجر متعدد وجوہات کی بناء پر منشیات کے ٹیسٹ کرواتے ہیں ، جیسے غیر حاضری میں کمی اور ملازمت کے دوران ہونے والے حادثات ، پیداوری میں بہتری ، اور کمپنی کے لئے ذمہ داری کم کرنا۔
ملازمت کے امیدواروں سے مختلف قسم کے منشیات کے ٹیسٹ لینے کو کہا جاسکتا ہے۔ ان میں پیشاب کی منشیات کی اسکریننگ ، بالوں ، منشیات یا الکحل کی جانچ ، تھوک کے دوائی کی اسکریننگ ، اور پسینے کی دوائی کی اسکریننگ شامل ہیں۔
جسمانی قابلیت کے ٹیسٹ
جسمانی قابلیت کے امتحانات کسی خاص کام یا مخصوص پٹھوں کے گروپوں کی طاقت کے ساتھ ساتھ مجموعی طور پر طاقت اور صلاحیت کو انجام دینے کے لئے کسی درخواست دہندہ کی جسمانی صلاحیت کی پیمائش کرتے ہیں۔
دستی اور جسمانی مزدوری کے شعبوں میں ممکنہ ملازمین کے لئے جسمانی قابلیت کے ٹیسٹ کروائے جا سکتے ہیں۔ صلاحیتوں جیسے اسٹیمنا ، لچک اور طاقت سب سے زیادہ عام طور پر سمجھی جاتی ہے۔ مثال کے طور پر ، نوکری تلاش کرنے والوں سے یہ ثابت کرنے کے لئے کہہ سکتے ہیں کہ وہ ایک خاص مقدار میں وزن اٹھا سکتے ہیں ، جو اس خاص کام کو کامیابی کے ساتھ انجام دینے کے لئے ایک ضرورت ہے۔
جسمانی قابلیت کے امتحان میں پٹھوں میں تناؤ اور طاقت ، برداشت ، قلبی صحت ، لچک ، توازن اور جسمانی دباؤ کے تحت ذہنی ہم آہنگی شامل ہوسکتی ہے۔
جسمانی قابلیت کے ٹیسٹ اکثر روزگار پر مبنی بہت سے قانونی لڑائیوں کی اساس ہوتے ہیں۔ خواتین ، اقلیتوں اور بوڑھوں کو اکثر نااہل یا ناہموار آزمائش کا نشانہ بنایا جاتا ہے۔ مزید برآں ، کچھ حالات جیسے دمہ ، ہائی بلڈ پریشر ، دل کی پریشانیوں اور صحت کی دیگر پریشانیوں کا ADA کے تحت مختلف حوالہ دیا گیا ہے۔ یہ بات قابل غور ہے کہ جسمانی قابلیت کے امتحان کے دوران آجر کو کسی بھی چوٹ کا ذمہ دار ہوسکتا ہے۔
نتیجہ اخذ کرنا
روزگار سے پہلے کا ایک جسمانی امتحان کمپنیوں کو یقین دلاتا ہے کہ ممکنہ ملازمین جسمانی اور ذہنی طور پر کسی ملازمت کی ذمہ داریاں نبھانے کے قابل ہیں۔ عام طور پر ، امتحان میں امیدوار کی اہم علامات ، وزن ، درجہ حرارت ، نبض اور بلڈ پریشر کی جانچ پڑتال شامل ہے۔ اس میں منشیات اور الکحل کی جانچ ، جسمانی قابلیت اور صلاحیت کی جانچ ، اور نفسیاتی جانچ جیسے مخصوص ٹیسٹ شامل ہوسکتے ہیں۔
اگرچہ عام امتحان اور مخصوص امتحانات ایک معیاری ضرورت ہوسکتی ہیں ، ملازمین کے لئے یہ ضروری ہے کہ وہ آجر کی امتیازی سلوک کو پہچانیں ، اور ساتھ ہی ADA کے ذریعہ ان کے تحفظ کے لئے وضع کردہ قوانین کو بھی سمجھیں۔
