کیا آپ بلا وجہ وجہ سے فارغ ہوسکتے ہیں؟
مواد
نوکری کی تمام تبدیلیاں رضاکارانہ نہیں ہیں۔ لوگ ہر روز ، ان کاموں کے لئے برخاست ہوجاتے ہیں جو انہوں نے کیا یا نہیں کیے اور کبھی کبھی ، بغیر کسی وجہ کے۔ بعض اوقات ، ملازمین کی ملازمت ختم ہونے سے پہلے ان کو نوٹس بھی نہیں مل پاتے ہیں۔ اور کبھی کبھار ، فائرنگ کا کام بظاہر نیلے رنگ سے ہو جاتا ہے ، اس میں کوئی اشارہ نہیں ہوتا ہے کہ آجر ملازمین کو جانے کی منصوبہ بندی کر رہا ہے۔
اگر آپ کو لگتا ہے کہ آپ اپنی ملازمت سے محروم ہوسکتے ہیں تو ، آپ شاید سوچ رہے ہوں گے کہ آپ کے آجر کو آپ کو برطرف کرنے کے لئے کس طرح کی وجوہات کی ضرورت ہے۔ کیا انہیں کسی "اچھی" وجہ کی ضرورت ہے ، اور اگر ایسا ہے تو ، اس کا کیا مطلب ہے؟ کیا کسی کو بغیر کسی مقصد کے برطرف کرنا قانونی ہے؟ اور ، اگر یہ آپ کے ساتھ ہوتا ہے تو آپ کیا کرسکتے ہیں؟
ملازمت کی حفاظت زیادہ تر ماضی کی بات ہے۔ مزدوری کے اعدادوشمار (بی ایل ایس) کے مطابق ملازمین کی اوسط مدت چار سال کے لگ بھگ ہے۔ بہت کم مزدور اپنے بیشتر کیریئر کے لئے ایک ہی آجر کے لئے کام کرنے کے بعد ریٹائر ہوجائیں گے۔
کیا آپ بلا وجہ وجہ سے فارغ ہوسکتے ہیں؟
بدقسمتی سے ، کسی وجہ کے بغیر نوکری سے نکالنا کسی کے ساتھ بھی ہوسکتا ہے۔ بہت سے معاملات میں ، جب تک کہ کوئی معاہدہ یا سودے بازی کا معاہدہ نہ ہو ، ملازمین کو اپنی مرضی سے ملازمت کے تحت سمجھا جاتا ہے ، اس کا مطلب ہے کہ آپ کے آجر کو آپ کو برطرف کرنے کے لئے کسی وجہ کی ضرورت نہیں ہے۔
دراصل ، ان کے لئے وجہ بتانے کے بجائے کسی وجہ کے آپ سے جان چھڑانا آسان ہوسکتا ہے ، جس کی وجہ سے وہ امتیازی سلوک کے الزامات کے لئے کھلا رہ سکتے ہیں۔ یہ بعض اوقات ملازمین کے حق میں کام کرتا ہے ، کیونکہ کچھ کمپنیاں کسی بھی طرح کی علیحدگی کو تعطل سے تعبیر کردیں گی ، جو اکثر مزدوروں کو بے روزگاری کے فوائد کا حقدار بناتی ہے ، تاکہ سڑک کو گرانے والے امکانی قانونی نقصانات سے بچ سکے۔
یہاں تک کہ اگر اس متبادل کو شکست دے دی - بغیر کسی وجہ یا مالی تکیا کے بے دخل - بے روزگاری یا علیحدگی اتنا تسلی نہیں ہے جب آپ کو بلا وجہ جانے دیا جائے۔
مرضی سے ملازمت
امریکہ کی بیشتر ریاستوں کے لئے ، حالیہ برسوں میں اپنی مرضی سے ملازمت روزگار کے معاہدوں کی ایک معیاری مثال بن گئی ہے۔ ملازمت میں ملازمت ملازمت کا ایک معاہدہ ہے جس میں کارکن کو کسی بھی وجہ سے ، بغیر کسی انتباہ اور وضاحت کے کسی ملازمت سے برطرف یا برخاست کیا جاسکتا ہے۔ اپنے مقام پر قواعد و ضوابط کے لئے اپنے محکمہ محنت کے محکمہ سے جانچیں۔
زیادہ تر خواہش مند ملازمین کو مطلع کیا جاتا ہے اور یہاں تک کہ چھوٹ پر دستخط کرنے کی بھی ضرورت پڑتی ہے جس سے یہ معلوم ہوتا ہے کہ "اپنی مرضی سے" ملازمت پر رکھے جانے کا اعتراف ہے۔ اس کے نتیجے میں ، اس قسم کے معاہدے کے تحت برخاست ہونے کے نقصان کے دعوے عام طور پر عدالت کے ذریعہ مسترد کردیئے جاتے ہیں۔ اسی طرح ، اس قسم کی ملازمت کا یہ بھی مطلب ہے کہ کسی ملازم کو کسی وجہ یا انتباہ کے بغیر اپنی نوکری چھوڑنے کا حق ہے ، حالانکہ کم از کم دو ہفتوں کا نوٹس دینا زیادہ شائستہ اور معاشرتی طور پر قابل قبول ہے۔
اگرچہ یہ توقع کرنا ناجائز لگتا ہے کہ آپ اپنے آجر کو دو ہفتوں کا نوٹس دیں گے ، جب وہ آپ کو اطلاع کے بغیر بہت حد تک ختم کردیں گے - اور اکثر انتقامی کارروائیوں کو روکنے کے ل will کریں گے - یاد رکھیں کہ آپ نوٹس دینے کی وجہ دراصل ایک خود غرض ہے۔ آپ سابقہ ساتھیوں کا ایسا نیٹ ورک بنانا چاہتے ہیں جو آپ کے بارے میں اچھ thinkے سوچتے ہوں اور بغیر کسی ریزرویشن کے آپ کو ایک سفارش دیں۔ نوٹس دینا اس بات کا یقین کرنے میں مدد کرتا ہے کہ ایسا ہی ہوگا۔
روزگار کے معاہدے
کچھ ملازمین ملازمت کے معاہدے یا ملازمت کے معاہدے کے تحت آتے ہیں ، جو عام طور پر ملازمت کی شرائط کا خاکہ پیش کرتے ہیں۔ ان معاہدوں میں ان حالات اور شرائط کی بھی تفصیل ہوسکتی ہے جن کے تحت ملازم کو ملازمت سے برطرف کیا جاسکتا ہے۔
دوسرے ملازمین یونین یا ایسوسی ایشن کے معاہدوں میں شامل ہیں جو اجتماعی سودے بازی کے معاہدوں کے نام سے جانا جاتا ہے۔ ان معاہدوں میں یہ بھی تفصیل سے بتایا جاتا ہے کہ ملازم کو کب اور کیسے برطرف کیا جاسکتا ہے۔
ناجائز خاتمہ
اگر کسی ملازم کی غلطی سے برطرفی کی جاسکتی ہے اگر عوامی پالیسی کی خلاف ورزی ہوتی ہے تو ، اگر وہ سرگوشی کا مظاہرہ کرتے ہیں ، یا اگر کمپنی کی پالیسی ختم ہونے کے لئے رہنما اصول بتاتی ہے اور پھر کمپنی ان رہنما اصولوں پر عمل کرنے میں ناکام رہتی ہے تو عوامی پالیسی کی خلاف ورزی ہوتی ہے تو اس میں امتیازی سلوک کو ختم کیا جاسکتا ہے۔
اگر آپ کو مستعفی ہونے پر مجبور کیا گیا تو آپ کو غلط طریقے سے ختم بھی کیا جاسکتا ہے کیونکہ آپ کے آجر نے کام کرنے کے حالات کو ناقابل برداشت بنا دیا ہے۔ اس کو "تعمیری اخراج" کہا جاتا ہے اور اس میں کام سے وابستہ وجوہات کی بناء پر ہراساں کرنا ، بدسلوکی اور کم تنخواہ شامل ہے۔
آگے کیا کرنا ہے
اگر آپ کو برخاست کردیا گیا ہے تو آپ کیا کرسکتے ہیں؟ صورتحال کو سنبھالنے کے صحیح طریقے اور غلط طریقے ہیں۔ مختصرا. ، آپ اپنے کیریئر میں ہونے والے نقصان کو کم سے کم کرنے کے لئے ، حالات کے تحت ، اپنی پوزیشن کو ہر ممکن حد تک احسن انداز سے چھوڑنا چاہتے ہیں۔ اس کا مطلب ہے عمارت سے باہر طوفان برپا کرنے یا اپنے مالک یا کمپنی کے بارے میں برا بھلا کہنا (یا تو اس وقت یا بعد میں ، نوکری کے انٹرویو میں) کی خواہش کی مزاحمت کرنا۔
سب سے بہتر کام یہ ہے کہ آپ اپنی صورتحال پر غور کرنے کے لئے تھوپ لیں اور پھر اپنے آپ کو زیادہ سے زیادہ حقائق سے آگاہ کریں۔ معلوم کریں کہ آپ کس طرح اپنی بقایا تنخواہ جمع کریں گے ، مثال کے طور پر ، اور چھٹی کے کسی بھی وقت جمع ہونے یا مستفید فوائد کا کیا ہوتا ہے۔
اپنے حقوق جانیں ، خاص کر اگر آپ کو لگتا ہے کہ آپ کو غلط طریقے سے ختم کردیا گیا ہے۔
آخر میں ، یہ نہ سمجھو کہ آپ بے روزگاری کے لئے اہل نہیں ہیں۔ اپنے ریاستی بیروزگاری کے دفتر سے رابطہ کریں تاکہ معلوم کریں کہ کیا آپ ابھی بھی درخواست دے سکتے ہیں۔ نیز ، یہ مت فرض کریں کہ اگر آپ کو غلط طریقے سے ختم کردیا گیا ہے تو آپ کا کوئی سہارا نہیں ہے۔ حالات اور قانون پر منحصر ہے ، آپ غلط ختم ہونے کا مقدمہ دائر کرسکتے ہیں۔
اس مضمون میں شامل معلومات قانونی مشورہ نہیں ہے اور اس طرح کے مشورے کا متبادل نہیں ہے۔ ریاستی اور وفاقی قوانین کثرت سے تبدیل ہوتے ہیں ، اور اس مضمون میں موجود معلومات آپ کے اپنے ریاست کے قوانین یا قانون میں حالیہ تبدیلیوں کی عکاسی نہیں کرسکتی ہیں۔
