ابتدائی تنخواہ میں اضافے میں آپ کی مدد کرنے کے لئے مذاکرات کے راز

مواد

• وقت سب کچھ ہے
• گپ شپ ریسرچ نہیں ہے
• تنخواہ کی پیش کش کبھی بھی تاریخ پر مبنی نہیں ہونی چاہئے
• تنخواہ کی تاریخ کو اپنے پاس رکھنا بیک فائر کر سکتا ہے
• خواتین کو تنخواہ سے گفت و شنید کرنے کے لئے مختلف انداز میں جانے کی ضرورت ہے
• آج کی پیش کش سے پرے سوچیں
• یہ کل معاوضہ کے بارے میں ہے

اپنی ابتدائی تنخواہ پر بات چیت کرنے میں گھبراہٹ؟ نہ ہو کیریر بلڈر ریسرچ کے مطابق ، 73 فیصد آجر امید کرتے ہیں کہ امیدواروں کو ملازمت پر رکھنے کے عمل کے دوران بات چیت کی جائے۔

مزید یہ کہ بات چیت کرنے سے آپ کو اپنے کیریئر کے دوران million 1 ملین کی لاگت آسکتی ہے۔ ایک سال میں چند ہزار ڈالر واقعی میں اضافہ کرسکتے ہیں۔ اگر آپ ایک ہی کمپنی میں کئی سال تک رہتے ہیں تو ، آپ کے اضافے کا امکان آپ کی موجودہ آمدنی کا ایک فیصد کے حساب سے لگایا جائے گا ، اس کا مطلب یہ ہے کہ ایک کم بال کی تنخواہ آپ کو تنظیم کے ساتھ پورے عرصے میں آپ کی پیروی کرے گی۔

یہاں تک کہ اگر آپ سبز چراگاہوں کے لئے روانہ ہوجاتے ہیں ، تو شاید آپ اس سے کم گیند کی پیش کش کے سائے سے بچ نہ جائیں۔ کیوں؟ کیونکہ بہت سے آجر اپنی پیش کش کو کم از کم امیدواروں کی تنخواہ کی تاریخ پر کچھ حصہ دیتے ہیں۔ (حالانکہ انہیں ایک منٹ میں اس پر زیادہ نہیں ہونا چاہئے۔)

نوکری کی ہر پیش کش آج کے دن نہ صرف آپ کی تنخواہ میں اضافے کا ایک موقع ہے بلکہ طویل مدتی سے زیادہ تنخواہ دینے کا بھی موقع ہے۔

وقت سب کچھ ہے

کامل دنیا میں ، ملازمت کی ہر فہرست میں تنخواہ کی حد شامل ہوتی ہے ، تاکہ دونوں فریق کم اجرت والی نوکری پر یا اپنا بجٹ سے باہر رہنے والے امیدوار پر اپنا وقت ضائع کرنے کی فکر کیے بغیر آگے بڑھ سکیں۔ تاہم ، اس نامکمل دنیا میں ، آپ ہمیشہ یہ نہیں ڈھونڈ سکتے ہیں کہ جب تک کہ آپ اس عمل میں کافی وقت خرچ نہ کریں تب تک نوکری کی کتنی ادائیگی ہوتی ہے۔

جتنا مایوس کن ہے ، پہلے انٹرویو میں تنخواہ کی معلومات کے لئے زور دینے کی خواہش کے خلاف مزاحمت کریں۔ اگر کرایہ پر لینے والے مینیجر حد کا تذکرہ نہیں کرتے ہیں تو پہلے اسے سامنے نہ لائیں۔

انھیں پہلے آپ سے پیار کریں — جبکہ آپ خفیہ طور پر انٹیل جمع کرتے ہیں کہ اس کام میں کیا شامل ہے۔ آپ کو پتہ چل سکتا ہے کہ اس عنوان سے کہیں زیادہ کردار جونیئر یا سینئر ہے ، جو آپ کے طلب (اور ممکنہ طور پر آپ کی ملازمت میں دلچسپی) کو بدل دے گا۔

اگر آپ کو جلد ہی اپنی قیمت کا نام دینے کے لئے کہا گیا ہے تو ، یہ کہنا بالکل ٹھیک ہے کہ آپ لچکدار ہیں اور اس میں شامل ملازمت اور اس کے فرائض کے بارے میں مزید معلومات حاصل کرنا چاہتے ہیں۔

گپ شپ ریسرچ نہیں ہے

لوگ دوستوں اور ساتھیوں کے ساتھ اپنی تنخواہ کے بارے میں بات کرنا پسند کرتے ہیں ، اور انہیں pay تنخواہ کے بارے میں زیادہ شفاف ہونے سے ہی کارکنان کی طویل مدت میں مدد ہوسکتی ہے۔ تنخواہ کے آس پاس اسرار سے صرف آجروں کو فائدہ ہوتا ہے۔

اس نے کہا ، یہ نہ مانا کہ جو آپ سنتے ہیں وہ ساری سچائی ہے۔ یہاں تک کہ اگر آپ کیوبیکل پڑوسی اپنی تنخواہ کی اطلاع دہندگی کے دوران بے غیرتی سے ایماندار ہے ، تو آپ کو پوری سیاق و سباق کا پتہ نہیں چل سکے گا۔ اس کے پاس اس میں گرم مہارت ہے جس کی فی الحال آپ کو کمی ہے ، یا متعلقہ فیلڈ میں کئی سال کا تجربہ ہے جو اسے ٹیم کے ل more زیادہ قیمتی بنا دیتا ہے۔

سیب کا سیب سے موازنہ کرنے کے ل you ، آپ کو ہزاروں گمنام جواب دہندگان کی جانچ پڑتال کی تنخواہ کے اعداد و شمار کو دیکھنے کی ضرورت ہے جن کے پاس حقیقت کو بڑھانے کی کوئی وجہ نہیں ہے۔ اسی جگہ آن لائن تنخواہ کیلکولیٹر اور سروے کام آتے ہیں۔ اسی طرح کی مہارت اور تجربے والے ساتھیوں سے اپنی تنخواہ کا موازنہ کرنے کے لئے ان کا استعمال کریں۔ تحقیق کرنے کے لئے وقت نکالیں کہ اپنے کیریئر کی سندوں والے کسی کے لئے اچھی تنخواہ کیا ہے۔

تنخواہ کی پیش کش کبھی بھی تاریخ پر مبنی نہیں ہونی چاہئے

اس سے قبل ، ہم نے کہا تھا کہ آجر امیدواروں کی پچھلی تنخواہ پر پیش کش کو بنیاد نہیں بنائیں۔ کیوں؟ کیوں کہ کمپنیوں کو اپنے کاروباری اہداف کے حصول کے ل the اپنے معاوضے کے بجٹ کا استعمال ان چیزوں کی حوصلہ افزائی اور انعام دینے کے لئے کرنا چاہئے۔ ایک کمپنی کے ل For ، اس کا مطلب ہوسکتا ہے کہ کسی خاص مہارت کے سیٹ کے لئے پریمیم ادا کرنا ہو۔ کسی دوسری کمپنی کے ل it ، اس کا مطلب یہ ہوسکتا ہے کہ ادارہ جاتی علم اور مؤکل کے تعلقات کو فائدہ مند ہوں۔

کم سے کم کہنا ہے کہ ، کسی دوسرے کمپنی نے جو انعام دینے کا فیصلہ کیا ہے ، اس پر تنخواہ کی پیش کش موثر ہے۔ لیکن انٹرویو کے عمل کے دوران کسی وفاقی قانون پر تنخواہ کی تاریخ کے سوالات پر پابندی عائد کرنے کے علاوہ ، شاید کچھ ایسے آجر ہوں گے جو بہرحال اس راستے پر جانے کا انتخاب کرتے ہیں۔

ملازمت کے متلاشی ہونے کے ناطے ، آپ کا ہدف یہ نہیں ہے کہ وہ انہیں ان کے طریقوں کی غلطی دیکھیں۔ آپ کا مقصد ادائیگی کرنا ہے۔ ایسا کرنے کے لئے ، گفتگو کو تنخواہ کی تاریخ سے دور رکھنے اور اس موضوع پر واپس جانے کی کوشش کریں: اس خاص کام کے ل appropriate مناسب معاوضہ۔

تنخواہ کی تاریخ کو اپنے پاس رکھنا بیک فائر کر سکتا ہے

پے اسکیل کی رپورٹ ، کیا تنخواہ کی تاریخ… تاریخ کے بارے میں پوچھ رہی ہے؟ نے نوکری کے متلاشی افراد کے بارے میں ایک حیرت انگیز حقیقت انکشاف کی جو پچھلی تنخواہ کے بارے میں معلومات کو روکتے ہیں یا انکشاف کرتے ہیں۔ جب مرد اپنی تنخواہ کی تاریخ کو ظاہر کرنے سے انکار کرتے ہیں تو اعلی پیشکشیں ملتی ہیں ، لیکن خواتین حقیقت میں ایسا کرنے پر تنخواہ کی سزا بھگتتی ہیں۔

کیا انتظار؟ جی ہاں یہ سچ ہے. رپورٹ سے:

“ایک ایسی عورت جس سے اس کی تنخواہ کی تاریخ کے بارے میں پوچھا جاتا ہے اور انکشاف کرنے سے انکار کرتا ہے اس عورت سے 1.8 فیصد کم آمدنی ظاہر کرتی ہے۔ اگر کوئی آدمی انکشاف کرنے سے انکار کرتا ہے تو ، اسے اوسطا 1.2 1.2 فیصد زیادہ تنخواہ مل جاتی ہے۔

اس کا مطلب یہ ہے کہ جب تنخواہ کی تاریخ کی بات آتی ہے تو ، اعلی پیش کش کو حاصل کرنے کے ل men ، مرد اور خواتین کو مختلف حربے استعمال کرنے کی ضرورت پڑسکتی ہے۔

خواتین کو تنخواہ سے گفت و شنید کرنے کے لئے مختلف انداز میں جانے کی ضرورت ہے

در حقیقت ، تحقیق سے پتہ چلتا ہے کہ خواتین کو عام طور پر مختلف مکالمے کے حربے استعمال کرنے کی ضرورت پڑسکتی ہے۔ تحقیق سے پتہ چلتا ہے کہ جب بات چیت کرنے والے خواتین کو تنخواہ پر مبنی گفتگو کے دوران زیادہ مانگتے ہیں تو وہ خواتین کو جرمانہ دیتے ہیں۔ محققین نے نظریہ پیش کیا کہ "طاقیت اور تقاضوں کے تاثرات نے خواتین مذاکرات کاروں کے خلاف مزاحمت کی وضاحت کی ہے۔"

اس کا ایک جواب یہ ہوسکتا ہے کہ اعلی درخواست کو فرقہ وارانہ فوائد کے ساتھ جوڑ دیا جائے۔ مثال کے طور پر ، کوئی عورت فروخت کے کردار کے ل job ملازمت کی پیش کش پر بات کرتی ہے تو اس کی نشاندہی ہوسکتی ہے کہ ٹیبل پر پہلی پیش کش لینے والے بیچنے والے کی خدمات حاصل کرنا کمپنی کے بہترین مفاد میں نہیں ہوگا۔

آج کی پیش کش سے پرے سوچیں

اعلی شرح پر بات چیت کے علاوہ ، مستقبل کے مواقع کو دیکھنا بھی ضروری ہے۔ اس کا مطلب ہوسکتا ہے کہ جائزہ لینے کے شیڈول اور / یا بونس کی اہلیت کے بارے میں پوچھ گچھ کرنا یا تعلیمی فوائد کے بارے میں پوچھنا جو آپ کو آئندہ کی بات چیت کے ل your اپنے پروفائل کو فروغ دینے میں معاون ہوگا۔ (ایک بار پھر ، گرم مہارتیں اکثر اعلی تنخواہ کے برابر ہوتی ہیں!)

یہ کل معاوضہ کے بارے میں ہے

آخر میں ، صحت انشورنس ، 401 کلو میچ ، اور اسٹاک کے اختیارات جیسے فوائد کو مت بھولنا۔ جو تعداد آپ اپنی پے چیک پر دیکھ رہے ہو وہ آپ کے کل معاوضے کا صرف ایک حصہ ہے۔ بہترین صحت انشورنس یا اسٹاک آپشنز جو جگہوں پر جارہے ہیں وہ آپ کی تنخواہ کی نسبت زیادہ تنخواہ سے کہیں زیادہ بڑھ سکتے ہیں۔ اس سے پہلے کہ آپ ان کی حتمی پیش کش قبول کریں یا مسترد کریں ، بڑی تصویر دیکھیں۔