اب تک کا ایک بہترین ورڈ آئس بریکر
مواد
ایک جلدی ، کوئی تیاری کرنے والے آئس بریکر کی ضرورت ہے جو کسی میٹنگ یا ٹریننگ سیشن میں برف کو توڑنے کے لئے توجہ کی طرح کام کرتا ہے؟ انتہائی موافقت پذیر ، یہ آئس بریکر شرکاء کو آپ کی میٹنگ یا ٹریننگ کلاس کے مشمولات کی طرف لے جاتا ہے۔
بعض اوقات ، بظاہر سب سے زیادہ آسان آئس بریکر آپ کو وسیع پیمانے پر تیار اور محنت سے تیار کردہ پیچیدہ آئس بریکر سے زیادہ مدد فراہم کرے گا۔ آپ مکھی پر موجود اپنے شرکاء کے رد sol عمل کے ل the ایک لفظ نکال سکتے ہیں اور پھر تیاری کا باقی وقت اپنے جلسے یا تربیتی سیشن کے مشمولات کے لئے وقف کر سکتے ہیں۔
ون ورڈ آئس بریکر کے اقدامات
آئس بریکر کیا ہے اس سے پردہ اٹھانے کے لئے آپ کچھ آسان اقدامات اٹھاسکتے ہیں۔
- جلسہ کے شرکا کو چار یا پانچ افراد کے گروپس میں تقسیم کریں تاکہ ان کا نمبر بند ہو۔ آپ ایسا کرتے ہیں تاکہ آپ کے شرکاء شریک ساتھیوں کو جان سکیں۔ عام طور پر لوگوں کے ساتھ بیٹھ کر ایک میٹنگ شروع ہوتی ہے جب وہ پہلے سے بہتر جانتے ہیں ، جب آپ کا مقصد عام طور پر ایک گروپ میں ٹیم سازی کرتا ہے۔
- نئے بنائے ہوئے گروپوں کو بتائیں کہ ان کی تفویض ایک منٹ کے لئے سوچنا ہے اور پھر اپنے گروپ کے ساتھ وہ ایک لفظ بانٹنا ہے جس میں X کی وضاحت کی گئی ہے۔ تنظیمی کلچر سے متعلق ایک سیشن میں ، گروپ کی جانب سے درخواست یہ تھی کہ وہ اپنی موجودہ ثقافت کے بارے میں سوچیں اور آئیں ایک لفظ کے ساتھ بیان کریں۔ یہ آئس بریکر گروپ کو ایک عام مسئلے پر اپنے خیالات کی کھوج میں مدد کرتا ہے۔ یہ آئس بریکر میٹنگ یا ٹریننگ کلاس کے موضوع میں ایک کامل سیگ ہے۔
- اس آئس بریکر نے ہر گروپ میں بے ساختہ گفتگو کو جنم دیا جب شرکا نے ایک دوسرے سے اپنے ایک لفظ کے معنی پر سوال کیا۔ انہوں نے مثالوں کے لئے پوچھا اور پتہ چلا کہ شرکاء کے منتخب الفاظ کا مجموعہ ان کی موجودہ تنظیمی ثقافت کو بیان کرتا ہے۔
- ابتدائی بے ساختہ گفتگو کی تکمیل کے بعد ، شرکاء سے کہیں کہ وہ اپنا ایک لفظ بڑے گروپ کے ساتھ بانٹیں۔ کسی رضاکار سے شروع کرنے کے لئے پوچھیں اور پھر ، ہر شریک کو اپنے ایک لفظ کا اشتراک کرنے کے لئے کہیں جس میں ان کی ثقافت کو بیان کیا گیا ہو۔
- اس کے بعد ، شرکاء نے بڑے گروپ کے مختلف الفاظ سننے کے بعد ، ان سے اپنے چھوٹے گروپ میں متعدد سوالات دریافت کرنے کو کہیں۔ اس مثال میں ، ہر شریک کو اپنی تنظیمی ثقافت کو بیان کرنے کے لئے ایک لفظ منتخب کرنے کے لئے کہنے پر ، شرکاء کو اس کے بعد یہ سوالات پوچھے گئے:
- کیا یہ ثقافت عمارتوں اور محکموں میں مستقل ہے؟
- کیا یہ وہ کلچر ہے جو آپ اپنی تنظیم میں رکھنا چاہتے ہیں؟
- کیا یہ ثقافت آپ کے ماحول کے حصول اور کمپنی کے اہداف کے حصول کی جس میں آپ ملازمین کی خواہش کرتے ہیں کی حمایت کرتے ہیں؟
- ہر ایک گروپ سے ایک رضاکار سے پوچھتے ہوئے ایک دو حصے کے بارے میں شیئر کرنے کے لئے آئس بریکر کو ڈیبریٹ کریں جس نے ان کی بحث کو اجاگر کیا۔ آپ کو معلوم ہوگا کہ سیشن کے بہت سے شرکاء نے نوٹ لیا۔
- چونکہ آپ کے شرکاء ہمیشہ ہی کسی میٹنگ یا تربیتی سیشن میں آپ کے قہقہوں اور طنز کا بہترین ذریعہ ہوتے ہیں ، لہذا ان میں سے ہر اقدام نے ریمارکس ، بصیرت اور مثالیں پیدا کیں۔
- تکمیل کے بعد ، سیشن کے لئے آپ نے تیار کردہ باقی مادے میں منتقل ہوجائیں۔
یہ ایک لفظی آئس بریکر ابتدائی جوش و خروش ، غیر ساختہ گفتگو کے ساتھ 10 سے 15 منٹ کا وقت لیتا ہے جو آئس بریکر پیدا کرتا ہے۔ کل وقت ان اضافی سوالات کی انحصار پر منحصر ہوگا جس پر آپ گروپ سے ون ورڈ آئس بریکر کے ڈیبری کے حصے کے طور پر گفتگو کرنے کو کہتے ہیں۔
ون ورڈ آئس بریکر کی مزید ایپلی کیشنز
اگرچہ یہ ایک لفظی آئس بریکر تنظیمی ثقافت کے بارے میں مذکورہ بالا سیشن کے لئے تیار کیا گیا تھا ، لیکن ایک لفظی آئس بریکر کی اطلاق صرف آپ کے تخیل سے محدود ہے۔ ایک لفظی آئس بریکر کو اپنی ضروریات کے مطابق ڈھالنے کے لئے کچھ نظریات یہ ہیں۔
- کوویڈ 19 بحران کے دوران۔ ایک لفظ میں ، آج آپ سب سے زیادہ کس چیز کی فکر کررہے ہیں؟ ہم ایک دوسرے کی دور دراز مدد کرنے کے لئے کیا کر سکتے ہیں؟ اپنے کنبے کو محفوظ رکھنے کے ل one آپ کے پاس کیا خیال ہے؟ کورونا وائرس کے بحران کے دوران کھانے پینے اور مقامی پیداوار کی خریداری کے ل best آپ کے لئے بہتر ٹپ کیا ہے؟
- ٹیموں کے بارے میں سیشن۔ ایک لفظ کون سا ہے جسے آپ اپنی ٹیم کی وضاحت کے لئے استعمال کریں گے؟
- مواصلات کے بارے میں اجلاس ایک لفظ کون سا ہے جو آپ اپنی رابطے کی تاثیر کو بیان کرنے کے لئے استعمال کریں گے؟
- باقاعدہ ہفتہ وار اجلاس۔ ایک لفظ کیا ہے جسے آپ یہ بتانے کے لئے استعمال کریں گے کہ آپ کے لئے اس ہفتے کس طرح کام چل رہا ہے؟ یا ، ایک لفظ میں ، اس ہفتے اپنے سب سے اہم چیلنج کی وضاحت کریں۔
- سیشن کا انتظام کرنا۔ ایک لفظ میں ، آپ اپنے مالک کے ساتھ اپنے تعلقات کو کس طرح بیان کریں گے؟
- ملازمین کو بااختیار بنانے کے بارے میں اجلاس۔ جب آپ ملازمین کو بااختیار بنانے کے بارے میں سوچتے ہیں تو پہلے آپ کے ذہن میں کیا آتا ہے؟
- کارکردگی کے انتظام کے بارے میں ایک کلاس۔ ایک لفظ کیا ہے جو آپ کے موجودہ ملازم کی تشخیص کو بیان کرتا ہے؟
- باہمی رابطے کے بارے میں سیشن۔ مواصلات کی مہارت کو بیان کرنے کے لئے آپ کون سا لفظ استعمال کریں گے جس کی ترقی میں آپ سب سے زیادہ دلچسپی رکھتے ہیں؟
- تنازعات کے حل پر اجلاس۔ ایک لفظ کیا ہے جو بیان کرتا ہے کہ جب آپ کسی ساتھی ساتھی سے تنازعہ پیدا کرنے کے بارے میں سوچتے ہیں تو آپ کیسا محسوس ہوتا ہے؟
نیچے کی لکیر
براہ کرم نوٹ کریں کہ ان میں سے ہر ایک مثال آپ کے جلسے یا تربیتی سیشن کے مشمولات کو تلاش کرنے کا ایک بہترین موقع فراہم کرتی ہے۔ آپ کے شرکاء کی ضروریات کو پورا کرنے کے ل what آپ کے مواد کو جس چیز کی ضرورت ہوتی ہے اس کی ضرورت کے لئے وہ ایک آسان ضرورت کی تشخیص کا بھی کام کرتے ہیں۔
