اپنے 360 جائزوں میں استعمال کرنے کے لئے مزید نمونہ سوالات
مواد
- 360 جائزہ لینے کے لئے سوالات
- تفصیل پر مبنی
- ترجیح
- ٹیم ورک
- بین الشخصی مکاملہ
- قابل اعتماد
- ملٹی ٹاسک کی صلاحیت
- وقت کا انتظام
- سالمیت ، دیانت ، اور سچائی
- بدعت
جب آپ ملازمین سے review review review جائزہ میں ساتھی ساتھی کے بارے میں رائے فراہم کرنے کے لئے کہیں تو استعمال کرنے کے لئے مزید سوالات کی تلاش ہے؟ اس سے قبل کے ایک مضمون میں ، ہم نے پانچ علاقوں میں 360 آراء کے سوالات شیئر کیے تھے جن کی شناخت ڈاٹ کام کے اعداد و شمار سے کی گئی تھی۔
انہوں نے اوصاف ، خصوصیات اور ان خصلتوں کا سراغ لگایا جو آجروں نے اپنے ملازمت کے اشتہارات میں وقتا فوقتا ڈھونڈتے ہیں۔ اگر زیادہ تر آجر کسی خاص وصف کی تلاش میں ہیں تو ، جو 360 جائزہ سوالات تیار کرنے کے لئے ایک اچھا نقطہ آغاز فراہم کرتا ہے۔
ملازمین اور منتظمین کو منظم شکل میں 360 آراء فراہم کرنے کی ضرورت ہے ، یا قابل عمل اشیاء کو سمجھنا اور بنانا مشکل ہے۔ اگر آپ صرف ساتھی کارکنوں کے ایک گروپ سے رائے دینے کے لئے کہتے ہیں تو ، آپ کو غیر منظم تبصرے کے صفحات اور صفحات موصول ہوں گے۔ جب آپ مخصوص سوالات پوچھتے ہیں تو ، آپ کو سیدھے ، مفید تاثرات ملنے کا زیادہ امکان ہوتا ہے۔
مخصوص سوالوں کے جواب میں 360 رائے فراہم کرنا ان ملازمین کے لئے بھی بہتر ہے جو تاثرات فراہم کررہے ہیں۔ سوالات ان کے اکثر و بیشتر سوال اور تشویش کا خیال رکھتے ہیں۔ وہ ہمیشہ کہتے ہیں ، ٹھیک ہے ، میں رائے مہی ؟ا خوش کروں گا ، لیکن آپ واقعتا what کیا جاننا چاہتے ہیں؟ کس چیز کی مدد سے آپ کو معلوم کرنے میں مدد ملے گی؟
لہذا ، نظر ثانی کرنے والے تمام. a. شرکاء کی حمایت کریں اور پہلے سے تجویز کردہ review 30 جائزے کے سوالات سے مناسب سوالات لیں یا ان اضافی سوالات کو رائے لینے کے ل use استعمال کریں۔ سوالوں کو اپنی مرضی کے مطابق بنائیں اور طے کریں کہ آپ کون سا سوالات جو ہر ایک ملازم کے بارے میں پوچھنا چاہتے ہیں جو 360 جائزہ لے رہا ہے۔
360 جائزہ لینے کے لئے سوالات
جب آپ 360 جائزے میں آراء کی درخواست کرتے ہیں تو ان سوالات کا استعمال کریں۔ وہ ان شعبوں کے بارے میں پوچھتے ہیں جو کام کے لحاظ سے اہم اور قابل قدر ہیں۔
تفصیل پر مبنی
- جب آپ کسی پروجیکٹ پر ملازم کے ساتھ کام کرتے ہیں تو ، کیا وہ کوئی مکمل منصوبہ بندی کرتا ہے اور پھر اس کی تکمیل کے ساتھ عمل کرتا ہے؟
- اس کے کام میں تفصیل سے ملازم کی توجہ کا آپ کا کیا تجربہ ہے؟
ترجیح
- کیا ملازم عمومی طور پر ایکشن آئٹمز اور اپنے کام کو ترجیح دیتا ہے ، اور پھر ، اس نے اپنی ترجیحات کا تعاقب کیا ہے؟
- کیا وہ ترجیحات ہیں جو وہ آپ کے خیال میں مناسب ترجیحات کا انتخاب کرتا ہے؟
ٹیم ورک
- ملازم اپنی ٹیم کے کامیاب اور موثر کام کرنے میں کس طرح حصہ ڈالتا ہے؟
- کیا ، اگر کچھ بھی ہے تو ، ملازم کیا کرتا ہے جو ٹیموں کے کام میں مداخلت کرتا ہے جس پر وہ شرکت کرتا ہے؟
بین الشخصی مکاملہ
- کیا ملازم آپ کو پروڈکٹ یا کام کے اپنے اجزاء کو انجام دینے کے ل know جاننے کی ضرورت ہے اس پر تازہ ترین رہتا ہے؟
- کیا ملازم موثر انداز میں بات چیت کرتا ہے تاکہ آپ اس کے پیغام ، معنی اور اس کی آپ کو کیا ضرورت ہے اس پر واضح ہوں؟
قابل اعتماد
- ملازم سے وعدے پورے کرنے کے لئے آپ کس حد تک انحصار کرسکتے ہیں؟
- کیا آپ اس وقت کی مثال پیش کرسکتے ہیں جب ملازم آپ کے ساتھ اپنے کام میں قابل اعتماد کا مظاہرہ کرتا ہے؟
ملٹی ٹاسک کی صلاحیت
- کیا آپ مجھے ایک ایسے وقت کے بارے میں بتاسکتے ہیں جب آپ نے دیکھا کہ ملازم آسانی کے ساتھ متعدد مختلف کام اور ترجیحات انجام دے رہا ہے؟ کیا اس نے کبھی گیند ڈراپ کی؟
- اپنی تاثیر کو بڑھانے کے لئے ملازم اپنے ملازمین کو دوسرے ملازمین سے ہم آہنگ کرنے میں کتنا موثر ہے؟
وقت کا انتظام
- کیا آپ اس کی مجموعی تصویر فراہم کرسکتے ہیں کہ ملازم اپنے وقت کا انتظام کرنے میں کتنا موثر ہے /
- کیا ملازم مستقل بنیاد پر ٹیم اور دیگر اجلاسوں میں بروقت فیشن میں شرکت کرتا ہے؟ یا ، وہ زیادہ مستقل دیر سے ہے؟
- ملازم اپنے وعدوں اور اسائنمنٹس کی تکمیل کے بارے میں کتنا بروقت ہے؟
سالمیت ، دیانت ، اور سچائی
- کیا آپ کو ملازم پر بھروسہ ہے کہ وہ کیا کرے گا جس کا کہنا ہے کہ وہ کسی بھی طرح کی ناکامی کا بہانہ بنا کر یا دوسرے ملازمین پر الزامات عائد کیے بغیر وہ کرنے جا رہا ہے۔
- کیا ملازم سچ کہتے ہیں جیسے آپ نے اپنے اور دوسرے ملازمین کے ساتھ کام کرتے ہوئے دیکھا ہے؟
- کیا آپ بنیادی طور پر ملازم پر اعتماد کرتے ہیں؟
- کیا ملازم دوسرے ملازمین کو بس کے نیچے ٹاس کرتا ہے؟
بدعت
- کیا ملازم آپ کے اور دوسروں کے ساتھ مل کر کام کرنے کے بعد نئے آئیڈیاز ، تازہ انداز اور جدید حل لے کر آیا ہے؟
- کیا ملازم ایک نیا آئیڈیا لینے ، ساتھیوں کے مابین اس نظریہ کے لئے تعاون پیدا کرنے اور اس خیال کو نتیجہ خیز بنانے کے قابل ہے؟
یہ ان سوالات کی اقسام کی مثالیں ہیں جو آپ اپنے 360 جائزوں کی تاثیر کو بہتر بنانے کے ل can استعمال کرسکتے ہیں۔ وہ جواب دینے والے ملازمین کو اپنی رائے کو اس طرح ترتیب دینے میں مدد دیتے ہیں جس سے وصول کنندہ مینیجر یا ملازم کو نمونوں کو جلد ترتیب دینے اور دیکھنے کی اجازت ملتی ہے۔
جب آپ سوالات مرتب کرتے ہیں جو آراء کی رہنمائی کرتے ہیں تو ملازم کو آراء فراہم کرنا زیادہ موثر ہوتا ہے۔ آپ ان نمونہ سوالات کا استعمال خود اپنے 360 جائزے تیار کرنے کے ل or کرسکتے ہیں یا ان مثالوں کی بنیاد پر اپنے سوالات لکھ سکتے ہیں۔
360 جائزے ایک اچھی کارکردگی کا انتظام کرنے والے سسٹم کا ایک اہم اور اہم حصہ ہیں جب وہ اچھ wellے اور سوچ سمجھ کر استعمال کیے جاتے ہیں۔
