ایک کور لیٹر کے ساتھ اپنے تجربے کی فہرست کی تکمیل

مواد

• انٹرنشپ کے لئے درخواست دینے کے لئے دوبارہ شروع کرنا
• اپنے تجربے کی فہرست کو نشانہ بنانا
• انٹرنشپ آن لائن تلاش کرنا
• اپنے کور لیٹر کو نشانہ بنانا

انٹرنشپ کی درخواست کے عمل کا ابتدائی مرحلہ دوبارہ شروع کرنے سے شروع ہوتا ہے ، اکثر اوقات پوزیشنوں اور دلچسپی رکھنے والے مالکان کو کور لیٹر بھی دیتے ہیں۔ ان دستاویزات کے ذریعہ ، درخواست دہندگان کے پاس آجر کی توجہ حاصل کرنے کے ل approximately قریب 30 سیکنڈ یا اس سے کم وقت ہوتا ہے۔

روزانہ کی بنیاد پر تمام تجربہ کار ملازمین کو موصول ہونے کے ساتھ ، میں آپ کی ضمانت دے سکتا ہوں اگر آپ ان کو اپنی ابتدائی دستاویزات سے متاثر نہیں کرتے ہیں تو ، آپ کو اگلی سطح تک جانے کا موقع کبھی نہیں ملے گا۔

انٹرنشپ کے لئے درخواست دینے کے لئے دوبارہ شروع کرنا

ایک عام سوال جو میں طلباء سے وصول کرتا ہوں وہ یہ ہے کہ کیا ان کو ہر ایک آجر کے لئے الگ الگ تجربے کی فہرست اور کور لیٹر کرنے کی ضرورت ہے؟ اگر ان کے پاس دوبارہ شروع کرنے کی ضرورت نہیں ہے تو ، شروع کرنے کے لئے ، دلچسپی رکھنے والے ہر آجر کے لئے دوبارہ تجربہ کار تخلیق کرنا ایک ناقابل تلافی کام کی طرح لگتا ہے۔ ایک بار جب آپ اپنا پہلا تجربہ شروع کریں تو یہ واقعی اتنا مشکل نہیں ہے۔

اپنے تجربے کی فہرست کو نشانہ بنانا

ایک بار جب آپ کا ابتدائی تجربہ شروع ہوجاتا ہے تو ، کسی خاص انٹرنشپ / نوکری یا صنعت کو نشانہ بنانے کے ل changes تبدیلیاں کرنا آسان ہے۔ پوزیشن کی تفصیل میں مطلوبہ الفاظ کو دیکھنا آپ کو ایک اچھا اشارہ دے سکتا ہے کہ اس کام کے لئے کس قسم کی مہارت درکار ہے اور آپ اپنے تجربے کی فہرست میں کون سے مطلوبہ الفاظ شامل کرنا چاہیں گے۔ انڈرگریجویٹس کے ل many ، بہت سارے انٹرنشپ ایسے امیدواروں کی تلاش کرتے ہیں جو مخصوص منتقلی کی مہارت رکھتے ہوں ، جیسے مواصلات ، باہمی ، تنظیم ، کمپیوٹر ، اور قیادت۔ اپنی اہلیت کی مثال کے لئے آپ اپنے کورس ورک ، پچھلے انٹرن شپ اور نوکریوں ، اور کسی بھی کلب یا رضا کار سرگرمیوں پر توجہ مرکوز کرسکتے ہیں جس میں آپ نے حصہ لیا ہے۔

اگرچہ مخصوص عہدوں اور صنعتوں کے لئے استعمال کیے جانے والے تجربات کار یکساں ہوسکتے ہیں ، لیکن آپ یقینی طور پر اپنے کور لیٹر میں مزید مخصوص معلومات شامل کرنا چاہیں گے۔ ایک کور لیٹر وہ جگہ ہے جہاں آپ آجر کو اپنی دلچسپیاں اور مخصوص وجوہات سے آگاہ کرسکتے ہیں کہ آپ ان کی مخصوص کمپنی کے ل for کیوں کام کرنا چاہتے ہیں۔ انٹرنشپ کی تفصیل کو دیکھ کر اکثر یہ معلومات ملنا بہت آسان ہوتا ہے جبکہ دوسری بار آپ کمپنی کی ویب سائٹ پر ایک نظر ڈالنا چاہتے ہیں اور ان کے مشن کے بیان کو دیکھنا چاہتے ہیں کہ آجر کا کاروبار کیا ہوتا ہے۔ اس بات کی نشاندہی کرکے کہ آجر کسی اہل امیدوار میں کیا ڈھونڈ رہا ہے ، آپ اپنے کور لیٹر پر بالکل اسی کی توجہ مرکوز کرنا شروع کرسکتے ہیں جس کے بارے میں آجر تلاش کررہا ہے۔

انٹرنشپ آن لائن تلاش کرنا

آپ سائٹ ، گوگل ، واقعہ ڈاٹ کام ، سम्पلیہائرڈ ڈاٹ کام ، آئیڈیالسٹ ڈاٹ آرگ ، یا دوسری سائٹوں کو تلاش کرنے کا فیصلہ بھی کرسکتے ہیں جہاں آپ کسی بھی قسم کی انٹرنشپ کے بارے میں معلومات حاصل کرسکتے ہیں جس کی آپ تلاش کر رہے ہیں۔ آپ اپنے کالج سے یہ بھی دیکھ سکتے ہیں کہ آیا وہ کیریئر شفٹ پیش کرتے ہیں یا نہیں ، جو آن لائن موجود ہر جاب بورڈ میں ہر مقام فراہم کرتا ہے۔ ان سائٹس پر اعلی درجے کی تلاش کے اختیارات کا استعمال یقینی بنائیں اس بات کا یقین کرنے کے لئے کہ آپ انٹرنشپ کی فلٹرڈ ، اور زیادہ اہداف کی فہرست حاصل کررہے ہیں۔ آپ کو مخصوص مطلوبہ الفاظ ، کسی خاص صنعت یا نوکری کی تقریب ، ایک مقام کے علاوہ دیگر معیارات شامل ہوسکتے ہیں جو فہرستوں کو بالکل اسی طرح برقرار رکھنے میں مددگار ثابت ہوں گے جس کی آپ تلاش کر رہے ہیں۔

جب نئی فہرستیں دستیاب ہوں تو معلومات حاصل کرنے کے لئے آپ سائٹس یا آجر کے ای میل یا نیوز لیٹر کے لئے بھی سائن اپ کرسکتے ہیں۔ یہ بہت زیادہ کام کی طرح لگتا ہے لیکن ایک بار جب آپ اس کا پھانسی لیتے ہیں تو آپ زیادہ منظم ہو کر اپنے آپ کو وقت کی بچت کرنے کا موقع مل پائیں گے۔ میں اکثر تجویز کرتا ہوں کہ طلبا کسی اسپریڈشیٹ کا استعمال کریں جہاں وہ اپنی انٹرنشپ کی سبھی فہرست بناسکتے ہیں جن میں وہ دلچسپی رکھتے ہیں اور درخواست دینے کی آخری تاریخ۔ ایک بار جب وہ درخواست دینا شروع کردیں گے ، تو وہ ان عہدوں پر نظر رکھیں جو انہوں نے درخواست کی ہیں۔ کچھ سائٹیں آپ کو ان سائٹس کو اپنی ویب سائٹ پر ہی محفوظ کرنے دیتی ہیں جس کی وجہ سے منظم اور پیروی کرنا بھی کافی آسان ہوجاتا ہے۔

اپنے کور لیٹر کو نشانہ بنانا

اگر آپ کے دلچسپی کے متعدد شعبے ہیں تو آپ چاہیں گے کہ آپ کئی ریزیومے اور کور لیٹر تیار کریں۔ آپ ہمیشہ اپنے کور لیٹر کا ایک ایسا حص haveہ لینا چاہیں گے جو آجر سے براہ راست بولتا ہو۔ آپ چاہتے ہیں کہ وہ یہ سمجھیں کہ آپ جانتے ہیں کہ وہ کس چیز کے بارے میں ہیں اور آپ بالکل اس کی فہرست بنانا چاہتے ہیں کہ آپ کو کمپنی کو پیش کرنے کے ل what کون سا علم اور ہنر ہے۔

ہر عہدے کے لئے بہت سارے درخواست دہندگان کے ساتھ ، درخواست دہندگان کی یہ ذمہ داری عائد ہوتی ہے کہ وہ اپنی طاقت اور قابلیت کو پہنچائے جو کمپنی سے کسی درخواست دہندہ کی تلاش میں براہ راست بات کرتی ہے۔