جانیں کہ آجر ایک ملازم کو کس طرح ہائر کرتے ہیں
مواد
- ملازمت کے امیدواروں کے لئے بصیرت
- کتنی تیزی سے بڑھتی ہوئی کمپنیاں ایک ملازم کی خدمات حاصل کرتی ہیں
- جب آپ انتظار کریں
بعض اوقات جب آپ نوکری کی تلاش میں رہتے ہیں تو ، نوکری کے عمل میں ہر مرحلے کا انتظار انتشار محسوس کرسکتا ہے۔ آپ یہ انتظار کرنے کا انتظار کریں گے کہ آیا آجر کو آپ کا دوبارہ تجربہ کار موصول ہوا ہے۔ پھر ، آپ یہ انتظار کرنے کے لئے انتظار کریں گے کہ کیا آپ کو ملازمت کے انٹرویو کے لئے منتخب کیا جائے گا۔ تب آپ انٹرویو کا انتظار کریں گے جو شاید ایک ہفتہ باقی ہے۔ اس کے بعد ، انٹرویو کے دن ، آپ گھبرائے ہوئے اور پریشان ہیں اور ابھی بھی انتظار کر رہے ہیں کیونکہ انٹرویو 3 بجے ہے۔ ہوسکتا ہے کہ ملازمین کی خدمات حاصل کرنے کے ل an آجر کے اقدامات کے بارے میں کچھ بصیرت آپ کو یہ سمجھنے میں مدد کرے گی کہ پردے کے پیچھے کیا ہورہا ہے۔ زیادہ تر حص forہ یہ آپ کے بارے میں نہیں ہے۔
ملازمت کے امیدواروں کے لئے بصیرت
ملازم کی بھرتی اور خدمات حاصل کرنے کا آغاز عام طور پر کسی بھرتی کی منصوبہ بندی کے اجلاس سے ہوتا ہے اور وہیں سے آگے بڑھ جاتا ہے۔ درخواست دہندگان کا انسانی وسائل اور خدمات حاصل کرنے والے مینیجر کے ذریعہ دوبارہ جائزہ لینے کا ایک طویل عمل ہے جبکہ آپ کو اندازہ نہیں ہوگا کہ آیا آجر نے سب سے زیادہ اہل درخواست دہندگان میں اپنا تجربہ کار فائل کیا ہے - یا نہیں۔ کچھ شائستہ آجر خود بخود ایک امیدوار کے جوابی خط کا خط تیار کرتے ہیں جو آپ کو دوبارہ شروع کرنے کے لئے آپ کا شکریہ ادا کرتے ہیں۔ لہذا ، ان معاملات میں ، آپ جانتے ہیں کہ آجر نے اسے وصول کیا ہے۔
ایک بار جب HR افراد آپ سے انٹرویو کا شیڈول بنانے کے لئے رابطہ کریں ، اس بات پر انحصار کرتے ہوئے کہ آیا تنظیم ٹیم کے نقطہ نظر کو استعمال کرتی ہے - جس کی میں تجویز کرتا ہوں۔ انٹرویو ٹیم کو شیڈول کرنے میں کئی ہفتوں کا وقت لگ سکتا ہے۔ انتظار آپ کے پہلے انٹرویو کے تجربہ کے بعد خاصی دیر تک محسوس کرسکتا ہے کیونکہ جب آپ سننے کے منتظر رہتے ہیں کہ آیا وہ زیادہ ممکنہ ساتھی کارکنوں سے ملاقات کے ل to آپ کو دوسرے انٹرویو کے لئے واپس بلائیں گے۔
ایک بڑی کمپنی میں ، بعض اوقات نوکر شاہی نوکری کے عمل میں وقت کی پرتوں کو شامل کرتی ہے۔ اس کے علاوہ ، آپ امیدواروں کے ایک بڑے تالاب سے مقابلہ کر رہے ہیں۔ کسی ریاست ، وفاقی یا مقامی حکومت کی پوزیشن میں ، آجر بیرونی امیدواروں پر غور کرنے سے قبل ، داخلی امیدواروں پر غور کرنے کے لئے ، بہت سے اقدامات کرتا ہے۔ کبھی کبھی ، کسی بھرتی کے آغاز اور ملازمت کی پیش کش کے درمیان ، ایک ایجنسی اس عہدے کے لئے مالی اعانت گنوا دیتی ہے۔
اور ، تنظیمیں امیدواروں کے ساتھ بات چیت میں شائستگی اور فکرمندی میں ناکامیوں کے لئے نوکری تلاش کرنے والوں سے بدنام ہوتی جارہی ہیں۔ بہت ساری تنظیمیں دعویٰ نہیں کرتی ہیں کہ یہ وقت اور وسائل کا مسئلہ ہے۔
کتنی تیزی سے بڑھتی ہوئی کمپنیاں ایک ملازم کی خدمات حاصل کرتی ہیں
بہت کچھ اس بات پر منحصر ہے کہ کمپنی کتنی تیزی سے ترقی کر رہی ہے۔ ایک تیزی سے بڑھتی ہوئی کمپنی میں ، ہیومن ریسورس کے عملے کے ارکان عموما employee ملازمین کی بھرتی کے ساتھ بدلے جاتے ہیں۔ اسی وقت ، ایک تیز رفتار ترقی پذیر کمپنی میں ، بہت سارے کام کا نظام ٹوٹ گیا ہے۔ 75 ملازمین کے لئے جو کام کیا وہ اب 150 یا 200 ملازمین پر کام نہیں کرتا ہے۔
لہذا ، انچارج کی ذمہ داری عائد کرنے والے اور نئے ملازمین کی خدمات حاصل کرنے کے ذمہ دار افراد دوگنا تبدیل ہوگئے ہیں۔ وہ اپنے کرایہ پر لینے کے نظام تشکیل دے رہے ہیں اور ایک ہی وقت میں - جتنی جلدی ہوسکتے ہیں اچھے لوگوں کی بھرتی کر رہے ہیں۔ یہاں تک کہ دوسرا انٹرویو طے کرنے کے لئے امیدواروں کو واپس آنا ایک چیلنج ہے۔
جب آپ انتظار کریں
اس دوران آپ کیا کرسکتے ہیں؟ اس بات کو یقینی بنائیں کہ پہلے انٹرویو کے بعد آپ ایک شکریہ کا خط بھیجیں۔ آپ اپنے جاب تلاش کے نظام کو جدید ترین اور آگے بڑھانا چاہتے ہیں۔ ایک شائستہ فون کال اکثر لوٹتا ہے۔ اور ، صرف ایک بار ، آپ ہیومن ریسورس اسٹاف کے فرد یا کرایہ پر لینے والے مینیجر کو ای میل بھیج سکتے ہیں جس میں پوزیشن بھرنے کی پوزیشن کے بارے میں پوچھتے ہیں۔
ملازم کو بااختیار بنانے اور حصہ لینے والے کام کے ماحول میں ، خدمات حاصل کرنے کے فیصلے میں شامل لوگوں کی تعداد بھی انتخاب کو چیلنج بناتی ہے۔ صرف پانچ یا چھ افراد کو انٹرویو کرنے کے ل getting کئی ہفتوں کا وقت لگ سکتا ہے۔
لیکن ، آپ کسی ایسی کمپنی کے ل work کام نہیں کرنا چاہتے جو ملازمین کو بااختیار بنانے اور ان کو اہل نہیں بنائے ، لہذا اکثر بہترین کمپنیاں طویل عرصہ تک کام کرتی ہیں۔ میں نے ایک بار ایک ملازم کی خدمات حاصل کیں جس نے مجھے بتایا کہ ہمارے پہلے انٹرویو کے دوران اس کی میز پر ملازمت کی پیش کش ہے۔
میں نے اسے سچ کے ساتھ کہا کہ ہماری کمپنی کم سے کم تین ہفتوں تک کسی کو پیشکش نہیں کرے گی ، لہذا اسے فیصلہ کرنے کی ضرورت ہوگی۔ اس نے پیش کش کو ٹھکرا دیا اور اس کا انتظار کیا کیوں کہ وہ مجھے دستیاب ملازمت چاہتی ہے۔ یہ اس کے ل a ایک اچھا انتخاب ثابت ہوا۔ ہم نے اس کی خدمات حاصل کیں۔
