کیا آپ کو کبھی کسی مینیجر کے ساتھ کام کرنے میں دشواری کا سامنا کرنا پڑا ہے؟
مواد
- انٹرویو لینے والا واقعتا کیا جاننا چاہتا ہے
- جواب کیسے دیں "کیا کبھی آپ کو کسی مینیجر کے ساتھ کام کرنے میں دشواری پیش آتی ہے؟"
- بہترین جوابات کی مثالیں
- بہترین جواب دینے کے لئے نکات
- کیا نہیں کہنا
- ممکنہ پیروی کے سوالات
- مالکان کے بارے میں مزید انٹرویو سوالات
- کلیدی ٹیکا ویز
انٹرویو لینے والے ملازمین کے امیدواروں سے منیجرز کے ساتھ معاملات کے بارے میں پوچھتے ہیں کہ آیا وہ ٹیم کے کھلاڑی ہیں جو اپنے مالکوں اور کام کے مقام پر موجود دیگر افراد کے ساتھ مل سکتے ہیں۔
محتاط رہیں کہ آپ اس سوال کا کیا جواب دیتے ہیں۔ انٹرویو لینے والے آپ کو برا مالکان کے بارے میں بہت زیادہ (یا زیادہ تر) تفصیل سے سننا نہیں چاہتے ہیں۔ بہرحال ، ان کی کمپنی کا کوئی ایسا شخص ہوسکتا ہے جس کے بارے میں آپ اگلی بار آس پاس کی بات کر رہے ہوں۔
انٹرویو لینے والا واقعتا کیا جاننا چاہتا ہے
انٹرویو لینے والوں کو دلچسپی ہوسکتی ہے کہ پچھلے مینیجرز سے آپ کا کیا تعلق ہے۔ اس سوال سے پوچھنے کی ایک اور وجہ یہ ہے کہ انٹرویو کرنے والے کی باہمی مہارت کا احساس حاصل ہو۔ تنازعات کا حل مزدوروں کے پاس رکھنے کا ایک اہم ہنر ہے۔
آپ کے جواب سے یہ معلوم ہوجائے گا کہ آپ کس طرح اختلاف رائے کو نپٹتے ہیں اور مشکل حالات میں بھی ہموار تعلقات استوار کرنے کی اہلیت۔
آپ کے جواب سے آپ کی شخصیت بھی ظاہر ہوسکتی ہے: کیا آپ تنازعات اور منفی لمحوں کو تھامے ہوئے ہیں ، یا آپ مشکل حالات کے باوجود بھی مثبت بننے کے اہل ہیں؟ آپ کے جواب میں منفی سے بچنے کے لئے یہ بہت ساری وجوہات میں سے ایک ہے۔
جواب کیسے دیں "کیا کبھی آپ کو کسی مینیجر کے ساتھ کام کرنے میں دشواری پیش آتی ہے؟"
پچھلے مینیجرز کے بارے میں سوالات کے جوابات دیتے وقت آپ جو کہتے ہیں اس پر غور کریں اور محتاط رہیں آپ کسی مشکل ملازم کے ساتھ کام کرنے کے لئے نہیں آنا چاہتے۔ اس طرح ، آپ ماضی کے کسی بھی تجربات کو ممکنہ حد تک سازگار روشنی میں کاسٹ کرنا چاہیں گے۔
یہاں تک کہ اگر آپ کا سابقہ مینیجر بھیانک تھا ، آپ کو ایسا کہنے کی ضرورت نہیں ہے۔ آپ نہیں جانتے کہ کیا آپ کا انٹرویو لینے والا آپ کے سابق باس کو ذاتی طور پر جانتا ہے ، اور آپ یہ بھی نہیں جانتے ہیں کہ آپ کے راستے کب سے گزر سکتے ہیں۔ جب مشکل مینیجر کے ساتھ اپنے رشتے کو بیان کرتے ہو تو ہر ممکن حد تک سنجیدہ رہنا ہمیشہ ہوشیار رہتا ہے۔ کڑوا ہوکر آکر آپ کچھ حاصل نہیں کرتے۔
حوصلہ افزائی کرنے کے بجائے اس کا انتخاب کریں۔ اگر ممکن ہو تو ، آپ کے ماضی کے سپروائزرز کی کتنی طاقتوں کے بارے میں تبادلہ خیال کریں اور انھوں نے آپ کو کامیاب ہونے میں کس طرح مدد کی۔ آپ کے انٹرویو سے پہلے ، ایک خاص مثال یا دو کے بارے میں سوچنا ایک اچھا خیال ہے جس میں پچھلے مینیجرز نے اس صلاحیت میں بہترین کارکردگی کا مظاہرہ کیا ہے تاکہ آپ اپنے جواب میں منفی بات چیت کے بجائے مثبت پر توجہ مرکوز کرسکیں۔
بہترین جوابات کی مثالیں
یہاں انٹرویو کے سوال کے نمونے کے مثالی جوابات ہیں ، "کیا آپ کو کبھی کسی مینیجر کے ساتھ کام کرنے میں دشواری پیش آتی ہے؟" ایک اصل انٹرویو میں ، اپنے حالات کے مطابق ہونے کے ل your اپنے ردعمل کو یقینی بنائیں۔
میں خوش قسمت رہا ہوں کہ اب تک اپنے کیریئر کے دوران زبردست مینیجر ہوں۔ میں نے ان میں سے ہر ایک کا احترام کیا ہے اور ان سب کا ساتھ ملا ہے۔
یہ کیوں کام کرتا ہے: یہ جواب مثبت اور حقیقی ہے ، اور یہ ظاہر کرتا ہے کہ ممکنہ امیدوار ممکنہ طور پر ایک متفق ، آسان شخص ہے۔
نہیں ، میں ایک محنتی کارکن ہوں ، اور میرے منیجر ہمیشہ اس کام کی تعریف کرتے نظر آتے ہیں جو میں کر رہا ہوں۔ میں نے ہر مینیجر کے ساتھ صحتیابی کی۔
یہ کیوں کام کرتا ہے: یہ ایک اور مثبت جواب ہے جو ملازم کی حیثیت سے امیدوار کی کچھ خصوصیات کی نشاندہی کرتا ہے۔
میں نے اپنے کیریئر کے شروع میں ایک مینیجر کے ساتھ ایک گہری شروعات کی تھی کیونکہ ہمارے ہاں ورک ڈے کے بہاؤ کی مختلف توقعات تھیں۔ ایک بار جب ہم نے اس کے بارے میں بات کی تو ہمیں احساس ہوا کہ ہمارے اہداف بہت مطابقت پذیر ہیں ، اور ہم کئی سالوں تک مل کر کامیابی کے ساتھ کام کرنے میں کامیاب ہوگئے ہیں۔
یہ کیوں کام کرتا ہے: اس دیانت دارانہ جواب سے ایک چیلنج والی صورتحال کا پتہ چلتا ہے اور اس کے بعد ایک قرارداد کے بارے میں ایک خوشگوار نوٹ پر ختم ہوتا ہے۔ اس سے ظاہر ہوتا ہے کہ امیدوار کے پاس رابطے کی مضبوط مہارت ہے۔
میرے پاس ایک بار ایک مینیجر تھا جو روزانہ کی بنیاد پر اس کے ساتھ کام کرنے کے ل her اس کی پریشانیاں لاتا تھا۔ وہ اپنی ذاتی زندگی میں ایک مشکل وقت سے گزر رہی تھی ، اور اس سے دفتر کے ماحول کو متاثر کیا جاتا تھا۔ اس سے میرے کام پر کوئی اثر نہیں پڑا کیونکہ میں ان کے حالات سے ہمدردی کا مظاہرہ کرنے کے قابل تھا ، لیکن صورتحال چیلنجنگ تھی۔
یہ کیوں کام کرتا ہے: تمام مینیجر اچھے نہیں ہوتے ہیں۔ اگر یہ سچ ہے کہ آپ کو چیلنج کرنے والی صورتحال کا سامنا کرنا پڑتا ہے تو ، اس کے اعتراف سے بہتر ہے جیسا کہ اس جواب نے کیا ہے۔ اس جواب سے ظاہر ہوتا ہے کہ امیدوار کسی مشکل صورتحال کو اپنے کام سے الگ کرنے کے قابل ہے۔
میں نے محسوس کیا ہے کہ اگر میں کسی پروجیکٹ کے آغاز میں اپنے مینیجر سے بات کرنے میں وقت نکالتا ہوں تو ہم سب ایک عمدہ آغاز پر جاسکتے ہیں اور اسی صفحے پر ختم ہو سکتے ہیں۔
یہ کیوں کام کرتا ہے: اس جواب سے پتہ چلتا ہے کہ امیدوار کے منیجرز کے ساتھ کامیاب تعلقات رہے ہیں کیونکہ وہ اس میں سرگرم عمل کام کرتے ہیں۔
مجھے ایک تجربہ ملا جہاں میں نے سوچا کہ میرا نیا سپروائزر مجھ سے ناخوش ہے ، لہذا میں نے ایک دن جلدی پہنچنے کا ارادہ کیا تاکہ میں اس سے نجی طور پر بات کروں۔ معلوم ہوا کہ وہ مجھ سے بالکل ناخوش نہیں تھیں ، اور انہوں نے معذرت کی کہ وہ اس طرح سے آگئی ہے۔
یہ کیوں کام کرتا ہے: اس جواب سے ظاہر ہوتا ہے کہ ملازم مشکلات کو تیز نہیں ہونے دیتا اور امکانی امور کو حل کرنے کے لئے مواصلات کی مہارت کو استعمال کرنے کے قابل ہے۔
بہترین جواب دینے کے لئے نکات
ایماندار بنیں ، لیکن اسے مثبت رکھیں۔ اگر آپ کے پاس مینیجرز کے ساتھ ہی مثبت تجربات ہیں تو ، اتنا کہنا۔ لیکن اگر آپ کے بہت سارے سپروائزرز کے ساتھ طویل کیریئر گزرا ہے تو ، یہ کچھ غیر منطقی تجربہ کرنا غیر معقول ہے۔ اگر واقعی میں ایسا نہیں ہے تو آپ کو ہر چیز کے مثبت ہونے کا دکھاوا کرنے کی ضرورت نہیں ہے۔
اگر آپ کسی منفی صورتحال کو بیان کرتے ہیں تو ، کسی مثبت نوٹ کو ختم کرنا یقینی بنائیں۔
یہ ظاہر کریں کہ آپ اختلاف رائے کو ختم کرنے یا کسی اچھ resolutionے حل پر قابو پانے کے قابل کیسے تھے۔
آپ کو بھی نظرانداز کیا جاسکتا ہے ، ایک سپروائزر کی طاقتوں اور کسی مسئلے کا ذکر کرتے ہوئے۔
مثالیں دیں ، اور جو کچھ آپ نے سیکھا اسے شیئر کریں۔ زیادہ تر معاملات میں ، جب بات انٹرویو کے سوالات کی ہو تو ، مخصوص جوابات مبہم بیانات سے بہتر ہیں۔ ایک مشکل لمحے کو مختصر طور پر بیان کریں اور پھر آپ نے کیا کیا کسی مثبت حل کے ل share اشتراک کریں۔
اگر آپ نے تجربے سے کچھ سیکھا ہے - مثال کے طور پر ، سب سے بہتر یہ ہے کہ ابتدائی طور پر ایک سے ایک سے گفتگو کریں یا کسی اعتراض کو صاف اور غیرجانبدارانہ طور پر بیان کریں تو - اپنے جواب میں اس کا اشتراک کریں۔
کیا نہیں کہنا
منفی بیانات اور / یا منفی رویہ سے دور رہیں۔ کردار نگاری اور طویل شکایات سے پرہیز کریں۔ آپ اپنے لہجے میں منفی ہونے کے بغیر کسی مشکل صورتحال کو بیان کرسکتے ہیں۔ نیز ، کئی تنازعات یا جوابات بیان کرنے سے گریز کریں جو آپ کو بار بار شکار بناتے ہیں۔
اپنے جواب کو مرکوز رکھیں۔ گھومنا نہیں. ایک یا دو جملے میں ، منفی تعلقات یا انکاؤنٹرز کو بیان کریں۔ اس کے بعد ، قرارداد کو بیان کرنے میں تیزی سے آگے بڑھیں۔ STAR انٹرویو رسپانس تکنیک آپ کو ایک متمرکز جواب دینے میں مدد کر سکتی ہے۔
زیادہ ذاتی نہ بنیں۔کیا آپ اپنے مینیجر کو ناپسند کرتے ہیں؟ اب وقت نہیں ہے کہ وہ اس کا تذکرہ کریں یا ان کی شخصیت کے بارے میں کوئی منفی شیئر کریں۔ پیشہ ورانہ بنیں کہ آپ نے جو باہمی مشکل پیش کی اس کا خلاصہ آپ کیسے کرتے ہیں۔
ممکنہ پیروی کے سوالات
- مجھے ایسے وقت کے بارے میں بتائیں جب آپ کو ایک مشکل ساتھی تھا۔
- کیا آپ خود کو ایک اچھے شخص کے طور پر بیان کریں گے؟
- جب آپ ساتھیوں یا کمپنی کی حکمت عملی سے اتفاق نہیں کرتے ہیں تو آپ کیا کریں گے؟
- کیا آپ دوسرے لوگوں کے ساتھ اچھا کام کرتے ہو؟
مالکان کے بارے میں مزید انٹرویو سوالات
مالکان یا سپروائزر کے ساتھ آپ کے ماضی کے تعلقات کے بارے میں بات چیت کرنا مشکل ہوسکتا ہے ، خاص طور پر اگر آپ بد قسمت تھے کہ کسی مشکل یا ضرورت سے زیادہ مطالبہ کرنے والے فرد کے ساتھ کام کیا ہے۔
اگرچہ آپ اپنے ماضی کے تعلقات کے بارے میں بات چیت کرنے میں ایماندار بننا چاہتے ہیں ، آپ کو اپنے اوپر منفی رائے رکھنی چاہئے۔ انٹرویو لینے والوں کو کسی سابقہ باس کے بارے میں جو معلومات آپ فراہم کرتے ہیں اس میں اتنا دلچسپی نہیں ہے جتنا وہ آپ کے لہجے ، روی attitudeہ اور آپ کے ردعمل کو واضح کرنے میں مثبتیت رکھتے ہیں۔
پیشگی اطلاع دی جاتی ہے اگر آپ اپنے انٹرویو سے قبل مالکان کے بارے میں مزید انٹرویو سوالات ، جس میں اپنے سپروائزر کے ساتھ کام کرنے کے بارے میں عام سوالات ، اپنے بہترین اور بدترین مالکان ، اور جس کی آپ کسی مینیجر سے توقع کرتے ہیں ، پر نظرثانی کرنے کے لئے وقت نکالتے ہیں تو ، آپ اپنے انٹرویو لینے والے کے ساتھ جواب دینے کے لئے تیار ہوجائیں گے۔ اعتماد اور پرامن
کلیدی ٹیکا ویز
اسے مثبت رکھیں: اپنے تجربے کو معقول انداز میں بانٹیں۔ آپ کے جواب میں منفی جذبات یا شکایات داخل کرنے کی ضرورت نہیں ہے۔
مختصر بہتر ہے: صورتحال کو بیان کریں ، پھر قرارداد کے ساتھ ، کسی بھی چیز کے ساتھ جو آپ نے تجربے سے سیکھ لیا بغیر ریموٹ بنائے۔
شیئر کریں کہ آپ نے مسئلہ کو کس طرح سنبھالا: انٹرویو لینے والے آپ کی بات چیت اور تنازعات کے حل کی صلاحیتوں کی تلاش کریں گے۔ یقینی بنائیں کہ آپ نے صورت حال سے کیسے نمٹا اور آپ نے اس سے کیا سیکھا (اگر کچھ بھی ہو) یا آپ مینیجرز کے ساتھ اپنے مستقبل کے تعلقات پر بھی عمل درآمد کریں گے۔
