اسی آجر کے ساتھ کیریئر تبدیل کرنا
مواد
اگر آپ کیریئر میں ردوبدل پر غور کر رہے ہیں تو ، اس کا لازمی طور پر مطلب یہ نہیں کہ آپ اپنے آجر کو تبدیل کریں۔ اگر آپ جس کمپنی کے لئے کام کرتے ہیں اس سے خوش ہیں لیکن آپ اپنی ملازمت سے ناخوش ہیں یا صرف اپنے کیریئر کی سمت تبدیل کرنا چاہتے ہیں تو آپ شاید اسی آجر کے ساتھ عہدوں کو تبدیل کرنا چاہیں گے۔
کسی بھی منتقلی کی طرح ، اسی کمپنی میں کیریئر تبدیل کرنا کچھ انوکھے چیلنجوں کا سامنا کرسکتا ہے ، لیکن اگر آپ تیار ہیں تو آپ ان کو کامیابی کے ساتھ نیویگیٹ کرسکتے ہیں۔
اپنی سابقہ پوزیشن کو پیچھے چھوڑنا
یہ ممکن ہے کہ آپ کا آجر آپ سے اپنے پرانے کردار کے بارے میں تھوڑی دیر کے لئے "مدد" کرنے کے لئے کہے۔
اگر آپ نے اپنی سابقہ پوزیشن میں اچھی کارکردگی کا مظاہرہ کیا ہے تو ، آپ شاید ایک سوراخ چھوڑ رہے ہو جس کو بھرنے میں کچھ وقت لگ سکتا ہے۔ چونکہ آپ ابھی بھی کمپنی کے ملازم ہیں اور واقعتا "" اپنی نوکری نہیں چھوڑے "لیکن صرف" آپ کی توجہ بدل گئی "، آپ کے پرانے مینیجر اور شاید یہاں تک کہ سینئر مینجمنٹ آپ سے پوچھ گچھ کرنے تک آپ کو کچھ ڈبل ڈیوٹی کرنے کا کہہ سکتی ہے۔ .
کچھ معاملات میں ، اس کا مطلب یہ ہوسکتا ہے کہ آپ اس وقت تک اپنی نئی پوزیشن پر پوری توجہ نہیں دے پائیں گے جب تک کہ وہ کسی کو نوکری پر نہ لیں۔
واضح توقعات طے کریں
اگر آپ کسی کمپنی میں ملازمت تبدیل کر رہے ہیں تو ، یہ ادارہ بہتر ہے کہ اگر کمپنی آپ کے متبادل کو سوئچ سے پہلے رکھ لے۔ لیکن اگر ایسا نہیں ہوسکتا ہے تو ، تبدیلی سے قبل انتظامیہ کے ساتھ واضح حدود اور توقعات طے کرنا یقینی بنائیں اس بات کا یقین کرنے کے لئے کہ وہ آپ سے توقع نہیں کرتے ہیں کہ آپ نیا مقام شروع کرتے ہوئے پرانی پوزیشن میں مدد فراہم کرتے رہیں گے۔ اگر ممکن ہو تو اسے تحریری طور پر حاصل کریں۔
ایک ہی وقت میں ، آپ کو اپنے سابقہ ٹیم ممبروں کے ساتھ اپنے تعلقات کو مکمل طور پر ختم کرنے کی ضرورت نہیں ہے۔ ان سے رابطے میں رہنے اور اپنے پیشہ ورانہ رابطوں کو برقرار رکھنے کی کوشش کریں۔
اپنے نئے کردار کو ایڈجسٹ کرنا
کیریئر بدلتے وقت لیکن اسی آجر کو برقرار رکھتے ہوئے آپ جو دوسرا خطرہ مول لیتے ہیں وہ آپ کے نئے کیریئر کو ایماندار موقع دینے سے پہلے اپنے سابقہ کیریئر میں واپس آنے کا لالچ ہے۔ اس قسم کے منتقلی کا سب سے مشکل حص theہ پہلے دن ، ہفتوں ، مہینوں ، یا کبھی کبھی تو سال بھی ہوسکتا ہے۔
جیسے ہی آپ بورڈ پر آئیں ، اپنے نئے ساتھیوں کے ساتھ انفرادی ملاقاتوں کا شیڈول بنائیں تاکہ ان کے ہر کردار اور وہ کیا کام کر رہے ہیں اس کے بارے میں مزید معلومات حاصل کریں۔ اس کے بارے میں متحرک ہونا نئی ٹیم میں ایڈجسٹ کرنے میں بہت طویل سفر طے کرسکتا ہے۔
ان مشکل ادوار کے دوران ، کچھ پیشہ ور افراد اس بات کی طرف راغب ہوتے ہیں کہ وہ ان کی جان پر واپس جائیں۔ اور چونکہ وہ ایک ہی آجر کے لئے کام کرتے ہیں ، لہذا واپس جانا آسان اور اپیل لگتا ہے۔ لیکن کچھ ہفتوں کے بعد پیچھے چھلانگ لگانے کی کوشش کرنا جب چیزیں اتنی آسانی سے نہیں چلتیں جیسے توقع کی جاتی ہے عام طور پر یہ اچھا خیال نہیں ہے۔
سچ یہ ہے کہ سابقہ ملازمت پر واپس جانا بہت سارے لوگوں کے لئے فائدہ مند نہیں ہوتا ہے۔ اس کی وجہ یہ ہے کہ ایک بار جب وہ اپنے پرانے کیریئر میں واپس آجائیں گے تو ، انہیں یاد رکھنا شروع ہوجاتا ہے کہ وہ پہلی جگہ کیوں چھوڑنا چاہتے ہیں۔ اور ایک بار جب ان کی ذہنیت واپس آ جاتی ہے تو وہ ابتدائی کیریئر کو منتقل کرنے سے پہلے جہاں تھا ، ممکنہ طور پر اچھے کیریئر کو بچانے میں اکثر دیر ہوجاتی ہے۔
بلے بازی سے ہی تبدیلیاں تجویز کرنے میں مت آئیں — لوگ عام طور پر اس کا اچھا جواب نہیں دیتے ہیں۔ اس کے بجائے ، اپنی نئی ٹیم کو سننے میں وقت گزارنے کے لئے پہلے چند ہفتوں کا وقت لیں۔ یہاں تک کہ آپ کو یہ بھی معلوم ہوسکتا ہے کہ ان کے پاس ذخیرہ الفاظ ہیں جو اس سے تھوڑا سا مختلف ہیں پھر آپ کے عادی ہیں ، اور آپ کو ایڈجسٹمنٹ کرنے کی ضرورت پڑسکتی ہے۔
اگر آپ کیریئر میں پیش قدمی کرتے ہیں اور اپنے آجر کے ساتھ رہتے ہیں تو ، آپ کو نئی پوزیشن کے مطابق ہونے کے ل yourself اپنے آپ کو کافی وقت دینے کی ضرورت ہوگی۔ اس طرح کی منتقلی کچھ ناگزیر تکلیف کا سبب بن سکتی ہے۔ ان وجوہات کی فہرست بنائیں جو آپ ان مشکل وقتوں سے گزرنے میں مدد کے ل the آپ کو کیریئر میں ایک یاد دہانی کے طور پر تبدیل کرنا چاہتے تھے۔
