ایک تاریخی تجربہ کار تخلیق کرنے کا طریقہ
مواد
- ریورس کرونولوجیکل ، تکنیکی طور پر
- تاریخی تجربے سے متعلق فائدے
- تاریخی ریزیومے کا استعمال کب کریں
- جب ایک تاریخی ریزیومے کا استعمال نہ کریں
- شروع ہوا چاہتا ہے
- اپنے تجربے کی فہرست کو فارمیٹ کرنا
- تاریخی تجرباتی نمونے (متنی ورژن)
ایک تاریخی تجربے کی فہرست میں سب سے عام ریزیومے فارمیٹس میں سے ایک ہے اور اس کی ایک اچھی وجہ ہے: آجر اسے ترجیح دیتے ہیں کیونکہ یہ سیدھا اور اسکین کرنا آسان ہے۔
اگر آپ نے پہلے کبھی دوبارہ تجربہ کار تخلیق نہیں کیا ہے ، اور آپ شروع سے ہی کوئی تعمیر کرنے بیٹھے ہیں تو ، آپ کے ذہن میں شاید ایک تاریخی تجرباتی تجربہ ہوگا۔ اور جب کہ یہ آپ کے لئے بہترین انتخاب ہوسکتا ہے ، یہ سیکھنے کے قابل ہے کہ تاریخی تجربات سے کیا اچھ doی کارکردگی کا مظاہرہ ہوتا ہے۔
ریورس کرونولوجیکل ، تکنیکی طور پر
تاریخ میں ایک تاریخی تجربہ کار تاریخ کی ترتیب کے مطابق آپ کے کام کی تاریخ کی فہرست دیتا ہے ، اس میں سب سے اوپر کی حالیہ پوزیشن ہوتی ہے۔ کام کے تجربات کی فہرست سے پہلے اس میں دوبارہ تجربہ کار مقصد یا کیریئر کا خلاصہ شامل ہوسکتا ہے۔
نوٹ: جب آپ اپنے کام کے تجربے کو درج کررہے ہیں تو حقائق کو حاصل کرنا ضروری ہے تاکہ آجر کو یہ خیال نہ ہو کہ آپ اپنے تجربے کی فہرست پر جھوٹ بول رہے ہیں اگر وہ پس منظر کی جانچ کرنے کا فیصلہ کریں۔ اپنے تجربے کی فہرست اور درخواست جمع کروانے سے قبل اس بات کو یقینی بنائیں کہ تاریخیں ، ملازمت کے عنوان ، تنخواہ کی تاریخ (اگر شامل ہو) وغیرہ درست ہیں۔
تعلیم ، سرٹیفیکیٹ اور خصوصی مہارت اس تجربے کی فہرست میں کام کے تجربے پر عمل پیرا ہیں۔
تاریخی تجربے سے متعلق فائدے
تاریخی تجربہ کار سب سے زیادہ عام طور پر استعمال ہونے والے اسٹائلوں میں سے ایک ہے ، اور اس کی واقفیت ہی معلومات کو جذب کرنے میں آسانی پیدا کرتی ہے۔ مثالی طور پر ، یہ کیریئر کی ترقی کو واضح طور پر ظاہر کرتا ہے۔
اس کو مرتب کرنا بھی آسان تر ہوسکتا ہے ، کیونکہ تاریخوں کی طرف اس کا رخ آپ کو اپنی ملازمت کی تاریخ کی تفصیلات کو کیلوں میں جکڑنے میں مدد کرتا ہے۔
تاریخی ریزیومے کا استعمال کب کریں
چونکہ اس میں کام کی تاریخ پر زور دیا جاتا ہے ، تاریخ میں ٹھوس تجربہ رکھنے والے امیدواروں کے لئے تاریخی تجربہ کار سب سے زیادہ مؤثر ہے۔ اپنے کام کی تاریخ کے سامنے اور مرکز کی نمائش کرکے ، آپ فوری طور پر آجر کو دکھاتے ہیں کہ آپ سے متعلق تجربہ اور مہارت ہے۔
جب ایک تاریخی ریزیومے کا استعمال نہ کریں
اگرچہ بہت سے آجر تاریخی تجربے کی فہرست کو ترجیح دیتے ہیں ، لیکن ایسے اوقات بھی ہوتے ہیں جب یہ صحیح انتخاب نہیں ہوتا ہے۔ کچھ مثالوں:
- جب آپ ابھی اپنے کیریئر کی شروعات کر رہے ہیں: اگر آپ افرادی قوت میں نئے ہیں تو تاریخ کے مطابق تجربہ کار شکل بہتر کارکردگی کا مظاہرہ نہیں کریں گے۔ آپ کو مطلوبہ کام کے دائرے سے باہر کی تمام مطلوبہ مہارت اور قابل اطلاق تجربہ ہوسکتا ہے ، جیسے رضاکارانہ خدمات اور انٹرن شپ۔ لیکن اگر آپ تاریخی تجربے کی فہرست کا انتخاب کرتے ہیں تو ، نوکری کے منتظم کو آپ کی تنخواہ سے متعلق کام کے تجربے کی کمی ہوگی ، نہ کہ آپ کی صلاحیتیں۔ اس معاملے میں ، فنکشنل ریزیومے ، جو لکیری ملازمت کے تجربے پر مہارت پر زور دیتا ہے ، آپ کو اپنا معاملہ بنانے میں مدد کرے گا۔
- جب آپ کیریئر تبدیل کر رہے ہو: بہت سے آجر آپ کا تجربہ کار "نہیں" کے ڈھیر میں ڈال دیتے ہیں اگر وہ دیکھتے ہیں کہ آپ کو براہ راست کام کرنے کا تجربہ نہیں ہے۔ دوسرا انداز منتخب کریں ، جیسے فنکشنل ریزیومے جو آپ کی مہارت اور تجربے یا مرکب تجربے پر مرکوز ہے ، جو آپ کی مہارت اور آپ کی کام کی تاریخ دونوں کی فہرست دیتا ہے۔
- جب آپ کے کام کی تاریخ میں فرق ہوتا ہے تو: ہوسکتا ہے کہ آپ طویل عرصے سے بے روزگار رہے ہوں ، یا نو عمر بچوں یا بیمار کنبہ کے ممبروں کی دیکھ بھال کے لئے افرادی قوت سے وقت نکال لیا ہو۔ اس سے قطع نظر کہ آپ کیوں افرادی قوت سے باہر ہوگئے ہیں ، ایک فارمیٹ کا انتخاب کرنا جو آپ کے کام کی تاریخ کے بجائے آپ کیا کرسکتے ہیں اس کا انتخاب کرتے ہیں ، اس سے آپ کو بہترین تاثر دینے میں مدد ملے گی۔
- جب آپ اکثر نوکریاں تبدیل کرتے ہیں: ملازمین کی وفاداری ماضی کی ایک چیز ہے ، اور اچھی وجہ سے: بہت کم آجر ملازمین کو اپنے کیریئر کے تمام کاموں کے لئے رکھے ہوئے ہیں۔ تاہم ، ملازمت میں شامل بہت ساری تبدیلیاں منیجروں کی خدمات حاصل کرنے پر بری لگ سکتی ہیں ، جو کسی ایسے ملازم کی تربیت کے لئے وقت اور پیسہ خرچ نہیں کرنا چاہتے جو جہاز پر کود پڑتا ہے۔ اگر آپ کے پاس نوکریوں کی امید کی تاریخ ہے تو ، ایک تاریخی تجربے کی فہرست شاید بہترین فٹ نہیں ہے۔
شروع ہوا چاہتا ہے
اپنا تجربہ کار تخلیق کرنے میں مدد کے ل a ٹیمپلیٹ کے استعمال پر غور کریں۔ ٹیمپلیٹس آپ کو ایک ریڈی میڈ ترتیب دیتے ہیں اور اس کو پُر کرنے کے عمل میں آپ کی رہنمائی کرتے ہیں۔
دوبارہ شروع کی جانے والی مثالوں سے آپ کو یہ دیکھنے میں مدد مل سکتی ہے کہ آپ کو کس طرح کا مواد آپ کی دستاویز میں شامل کرنا چاہئے ، اور آپ کو اسے کیسے لکھنا اور فارمیٹ کرنا چاہئے۔
اپنے تجربے کی فہرست کو فارمیٹ کرنا
تاریخی تجرباتی نمونے (متنی ورژن)
جین درخواست دہندہ
999 Chugalug وے
Wheaton ، ایم اے 60187
سیل: (123) 555-1234
[email protected]
کیریئر کا مقصد
انتظامی رابطہ کار اعلی کارپوریشن کے ساتھ انتظامیہ کی پوزیشن تلاش کرتا ہے جو کام کے فلو کو مربوط کرنے اور کمپنی کی رسد کی نگرانی کرتے ہوئے اسے اپنی تنظیمی اور قائدانہ صلاحیتوں سے استفادہ کرنے کی اجازت دے گا۔
بنیادی اہلیتیں
- بیک وقت متعدد کاموں کو سنبھالنے اور نگرانی کرنے کے قابل انتہائی منظم فرد۔
- ملازمین کی تربیت کی کلاسوں ، عملے کی میٹنگوں ، اور دفتر کے تبادلوں کا نظام الاوقات تجربہ کریں۔
- ایک ملٹی ملین ڈالر کے بجٹ کا درست انتظام کیا ہے۔
پیشہ ورانہ تجربہ
انتظامی کوآرڈینیٹر, مانیکس سروسز ، نیپرویل ، IL
دسمبر 2016 ء
ماہانہ ، ہفتہ وار ، اور روزانہ فروخت کی اطلاعات کے تجزیہ کے لئے ذمہ دار ہے۔
- پچھلے دو سالوں میں سو فیصد درستگی حاصل کی۔
- تربیتی کلاسز ، سیمینارز ، اور کانفرنسوں کے شیڈولنگ کے لئے ذمہ دار ہے۔
انتظامی سکریٹری ، مینیسوٹا لائف انشورنس ، بیرنگٹن ، IL
جون 2014۔ دسمبر 2016
اوورسو ریسرچ اور سیلز اور ٹریننگ پریزنٹیشنز کا ڈیزائن ، جس میں پاورپوائنٹ ، سلائیڈ شیئر اور پریزی میں روانی کی ضرورت ہوتی ہے۔
- تربیت یافتہ تین افراد کے عملے کی تشکیل کے لئے ذمہ دار۔
سہولیات کا معاون، ایس بی سی واربرگ ڈلن ریڈ ، شکاگو ، IL
مئی 2012 - جون 2014
سہولیات کے 7 ملین ڈالر کے بجٹ میں توازن پیدا کرنے کے لئے ذمہ دار ہے۔
- شیڈول کی بحالی کالز ، عملے کی میٹنگز ، آفس ری لوکیشنس ، اور تعمیراتی منصوبے۔
جنرل مینیجر، کے ایس ایم آر ریڈیو 92.5 AM / 94.3 ایف ایم ، ونونا ، ایم این
مئی 2000۔ مئی 2012
36 ممبران عملہ کے ساتھ ساتھ ایک 7 رکنی انتظامی ٹیم کے انچارج ، جس میں ڈیوٹیوں کے ساتھ نظم و ضبطی اقدامات ، بجٹ ، خصوصی درخواستیں ، پروگرام کا نظام الاوقات اور خدمات حاصل کرنا شامل ہیں۔
- اسٹیشن کی سہولیات میں اضافہ کے لئے ایک گرانٹ حاصل کرنے والی ایک کمیٹی کی سربراہی کی۔
تعلیم
تعلقات میں بیچلر آف آرٹس
سینٹ میریز یونیورسٹی آف مینیسوٹا ، ونونا ، ایم این
