ایچ آر کو دوسرے انٹرویو کا شیڈول کیوں کرنا چاہئے؟

مواد

• 1. پہلے تاثرات کی تصدیق کریں
• 2۔اس عمل میں دوسروں کو متعارف کروائیں
• 3. دیکھیں کہ وہ سارا دن کس طرح کرتے ہیں
• Do. کیا وہ چیلنج کا مقابلہ کرتے ہیں؟
• 5. سوالات کے جوابات دیں
• 6. انہیں کام پر لگائیں
• 7. خود مارکیٹ کریں

نوکری کے امیدوار کے ساتھ دوسرا انٹرویو آپ کو بہت کچھ بتا سکتا ہے جو آپ کو اپنے امیدوار کی اہلیت اور ثقافتی فٹ کا اندازہ کرنے کے ل know جاننے کی ضرورت ہے۔

پہلے انٹرویو آپ کو یا آپ کی ٹیم کے ممبروں کو امیدواروں سے ملنے اور بنیادی صلاحیتوں کا اندازہ کرنے کی اجازت دیتے ہیں ، لیکن ملازمت برسوں تک چل سکتی ہے ، اور احتیاط سے فیصلے کرنے کی ضرورت ہے۔ آجر امیدواروں کے بارے میں ان کے علم میں اضافہ کرنے اور اس احساس کو مزید تقویت دینے کے ل follow فالو اپ انٹرویوز شیڈول کرتے ہیں جو دوسرے ملازمین فرد کے ساتھ کامیابی کے ساتھ کام کرسکتے ہیں۔

دوسرے انٹرویو کے لئے آپ جو امیدوار منتخب کرتے ہیں وہ آپ کے بہترین امکانات ہیں۔ وہ درخواست دینے والے افراد کا ایک چھوٹا فیصد ہیں۔ ان امیدواروں کو ملازمت پیش کرنے سے پہلے ان سے بہتر طور پر جاننے کے لئے کم از کم سات اچھی وجوہات ہیں۔

1. پہلے تاثرات کی تصدیق کریں

اگر آپ کرایہ پر لینے والے مینیجر ہیں تو ، امیدوار کی صلاحیتوں اور ممکنہ ثقافتی فٹ کے بارے میں پہلے انٹرویو سے آپ کو ابتدائی مثبت تاثرات حاصل کرنا ہوں گے۔ ملازمت کی پیش کش کرنے میں آسانی محسوس کرنے کے ل your اپنے پہلے تاثرات کی تصدیق کرنا ضروری ہے۔ شاید ایسے خدشات ہیں جو دوسرا اور قریب سے دیکھنے پر پیدا ہوں گے۔

2۔اس عمل میں دوسروں کو متعارف کروائیں

آپ ملازمین کے اس گروپ میں شامل ہونا چاہیں گے جس نے ابتدائی طور پر امیدوار کا انٹرویو لیا تھا۔ پہلے انٹرویو کے دوران ، امیدوار نے ایچ آر اسٹاف ، کرایہ پر لینے والے مینیجر ، اور کچھ دیگر افراد سے ملاقات کی ہوسکتی ہے۔ دوسرے انٹرویو میں ، آپ مزید ساتھیوں کو شامل کرنا چاہیں گے۔ آپ کے انٹرویو لینے والوں میں دوبارہ خدمات حاصل کرنے والے منیجر اور ایچ آر اسٹاف کے علاوہ محکمہ کے ذمہ دار ایگزیکٹو کو بھی شامل کرنا چاہئے۔

آپ بہت سارے ملازمین کو امکانی ملازم کی قابلیت اور تعامل کی جانچ پڑتال کرنے کی اجازت دے رہے ہیں۔ یہ اچھا ہے کیونکہ زیادہ سے زیادہ ملازمین جو کرایہ کے ل responsibility اپنی ذمہ داری بانٹتے ہیں اور بہتر طور پر بانٹتے ہیں۔ انہیں نئے ملازم کی کامیابی میں لگایا جائے گا۔

3. دیکھیں کہ وہ سارا دن کس طرح کرتے ہیں

ایک دوسرا انٹرویو پورے دن میں آدھے دن رہتا ہے۔ اس کے نتیجے میں ، آپ کی ٹیم اس بات کا اندازہ کر سکتی ہے کہ آیا فرد وہ شخص رہ گیا ہے جس کے بارے میں سوچا گیا تھا کہ وہ پہلے انٹرویو میں ملے تھے۔ لوگ اس تصویر کی پیش کش کرنے کے اہل ہیں کہ وہ کون ہے جو ایک دو گھنٹے تک رہتا ہے ، لیکن زیادہ تر افراد پورے دن میں اس تصویر کو جعلی نہیں بنا سکتے ہیں۔ اس ٹائم فریم میں ، آپ کی ٹیم درخواست دہندہ کو کھانے کے لئے بھی لے جائے گی ، اور اس سے آپ کو امیدوار کے آداب ، معاشرتی اہلیت اور باہمی تعامل کی مہارتوں کا ایک اور انداز حاصل ہوسکتا ہے۔

Do. کیا وہ چیلنج کا مقابلہ کرتے ہیں؟

دوسرے انٹرویو میں آپ سے اپنے امیدواروں سے مختلف توقعات ہیں ، اور آپ یہ دیکھنا چاہتے ہیں کہ آیا آپ کا امیدوار ان کی تکمیل کے لئے اٹھتا ہے یا نہیں۔ دوسرے انٹرویو تک ، امیدوار کو آپ ، آپ کے ملازمین ، کمپنی ، اور بہت کچھ کی تحقیق کرنے کا موقع ملا ہے۔ اس نے ملازمت کے بارے میں اور موجودہ ملازمین کے ساتھ اس کے چیلنجوں کے بارے میں کئی گھنٹوں تک بات کی ہے۔ فرض کریں کہ آپ نے اس دن کے لئے انہیں ایجنڈا دیا ہے ، اس نے ان ملازمین کی بھی تحقیق کی ہے جن کے ساتھ وہ انٹرویو لیں گے۔

دوسرے انٹرویو کے دوران ، وہ آپ کو اس منصب کے بارے میں اپنے خیالات بتانے کے قابل ہونا چاہئے اور اگر ملازمت کے لئے منتخب کیا جاتا ہے تو وہ کیا کام کرسکتا ہے۔ اسے اپنی صلاحیتوں اور تجربے اور مقام کی ضروریات کے مابین لکیر کھینچنے کے قابل ہونا چاہئے۔

یہی وجہ ہے کہ دوسرے انٹرویو کے دوران جو سوالات آپ پوچھتے ہیں وہ پہلے انٹرویو کے سوالات سے مختلف ہیں۔ ان کی حوصلہ افزائی کرنے والے افزودہ تفصیل سے وہ زیادہ مخصوص اور قابل ذکر ہیں۔آپ امیدوار کو موقع فراہم کرتے ہیں کہ وہ آپ کی مہارت اور علم پر روشنی ڈالے جس کو آپ کے شعبہ کی پیش کش کی ہے۔

5. سوالات کے جوابات دیں

امیدوار کے سوالات کے جوابات کے لئے تیار رہیں۔ یہ آپ کا کمپنی کے بارے میں معلوم کرنے کا موقع ہے اور کہ آیا وہ فٹ ہوجائے گی۔ دوسرا انٹرویو اکثر تفصیلی سوالات لاتا ہے جب امیدوار آپ کے ساتھ کام کرتا ہے تو یہ دیکھنے کے لئے کہ آیا یہ شادی کام کرے گی یا نہیں۔

امیدوار ایسے سوالات پوچھتے ہیں جن سے لے کر سابق ملازم نے چھوڑ دیا کیوں کہ ملازمت میں ان سے آپ کی توقعات کیا ہوں گی۔ وہ پیشہ ورانہ ترقی اور کیریئر کی مزید ترقی کے مواقع کے بارے میں پوچھتے ہیں۔ آپ کو تفصیلی جوابات تیار کرنے کی ضرورت ہے تاکہ دونوں فریقوں کا تعین کرنے میں اپنا کردار ادا کر رہے ہوں کہ میچ اچھا فٹ ہے یا نہیں۔

اگر امیدوار سوالات کے ساتھ تیار نہیں ہوتا ہے تو ، یہ سرخ پرچم ہونا چاہئے۔

6. انہیں کام پر لگائیں

اگر آپ اپنے امیدواروں سے انٹرویو سے قبل ملازمت سے متعلقہ ٹیسٹ یا اسائنمنٹ مکمل کرنے کو کہتے ہیں ، تو یہ اس وقت ہوتا ہے جب آپ امیدوار کی کوششوں کے نتائج سنتے اور دیکھتے ہیں۔ مقبولیت میں اضافہ ، ملازمت سے متعلق ٹیسٹ یا اسائنمنٹ سے امیدوار کام کرنے کے قریب پہنچنے کے بارے میں بصیرت فراہم کرتا ہے۔

آپ تخلیقی صلاحیتوں ، اس کے بعد چلنے والے ، پورے پن ، تجربے اور متعدد دیگر ذاتی اور پیشہ ورانہ خصوصیات کا اندازہ کرسکتے ہیں۔ کچھ ترتیبات میں ، دوسرا انٹرویو اصل امتحان میں شامل ہوسکتا ہے۔ مثال کے طور پر ، ٹیک ٹیک ملازم سے وائٹ بورڈ پر کسی مسئلے کو حل کرنے کے لئے کہا جاتا ہے ، یا کسٹمر سپورٹ امیدوار سے متعدد کسٹمر ای میلز کا جواب دینے کو کہا جاتا ہے۔

7. خود مارکیٹ کریں

تیزی سے ، کم صلاحیتوں کے حامل ملازمین کے مقابلے میں ، دوسرا انٹرویو امیدوار کے سامنے آپ کی تنظیم کی مارکیٹنگ کا موقع ہے۔ یہ جاننے کے لئے کہ آپ کی کمپنی کے لئے زندگی کیسی ہے ، دوسرا انٹرویو استعمال کریں۔ اپنے موجودہ ملازمین کو کمپنی کے بارے میں کہانیاں بانٹنے دیں۔ کہانیاں آپ کی ثقافت کو روشن کرتی ہیں اور کام کے ماحول اور اس کے چیلنجوں اور توقعات کا احساس دیتی ہیں۔