آپ کی آخری ملازمت کے بارے میں سب سے زیادہ اور کم سے کم کیا فائدہ مند تھا؟

مواد

• اپنا جواب نوکری سے ملائیں
• فہرست بناؤ
• کاموں یا حالات کے بارے میں بات کریں ، لوگوں کی نہیں
• حل کا تذکرہ کریں

انٹرویو کے سوالات کے بارے میں جو آپ کے پچھلے نوکری کے بارے میں سب سے زیادہ فائدہ مند تھا اور کم سے کم فائدہ مند ہونا مشکل ہوسکتا ہے۔ اگرچہ ایماندار ہونا ضروری ہے ، لیکن آپ کے جواب میں سفارتی اور ہوشیار رہنا بھی اتنا ہی ضروری ہے۔

اپنا جواب نوکری سے ملائیں

انٹرویو دیتے وقت ، ہمیشہ جس کام کے لئے آپ انٹرویو لے رہے ہو اس کا ادراک رکھیں اور اسی کے مطابق اپنا جواب تیار کریں۔ مثال کے طور پر ، اگر آپ کی آخری ملازمت میں کسٹمر سروس کے وسیع ٹیلیفون کام شامل تھے جس سے آپ نفرت کرتے تھے ، اور اگر فون پر کچھ ایسا کرنا نئی نوکری کا معمولی حصہ بھی ہے تو ، اس کا ذکر نہ کریں۔

اس سے کوئی فرق نہیں پڑتا ہے ، مکمل طور پر منفی جواب نہ دیں۔ آپ کو کسی ایسے شخص کے طور پر ٹھہرایا نہیں جانا چاہئے جو عام طور پر کام کے بارے میں منفی ہو۔ اگر آپ اپنی ملازمت کے کم سے کم فائدہ مند حصے سے متعلق چاندی کی کوئی چھوٹی پرت کے بارے میں سوچ سکتے ہیں تو ، اس کا ذکر ضرور کریں۔ اگر آپ نہیں کرسکتے تو ، شاید انٹرویو میں لانا یہ صحیح مسئلہ نہیں ہے۔

اگر آپ جس نئے کردار یا کمپنی کے بارے میں انٹرویو کررہے ہیں اس کے بارے میں کچھ کم ہی فائدہ مند صورتحال پیدا ہونے کا امکان نہیں ہوگا تو ، یہ اچھا موقع ہے کہ اس کام کے بارے میں آپ کی دلچسپی کے بارے میں یا اس کے جواب میں آپ کو جوڑنا۔ اس سوال کے بارے میں کہ آپ یہاں کیوں کام کرنا چاہتے ہیں۔

جب بات سب سے زیادہ ثمر آور کرنے والے تجربے کی ہو تو ، اگر آپ اسے ملازمت میں شامل ذمہ داریوں سے جوڑ سکتے ہیں تو یہ فائدہ مند ہے۔

فہرست بناؤ

آجر جس اہلیت کی تلاش میں ہے اس کی فہرست بنانے کے لئے وقت نکالیں ، اور یقینی بنائیں کہ آپ جس ذمہ داریوں کا ذکر کرتے ہیں وہ سب سے زیادہ فائدہ مند ہے۔ اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ یہ بتاتے ہیں کہ وہ کیوں سب سے زیادہ فائدہ مند ہیں اور اس موقع کو استعمال کرتے ہوئے مخصوص ہنروں یا صلاحیتوں کو اجاگر کرنے کے لئے اور جو اثر آپ حاصل کرسکتے ہیں ، چاہے وہ ساتھیوں ، مؤکلوں ، یا کمپنی ہی پر ہو۔

مثال کے طور پر ، اگر کسٹمر سروس اس کردار کا ایک اہم پہلو ہے تو ، آپ کہہ سکتے ہیں ، "XYZ کمپنی میں جو سب سے زیادہ فائدہ مند تجربہ ہوا ہے اس میں سے ایک صارف کے XYZ پروڈکٹ میں چھوٹی چھوٹی روش کی وجہ معلوم کر رہا تھا۔ میں مایوسی سن سکتا ہوں۔ فون پر کسٹمر کی آواز میں ، لہذا میں نے کال بیک کا بندوبست کیا۔ اس میں دو ٹیک افراد لگے ، لیکن آخر کار ، ہم نے اس مسئلے کا پتہ لگا لیا۔ یہ بہت ہی اطمینان بخش تھا کہ اس مسئلے کے حل کے ساتھ گاہک کو واپس بلایا۔ "

جب آپ اپنے سب سے زیادہ فائدہ مند تجربے کے بارے میں بات کرتے ہیں تو ، بڑائی نہ لگانے کا محتاط رہیں۔ آپ مثالی طور پر کسی کامیابی کا تذکرہ کرنا چاہتے ہیں۔ - سالانہ کوٹہ بنانا ، ایک معاہدہ بند کرنا ، کسی منصوبے کو کامیابی سے سنبھالنا ، وغیرہ۔ لیکن بغیر فخر بننے کے۔

جب اس سے پوچھا گیا کہ کم سے کم کیا فائدہ مند ہے تو ، یقینی بنائیں کہ کوئی ایسی چیز لے آئے جس کی نئی ملازمت میں ضرورت نہیں ہوگی اور اپنے جواب کو ہمیشہ ایک مثبت نوٹ پر ختم کریں۔ آپ اس کو کچھ ایسی چیز قرار دے سکتے ہیں جو سب سے زیادہ فائدہ مند سرگرمیوں کے مقابلے میں کم سے کم فائدہ مند تھا۔ مثال کے طور پر ، اگر آپ کسی کسٹمر سپورٹ جاب سے استقبالیہ کے کردار میں تبدیل ہو رہے ہیں تو ، آپ یہ ذکر کرسکتے ہیں کہ آپ لوگوں سے بات چیت کرنے سے ای میل مواصلات کو کم خوشگوار محسوس کرتے ہیں ، لہذا آپ خوش ہیں کہ اس نئی پوزیشن پر فون پر زیادہ وقت ہوتا ہے۔

کاموں یا حالات کے بارے میں بات کریں ، لوگوں کی نہیں

یہاں تک کہ اگر آپ کے ساتھی یا مینیجر آپ کی آخری ملازمت کا بدترین حصہ تھے ، تو یہ نہ کہنا۔ آپ ان لوگوں کے ساتھ کام کرنے کے طریقہ کار پر تبادلہ خیال کرسکتے ہیں جو پریشان کن تھا۔ مثال کے طور پر ، فرض کریں کہ آپ کی ایسی صورتحال تھی جہاں آپ کا سابقہ ​​ساتھی خاص طور پر غیر منظم تھا اور آپ تمام دستاویزات کرتے ہوئے پھنس گئے تھے۔ اس کا ذکر کرنے کا ایک طریقہ یہ کہنا ہے کہ آپ کی پرانی نوکری کے لئے اتنے کاغذی کام کی ضرورت تھی کہ آپ خود نوکری کے بنیادی کاموں پر توجہ دینے سے قاصر تھے۔ یہ ایسی صورتحال پر ناخوشی کا اظہار کرتا ہے جس نے آپ کو کسی ساتھی سے ناراضگی کے بجائے اپنی ملازمت پر فضول خرچی سے باز رکھا۔

حل کا تذکرہ کریں

ایک کامل دنیا میں ، آپ کو اپنی پچھلی نوکری کے بارے میں کم سے کم فائدہ مند چیز یہ ملی تھی کہ آپ اور آپ کے مینیجر کو ٹھیک کرنے کے قابل تھے۔ یہاں تک کہ اگر ان پر عمل درآمد نہیں کیا گیا تو بھی ، یہ کسی بھی ممکنہ حل کا تذکرہ کرنے کے قابل ہے جس کے ساتھ آپ غلطی کو دور کرنے کے لئے آئے تھے۔ ایسا کرنے سے آپ حل پر مبنی اور مثبت ثابت ہوں گے۔ اور صرف اس وجہ سے کہ آپ کے آخری ملازمت پر حل پر عمل درآمد نہیں ہوا تھا اس کا مطلب یہ نہیں ہے کہ یہ کمپنی اس پر غور نہیں کرے گی ، اگر یہی صورتحال پیدا ہو۔

آپ کو یہ دعوی کرنے کی ضرورت نہیں ہے کہ آپ کی آخری ملازمت میں ہر چیز حیرت انگیز تھی ، لیکن انٹرویو کا وقت آپ کی تمام شکایات کو دور کرنے کا نہیں ہے۔ صرف ان امور کا ذکر کریں جن پر آپ کسی قسم کی مثبت گھماؤ ڈال سکتے ہیں ، چاہے وہ چاندی کا استر آپ کو مل گیا ہو یا کوئی ایسا حل جس پر عمل کیا گیا ہو۔

آپ کا سب سے فائدہ مند تجربہ کیا تھا اس بارے میں سوالات کے جوابات بھی حل پر توجہ مرکوز کرسکتے ہیں۔ آپ کہہ سکتے ہیں ، "ہمارے اندرونی رابطوں کے ساتھ اصل معاملہ ہوتا تھا۔ میرے مالک اور میں نے معلومات بانٹنے کے لئے اندرونی نیوز لیٹر لانچ کیا ، اور چھٹی کی ایک پارٹی میں ، ایگزیکٹو بورڈ کے ممبروں میں سے ایک نے مجھے بتایا کہ یہ ماہانہ ای میل کتنا مددگار تھا۔ "