جاب آفر لیٹر میں کیا تلاش کرنا ہے
مواد
ملازمت کی تلاشیں اکثر اور تھکا دینے والی اور مایوس کن ہوسکتی ہیں ، لہذا اس میں بہت زیادہ امکان موجود ہے کہ آپ کسی بھی اچھے لگنے آفر لیٹر پر دستخط کرنا چاہیں جو آپ کے راستے میں آجائے۔ اگرچہ زیادہ تر کمپنیاں اپنے پیش کردہ خطوط میں کسی چیز کو چھپانے کی کوشش نہیں کرتی ہیں ، لیکن کچھ چیزیں ایسی ہیں جن کی آپ کو جائزہ لینے ، توثیق کرنے اور نیچے لائن پر دستخط کرنے سے پہلے غور کرنے کی ضرورت ہے۔
تنخواہ اور معاوضہ پیکیج
اگرچہ یہ بات واضح دکھائی دیتی ہے کہ جانچ پڑتال سے یہ یقینی بنانا ہے کہ کسی پیش کش کے خط میں جو تنخواہ کی گئی ہے ، وہی آپ کی توقع ہے ، لیکن انٹرویو کے عمل کے دوران متعدد بار درست تنخواہوں پر تبادلہ خیال نہیں کیا جاتا ہے۔ کمپنیاں اکثر تنخواہ پیش کرتے ہیں جس کی امید وہ امیدوار سے مذاکرات کی کرتے ہیں۔ اگر آپ پہلی پیش کش قبول کرتے ہیں تو ہوسکتا ہے کہ آپ میز پر پیسہ چھوڑ رہے ہوں۔
یہ سوچنا کہ ایک بار جب آپ نے پوزیشن قبول کرلی ہے تو آپ اعلی تنخواہ پر بات چیت کرسکیں گے ، یہ کوئی اچھی حکمت عملی نہیں ہے۔ ایسا کرنے سے آپ کو اپنی نئی کمپنی میں منفی ساکھ مل سکتی ہے۔
اگر آپ کے انٹرویو کے دوران کسی تنخواہ پر تبادلہ خیال کیا گیا ہو اور آفر لیٹر کی تنخواہ آپ کی توقع سے کم ہے تو ، نوکری کے مینیجر سے رابطہ کریں اور اس کی توجہ کو لائیں۔ یہ بہت اچھی طرح سے غلطی ہوسکتی ہے ، یا یہ ہوسکتا ہے کہ کمپنی آپ کو کم سے کم دلانے کی کوشش کر رہی ہو۔ کسی بھی طرح سے ، آپ کسی بھی طرح کی الجھن کو ختم کردیں گے ، اور آپ کو پتہ چل جائے گا کہ غلطی کو دور کیا جائے گا یا آپ کو مذاکرات شروع کرنے کی ضرورت ہے۔
اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ کے سیلز معاوضے کے پروگرام کی پیش کش خط میں ہجے کی گئی ہے۔ بہت ساری کمپنیاں اپنے معاوضے کے منصوبے کی کاپی تب تک نہیں دیں گی جب تک کہ کوئی ملازم نہ ہو۔ ایسا ان کے حریفوں کو ان کے معاوضے کے منصوبے کو جاننے سے روکنے کے لئے کیا گیا ہے۔
اگر معاوضے کا منصوبہ تفصیل سے نہیں ہے تو ، نوکری سے متعلق منیجر کو فون کریں اور مزید تفصیلات طلب کریں۔ اپنے پہلے دن کام کے لئے پہنچنا صرف محدود اور مشکل معاوضے کے منصوبے سے حیران رہنا نیا کیریئر شروع کرنے کا ایک بہترین طریقہ نہیں ہے۔
فوائد
صحت کی دیکھ بھال کے فوائد اکثر نوکری کا لازمی حصہ ہوتے ہیں۔ جب تک آپ سیلز کے آزاد نمائندے نہ ہوں ، آپ کی نئی پوزیشن میں کم از کم کچھ فوائد شامل ہوں گے۔ ان کو یا تو پیشکش خط میں یا پیش کش کے خط کے ساتھ ملحق سے خارج کیا جانا چاہئے۔ آپ کو فوائد کے پیکیج پر بہت غور سے مطالعہ کرنا چاہئے اور یہ سمجھنا چاہئے کہ فوائد عام طور پر پیش کش کا ایک "غیر گفت و شنید" حصہ ہوتے ہیں۔ یا تو آپ فوائد کو پسند کریں اور قبول کریں ، یا نہیں۔
یقینی بنائیں کہ اگر فوائد کو اس پوزیشن میں شامل کیا گیا ہے کہ "انتظار کا وقت" واضح طور پر پیش کیا گیا ہے۔ بہت سی کمپنیاں نئے کرایہ پر لیتے ہیں یا انھیں پابند ہیں کہ وہ فوائد کے اہل ہونے سے قبل 30 ، 60 یا 90 دن انتظار کریں۔ اگر انتظار کی ضرورت ہوتی ہے تو ، آپ کو انتظار کریں گے کہ آپ کوبرا کا استعمال کریں یا انتظار وقت کی مدت کے لئے بغیر کسی فائدہ کے چلیں۔
شروع کرنے کی تاریخ
یہ شاید جانچنے کے لئے ایک واضح چیز ہے ، لیکن روزگار کے آغاز کی تاریخ کی جانچ کرنا بہت ضروری ہے۔ مثال کے طور پر ، اگر آپ سخت مالی صورتحال سے دوچار ہیں اور پیش کش کے خط میں کہا گیا ہے کہ آپ کی شروعات کی تاریخ 45 یا اس سے زیادہ لمبی ہے تو ، آپ کو یا تو شروعاتی تاریخ کو آگے بڑھانے کے لئے کہا جاسکتا ہے یا تلاش کرنا جاری رکھنا چاہئے۔
اگر آپ کی شروعات کی تاریخ آپ کی خودمختاری سے کہیں زیادہ ہے تو ، آپ کو فیصلہ کرنا ہوگا۔ آپ پوزیشن کو قبول کرسکتے اور شروعاتی تاریخ تک اپنے بیلٹ کو سخت کرسکتے تھے ، یا ، آپ اپنی ملازمت کی تلاش کو قبول اور دوبارہ شروع کرسکتے ہیں۔ یہ ایک سخت انتخاب ہے کیوں کہ کبھی بھی کسی پیش کش کو قبول کرنا اچھا خیال نہیں ہوتا ہے اس کے فورا بعد اسے بند کردیں۔ پیشہ ورانہ نیٹ ورک بہت طاقت ور ہوتے ہیں ، اور الفاظ تیزی سے پھیل سکتے ہیں۔ تاہم ، ایسی کمپنی جو آپ کو پوزیشن پیش کرتی ہے جس کی شروعات تاخیر کے ساتھ ہوتی ہے اس کی توقع کرنی ہوگی کہ کچھ امیدوار قبول کریں گے لیکن کبھی شروع نہیں ہوگا۔
آخر میں ، آپ کو پہلے اپنے اور اپنے کنبہ کی دیکھ بھال کرنے کی ضرورت ہے۔ اگر آپ کو نیٹ ورکنگ سائٹوں یا گروپوں سے کچھ منفی رد عمل ملتا ہے تو ، اسے اپنی نیٹ ورکنگ کی مہارت کو بہتر بنانے اور دنیا کو یہ بتانے کے موقع کے طور پر دیکھیں کہ آپ قیمتی ملازم ہیں۔
