رضاکارانہ تخفیف سے متعلق تحفظات
مواد
بعض اوقات کوئی شخص یہ سوچ کر ترقی کرتا ہے کہ یہ ایک سنہری موقع ہے اور کیریئر کا اگلا منطقی اقدام ، لیکن تھوڑی دیر کے بعد ، یہ ظاہر ہوجائے گا کہ اس اقدام کو بہتر خیال نہیں تھا۔ اس صورت میں ، رضاکارانہ طور پر تخفیف کی طلب کرنا ایک قابل عمل آپشن ہوسکتا ہے۔ تاہم ، رضاکارانہ تخفیف ممکنہ منفی کے ساتھ آتی ہے جیسے تنخواہوں میں کمی اور تنظیم کے اندر قد کم ہونا۔ اگر رضاکارانہ تخفیف کی ان اور دیگر خرابیوں سے بچا جاسکتا ہے اگر پہلے سے ہی مندرجہ ذیل اختیارات کی کھوج کی گئی ہو۔
ملازمت کے فرائض میں ایڈجسٹمنٹ
اگر آپ کسی ایسی نوکری میں ہیں جہاں آپ کچھ کام اچھی طرح سے کرتے ہیں اور دوسری چیزیں اتنی اچھی طرح سے نہیں کرتے ہیں تو ، آپ یہ دیکھنا چاہتے ہیں کہ آیا آپ کی ٹیم میں ایسے افراد موجود ہیں جن کی طاقت ہے جہاں آپ کی کمزوری ہے۔ شاید آپ اپنی کچھ ذمہ داریوں کا سودا کرسکیں اور اس طرح ٹیم کو زیادہ پیداواری اور انفرادی ٹیم کے ممبروں کو خوش تر بنا سکیں۔
جب آپ اس کے بارے میں کچھ تجویز کرتے ہیں تو ، ٹیم اور تنظیم کے ل benefit فائدے کے لحاظ سے اس کو سوفیٹ کریں۔ اس سے ظاہر ہوگا کہ آپ محض کم مطلوبہ ذمہ داریاں ادا کرنے کی کوشش کرنے کے بجائے ہر ایک کے لئے جیت کی صورتحال کی تلاش کر رہے ہیں۔
آپ اپنے فوائد کے بارے میں بات کرسکتے ہیں ، لیکن بات چیت کا وہ حصہ آپ کی اپنی ٹیم اور تنظیم کو ہونے والے اثرات پر تبادلہ خیال کرنے کے بعد ہونے کی ضرورت ہے۔ یہ بات بتائے بغیر گفتگو ادھوری ہوجائے گی جس سے آپ کے ذہن میں مجوزہ تبدیلی واقع ہوئی ہے ، لیکن جب آپ گفتگو کی تیاری کرتے ہیں تو آپ کو اپنے سامعین کو دھیان میں رکھنا چاہئے۔
یہ آپ کی ٹیم میں موجود شخصیات پر منحصر ہے کہ پہلے کس سے رجوع کیا جائے۔ بہت سے حالات میں ، پہلے اپنے ساتھی سے رجوع کرنا بہتر ہے۔ تاہم ، کام کے بوجھ میں ہونے والی تبدیلیوں کے بارے میں خیالات لانے سے پہلے آپ کے مینیجر سے مشورہ کرنا چاہیں گے۔ جب شک ہو تو پہلے اپنے مینیجر سے بات کریں۔
پارشوئک منتقلی
اگر آپ کی تنظیم کے متعدد عہدے ہیں جن کے لئے آپ کو اہل ہیں ، تو آپ کسی موجودہ عہدے کی درجہ بندی یا اس کے نیچے درجہ بند کسی خالی جگہ پر منتقل ہونے کی درخواست کرسکیں گے۔ اگر سرکاری تنظیمیں اس کی اجازت دیتی ہیں تو ، وہ کسی ایسے ملازم کے امکان کو کم کرنے کے لئے سخت قواعد اپناتے ہیں جو تنظیم پر امتیازی سلوک برتاؤ کے الزامات عائد کرتے ہیں۔ کسی بھی امتیازی سلوک کے دعوے سے دفاع کرنے میں وقت اور رقم کی لاگت آتی ہے ، لہذا سرکاری تنظیموں کے قائدین کوئی ایسا عملی کام کرنا چاہتے ہیں جس سے ان کے خلاف مقدمہ چلانے کا خطرہ کم ہوجائے۔
اگر آپ لیٹرل ٹرانسفر کی درخواست کرتے ہیں تو ، امکانات یہ ہیں کہ آپ اپنی تنخواہ برقرار رکھ سکیں گے۔ اگر آپ ایک ہی تنخواہ گریڈ میں کسی پوزیشن میں منتقل ہوجاتے ہیں تو ، شاید آپ بھی اسی سطح پر کام کر رہے ہوں گے۔ اگر آپ کسی کم درجہ بند پوزیشن میں منتقل ہوجاتے ہیں تو ، اگر آپ اپنی تنخواہ نئی پوزیشن کی حدود میں آتے ہیں تو آپ اپنی تنخواہ برقرار رکھنے کے قابل ہوسکتے ہیں۔ لیکن ایک بار پھر ، یہ سب منتقلی کے اصول کے تحت تنظیم کے قواعد کے تحت ہے۔
پس منظر کی منتقلی صرف ایک رضاکارانہ تخریب کاری پر غور کرنے والے افراد کے مقابلے میں زیادہ لوگوں کے ل good بہتر ہوسکتی ہے۔ تنظیم کے مختلف حصے میں تجربہ حاصل کرنا مستقبل کے پروموشنل مواقع کے ل beneficial فائدہ مند ہے یہاں تک کہ اگر ملازمتوں کو تبدیل کرنا فوری مالی فائدہ کے ساتھ نہیں آتا ہے۔
کسی اور نوکری کے لئے درخواست دیں
اگر آپ کو منتقلی کی پوزیشن نہیں مل پاتی ہے تو ، آپ کو نوکری کی پوسٹنگ دیکھنا چاہیں گی۔ آپ اپنی موجودہ ملازمت سے نکل سکتے ہیں اور ممکنہ طور پر تنخواہ میں اضافہ کر سکتے ہیں۔ اور آپ کو اپنے موجودہ آجر کو چھوڑنا نہیں پڑ سکتا ہے۔
کچھ سرکاری تنظیموں کو تمام آسامیوں کے ل h مسابقتی طور پر خدمات حاصل کرنے کے عمل کی ضرورت ہوتی ہے۔ ان تنظیموں کے ذریعہ ، کسی رضاکارانہ تخفیف یا پس منظر کی منتقلی کی اجازت نہیں ہوسکتی ہے۔ جیسا کہ وہ منتقلی کی پالیسیوں کے ساتھ کرتے ہیں ، تنظیمیں اس خدمات کو ملازمت سے لینے کے عمل کو اس امکان کو کم کرنے کے لئے استعمال کرتی ہیں کہ کوئی شخص غیر منصفانہ طریقوں سے اس تنظیم کے خلاف مقدمہ کرے گا۔
یہاں تک کہ اگر آپ منتخب نہیں ہوتے ہیں تو بھی ، خدمات حاصل کرنے کے عمل سے گزرنے کے دوسرے فوائد ہیں۔ یہ آپ کو اپنے تجربے کی تاریخ کو تازہ ترین رکھنے میں مدد کرتا ہے ، آپ کے انٹرویو کی مہارت کو تیز کرتا ہے اور آپ کو نئے لوگوں سے ملنے کی سہولت دیتا ہے۔
