امریکہ میں اوسطا اضافہ کتنا ہے؟

مواد

• تنخواہوں میں اضافے کی اقسام
• ملازمتوں کو تبدیل کرنے سے آپ کی تنخواہ میں اضافہ ہوتا ہے
• اوپر اوسطا اضافہ کے لrself اپنے آپ کو مقام دینے کے بہترین طریقے
• شناخت کریں کہ آپ کی قیمت کیسے بڑھ سکتی ہے
• اپنے اہداف کو نیچے لائن سے جوڑیں
• اپنی پیشرفت کے بارے میں تازہ ترین معلومات فراہم کریں
• پیشہ ورانہ ترقیاتی منصوبہ تیار کریں
• پروموشن کی طرف کام کرتا ہے
• اپنا نیٹ ورک بنائیں
• اپنی بازاری کو بہتر بنائیں
• آگے بڑھنے کے لئے تیار رہیں

پے اسکیل انڈیکس کے مطابق ، جو ملازم امریکی مزدوروں کے لئے اجرت میں بدلاؤ کی پیمائش کرتا ہے ، مندرجہ ذیل صنعتوں نے سال 12020 میں سب سے زیادہ سالانہ اجرت میں اضافہ کیا:

• آرٹس ، تفریح ​​اور تفریح: 2.9٪
• ٹیکنالوجی: 2.7٪
• نقل و حمل اور گودام: 2.7٪
• ریل اسٹیٹ: 2.6٪

اور ان صنعتوں نے اسی سہ ماہی میں سب سے کم سالانہ اجرت میں اضافہ ظاہر کیا:

• توانائی اور افادیت: 1.5٪
• مینوفیکچرنگ: 1.9٪
• رہائش اور کھانے کی خدمات: 2.2٪
• فنانس اور انشورنس: 2.2٪

تنخواہوں میں اضافے کی اقسام

آپ جس قسم کے اضافے کی توقع کرتے ہیں اس پر غور کریں۔ اٹھاتا ہے کئی مختلف شکلوں کو لے:

• بورڈ کے اس پار یا قیمت پر زندگی گزارنے کے لئے تمام ملازمین کو ایک ہی سطح پر نوازا جاتا ہے۔
• اہلیت میں اضافہ کارکردگی کی بنیاد پر تقسیم کیا جاتا ہے۔
• پروموشن پر مبنی اضافہ ان ملازمین کے لئے مختص کیا جاتا ہے جنہوں نے نئی ، زیادہ ذمہ دار ملازمتوں میں ترقی کی ہے۔
• مساوات میں اضافہ کا کام تنظیموں کے ذریعہ کیا جاتا ہے تاکہ مساوی کام کے لئے مساوی تنخواہ کو یقینی بنایا جاسکے۔

آجر کے بجٹ میں اضافہ: میرسر معاوضہ کی منصوبہ بندی کے سروے سے ظاہر ہوتا ہے کہ آجر اپنے اوسطا کل تنخواہوں کے بجٹ (جس میں میرٹ اور پروموشنل بجٹ بھی شامل ہیں) میں 3.6 فیصد رہیں گے ، جو 2019 میں 3.5 فیصد سے تھوڑا سا بڑھ گیا ہے۔

سروے کے اہم نتائج کے مطابق ، "اضافی کام بنیادی طور پر ان تنظیموں کے اضافے سے ہوتا ہے جو 'اضافی اضافے کے بجٹ' رکھتے ہیں ، جو اکثر اوقات مارکیٹ کا محاسبہ کرتے ہیں یا ایکویٹی ایڈجسٹمنٹ ادا کرتے ہیں۔" مزید برآں ، اس حقیقت کے باوجود کہ پروموشنل بجٹ میں مجموعی طور پر کمی واقع ہوئی ہے ، اوسط تنخواہ میں 1.5 فیصد اضافہ ہوا ہے۔

کارکردگی پر مبنی تنخواہ میں اضافہ: سوسائٹی فار ہیومن ریسورس منیجمنٹ (ایس ایچ آر ایم) کے مطابق ورلڈ ورک ورک سیلری بجٹ سروے کی کارکردگی میں جو اثرات مرتب ہو رہے ہیں اس کی عکاسی کرتی ہے۔ 2019 میں ، تنظیموں نے اوسطا اضافے کی اطلاع دی:

• درمیانی اداکاروں کے لئے 8٪
• اعلی اداکاروں کے لئے 2٪

فی SHRM ، ورکاٹ ورک نے یہ بھی پایا کہ 84٪ ملازمین نے 2019 میں ملازمین کو انعام دینے کے لئے متغیر تنخواہ ، مثلا، بونس استعمال کیا۔ عام طور پر ، ان کمپنیوں نے انفرادی کارکردگی اور ٹیم کی کامیابی کے امتزاج پر مبنی متغیر تنخواہ سے نوازا۔

ملازمتوں کو تبدیل کرنے سے آپ کی تنخواہ میں اضافہ ہوتا ہے

اے ڈی پی کے ذریعہ ورک فورس فورس وائلٹیٹی رپورٹ کے مطابق ، بہت سارے ملازمت میں بدلاؤ آنے والوں نے اپنی صنعت میں اوسط سے کہیں زیادہ عمدہ شرح میں اضافہ کیا۔ رپورٹ میں سالانہ ایک سال سے زیادہ اجرت میں اضافے اور جاب سوئچرز کی اہم صنعتوں (دسمبر 2019 تک) میں اجرت میں اضافے کے مابین درج ذیل بڑے فرق کی نشاندہی کی گئی ہے:

• تعمیراتی: مجموعی طور پر اجرت میں اضافے میں 4.3 فیصد ، نوکری سوئچرز کی اجرت میں 7.9 فیصد اضافہ
• مینوفیکچرنگ: مجموعی طور پر اجرت میں 4.0.٪٪ ، ملازمت میں تبدیلی کرنے والوں کی اجرت میں .2..2٪
• فنانس اور ریل اسٹیٹ: مجموعی طور پر اجرت میں اضافے میں 4.3٪ ، ملازمت میں تبدیلی کرنے والوں کی اجرت میں 6.0٪ اضافہ
• تعلیم اور صحت کی خدمات: مجموعی طور پر اجرت میں اضافہ 1.8٪ ، نوکری سوئچرز کی اجرت میں 3.1٪ اضافہ
• پیشہ ورانہ اور کاروباری خدمات: مجموعی طور پر اجرت میں اضافہ 3.3٪ ، نوکری سوئچرز کی اجرت میں 7.7 فیصد اضافہ

تاہم ، ہر صنعت ملازمت ہاپپرس کے لئے ادائیگی کے پریمیم کی پیش کش نہیں کرتی ہے۔ تجارت ، نقل و حمل اور افادیت میں جاب سوئچرز نے سال 2019 میں سالانہ اوسطا شرح میں 3.4٪ اضافہ کیا ، جبکہ مجموعی طور پر اجرت میں 3.5٪ اضافہ ہوا۔ اور ایسے افراد جنہوں نے فرصت اور مہمان نوازی میں ملازمت کا رخ بدلا وہ منفی اجرت میں اضافے کو دیکھتے رہے۔ ان کی تنخواہ میں سال بہ سال -2.6٪ میں اضافہ ہوا ، جبکہ مجموعی طور پر سالانہ اجرت میں 5.5 فیصد اضافہ ہوا۔

اوپر اوسطا اضافہ کے لrself اپنے آپ کو مقام دینے کے بہترین طریقے

آپ کو ملنے والی بہترین تنخواہ میں اضافے کا بہترین طریقہ کیا ہے؟

اپنے آجر کو یہ دکھانا ضروری ہے کہ آپ ایک قابل قدر ملازم ہیں اور اسی طرح معاوضہ ادا کیا جانا چاہئے۔

آگے بڑھنے کے لئے تیار رہنا بھی ضروری ہے ، کیونکہ یہ آپ کی آمدنی میں اضافے کا بہترین موقع ہوسکتا ہے:

شناخت کریں کہ آپ کی قیمت کیسے بڑھ سکتی ہے

اپنے محکمہ اور اس علاقے یا علاقوں کے لئے نچلی لائن کی نشاندہی کریں جہاں آپ کے نگران اور انتظامیہ کی طرف سے زیادہ سے زیادہ قدر شامل کی جاسکے اور ان کی تعریف کی جا.۔

اپنے اہداف کو نیچے لائن سے جوڑیں

کارکردگی کا منصوبہ تیار کرنے کیلئے اپنے سپروائزر کے ساتھ مل کر کام کریں اور جب بھی ممکن ہو اپنے اہداف کو نیچے لائن پر باندھ دیں۔ اگر آپ کی تنظیم کے پاس کارکردگی کے منصوبوں کے لئے کوئی ڈھانچہ نہیں ہے تو ، رضاکارانہ طور پر اپنے سپروائزر کے ذریعہ جائزہ لینے کے لئے مسودہ تیار کریں۔

اپنی پیشرفت کے بارے میں تازہ ترین معلومات فراہم کریں

ہفتہ وار اور ماہانہ پیشرفت اہداف کی طرف اپنے سپروائزر کو بتائیں خواہ درخواست کی ہو یا نہیں۔ جب میرٹ میں اضافے کا تعین کرنے کا وقت آتا ہے تو ، آپ کے مالک کے پاس آپ کے تعاون کے بارے میں کافی معلومات ہوں گی۔

پیشہ ورانہ ترقیاتی منصوبہ تیار کریں

پیشہ ورانہ ترقیاتی منصوبے کو تیار کریں اور اس کی پیروی کریں جس میں آپ کے علاقے میں جدید علم اور مہارت شامل ہو۔ آپ اپنے موجودہ آجر کے لئے مضبوط شراکت کے ل prepared تیار ہوں گے اور اگر ضروری ہو تو ملازمتوں میں تبدیلی کریں گے۔ اپنی ٹیکنالوجی کی مہارت کو اپ گریڈ کرنے پر خصوصی توجہ دیں۔

پروموشن کی طرف کام کرتا ہے

اپنی تنظیم میں اگلے درجے کے عہدوں کی نشاندہی کریں اور کوئی بھی متعلقہ کام انجام دینے کے لئے رضاکارانہ خدمت کریں۔ آپ کے موجودہ آجر سے تنخواہ میں اضافہ حاصل کرنے کا ایک بہترین ذریعہ پروموشنز ہیں۔

اپنا نیٹ ورک بنائیں

اپنے پیشہ ور نیٹ ورک کو موجودہ رکھیں اور اپنے شعبے میں ایسے کردار ادا کریں جیسے پیشہ ورانہ تنظیموں میں قیادت اور کانفرنس پریزنٹیشن جو آپ کی نمائش کو بڑھاوا دے گی اور بھرتی کرنے والوں کو راغب کرے گی۔

اپنی بازاری کو بہتر بنائیں

ممکنہ آجروں کے ل your اپنی بازاری کو بڑھانے کے ل time اس وقت کو ضائع کریں جب آپ ابھی بھی اپنی موجودہ ملازمت پر موجود ہوں۔

آگے بڑھنے کے لئے تیار رہیں

اپنے میدان میں کھلنے کے لئے مستقل نظر رکھیں کیوں کہ نوکری سوئچ کرنا آمدنی میں بڑا اضافہ پیدا کرنے کا سب سے عام طریقہ ہے:

• اس کا ایک آسان طریقہ یہ ہے کہ ملازمت کی تلاش کے انتباہات مرتب کیے جائیں۔ نئی پوسٹنگز شائع کرنے کے ساتھ ہی ، اس کے علاوہ ، اگر آجر نے تنخواہ کی فہرست دی ہے ، تو آپ دیکھ سکتے ہیں کہ اگر آپ کوئی تبدیلی کرتے ہیں تو آپ کیا کما سکتے ہیں۔
• تنخواہ کے سروے اور کیلکولیٹر چیک کریں تاکہ اندازہ لگایا جا سکے کہ آپ کے پاس کوئی سندی سند ہے جس سے وہ ادائیگی کی توقع کرسکتا ہے۔