جب کام میں اضافہ کے ل. پوچھیں
مواد
- کتنی کثرت سے اٹھانا مانگنا ہے
- آپ کے کہنے سے پہلے تیار رہیں
- آپ کی درخواست کا وقت
- شکایت نہ کریں ، قائل کریں!
- کیا پروموشن ایک امکان ہے؟
- عروج کے لئے کس طرح پوچھیں
زیادہ تر لوگ کسی کے ساتھ پیسے کے بارے میں بات کرنے میں بے چین ہوتے ہیں ، اپنے مالک کے ساتھ اس پر زیادہ بحث کرتے ہیں۔ لیکن ، یہ جاننا ضروری ہے کہ ویسے بھی ، تنخواہ پر تبادلہ خیال کیا جائے۔ اگر آپ کبھی بھی اضافے کا مطالبہ نہیں کرتے ہیں تو ، آپ کو مناسب ادائیگی کا امکان کم ہوجاتا ہے۔
اٹھائے جانے کی ضمانت نہیں ہے۔ کچھ تنظیمیں تنخواہوں میں اضافے کے ساتھ سرگرم عمل ہیں اور ملازمین کی کارکردگی کو باقاعدگی سے چھ یا بارہ ماہ کے وقفوں پر جائزہ لیتے ہیں ، اور ان تشخیص کے ساتھ معاوضے میں ایڈجسٹ کرتے ہیں۔ تاہم ، بہت ساری تنظیمیں صرف ایوارڈ میں اضافہ کرتی ہیں جب کسی ملازم کے ذریعہ درخواست کی جائے۔
کتنی کثرت سے اٹھانا مانگنا ہے
زیادہ تر معاملات میں ، آپ کو سال میں ایک سے زیادہ مرتبہ اضافے کا مطالبہ نہیں کرنا چاہئے۔ یقینا ، اس اصول کے مستثنیات ہیں ، جیسے اگر آپ کے آجر نے آپ کو چھ ماہ قبل کوئی اضافہ نہیں دیا تھا لیکن کارکردگی کے اہداف یا دستیاب فنڈنگ کی بنیاد پر مزید چار ماہ میں اس معاملے پر دوبارہ نظرثانی کرنے کا وعدہ کیا ہے۔
موقع کی ایک اور ونڈو کسی اہم کارنامے کے بعد ہوسکتی ہے ، جیسے کسی بڑے مؤکل کو لینڈ کرنا ، کسی کامیاب واقعے کا آرکسسٹک کرنا ، ایک بڑی گرانٹ حاصل کرنا ، لاگت کا ایک کامیاب اقدام متعارف کروانا ، یا کوئی بڑی ڈیل بند کرنا۔
عام طور پر ، آپ کو اس وقت تک اضافے کا مطالبہ نہیں کرنا چاہئے جب تک کہ آپ نے ایک پورے سال کے عہدے پر کام نہ کیا ہو۔
آپ کے کہنے سے پہلے تیار رہیں
تاہم ، اس میں زیادہ وقت درکار ہے ، اس وقت تک معاوضے میں اضافے کا مطالبہ نہ کریں جب تک کہ آپ کسی اضافے کے لئے مجبور کرنے والے دلائل کو تیار نہ کرلیں۔ روزگار یا ہفتہ وار جریدے کو اپنی کامیابیوں پر نوکری پر رکھیں تاکہ آپ کے پاس اس بات کا ثبوت ہو کہ جب آپ درخواست کریں گے۔
نچلے حصے پر اثرات کے ساتھ نتائج پر زور دیں ، چاہے ان کی وجہ سے فروخت ، لاگت کی بچت ، معیار میں بہتری ، یا ملازمین کی برقراری کا باعث بنے۔ ذکر کریں اگر آپ نے مہارتیں (کلاس یا تربیت کے ذریعہ) شامل کیں ، اضافی ذمہ داریوں پر عمل پیرا ہو ، کسی پروجیکٹ کو کامیابی کے ساتھ مکمل کیا ، یا سال کے آغاز میں طے شدہ اہداف کو پیچھے چھوڑ دیا۔
یہ بات ذہن میں رکھیں کہ آپ کی ملازمت کی تفصیل میں شامل ذمہ داریوں کو محض نپٹانا ہی کسی اضافے کا جواز نہیں بنتا۔ مینیجر کام اور پیداواری صلاحیت کی مطلوبہ سطح سے اوپر اور اس سے آگے جانے والے ملازمین کی تلاش کرتے ہیں۔ آپ نے جو کام کیا ہے اس کی دستاویز کریں کہ آپ کے مینیجر کی قدر ہوتی ہے اور اس طرح انہیں اچھ lookا نظر آتا ہے۔
اضافے کے لئے پوچھنے سے پہلے ، اوسط تنخواہ کی تحقیق کریں اور آپ کے مقام پر آپ کے مقام کے ل average اوسط اضافے کو دیکھیں۔ کیا آپ کی تنخواہ مارکیٹ ریٹ پر ہے؟ کم اعلی؟ اپنی تحقیق کا استعمال اس مقدار میں تقویت دینے کے ل. کریں جس کے بارے میں آپ مانگ رہے ہیں۔
آپ کی درخواست کا وقت
وقت کی اہمیت جب بات مانگنے کی ہو۔ جب آپ کے باس کا دن خراب ہو رہا ہو تو کسی سے مت پوچھیں۔ اور اگر کمپنی بہتر کام نہیں کررہی ہے تو درخواست دینے سے روکیں۔ (اگر کسی خبر میں یہ بریک پڑتا ہے کہ کوئی بڑا معاہدہ ہوا ہے تو ، مثال کے طور پر ، اپنی تنخواہ کے بارے میں میٹنگ کو طے کرنے کا مطالبہ کریں۔)
اس پر بھی غور کریں ، جب عام طور پر اٹھانا دیا جاتا ہے۔ اس کے بعد ، آپ کو کچھ ماہ قبل اپنی درخواست کرنے کا ارادہ کریں۔ مثال کے طور پر ، اگر آپ کی کمپنی کے مالی سال کے آخر میں جون میں ترقیاتی اشتہارات یا قیمتوں پر زندگی گزارنے میں اضافہ ہوتا ہے تو ، اپریل میں اپنے مقدمے میں اضافے کا مقصد بنائیں۔ اس سے آپ کے مینیجر کو آپ کی درخواست پر غور کرنے اور دوسروں سے ملنے کے لئے ذمہ دار ملنے کا وقت ملے گا جو اس بات کا تعی forن کرنے کے لئے ذمہ دار ہے کہ کس کو اضافہ ہوتا ہے (اور کتنا زیادہ)۔
شکایت نہ کریں ، قائل کریں!
یہ وقت دیکھنے کے لئے نہیں کہ آپ کے مقابلے میں ہر کوئی کتنا زیادہ کما رہا ہے یا آپ اس کے مقابلے میں دگنا کام کس طرح کرتے ہیں۔ یہاں تک کہ اگر یہ سچ ہے تو ، شکایت کرنا شاذ و نادر ہی مالکوں کو پرس کے تاروں کو ڈھیلنے کا قائل کرتا ہے۔
نیز ، اس بارے میں بات نہ کریں کہ آپ کے اپنے اخراجات ، جیسے کرایہ یا قرض ، کتنا بڑھ گیا ہے۔ آپ کی مالی حالت آپ کے مینیجر کی فکر نہیں ہے۔
اس کے بجائے ، اپنی دلیل کو ڈیٹا پر رکھیں۔ اس بارے میں بات کریں کہ آپ کے کارناموں نے تنظیم کے نیچے لائن میں کس طرح اضافہ کیا ہے اور آپ کے کردار اور صلاحیتوں کے لئے مارکیٹ کی شرح کے بارے میں۔
کیا پروموشن ایک امکان ہے؟
یہ بات ذہن میں رکھیں کہ آپ کی تنخواہ میں اضافے کا ایک بہترین طریقہ یہ ہے کہ وہ کسی ترقی کو محفوظ بنائیں۔ اگر آپ کے درجے کے اوپر کوئی مناسب افتتاحی ہے یا اگر آپ اعلی سطح پر اپنی نوکری کی بحالی کا جواز پیش کرسکتے ہیں تو پھر انتظامیہ سے ترقی کے امکان کے بارے میں پوچھیں۔
پروموشنز کے ساتھ ساتھ اکثر زیادہ اہم اضافے ہوتے ہیں جو عام طور پر تنخواہ میں معمولی ایڈجسٹمنٹ کے حصے کے طور پر دیئے جاتے ہیں۔ ترقیوں سے وابستہ تنخواہوں میں اضافہ اکثر 10 سے 15٪ کی حد میں ہوتا ہے ، جبکہ کارکردگی میں تنخواہوں میں اضافہ عام طور پر 1 سے 5٪ ہوتا ہے۔
عروج کے لئے کس طرح پوچھیں
جیسا کہ آپ دیکھ سکتے ہیں ، اضافے کے لئے مانگنے کے بارے میں کوئی خاص بات نہیں ہے۔ درخواست کرنے سے پہلے آپ اچھی طرح سے تیار رہنا چاہیں گے۔ کامیابی سے تنخواہوں میں اضافے کے بہترین طریقوں میں شامل ہیں:
the میٹنگ اور کچھ تنخواہوں کے اسکرپٹس کے لئے ایجنڈا تیار کرنا۔ اس بات کی دلیل رکھیں کہ آپ زیادہ حقدار کیوں ہیں اور اس پر بحث کرنے کے لئے تیار رہیں۔
• حصہ ڈریسنگ یہاں تک کہ اگر آپ کا آفس ڈریس کوڈ آرام دہ اور پرسکون ہے یا عدم موجود ہے تو ، اب وقت نہیں ہے کہ آپ اپنے ساحل سمندر کے لباس میں کام کریں۔ پیشہ ورانہ کپڑے. میٹنگ ختم ہونے کے بعد ، آپ کے مالک کو اس معاملے کے بارے میں سوچنا چاہئے جو آپ نے بنایا ہے ، نہ کہ آپ گفتگو کے دوران پہنے ہوئے تھے۔
plan منصوبہ بندی کرنا۔ اگر آپ کے مینیجر نے نہیں کہا اور آپ مستقبل قریب میں اضافے کی امید پیش نہیں کرتے تو آپ کیا کریں گے؟ موقع پر چھوڑنا بہت کم ہی مشورہ دیا جاتا ہے ، لیکن اگر آپ کا بیک اپ منصوبہ ہے تو ، آپ کو بحث میں زیادہ اعتماد محسوس ہوگا۔ دیگر کمپنیوں میں برتری کا تعاقب.
اور ، جبکہ کچھ ماہرین اس بات پر متفق ہیں کہ ذاتی طور پر انضباط کے ل ask پوچھنا بہتر ہے ، اس کے بجائے ، ای میل بھیجنے کے فوائد ہیں۔ ایک چیز کے ل you ، آپ کو اپنے معاملے کو تحریری شکل دینے میں زیادہ راحت محسوس ہوسکتی ہے ، اور آپ کے مینیجر کو آپ کی درخواست پر نظرثانی کرنے اور اس پر غور کرنے میں کچھ وقت لگنا پسند ہوسکتا ہے۔
