ملازمت کے عنوان میں تبدیلی کو کس طرح تنازعہ بنائیں

مواد

• ٹائٹل مکس اپ کو قبول کریں
• اپنے باس سے بات کریں
• اصل مسئلہ معلوم کریں
• بڑھ

سوزین لوکاس

کمپنیاں جب تک ملازمت کا معاہدہ نہیں ہوتیں تب تک اپنی مرضی سے عنوان تبدیل کرسکتی ہیں۔ یونین کی ترتیب کے باہر معاہدہ شدہ عنوان تلاش کرنا نایاب ہوگا۔ بہت زیادہ عوامی ذلت بھی شامل نہیں ہے۔ یہاں تک کہ یہ شرمناک بھی لگتا ہے۔

آپ نے سب کو بتایا کہ آپ کو ترقی ملی ہے۔ دوست ، کنبہ ، اور مؤکل جانتے ہیں۔ ہیک ، تعلقات عامہ کے لوگ بھی اس میں شامل تھے۔ کیا آپ جانتے ہیں کہ ان میں سے کتنے لوگوں کا خیال ہے؟ آپ کی شریک حیات ، آپ کے والدین ، ​​اور آپ اور یہ لوگ صرف اس وجہ سے پرواہ کرتے ہیں کہ وہ آپ سے محبت کرتے ہیں اور چاہتے ہیں کہ آپ خوش رہیں۔ باقی سب؟ وہ آپ کے عنوان کے بارے میں سوچتے ہوئے سال میں تین سیکنڈ سے زیادہ نہیں گزارتے ہیں۔

اب ، یہ سب کچھ جو آپ نے کہا ، یہ آپ کے HR سربراہ کی جانب سے ناقابل قبول سلوک ہے۔ غلطی ان کے انجام پر ہوئی تھی ، اور انہیں اسے وہاں ٹھیک کرنا چاہئے۔ اس اصلاح میں آپ کو اپنے پرانے عنوان پر واپس جانے شامل نہیں ہونا چاہئے۔ اور اب ، یہاں ایک چھوٹا سا راز ہے: ایچ آر باس نہیں ہے۔

یقینی طور پر ، بہت سارے لوگوں کے خیال میں HR کے پاس اس طرح کا کوئی حتمی لفظ ہے۔ لیکن ، وہ ایسا نہیں کرتے ہیں۔ مینجمنٹ اکثر HR پر اعتراف کرتی ہے۔ یہ ایک عمدہ عذر ہے۔ "ایچ آر نے نہیں کہا۔" یہ کہو ، اور ہم سب بری میز پر چلنے والے شخص پر لعنت بھیجتے ہوئے اپنے ڈیسک سے پیچھے ہٹ جاتے ہیں۔ جبکہ اس معاملے میں ، آپ کا HR شخص بری طرح سے برتاؤ کر رہا ہے ، اس سے ان کی رائے ختم کردی جاسکتی ہے۔ ہوسکتا ہے کہ آپ کے براہ راست سپروائزر کے ذریعہ نہیں ، لیکن ایک سلسلہ بندی کا سلسلہ موجود ہے ، جس کا مطلب ہے کہ کوئی ان سے فائدہ اٹھا سکتا ہے۔ اگر آپ نوکری کے عنوان میں تبدیلی کے بارے میں بحث کرنا چاہتے ہیں تو ، آپ کے پاس متعدد اقدامات ہیں جو آپ اٹھا سکتے ہیں۔

ٹائٹل مکس اپ کو قبول کریں

اگرچہ ہم اس کے ذریعے آپ کی مدد کرنے کے لئے کوئی طریقہ معلوم کرنے کی کوشش کر رہے ہیں ، لیکن جیت صرف ممکنہ نتیجہ نہیں ہے۔ لہذا ، پہلے ، اگر آپ کسی ایسی جگہ پر جاسکتے ہیں جہاں ملازمت کے عنوان میں تبدیلی سے آپ ٹھیک ہو ، چاہے کچھ بھی نہ ہو ، آپ آسانی سے سو جائیں گے۔

اپنے باس سے بات کریں

اگر آپ کا مالک آپ کے عنوان سے "چیف" کے لفظ سے کسی ملازمت میں ترقی دینا چاہتا ہے تو اسے اس قابل ہونا چاہئے۔ آپ کا باس فرسٹ لیول کا سپروائزر نہیں ہے جس کا تین سال کا تجربہ ہے۔ آپ بلا شبہ کسی خوبصورت سینئر کو اطلاع دیں۔

اپنے باس کے پاس جاکر کہیں ، “ایچ آر نے مجھے ابھی بتایا کہ میرا عنوان باقاعدہ طور پر منظور نہیں کیا گیا تھا۔ چونکہ مجھے پچھلے ہفتے تجارتی شو میں نئے عنوان سے تعارف کرایا گیا تھا ، اور PR نے باضابطہ طور پر میری تشہیر کی تشہیر کی ہے۔ اگر کمپنی کو بیک بیک کرنا پڑے تو کمپنی کے ل pretty یہ بہت شرمناک ہوگا۔ جلد از جلد مناسب چینلز کے ذریعے اس کی منظوری کے ل approved ہمیں کیا کرنے کی ضرورت ہے؟

نوٹ ، یہ مکالمہ کچھ کام کرتا ہے۔ پہلے ، اس میں آپ کی شرمندگی کا بالکل بھی ذکر نہیں کیا گیا ہے۔ آپ یہ سب کمپنی کے بارے میں بنا رہے ہیں۔ اگر ٹائٹل تبدیل کردیا گیا تو کیا کمپنی بے وقوف نظر نہیں آئے گی؟ یہ ضروری ہے کیونکہ سینئر لیڈرشپ لوگوں کو اس بارے میں بہت تشویش ہے کہ کمپنی کو عوام کی نظر میں کس طرح پیش کیا گیا ہے۔ وہ آپ کے جذبات کی پرواہ نہیں کرتے (اگرچہ اچھے مینیجر بھی آپ کے جذبات کا خیال رکھتے ہیں)۔

دوسرا ، اگر آپ اس طرح اس مسئلے کا بیان کرتے ہیں تو ، آپ یہ فرض کر رہے ہیں کہ چیف ٹائٹل صحیح ہے اور یہ صرف ایک کاغذی کارروائی ہے۔ آپ کسی پروموشن یا عنوان میں تبدیلی کے لئے نہیں کہہ رہے ہیں۔ آپ پوچھ رہے ہیں کہ مسئلہ کو کیسے حل کریں۔

اصل مسئلہ معلوم کریں

HR لوگ عام طور پر انتہائی مصروف رہتے ہیں اور بیوقوف چیزوں کی پرواہ نہیں کرتے ہیں۔ لہذا ، اگر آپ کے باس کو پش بیک مل جاتا ہے تو معلوم کریں کہ "چیف اسٹریٹجک" کا لقب ایچ آر کے سربراہ کے ل working کیوں کام نہیں کررہا ہے۔ یہ ہوسکتا ہے کہ آپ کی تنخواہ کی سطح پر ہر فرد کا عنوان ایسوسی ایٹ نائب صدر (اے وی پی) سے شروع ہو اور اس کے لئے اعلی درجے کا درجہ ہو۔ اگر یہ مسئلہ ہے تو ، اے وی پی میں بدلیں اور اسے گرنے دیں۔ تاہم ، اگر اصل مسئلہ یہ ہے کہ وہ مشورہ کرنا چاہتے ہیں اور نہیں تھے تو ، پھر آپ اگلے مرحلے پر جائیں۔

بڑھ

اگر آپ کا باس اس میں اضافہ نہیں کرسکتا یا نہیں کرتا ہے تو ، آپ اسے خود بڑھا سکتے ہیں۔ اپنے مالک کے باس کے پاس جاؤ اور وہی کام کرو۔ چونکہ سبھی نے پہلی بار اس پر دستخط کیے ، لہذا اس مسئلے کو ٹھیک کرنا چاہئے۔
جب تک آپ HR شخص کے مالک تک نہیں پہنچتے تب تک آپ درجہ بندی کو آگے بڑھ سکتے ہیں۔ یہ سی ای او ہوسکتا ہے ، یہ سی ایف او ہوسکتا ہے ، یا یہ کوئی اور ہوسکتا ہے۔ لیکن اس شخص کے پاس HR کے فیصلے کو اوور رائیڈ کرنے کا اختیار اور اختیار حاصل ہے۔

سب سے اہم بات یہ تسلیم کرنا ہے کہ ایچ آر کبھی بھی باس نہیں ہوتا ہے اور یہ کہ آپ اب بھی مختلف عنوان کے ساتھ بھی وہی کام کر رہے ہیں۔ چونکہ کمپنیوں کے مابین عنوانات بہت مختلف ہوتے ہیں ، لہذا سینئر ڈائریکٹر کے عنوان اور چیف ٹائٹل کے مابین دوبارہ تجربے میں بھی بہت زیادہ فرق نہیں ہوتا ہے۔ کیا اہم ہے آپ کے کارنامے۔