واپس تنخواہ کیا ہے؟
مواد
- واپس تنخواہ کی ادائیگی کو منظم کرنے والے قوانین
- مزید وجوہات کے مطابق ملازم بیک تنخواہ کے اہل ہیں
- جب آپ کام مکمل نہیں کرسکے
- ہر گھنٹے سے تنخواہ روزگار میں تبدیل کریں
- تنخواہ میں اضافے کے ل Ret تعدد معاوضہ
- آجر کم سے کم اجرت ادا نہیں کرتا ہے
- واپس تنخواہ کیسے جمع کریں
- ناجائز ختم ہونے کے بعد واپس تنخواہ
- تنخواہ کا ریکارڈ رکھیں
واپس تنخواہ کیا ہے؟ اگر آپ کے آجر نے آپ کی تمام اجرت ادا نہیں کی ہے تو آپ اسے کیسے جمع کریں گے؟
بیک تنخواہ ملازم کی وجہ سے تنخواہ اور ان کو وصول کی جانے والی رقم میں فرق ہے۔ روکے ہوئے اجرت میں کام کرنے والے اصل اوقات ، تنخواہوں میں اضافے ، ترقیوں ، یا بونس کی اصل قیمت ہوسکتی ہے۔
واپس تنخواہ کی ادائیگی کو منظم کرنے والے قوانین
فیئر لیبر اسٹینڈرڈز ایکٹ (ایف ایل ایس اے) میں کم تنخواہ اور اوور ٹائم اجرتوں سمیت واپس تنخواہ کی وصولی کی دفعات ہیں۔
بیک تنخواہ کے سب سے عام واقعہ میں اوور ٹائم قوانین سے مستثنیٰ کارکنوں کی غلط فہمی شامل ہوتی ہے ، جب وہ واقعتا. 40 سے زائد کام کرنے والے کسی بھی گھنٹوں کے لئے اپنی مستقل تنخواہ کے ڈیڑھ منٹ کے مستحق تھے۔
تاہم ، دوسرے معاملات میں آپ کو یقین ہوسکتا ہے کہ آپ ان اجرت کے مستحق ہیں جو آپ کو ابھی تک نہیں ملے ہیں ، اور آپ کا آجر سوچتا ہے کہ آپ کو نہیں ملتا ہے۔ ان معاملات میں ، آپ کو کبھی کبھی قانونی کارروائی کے ذریعہ ، خود ادائیگی واپس کرنے کے لئے کوشش کرنا پڑے گی۔ عام طور پر یہ مشورہ دیا جاتا ہے کہ قانونی کارروائی کرنے سے پہلے اپنے آجر سے براہ راست اپنے خدشات کو دور کرنے کے لئے تمام آپشنز ختم کردیں۔
آپ کے مقام پر بیک تنخواہ کی ادائیگی کو منظم کرنے والے ریاستی قوانین بھی ہوسکتے ہیں۔ معلومات کے ل your اپنے محکمہ محنت کے محکمہ سے رابطہ کریں۔ جب ریاستی قانون وفاقی قانون سے مختلف ہوتا ہے تو ، ایک آجر کو ملازمین کے لئے سب سے زیادہ حفاظتی معیار کے پابند ہونا چاہئے۔
آجر کسی ملازم کے بغیر کسی اجازت کے تنخواہ کے کسی حصے کو بطور سزا ، یا اگر انہوں نے اسٹیبلشمنٹ میں کام کرنا چھوڑ دیا ہے تو روک نہیں سکتا۔ مزدوروں کو آخری تنخواہ کی آخری مدت کے لئے معمول کی تنخواہ کی تاریخ سے کہیں زیادہ بعد میں ان کا آخری معاوضہ ادا کرنا چاہئے۔
مزید وجوہات کے مطابق ملازم بیک تنخواہ کے اہل ہیں
اضافی وقت کی ادائیگی نہ ہونے کے علاوہ یا اس کام کے لئے جو آپ نے کیا ہے اس کے علاوہ ، اس کے علاوہ بھی اور بھی وجوہات ہیں کہ کیوں کہ کارکن واپس تنخواہ کا اہل ہوسکتا ہے۔
جب آپ کام مکمل نہیں کرسکے
اگر کسی وجہ سے کسی ملازم کو ملازمت مکمل کرنے سے غیر منصفانہ طور پر روکا گیا تو وہ واپس تنخواہ جمع کرنے کے اہل بھی ہوسکتے ہیں۔ مثال کے طور پر ، اگر کوئی آجر کسی ملازم کو غیر قانونی طور پر برطرف کرتا ہے تو ، ملازم کو اس وقت کی واپسی کی ادائیگی ہوسکتی ہے جب اسے ملازمت کی اجازت نہیں تھی۔
ہر گھنٹے سے تنخواہ روزگار میں تبدیل کریں
کبھی کبھی آپ کو اپنے آجر سے غیر متوقع واپسی کی تنخواہ مل جاتی ہے۔ مثال کے طور پر ، اگر آپ فی گھنٹہ سے تنخواہ دار ملازمت (یا آس پاس کے دوسرے راستے) میں منتقل ہوجاتے ہیں تو ، آپ اپنے سابقہ ملازمت کے زمرے کی بنیاد پر اپنے آجر سے کچھ اضافی تنخواہ وصول کرسکتے ہیں۔
تنخواہ میں اضافے کے ل Ret تعدد معاوضہ
یونین کے ممبران اگر تنخواہوں میں اضافے کے لئے سابقہ شرائط ہوں تو سابقہ معاہدے کی میعاد ختم ہونے کی تاریخ سے کہیں زیادہ تاخیر کے بعد ، تنخواہ میں اضافے کے لئے اہل ہوسکتے ہیں۔
آجر کم سے کم اجرت ادا نہیں کرتا ہے
عام تنخواہ کا ایک اور عام مسئلہ ، ریاست کے کم سے کم اجرت کے قوانین کے تحت آنے والے مزدوروں کی بڑھتی ہوئی تعداد میں آجروں کی کم سے کم اجرت ادا کرنے میں ناکامی کے آس پاس ہے۔
تنخواہوں کے لئے بھی پچھلی اجرت بھی دستیاب ہے جن میں ڈیوس بیکن اور متعلقہ ایکٹ اور سروس کنٹریکٹ ایکٹ کے تحت سرکاری معاہدہ ملازمین کے لئے چھٹی کی تنخواہ اور / یا چھٹی تنخواہ ، اجرت اور قیامت ڈویژن کے ذریعہ نافذ اور ان کے زیر انتظام دیگر قوانین شامل ہیں۔
واپس تنخواہ کیسے جمع کریں
FLSA کم سے کم ادائیگی اور اوور ٹائم اجرت کی وصولی کے لئے متعدد طریقے مہیا کرتا ہے:
- ویج اور آور ڈویژن یا سیکرٹری لیبر کبھی کبھی قانونی چارہ جوئی کے ذریعے ، پچھلی اجرت کی ادائیگی کی نگرانی کرسکتا ہے۔
- سیکرٹری لیبر پیسہ تنخواہ اور مساوی رقم کے لئے ہرجانے کے لئے قانونی چارہ جوئی کا سبب بن سکتا ہے۔
- ایک ملازم بیک تنخواہ کے علاوہ وکلاء کی فیسوں اور عدالتی اخراجات کے لئے کسی آجر کے خلاف نجی مقدمہ دائر کرسکتا ہے۔ کچھ معاملات میں ملازمین یہ بھی درخواست کرسکتے ہیں کہ واپسی کی کل رقم میں فوائد کو بھی شامل کیا جائے۔
- سکریٹری لیبر کسی آجر کو ایف ایل ایس اے کی خلاف ورزی کرنے سے روکنے کے لئے حکم امتناعی حاصل کرسکتا ہے۔ اس خلاف ورزی میں غیر قانونی طور پر مناسب کم سے کم اجرت اور اوور ٹائم تنخواہ روکنا شامل ہوسکتا ہے۔
اگر کوئی ملازم ویج اور آور ڈویژن کی نگرانی میں واپس اجرت وصول کیا جاتا ہے یا مزدوری کے سکریٹری نے اجرت کی وصولی کے لئے مقدمہ دائر کیا ہے تو وہ ایف ایل ایس اے کے تحت مقدمہ نہیں لے سکتا ہے۔
واپس تنخواہ کی وصولی پر پابندیوں کا دوسالہ قانون ہے۔ اس طرح ، ایک ایسا ملازم جس نے واقعے کے دو سالوں میں روکے ہوئے اجرت کے معاملے پر توجہ نہیں دی ہے۔
تاہم ، جان بوجھ کر خلاف ورزی کی صورت میں ، حدود کا تین سالہ قانون لاگو ہوتا ہے۔ عمدہ خلاف ورزی کا مطلب ہے کہ آجر کو جان بوجھ کر نظرانداز کیا گیا تھا یا وہ کام کی جگہ کی پالیسیوں اور قوانین کی ضروریات سے لاتعلق تھا۔
ناجائز ختم ہونے کے بعد واپس تنخواہ
غلط تنہائی کے بعد بیک تنخواہ بھی کام میں آسکتی ہے کیونکہ تنخواہ اور فوائد کی رقم جس پر ملازم کا دعوی ہے کہ وہ غلط طریقے سے ملازمت سے برطرفی کے بعد واجب الادا ہے۔ پچھلی تنخواہ کا حساب عام طور پر ختم ہونے کی تاریخ سے لے کر اس دن تک کیا جاتا ہے جب کسی دعوے کو حتمی شکل دی جاتی تھی یا فیصلہ طے ہوتا تھا۔
مثال کے طور پر ، کہتے ہیں کہ ایک کمپنی نے یکم مئی 2018 کو ملازم کو ملازمت سے برطرف کردیا تھا۔ ملازم نے سوچا تھا کہ برطرفی غیر یقینی ہے اور اس نے کمپنی کے خلاف دعوی دائر کیا ہے۔ مقدمے کے دوران ، یہ انکشاف ہوا ہے کہ مدعی کے منیجر کی ملازم سے ذاتی پریشانی تھی اور اس نے اپنے سلوک اور کارکردگی کے علاوہ دیگر وجوہات کی بنا پر اسے برخاست کردیا۔ عدالت نے آجر سے ملازم کی بحالی کا مطالبہ کیا اور یکم نومبر 2019 کو فیصلہ سنایا۔ آجر ڈیڑھ سال کی واپسی کے لئے ذمہ دار ہے۔
تنخواہ کا ریکارڈ رکھیں
اگر ممکن ہو تو ، اپنی ادائیگیوں کی دستاویزات اپنے پاس رکھیں ، بشمول اپنے تنخواہ والے اسٹبز اور ٹائم شیٹ کی کاپیاں یا اپنے اوقات کا ایک لاگ ان۔ اگر آپ کو کبھی بھی ادائیگی کرنے کا دعوی کرنا پڑتا ہے تو یہ معلومات کام آجائیں گی۔ ناقابل تنخواہ اجرت کا دعوی کرنا آسان ہو جائے گا اگر آپ جب کام کر رہے ہو اور جو آپ کا واجب الادا تھا دستاویز کرسکیں۔
قطع نظر اس سے کہ آپ کو کب اور کتنا معاوضہ دیا جاتا ہے اس کا ریکارڈ رکھنا ایک اچھ .ا خیال ہے ، اس سے آپ کو اپنی تنخواہوں میں غلطیوں کو ظاہر کرنے میں مدد ملتی ہے۔
اس مضمون میں شامل معلومات قانونی مشورہ نہیں ہے اور اس طرح کے مشورے کا متبادل نہیں ہے۔ ریاستی اور وفاقی قوانین کثرت سے تبدیل ہوتے ہیں ، اور اس مضمون میں موجود معلومات آپ کے اپنے ریاست کے قوانین یا قانون میں حالیہ تبدیلیوں کی عکاسی نہیں کرسکتی ہیں۔
