ملازمت کے درخواست دہندہ کے کریڈٹ چیک کو کس طرح سنبھالیں
مواد
- ملازمت کے درخواست دہندہ کے کریڈٹ چیک میں کیا شامل ہے
- فیئر کریڈٹ رپورٹنگ ایکٹ کے رہنما خطوط
- ملازمت کے درخواست دہندہ کے کریڈٹ چیک کو کس طرح سنبھالیں
- کریڈٹ چیک کے ساتھ قانونی امور
ملازمت کے درخواست دہندگان پر بہت ساری تنظیمیں کریڈٹ چیک چلاتی ہیں اور ملازمت سے متعلق فیصلے کرتے وقت اس معلومات کو پس منظر کی جانچ کے حصے کے طور پر استعمال کرتی ہیں۔
سوسائٹی آف ہیومن ریسورس مینجمنٹ (ایس ایچ آر ایم) کے سروے میں بتایا گیا ہے کہ 34 فیصد آجر کم از کم کچھ ملازمت کے درخواست دہندگان کا کریڈٹ چیک کرتے ہیں۔ سروے میں شامل صرف 13٪ ملازمین نے تمام درخواست دہندگان پر کریڈٹ چیک چلائے۔ ایک عام سی بات یہ ہے کہ حتمی حریفوں کی کریڈٹ ہسٹری کی جانچ پڑتال کرنا اور اس معلومات کو قابل اعتراض پس منظر والے امیدواروں کو مسترد کرنے کے لئے استعمال کرنا تھا۔
ملازمت کے درخواست دہندہ کے کریڈٹ چیک میں کیا شامل ہے
نوکری کے لئے درخواست دہندہ کی کریڈٹ رپورٹ آپ اور آپ کے مالی معاملات کے بارے میں تفصیلات دکھائے گی ، جس میں آپ کا نام ، پتہ ، پچھلے پتے ، اور سماجی تحفظ نمبر شامل ہیں۔ اس رپورٹ میں آپ کی عمر یا کریڈٹ کا عین اسکور شامل نہیں ہوگا۔
اس سے یہ بھی ظاہر ہوتا ہے کہ آپ نے جو قرض اٹھایا ہے اس میں کریڈٹ کارڈ قرض ، رہن ، کار کی ادائیگی ، طلباء کے قرضوں اور دیگر قرضوں کا بھی پتہ چلتا ہے۔ تاخیر کی ادائیگی اور ڈیفالٹ لون سمیت ، آپ کی ادائیگی کی تاریخ ظاہر کردی گئی ہے۔
فیئر کریڈٹ رپورٹنگ ایکٹ کے رہنما خطوط
فیئر کریڈٹ رپورٹنگ ایکٹ ایک ایسا وفاقی قانون ہے جس کی خدمات حاصل کرنے کے عمل کے دوران آپ کے کریڈٹ کو چیک کرنے کے لئے آجروں کے حقوق پر پابندی ہے۔ اس سے پہلے کہ کوئی کمپنی آپ کا کریڈٹ چیک کرسکے ، انہیں آپ کی اجازت کی ضرورت ہے۔
اگر کریڈٹ رپورٹ کی خدمات حاصل کرنے کے فیصلے پر اثر انداز ہوتی ہے تو ، آجر کو درخواست دہندہ کو مطلع کرنے کی ضرورت ہوتی ہے۔ امیدوار کو کریڈٹ ایجنسی سے رابطہ کرنے اور کسی غلط معلومات کو درست کرنے کا موقع ملتا ہے۔
ایک بار جب آپ یہ سیکھ لیں کہ کوئی کمپنی کریڈٹ چیک چلا رہی ہے ، تو آپ اپنے ممکنہ آجر کو یہ بتا سکتے ہیں کہ آپ کے کریڈٹ میں کوئی مسئلہ ہوسکتا ہے۔ اس سے بہتر ہے کہ آپ فعال ہوں اور کم از کم اس کی وضاحت کرنے کا ایک موقع ملے ، اور امید ہے کہ درخواست کے عمل میں جاری رکھنے کے قابل ہوجائے۔ اگر کسی کمپنی کو حیرت سے پتا چلتا ہے کہ آپ کو کریڈٹ کی پریشانی ہے تو آپ شاید نوکری کا موقع کھو بیٹھیں گے۔
ملازمت کے درخواست دہندہ کے کریڈٹ چیک کو کس طرح سنبھالیں
وقت سے پہلے تیاری کریں تاکہ آپ اپنی کریڈٹ ہسٹری کے سلسلے میں ملازمت کی خدمات حاصل کرنے کے دوران آنے والے کسی بھی مسئلے کو نمٹائیں ، اور جان لیں کہ آپ کو کیا جواب دینا چاہئے۔
- اپنی کریڈٹ رپورٹ میں شامل معلومات سے اپنے آپ کو واقف کریں ، خاص طور پر کوئی منفی یا غلط اشارہ۔
- ملازمت کے حصول سے قبل اپنی کریڈٹ رپورٹ میں منفی معلومات کو درست کرنے کی کوشش کریں۔
- اگر کوئی آجر آپ کو مطلع کرتا ہے کہ وہ کریڈٹ چیک کروائیں گے جس کے بارے میں آپ جانتے ہو کہ نقصان دہ معلومات کا انکشاف کریں گے تو ، ملازمت کے ل your اپنی درخواست واپس لینے یا ملازمت کے تعاقب کے مابین فیصلہ کرنے کے لئے تیار رہیں۔ ملازمت کا پیچھا کرنا اب بھی ایک آپشن ہوسکتا ہے ، خاص طور پر اگر آپ نے اپنی مالی اعانت کو بہتر بنانے کے لئے اقدامات اٹھائے ہیں تو اپنی رپورٹ میں منفی اشارے کے بعد سے۔ کریڈٹ چیک پر تبادلہ خیال کرتے وقت اس بات کا ذکر کرنا یقینی بنائیں کہ آپ کس طرح آجر کو صورتحال سے نمٹا رہے ہیں۔
- اگر آپ کو کریڈٹ رپورٹ سے متعلق معلومات کی بنیاد پر ملازمت سے انکار کیا گیا ہے تو ، آجر سے بات کریں تاکہ ان کے خدشات دور کرنے کے بعد آپ دوبارہ درخواست دے سکتے ہیں۔
کریڈٹ چیک کے ساتھ قانونی امور
مساوی روزگار مواقع کمیشن (ای ای او سی) درخواست دہندہ کے کریڈٹ چیکوں سے متعلق آجروں کے طریق کاروں کی نگرانی کرتا ہے۔ اگر آپ کو شبہ ہے کہ آجر کے ذریعہ کسی کریڈٹ چیک کا اثر امیدوار کی حیثیت سے آپ پر نسل ، نسل ، عمر ، یا صنف کی وجہ سے پڑتا ہے تو ، آپ ممکنہ طور پر مجرم تنظیم کی اطلاع EEOC کو دے سکتے ہیں۔
بیشتر ریاستیں آجروں کو کرایہ پر لینا چاہتے ہیں کہ وہ کرایہ پر لینا چاہتے ہیں۔ تاہم ، کچھ ریاستوں نے کریڈٹ رپورٹس کے استعمال کو باقاعدہ کیا ہے اور اس پر پابندی عائد کی ہے کہ آجر کے ذریعہ معلومات کو کس طرح استعمال کیا جاسکتا ہے۔
کیلیفورنیا ، کولوراڈو ، ہوائی ، الینوائے ، میری لینڈ ، نیواڈا ، اوریگون ، ورمونٹ اور واشنگٹن سمیت ریاستوں کے پاس کتابوں کے بارے میں قوانین موجود ہیں جو کریڈٹ رپورٹس کے استعمال کو محدود کرتے ہیں۔ ضلع کولمبیا بھی آجروں کو اپنی کریڈٹ رپورٹ کی معلومات کی بنیاد پر ملازم یا ملازمت کے لئے درخواست دہندگان کے ساتھ امتیازی سلوک کرنے سے روکتا ہے۔
ان ریاستوں میں ، کریڈٹ چیک کا استعمال اکثر مخصوص پیشوں یا ایسے حالات تک ہی محدود ہوتا ہے جہاں مالی معاملات یا خفیہ معلومات شامل ہوتی ہیں۔ بہت سی دوسری ریاستوں میں قانون سازی زیر التواء ہے جو آجروں کے ذریعہ کریڈٹ رپورٹس کے استعمال پر پابندی عائد کرسکتی ہے یا ان کے استعمال پر پابندی عائد کر سکتی ہے۔
اپنے علاقے کے قوانین کو جانیں۔ کچھ علاقوں میں ملازمت کے درخواست دہندگان کے کریڈٹ چیکوں پر پابندی اور ممانعت ہے۔ مثال کے طور پر ، نیو یارک سٹی زیادہ تر ملازمت کے درخواست دہندگان پر کریڈٹ چیک پر پابندی عائد کرتا ہے۔ مستثنیات میں اعلی سطحی ایگزیکٹو امیدوار شامل ہیں جو مخلصانہ ذمہ داریاں اور درخواست دہندگان ہیں جو اثاثوں کا انتظام کریں گے یا $ 10،000 سے زیادہ مالیاتی معاہدوں کی نگرانی کریں گے۔ موجودہ مقامات آپ کے مقام پر کس طرح لاگو ہوتے ہیں اس بارے میں معلومات کے ل State اپنے محکمہ برائے مزدوری سے رابطہ کریں۔
اس مضمون میں شامل معلومات قانونی مشورہ نہیں ہے اور اس طرح کے مشورے کا متبادل نہیں ہے۔ ریاستی اور وفاقی قوانین کثرت سے تبدیل ہوتے ہیں ، اور اس مضمون میں موجود معلومات آپ کے اپنے ریاست کے قوانین یا قانون میں حالیہ تبدیلیوں کی عکاسی نہیں کرسکتی ہیں۔
