ملازمین کے کام کی جگہ کی خلاف ورزیوں کی مثالیں
مواد
- کام کی جگہ کی خلاف ورزیوں کی اقسام
- بغیر معاوضہ معاوضہ کا وقت
- بغیر معاوضہ تعطیل کا وقت
- "اس کا استعمال کریں یا اسے کھو دیں" تعطیل کی رخصت
- بقایہ کمیشن یا بونس
- ملازمین کی مستثنیٰ کارکنان کی حیثیت سے ناسازی کرنا
- ملازمین کی بطور آزاد ٹھیکیدار کی ناسازی
- بغیر معاوضہ یا غلط حساب سے زائد اوقات تنخواہ
- اوور ٹائم تنخواہ کی بجائے کمپ ٹائم
- جھوٹی رپورٹنگ
- کم سے کم اجرت کی خلاف ورزی
- سیٹی پھونکنا
- کام کی جگہ پر امتیازی سلوک
- کام کی جگہ کی خلاف ورزیوں کے بارے میں مزید معلومات
ملازمین اور نوکری کے متلاشیوں میں اکثر اوورٹائم ، غیر استعمال شدہ چھٹی کا وقت ، کمپ ٹائم ، اجرت اور ملازمین کے حقوق سے متعلق دیگر امور کے بارے میں سوالات رہتے ہیں۔ ملازمت کا قانون الجھن کا شکار ہوسکتا ہے ، اور یہ جاننا مشکل ہوسکتا ہے کہ آپ کے حقوق کیا ہیں اور آپ کس کے حقدار ہیں۔
چونکہ ملازمت کا قانون اتنا پیچیدہ ہے ، ملازمین اکثر یہ نہیں جانتے کہ چھٹی ، کمپ ٹائم ، کمیشن وغیرہ کے بارے میں ان کے حقوق کیا ہیں حقیقت میں ، کچھ ملازمین کو یہ بھی معلوم نہیں ہوتا ہے کہ جب کوئی ملازم کسی کام کی جگہ کے قانون کی خلاف ورزی کرتا ہے۔
ذیل میں کام کی جگہوں پر سرزد ہونے والی سر فہرستوں میں سے کچھ کی ایک فہرست ہے جس کے بارے میں ملازمین کو آگاہ ہونا چاہئے۔ خلاف ورزیوں کی اس فہرست کو پڑھیں اور یہ یقینی بنائیں کہ آپ کو اپنے حقوق کا پتہ ہے اور اس بات کا یقین کرنے کے لئے کہ آپ کو مناسب معاوضہ دیا جارہا ہے۔
کام کی جگہ کی خلاف ورزیوں کی اقسام
بغیر معاوضہ معاوضہ کا وقت
جب آپ کے فرائض میں وردی پہننا یا ذاتی حفاظتی سازوسامان استعمال کرنا ، اسٹاک انوینٹری کا کام کرنا ، اپنے کام کے علاقے کا انتظام کرنا ، یا کسی تبدیلی کی میٹنگ میں شامل ہونا شامل ہے تو ، آپ اس وقت میں اپنی معمولی اجرت کے مستحق ہیں جب آپ ان میں مصروف ہوں۔ سرگرمیاں
آپ کام کرنے والے "اضافی" گھنٹوں کے معاوضے کے بھی مستحق ہیں ، جیسے لنچ بریک کے ذریعے کام کرنا ، چاہے آپ کے آجر کو آپ کو اضافی وقت کام کرنے کی ضرورت نہ ہو۔
یہ سب مستثنیٰ کارکنان کے لئے معاوضہ وقت سمجھا جاتا ہے۔ آپ کے آجر کو قانونی طور پر آپ کو ہر قابل تلافی وقت کی ادائیگی کرنا ہوگی - جس میں اوور ٹائم تنخواہ ، ورک ویک میں 40 گھنٹے سے زیادہ کام کرنے کے لئے ڈیڑھ وقت کی ادائیگی بھی شامل ہے۔
بغیر معاوضہ تعطیل کا وقت
فیئر لیبر اسٹینڈرڈز ایکٹ (FLSA) کے ذریعہ آجروں کو چھٹی کے غیر استعمال شدہ وقت کے لئے ملازمین کو ادائیگی کرنے کی ضرورت نہیں ہوتی ہے۔ FLSA کے ذریعہ تعطیل اور کام سے رخصت کے دیگر وقت کا انتظام نہیں کیا جاتا ہے۔ تاہم ، کچھ ریاستوں کے ختم ہونے کے بعد غیر استعمال شدہ چھٹیوں کی ادائیگی کی ضرورت ہوتی ہے۔
کمپنی کی پالیسی بھی ایک عنصر ہے۔ اگر آجر معاوضہ چھٹیاں مہیا کرتا ہے تو ، کمپنی کی پالیسی اور ریاستی قانون کے مطابق جمع شدہ وقت (جمع شدہ) ملازم کے معاوضے کا حصہ بن جاتا ہے۔ اگر آپ کو برخاست کردیا جاتا ہے یا آپ چھوڑ دیتے ہیں ، اور آپ کے پاس چھٹی کا وقت جمع ہوجاتا ہے تو ، آپ اس وقت کی ادائیگی کے مستحق ہیں۔
"اس کا استعمال کریں یا اسے کھو دیں" تعطیل کی رخصت
کچھ آجر جو چھٹیوں کا وقت مہیا کرتے ہیں وہ "استعمال-سے-یا اسے کھوئے" کی پالیسی اپناتے ہیں جس میں انہیں ایسے ملازمین کی ضرورت ہوتی ہے جو سال کے آخر تک اپنی جمع شدہ چھٹی کو اس سے محروم ہوجائیں۔ استعمال کیج orے یا ہارے ہوئے پالیسیاں کیلیفورنیا ، مونٹانا اور نیبراسکا سمیت کچھ ریاستوں میں غیر قانونی ہیں۔ نارتھ ڈکوٹا ، میساچوسٹس ، اور الینوائے سمیت دیگر ریاستیں - آجروں کو اپنے عملے کو کھونے سے پہلے چھٹی کا وقت استعمال کرنے کا مناسب موقع فراہم کرنے کی ضرورت ہوتی ہے۔ کچھ ریاستیں بشمول نیو یارک اور نارتھ کیرولائنا - آجروں کو کسی بھی پالیسی کے عملے کو باضابطہ طور پر مطلع کرنے کی ضرورت ہوتی ہے جس سے یہ ظاہر ہوتا ہے کہ اگر وہ اسے استعمال نہیں کرتے ہیں تو وہ چھٹی سے محروم ہوجائیں گے۔
بقایہ کمیشن یا بونس
آپ کے معاوضے میں کارکردگی کے معیاروں پر مبنی کمیشن یا بونس شامل ہوسکتے ہیں ، جیسے پیداوار یا فروخت کا کوٹہ۔ بونس اور کمیشن FLSA کے ذریعہ باقاعدہ نہیں ہوتے ہیں۔ چاہے آپ بونس یا کمیشن کے حقدار ہیں ، اس کا تعین آپ کے آجر کے ساتھ آپ کے معاہدے اور ریاست کے قوانین سے ہوتا ہے جہاں آپ کام کرتے ہیں۔
تاہم ، اگر آپ کو کچھ معیارات کے حصول کے لئے بونس یا کمیشن کا وعدہ کیا گیا ہے اور آپ نے اسے حاصل کرلیا ہے ، تو آپ اپنے آجر کے ذریعہ کمشن یا بونس وصول کرنے کے اہل ہیں۔
اگر آپ کا آجر آپ کو وعدہ شدہ بونس یا کمیشن نہیں دیتا ہے تو ، وہ ملازمت کے قانون کی خلاف ورزی کر رہا ہے۔
ملازمین کی مستثنیٰ کارکنان کی حیثیت سے ناسازی کرنا
چھوٹ کے قواعد آجروں اور ملازمین دونوں کے لئے پریشان کن ہوسکتے ہیں۔ بہت سارے لوگوں کے خیال کے باوجود ، چھوٹ آپ کے ملازمت کے عنوان یا ملازمت کی تفصیل سے متعین نہیں ہوتی ہے۔ چاہے آپ کو ایک گھنٹہ تنخواہ کے بجائے تنخواہ ملے یا نہ آپ کی حیثیت کا تعین کرنے کے ل enough کافی ہے۔
اپنی تنخواہ کی سطح اور ملازمت کے فرائض سے آگاہ رہیں کیونکہ وہ آپ کی درجہ بندی کے لئے عامل عامل ہیں۔ یہ جاننا کہ آپ کو چھوٹ دی گئی ہے کیوں کہ مستثنیٰ ملازمین FLSA کی ضمانت کے مطابق اوورٹائم تنخواہ وصول کرنے کے اہل نہیں ہیں۔
ملازمین کی بطور آزاد ٹھیکیدار کی ناسازی
آزاد ٹھیکیدار ، تعریف کے مطابق ، خود ملازمت کرنے والے کارکن ہیں جو ٹیکس اور اجرت کے قوانین کے تحت نہیں ہیں جو ملازمین پر لاگو ہوتے ہیں۔
اس کی وجہ یہ ہے کہ آجر آزاد ٹھیکیداروں پر سوشل سیکیورٹی ، میڈیکیئر یا فیڈرل بے روزگاری انشورنس ٹیکس ادا نہیں کرتے ہیں۔
اگر آپ آزاد ٹھیکیدار نہیں ہیں تو ، یقینی بنائیں کہ آپ کا آجر آپ کو درجہ بندی نہیں کررہا ہے۔ آزاد ٹھیکیدار کچھ مراعات جیسے میڈیکل ، دانتوں ، اور بے روزگاری کے فوائد کے اہل نہیں ہیں۔
بغیر معاوضہ یا غلط حساب سے زائد اوقات تنخواہ
FLSA کے تحت ، اوور ٹائم تنخواہ کے قواعد 40 گھنٹوں کے ورک ویک پر مبنی ہیں۔ ایف ایل ایس اے کا کہنا ہے کہ ورک ویک میں 40 گھنٹے سے زیادہ کے تمام کام کی ادائیگی ملازم کے معمول کے مطابق گھنٹہ کی شرح سے ڈیڑھ گنا کی قیمت پر ہونی چاہئے۔ مستثنیٰ ملازمین کو ہفتہ وار ، دو ہفتہ وار ، نیم ماہانہ ، یا ماہانہ بنیاد پر ادائیگی کی جاسکتی ہے ، لیکن اوورٹائم کا حساب پیر کے روز جمعہ ورک ویک کے ذریعے ہمیشہ کیا جاتا ہے۔
اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ اپنے اوقات کار پر نظر رکھتے ہیں ، اور اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ کو اوور ٹائم تنخواہ کی مناسب گنتی ہو رہی ہے۔
اوور ٹائم تنخواہ کی بجائے کمپ ٹائم
معاوضہ کا وقت ، عام طور پر "کمپ ٹائم" کے طور پر جانا جاتا ہے ، عام طور پر اوور ٹائم اجرت کی بجائے معاوضہ دیا جاتا ہے۔ مثال کے طور پر ، مصروف سیزن کے دوران ملازمین کو اوور ٹائم کے لئے ڈیڑھ بجے ادائیگی کرنے کے بجائے ، کوئی کاروبار اس کے بعد کی تاریخ میں لینے کے لئے مناسب وقت کی پیش کش کرسکتا ہے۔ اگرچہ کام کا وقت ملازم کی درجہ بندی کے لحاظ سے قانونی ہوسکتا ہے ، لیکن اس کو ہمیشہ اوقات کے حساب سے اسی تنخواہ پر ادا کرنا ہوگا: 150٪۔
ایف ایل ایس اے کے مطابق ، نجی آجر صرف مستثنیٰ کارکنوں کو تنخواہ دینے کے بجائے مناسب وقت دے سکتے ہیں اگر یہ اوورٹائم کام کے عین مطابق تنخواہ کی مدت میں ہو۔ بصورت دیگر ، مستثنیٰ ملازمین کو تنخواہ کی مدت میں 40 سے زیادہ کام کرنے والے گھنٹوں کے لئے اوور ٹائم ادا کرنا ہوگا۔ اوور ٹائم تنخواہ کے بدلے مستثنیٰ ملازمین کو وقت دینا روزگار کے قانون کی خلاف ورزی ہے۔ یقینی بنائیں کہ آپ کو اوور ٹائم کام کے لئے مناسب معاوضہ مل رہا ہے۔
جھوٹی رپورٹنگ
بہت سے آجر یہ قواعد وضع کرتے ہیں کہ اوور ٹائم کام کرنے کی اجازت یا پیشگی اجازت کے بغیر ادا نہیں کی جاسکتی ہے۔ جب مستثنیٰ ملازمین اوور ٹائم کام کرتے ہیں اور ان گھنٹوں کی اطلاع نہیں دیتے ہیں تو کچھ "دوسرے طریقے سے دیکھنے" کا انتخاب کرتے ہیں۔ یہ پالیسیاں FLSA کی تعمیل نہیں کرتی ہیں۔ ملازمین کو تمام اوور ٹائم گھنٹوں کے لئے معاوضہ دینا ضروری ہے چاہے وہ طے شدہ یا منظور شدہ ہوں۔ یہ ان آجروں کے لئے ایک سنگین مسئلہ بن گیا ہے جو غیر دستاویزی کارکنوں کی خدمات حاصل کرتے ہیں اور ان کا غلط استعمال کرتے ہیں۔
کم سے کم اجرت کی خلاف ورزی
24 جولائی ، 2009 تک ، زیادہ تر احاطہ کرنے والے ملازمین کے لئے فیڈرل کم از کم اجرت $ 7.25 فی گھنٹہ ہے۔ کچھ مستثنیات میں طلباء کے مخصوص کارکنان اور کچھ معذور کارکن شامل ہیں ، جن کو کم شرح پر ادائیگی کی جاسکتی ہے۔
20 سال سے کم عمر نوجوان مزدوروں کے لئے کم سے کم اجرت صرف 5 روز کی ملازمت کے پہلے دن (مسلسل کیلنڈر دن ، کام کے دنوں میں نہیں) کے دوران فی گھنٹہ $ 4.25 ہے۔ اس کا اطلاق ہر اس نوکری پر ہوتا ہے جب تک کہ اس کی عمر 20 سال کی ہوجائے۔ یہ صرف اس کی پہلی ملازمت پر لاگو نہیں ہوتا۔
ملازمت سے متعلق اشارے ملنے والے کارکنوں کو کم از کم گھنٹہ فی گھنٹہ be 2.13 کی ادائیگی کی جاسکتی ہے جب تک کہ ہر گھنٹہ کی شرح کے ساتھ ساتھ تجاویز موصول ہونے پر کم از کم $ 7.25 ہوسکتے ہیں۔ اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ ان ضروریات پر کم از کم مناسب کم سے کم اجرت وصول کررہے ہیں۔
بہت سی ریاستوں اور کچھ شہروں میں کم سے کم اجرت ہے ، لہذا اپنے مقام پر موجود قوانین کا جائزہ لینا یقینی بنائیں۔ مثال کے طور پر ، ایریزونا ، کیلیفورنیا ، کولوراڈو ، کنیکٹیکٹ ، کولمبیا ، میری لینڈ ، میساچوسٹس ، نیو جرسی ، نیو یارک ، اوریگون ، واشنگٹن سب نے کم از کم اجرت 11 ڈالر فی گھنٹہ یا اس سے زیادہ مقرر کی ہے۔
سیٹی پھونکنا
وائٹل بلور وہ شخص ہوتا ہے جو کسی آجر پر کمپنی کی پالیسی کی خلاف ورزی کرتے ہوئے غیر قانونی سرگرمی یا سرگرمی کی شکایت کرتا ہے۔ ایک سیٹی اڑانے والا ملازم ، سپلائی کرنے والا ، مؤکل ، ٹھیکیدار یا کوئی بھی شخص ہوسکتا ہے جو کسی کاروبار یا تنظیم میں رونما ہونے والی کسی غیر قانونی سرگرمی کے بارے میں بصیرت رکھتا ہو۔ ان شکایات کا اکثر لوگوں میں اظہار خیال کیا جاتا ہے یا حکومت یا قانون نافذ کرنے والے اداروں کو رپورٹ کیا جاتا ہے۔
وائٹل بلورز اکثر اس کمپنی کے ذریعہ برطرف کردیئے جاتے ہیں جس کے لئے وہ کام کرتے ہیں۔ اپنی ملازمت برقرار رکھنے والے ویسٹل بلوئرز کو بلیک لسٹنگ ، تخفیف ، اوورٹائم چھوٹ ، فائدہ سے انکار ، دھمکیوں ، دوبارہ تفویض ، یا تنخواہ میں کمی کا سامنا کرنا پڑ سکتا ہے۔
وائٹل بلور پروٹیکشن ایکٹ وفاقی ملازمین کو قانونی تحفظ فراہم کرتا ہے۔ بیشتر ریاستیں ایسے ملازمین کو متحمل کرتی ہیں جنہوں نے قانونی حدود کی اطلاع دہندگان سے آجروں کے خلاف قانونی کارروائی کرنے کا حق ادا کیا ہے تاکہ وہ ملازمت کی حیثیت کو نقصان پہنچانے والے آجر کی انتقامی کارروائی کے لئے معاوضہ یا ازالہ کریں۔
کام کی جگہ پر امتیازی سلوک
کام کی جگہ پر نسل یا جنس ، مذہب ، عمر یا قومیت پر مبنی غیر مساوی سلوک یا ہراساں کرنا یا خدمات حاصل کرنے کے عمل کے ایک حصے کے طور پر شہری حقوق ایکٹ 1964 کے ذریعہ واضح طور پر ممنوع ہے۔ جنسی طور پر ہراساں کرنا کام کی جگہ تفریق کی ایک وسیع شکل ہے۔
اگرچہ تمام ناجائز سلوک غیر قانونی طور پر امتیازی سلوک نہیں کرتا ہے ، لیکن کوئی بھی ملازم جو یہ سمجھتا ہے کہ اسے کام کی جگہ پر امتیازی سلوک کا سامنا کرنا پڑا ہے وہ ای ای او سی (مساوی روزگار مواقع کمیشن) کے پاس شکایت درج کراسکتا ہے۔ یہاں ملازمت امتیازی دعوی دائر کرنے کا طریقہ ہے۔
کام کی جگہ کی خلاف ورزیوں کے بارے میں مزید معلومات
اگر آپ کو لگتا ہے کہ آپ کا آجر کسی کام کی جگہ کی خلاف ورزی کا مرتکب ہورہا ہے تو ، آپ کا پہلا قدم یہ ہے کہ آپ زیادہ سے زیادہ معلومات حاصل کریں۔ elaws ایڈوائزر چیک کریں۔ یہ انٹرایکٹو ٹولز ہیں جو امریکی محکمہ محنت کے ذریعہ فراہم کیے جاتے ہیں۔ یہ آپ کو روزگار کے متعدد قوانین کے بارے میں مزید معلومات فراہم کرسکتے ہیں۔
آپ کے ریاست پر اثر انداز ہونے والے روزگار کے قوانین کے بارے میں معلومات کے لئے اپنے محکمہ برائے لیبر آفس سے رابطہ کریں۔
کسی بھی آجر کی پالیسیوں کی وضاحت کے لئے اپنے ہیومن ریسورس آفس یا لیبر یونین سے کسی بھی شکایت کو دور کرنے کے لئے پہلے آپشن کے طور پر کہیں۔اگر آپ اپنی صورتحال سے متعلق امور کے حل سے مطمئن نہیں ہیں تو ملازمت کے وکیل سے مشورہ کریں۔
اس مضمون میں شامل معلومات قانونی مشورہ نہیں ہے اور اس طرح کے مشورے کا متبادل نہیں ہے۔ ریاستی اور وفاقی قوانین کثرت سے تبدیل ہوتے ہیں ، اور اس مضمون میں موجود معلومات آپ کے اپنے ریاست کے قوانین یا قانون میں حالیہ تبدیلیوں کی عکاسی نہیں کرسکتی ہیں۔
