ہراساں کرنے کی شکایت درج کروانا

مواد

• کام کی جگہ پر ہراساں کرنے کی تعریف
• ایذا رسانی کی شکایت درج کروانا
• تفصیلی ریکارڈ رکھیں
• جتنی جلدی ممکن ہو چارج درج کریں
• EEOC سے شروع کریں
• ای ای او سی انوسٹی گیشن
• کسی وکیل سے کب رابطہ کریں
• وفاقی ملازمین یا ملازمت کے درخواست دہندگان کے لئے ایک نوٹ
• کلیدی ٹیکا ویز

کیا آپ کو لگتا ہے کہ آپ کام کی جگہ پر ہراساں کیے جانے کا شکار ہوسکتے ہیں؟ وفاقی قانون غیر قانونی طور پر ہراساں کرنے سے تحفظ فراہم کرتا ہے ، جس میں ایسے واقعات شامل ہوتے ہیں جو کام میں آپ کی کامیابی میں مداخلت کرتے ہیں یا کام کرنے کا ماحول پیدا کرتے ہیں۔ ریاستی قوانین کام میں ہراساں ہونے سے بھی تحفظ فراہم کرسکتے ہیں۔

تاہم ، ہر ناخوشگوار سلوک یا واقعہ قانون کے تحت ہراساں ہونے کے اہل نہیں ہوتا ہے۔ یہ جاننا ضروری ہے کہ معیار سے کیا ہوتا ہے اور کیا نہیں۔ وفاقی قانون کے تحت ، آپ کو عدالت میں مقدمہ چلانے سے پہلے مساوی روزگار مواقع کمیشن (ای ای او سی) کے ساتھ چارج دائر کرنے کی ضرورت ہوگی ، لہذا آپ کو یہ یقینی بنانا ہوگا کہ اس طرز عمل کو قانونی تعریف کے تحت ہراساں کرنا شمار کیا جائے گا۔

ای ای او سی نے کہا ہے کہ "چھوٹی موٹی جھلکیاں ، پریشانیاں اور الگ تھلگ واقعات (جب تک کہ انتہائی سنجیدہ ہیں) غیر قانونی حد تک نہیں بڑھ پائیں گے۔ غیر قانونی ہونے کے ل the ، طرز عمل کو عملی طور پر ایک ایسا ماحول تیار کرنا ہوگا جو معقول لوگوں کے لئے ڈرانے والا ، معاندانہ یا ناگوار ہو۔

ایسی شکایت جس کو قانونی طور پر کام کی جگہ پر ہراساں کرنا شمار نہیں کیا گیا ہے اس سے غیر ضروری تناؤ ، قانونی اخراجات اور خراب تعلقات پیدا ہوسکتے ہیں ، لہذا فائل کرنے سے قبل اپنی تحقیق کریں۔

کام کی جگہ پر ہراساں کرنے کی تعریف

ای ای او سی نے ہراساں کیے جانے کی تعریف "ناخوشگوار طرز عمل کی بنیاد پر کی ہے جو نسل ، رنگ ، مذہب ، جنس (حمل سمیت) ، قومی اصل ، عمر (40 سال یا اس سے زیادہ) ، معذوری یا جینیاتی معلومات پر مبنی ہے۔" یہ رویہ اس مقام پر غیر قانونی ہوجاتا ہے جہاں:

1. اس کو برداشت کرنا روزگار کی شرط ہے ، یا
2. یہ طرز عمل اتنا سخت ہے کہ یہ ایک معاندانہ ، مکروہ یا خوفناک کام کا ماحول پیدا کرتا ہے۔

ہراساں کرنے والے طرز عمل میں گستاخانہ لطیفے یا تصاویر ، نام کی کالنگ ، نسلی گندگی ، دھمکیاں ، دھمکیاں اور بہت کچھ شامل ہوسکتے ہیں۔ ہراساں کرنے والا آپ کا مالک ہوسکتا ہے ، لیکن کسی دوسرے شعبہ میں ساتھی یا ملازم بھی ہوسکتا ہے۔ یہاں تک کہ یہ ایک غیر ملازم بھی ہوسکتا ہے ۔مثال کے طور پر ، اگر آپ کے پاس کوئی مؤکل موجود ہے جو آپ کو پریشان کرتا ہے ، اور آپ کا باس آپ کی اسائنمنٹ کو تبدیل کرنے یا آپ کو بدسلوکی سے مسلسل بچانے سے انکار کرتا ہے ، تو یہ کام کرنے والے ماحول کو مخالف بنا سکتا ہے۔

دلچسپ بات یہ ہے کہ ، متاثرہ شخص کو ہراساں کیے جانے والے شخص کا ہونا ضروری نہیں ہے۔ یہ ہراساں کرنے والے طرز عمل سے کوئی بھی متاثر ہوسکتا ہے۔

متاثرہ شخص کو "معاشی چوٹ" بھی نہیں اٹھانا پڑتی ہے۔ یہاں تک کہ اگر آپ اپنی ملازمت اور تنخواہ کو چیک کرتے ہیں تو بھی آپ ہراساں کیے جانے کا شکار ہو سکتے ہیں۔

ای ای او سی ملازمین کی حوصلہ افزائی کرتی ہے کہ "ہراساں کرنے والے کو براہ راست مطلع کریں کہ طرز عمل ناپسندیدہ ہے" اور انھیں رکنے کے لئے کہیں۔ اس میں اضافے کو روکنے کے لئے انتظامیہ کو آگاہ کرنے کی بھی سفارش کی گئی ہے۔

آجروں کو کسی سپروائزر ، عملے کے ممبر ، یا ٹھیکیدار کے ذریعہ ہونے والے ہراساں کیے جانے کے ذمہ دار ہیں اگر وہ اس سلوک کے بارے میں جانتے (یا جانتے تھے) اور اسے روکنے کے لئے کارروائی میں ناکام رہے۔

ایذا رسانی کی شکایت درج کروانا

شکایت درج کرنے کے ل There آپ کو کلیدی اقدامات کرنا چاہئے۔ یہ شامل ہیں:

تفصیلی ریکارڈ رکھیں

واقعے کے وقت اور تاریخ کا تحریری ریکارڈ رکھیں ، بشمول ملوث افراد ، ہراساں کیے جانے کی جگہ اور دیگر متعلقہ تفصیلات۔ درست ، مفصل ریکارڈ رکھنے سے آپ کے نگران کو واقعے کی تحقیقات کرانے میں مدد ملے گی ، اور جب یہ واقعی میں آپ پر الزامات داخل کرنے کا وقت آئے گا تب بھی مفید ثابت ہوگا۔

جتنی جلدی ممکن ہو چارج درج کریں

واقعہ پیش آنے کے بعد ، آپ کے پاس ای ای او سی کے ساتھ چارج دائر کرنے کے لئے 180 دن باقی ہیں۔ اگر کسی ریاست یا مقامی قانون نے اسی بنیاد پر ہراساں کرنے سے منع کیا ہے تو اس ونڈو کو 300 دن تک بڑھایا جاتا ہے۔

ریاست کے تحفظات سے متعلق معلومات کے ل applicable اپنے ریاستی محکمہ برائے محنت سے رابطہ کریں اور اگر قابل اطلاق ہو تو چارج کیسے جمع کریں۔

ایسے معاملات میں جو برابر تنخواہ ایکٹ کی خلاف ورزی کرتے ہیں ، شکایت کرنے والوں کو EEOC کے ساتھ چارج درج کرنے کی ضرورت نہیں ہے ، بلکہ اس کے بجائے وہ براہ راست عدالت میں جاسکتی ہے۔ تاہم ، اگر آپ ای ای او سی کے ساتھ فائل کرنے کا انتخاب کرتے ہیں تو ، آپ کو ایسا کرنے کے لئے دو سے تین سال کا وقت باقی رہتا ہے ، اس پر انحصار کرتے ہوئے کہ آیا یہ مقدمہ "جان بوجھ کر تعصب" میں سے ایک تھا یا نہیں۔

EEOC سے شروع کریں

امتیازی سلوک کا الزام درج کرنے کے لئے ، پہلے EEOC کے آن لائن پبلک پورٹل کے ذریعے انکوائری جمع کروائیں۔ یہ پورٹل آپ کو کچھ سوالات پر گامزن کرے گا اس بات کا تعین کرنے کے لئے کہ ای ای او سی آپ کے دعوے کی صحیح ایجنسی ہے۔ پھر ، آپ اسٹاف ممبر کے ساتھ انٹرویو کا شیڈول پورٹل کے ذریعہ بھی دے سکتے ہیں اور اگر آپ کو لگتا ہے کہ اس کی تصدیق شدہ ہے۔ آپ ذاتی طور پر EEOC آفس بھی جا سکتے ہیں۔ ایجنسی کی ویب سائٹ ایک ایسا ٹول پیش کرتی ہے جو آپ کو قریب ترین دفتر تلاش کرتی ہے۔

آپ کو اپنے کام کی جگہ اور اپنے آجر کے بارے میں اپنا نام ، پتہ ، ٹیلیفون نمبر ، اور تفصیلی معلومات فراہم کرنے کی ضرورت ہوگی۔

نیز ، آپ کو جو پریشانی کا سامنا کرنا پڑا ہے اور اس کے نتیجے میں کسی بھی امتیازی سلوک کے بارے میں بات کرنے کے لئے تیار رہیں۔ زیادہ سے زیادہ تفصیلی معلومات فراہم کریں۔

ای ای او سی انوسٹی گیشن

کچھ معاملات میں ، ای ای او سی شکایت کنندہ اور آجر سے ثالثی کے پروگرام میں حصہ لینے کے لئے کہتا ہے ، جس کی وجہ سے یہ رضاکارانہ تصفیے کا باعث بن سکتے ہیں۔ اگر یہ کام نہیں کرتا ہے تو ، ای ای او سی آجر سے آپ کے معاوضے کا جواب طلب کرسکتا ہے جسے "جواب دہندگان کی پوزیشن بیان" کہا جاتا ہے۔ آپ ان کا بیان دیکھ سکتے ہیں اور اپنا جواب پورٹل میں اپ لوڈ کرسکتے ہیں۔ نوٹ کریں کہ آپ کے جواب دینے کے ل there 20 دن کی وقت کی حد ہے۔

تفتیش کے ایک حصے کے طور پر ، ای ای او سی گواہوں سے رابطہ کرسکتی ہے ، ساتھی کارکنوں سے انٹرویو لے سکتی ہے ، اور اپنے آجر سے بات کر سکتی ہے۔ EEOC آپ کے کام کی جگہ پر بھی جاسکتا ہے یا اس واقعے سے وابستہ دستاویزات کی درخواست کرسکتا ہے۔

ایک بار جب آپ کا الزام عائد ہوجائے تو یہ جان لیں کہ آپ کے آجر کو آپ کا دعوی دائر کرنے کے لئے سزا دینے سے قانونی طور پر پابندی ہے — وہ آپ کو برطرف نہیں کرسکتے ، ای ای او سی تفتیش میں تعاون کرنے یا شکایت درج کرنے پر آپ کو معزول یا پزیر نہیں کرسکتے ہیں۔

کسی وکیل سے کب رابطہ کریں

اگر ای ای او سی اس بات کا تعین کرنے سے قاصر ہے کہ کسی قانون کی خلاف ورزی ہوئی ہے تو آپ کو مقدمہ چلانے کا حق دیا جائے گا اور آپ کو مقدمہ دائر کرنے کے لئے 90 دن کا وقت ملے گا۔ اس موقع پر ، کسی وکیل سے رابطہ کرنے کا مشورہ دیا جاتا ہے۔

امتیازی سلوک کی نوعیت پر منحصر ہے ، آپ اپنا مقدمہ زیادہ تیزی سے فائل کرنے کے قابل بھی ہوسکتے ہیں۔ ملازمت کے قانون میں عمر کے امتیاز سے متعلق مقدمات کے ل you ، آپ کو حق کے معاملے کے نوٹس کا انتظار کرنے کی ضرورت نہیں ہے۔ ای ای او سی پر الزام لگانے کے ساٹھ دن بعد ، آپ وفاقی عدالت میں مقدمہ دائر کرنے کے لئے آزاد ہیں۔ مساوی تنخواہ ایکٹ کے تحت پائے جانے والے امتیازی سلوک کے معاملات میں ، متاثرہ افراد یا تو ای ای او سی کے خلاف قانونی چارہ جوئی کرسکتے ہیں یا ان کے خلاف چارج داخل کرسکتے ہیں ، اور بعد ازاں انھیں دو سے تین سال کا عرصہ باقی رہتا ہے۔ اور

اگر آپ ای ای او سی اپنی تحقیقات مکمل کرنے سے پہلے مقدمہ دائر کرنا چاہتے ہیں تو ، آپ پورٹل کے ذریعہ رائٹ ٹو ٹیو سیوشن کے لئے درخواست کرسکتے ہیں۔

اگر آپ کو لگتا ہے کہ آپ کے کیس کو صحیح طریقے سے نہیں ہٹایا جارہا ہے یا آپ کا آجر آپ کے ساتھ امتیازی سلوک کررہا ہے کیونکہ آپ نے شکایت درج کی ہے تو ، مزید مشورے کے لئے کسی وکیل سے رابطہ کرنا دانشمندانہ ہے۔

اگرچہ تمام فریقوں کے لئے ہراساں کرنے کا دعوی دائر کرنا دباؤ ہوسکتا ہے ، لیکن ای ای او سی یہ یقینی بنانے کی کوشش کرتا ہے کہ دعوے منصفانہ طور پر طے کیے جائیں۔

وفاقی ملازمین یا ملازمت کے درخواست دہندگان کے لئے ایک نوٹ

وفاقی ملازمین کے لئے شکایت کا عمل مختلف ہے۔ ای ای او سی اپنی سائٹ پر عمل کا گہرائی سے جائزہ پیش کرتا ہے ، لیکن اہم اختلافات یہ ہیں:

• اس عمل کو شروع کرنے کے لئے ، وفاقی ملازمین اور درخواست دہندگان کو لازمی طور پر اسی ایجنسی میں روزگار کے مواقع کے برابر مشیر سے رابطہ کرنا چاہئے جہاں وہ کام کرتے ہیں یا کام کے لئے درخواست دے رہے ہیں۔ اس ابتدائی رابطہ کے لئے وقت کی حد 45 دن ہے۔
• مشیر اکثر دو اختیارات مہیا کرتا ہے: ای ای او مشاورت یا ثالثی کے پروگرام میں حصہ لینا۔
• اگر ان اختیارات کے ذریعے تنازعہ حل نہیں ہوسکتا ہے ، تو آپ 15 دن کے اندر ایجنسی کے ای ای او آفس کے ذریعہ باضابطہ شکایت درج کر سکتے ہیں۔

کلیدی ٹیکا ویز

ہر واقعے کو ہراساں کرنے کے اہل نہیں ہوتے ہیں: ای ای او سی کے مطابق: "چھوٹی موٹی جھلکیاں ، پریشانیاں اور الگ تھلگ واقعات" عام طور پر غیر قانونی نہیں ہیں۔

زیادہ تر معاملات میں ، مقدمہ دائر کرنے سے پہلے ، آپ کو EEOC کے ساتھ چارج دائر کرنا ہوگا: نوٹ کریں کہ چارج دائر کرنے کے لئے ایک وقت کی حد ہے - عام طور پر ، 180 دن۔

کسی بھی طرح کے ہراساں کرنے یا تفریق کی وضاحت کرنے کے لئے تیار رہیں: زیادہ سے زیادہ تفصیل فراہم کریں۔ ای ای او سی دستاویزات کی درخواست کرنے ، گواہوں کے انٹرویو لینے ، یا آپ کے آجر کے ساتھ بات کرکے پیروی کرسکتی ہے۔

ایک بار دعوی دائر کرنے کے بعد ، آپ کا آجر آپ کے خلاف انتقامی کارروائی نہیں کرسکتا ہے: وہ آپ کے دعوے یا شرکت کے جواب میں آپ کو رخصت نہیں کرسکتے ، آپ کو دم توڑ سکتے ہیں یا برطرف نہیں کرسکتے ہیں۔

اس مضمون میں شامل معلومات قانونی مشورہ نہیں ہے اور اس طرح کے مشورے کا متبادل نہیں ہے۔ ریاستی اور وفاقی قوانین کثرت سے تبدیل ہوتے ہیں ، اور اس مضمون میں موجود معلومات آپ کے اپنے ریاست کے قوانین یا قانون میں حالیہ تبدیلیوں کی عکاسی نہیں کرسکتی ہیں۔