پہلے انٹرویو سے نمٹنے کے 5 نکات

مواد

• اسے سنجیدگی سے لیں
• کمپنی پر تحقیق کریں
• اپنے جوابات پر عمل کریں
• اپنا جوش و خروش دکھائیں
• فالو اپ
• پہلے انٹرویو کی اقسام

پہلا انٹرویو عام طور پر نوکری کے عمل کا پہلا قدم ہے۔ اس کے علاوہ کبھی کبھی اسکریننگ انٹرویو ، پہلی کٹ ملازمت کے انٹرویو ، یا پہلے انٹرویو کے نام سے بھی جانا جاتا ہے ، وہ اکثر ایک سے زیادہ انٹرویوز میں سے پہلے ہوتے ہیں۔ وہ لوگ جنہوں نے کبھی تجربہ نہیں کیا ہوگا وہ اس عمل کو آسانی سے چلانے میں مدد کے ل these ان نکات کو ذہن میں رکھنا چاہیں گے۔

اسے سنجیدگی سے لیں

کچھ لوگ پہلے انٹرویو کے بارے میں زیادہ فکر نہیں کرتے ہیں — خاص طور پر اگر یہ اسکریننگ انٹرویو ہے — کیوں کہ ان کے خیال میں یہ تیز اور بہت آسان ہوگا۔ بعض اوقات لوگ اسکائپ یا فون کے انٹرویو کو بھی کم اہم سمجھتے ہیں۔ تاہم ، اپنے بہترین پیر کو آگے رکھنا ہمیشہ ضروری ہے۔ ہر انٹرویو کے لئے تیار رہیں ، اور ہمیشہ پیشہ ور رہیں۔

کمپنی پر تحقیق کریں

انٹرویو کی تیاری کے ل job ، نوکری کی فہرست میں نظرثانی کریں اور کمپنی کی تاریخ دیکھیں۔ اس سے آپ کو نوکری اور کمپنی کے لئے میچ ہونے کا طریقہ سے متعلق سوالوں کے جوابات میں مدد ملے گی اور یہ ظاہر ہوجائے گا کہ آپ تیار ہیں۔

اپنے جوابات پر عمل کریں

کمپنی کا مطالعہ کرنے کے ساتھ ، انٹرویو کے عام سوالوں کے جوابات دینے کی مشق کریں۔ چاہے یہ فون ، ذاتی طور پر ، یا ویب کیم انٹرویو ہو ، آپ ہمیشہ ہی پالش اور پیشہ ور کی حیثیت سے آنا چاہتے ہیں۔

اپنا جوش و خروش دکھائیں

یہاں تک کہ انٹرویو کے عمل کے اوائل میں ، آپ کمپنی اور ملازمت کے ل your اپنے جوش پر زور دینا چاہتے ہیں۔ اس مقام پر ، ممکنہ طور پر آجر بہت سے امیدواروں کی طرف دیکھ رہا ہے ، اور آپ خود سے الگ ہونے کے ل what آپ جو کچھ کرسکتے ہو وہ کرنا چاہتے ہیں۔ نوکری کا شوق اور ملازمت میں دلچسپی کا مظاہرہ کرنا ایک خاص طریقہ ہے۔

فالو اپ

یہاں تک کہ پہلے انٹرویو کے ل، ، آپ کو انٹرویو لینے والے کو شکریہ کا خط بھیجا جانا چاہئے تاکہ وہ آپ سے ملنے یا بات کرنے کا وقت نکال سکے۔ خط میں اپنے انٹرویو کے بارے میں کچھ خاص ذکر کریں تاکہ وہ آپ کو یاد رکھیں۔

پہلے انٹرویو کی اقسام

عام طور پر ، اسکرینر (اکثر ایک کمپنی کا ملازم یا اس سے باہر کا بھرتی کرنے والا) بہت سے درخواست دہندگان سے انٹرویو کرے گا اور فیصلہ کرے گا کہ کون کون سے فٹ بہترین ہے۔ اس کے بعد وہ آجر کو امیدواروں کی ایک چھوٹی سی فہرست دیں گے ، جو درخواست دہندگان کے اس چھوٹے سے تالاب کے ساتھ انٹرویو کے اگلے دور کا انعقاد کریں گے۔

اسکریننگ انٹرویو کے برعکس ، کچھ کمپنیاں صرف نوکری لینے پر انٹرویوز کے ایک راؤنڈ کا انعقاد کرتی ہیں ، یا نوکر نوکر نوکر یا ملازم کی خدمات حاصل کرنے کے بجائے انٹرویو کے تمام دوروں کی رہنمائی کرسکتا ہے۔ اس معاملے میں ، پہلا انٹرویو طویل اور زیادہ گہرا ہوسکتا ہے۔

پہلے انٹرویو بہت ساری جگہوں پر اور کئی شکلوں میں ہوتے ہیں۔ کچھ فون انٹرویو ہو سکتے ہیں ، اس دوران بھرتی کرنے والا یا نوکری لینے والا مینیجر ملازمت کے امیدوار کو فون پر سلسلہ وار سوالات کرے گا۔

ایک آجر ویڈیو یا اسکائپ پر پہلا انٹرویو بھی لے سکتا ہے۔ کیونکہ انٹرویو مہنگا ہوسکتا ہے ، اور انٹرویو کے پہلے دور میں بہت سارے افراد ، فون ، اور اسکائپ انٹرویو میں آجروں کو پیسہ بچانے کی اجازت مل سکتی ہے۔

دوسرے پہلے انٹرویو ذاتی طور پر کئے جاتے ہیں۔ یہ انٹرویو عام طور پر ورک سائٹ یا دفتر میں ہوتے ہیں ، لیکن یہ آزاد روزگار خدمات کے دفتر ، کالج کیریئر کے دفتر ، یا نوکری میلے میں بھی ہوسکتے ہیں۔

کچھ پہلے انٹرویو میں بھی مہارت پر مبنی ٹیسٹ شامل ہوتا ہے اس بات کی تصدیق کرنے کے لئے کہ آپ کے پاس ملازمت کے لئے مطلوبہ مہارت موجود ہے۔ انھیں ہنر مندانہ تشخیص یا روزگار سے پہلے کے ٹیسٹ کہتے ہیں۔ آپ سے ان ٹیسٹوں میں سے ایک آن لائن یا ذاتی طور پر مکمل کرنے کو کہا جاسکتا ہے۔