سر فہرست 10 کام کے اقدار کے لئے تلاش

مواد

• ایک مضبوط کام اخلاقی
• انحصار اور ذمہ داری
• ایک مثبت رویہ رکھتے ہیں
• موافقت
• دیانت اور دیانتداری
• خود سے محرک
• بڑھنے اور سیکھنے کی ترغیب
• مضبوط خود اعتمادی
• پیشہ ورانہ مہارت
• وفاداری

اگر آپ اپنی انٹرنشپ کو ملازمت کی پیش کش میں تبدیل کرنے میں دلچسپی رکھتے ہیں تو ، یہ جاننا ضروری ہے کہ نئے کل وقتی ملازمین کی خدمات حاصل کرنے کے وقت آجر کس چیز کی تلاش کرتے ہیں۔ متعلقہ مہارتوں کے علاوہ ، آجر ایسے ملازمین کی تلاش کرتے ہیں جن کی ذاتی اقدار ، خصوصیات اور شخصیت کے خصائص ہوتے ہیں جو کامیابی کو جادو دیتے ہیں۔

اچھی ذاتی اقدار وہ ہیں جو اچھے ملازم کی بنیاد بناتی ہیں۔ انٹرنشپ آجروں کو یہ ظاہر کرنے کے لئے ایک بہترین وقت ہے کہ آپ کے ذاتی خصائص ہیں جن کی وہ اپنے ملازمین میں قدر کرتے ہیں۔ انٹرنشپ میں اپنے سپروائزرز کو یہ ظاہر کرنے کا موقع ضائع کرنے کی غلطی نہ کریں کہ آپ کے پاس ملازمت میں کامیاب ہونے کے ساتھ ساتھ ان کی ذاتی خصوصیات کے مالک ہونے کی بھی اہمیت ہے جس کی وہ قدر کرتے ہیں۔

انٹرنشپ ایک ایسی موقع ہے جس میں ہنر اور طرز عمل سیکھنے کا ساتھ ساتھ کام کی اقدار کے ساتھ ساتھ کام کی جگہ پر کامیاب ہونے کی ضرورت ہوتی ہے۔

ایک مضبوط کام اخلاقی

آجر ان ملازمین کی قدر کرتے ہیں جو سمجھنے اور محنت کرنے کی خواہش رکھتے ہیں۔ سخت محنت کرنے کے علاوہ ، ہوشیار کام کرنا بھی ضروری ہے۔ اس کا مطلب ہے کاموں کو مکمل کرنے کا سب سے موثر طریقہ سیکھنا اور روزمرہ کی اسائنمنٹس کو مکمل کرتے ہوئے وقت کی بچت کے طریقے تلاش کرنا۔ اپنے رویے کی پرواہ کرنا اور ایک مثبت رویہ برقرار رکھتے ہوئے تمام پروجیکٹس کو مکمل کرنا بھی ضروری ہے۔

ملازمت پر توقع سے زیادہ کرنا انتظامیہ کو ظاہر کرنے کا ایک اچھا طریقہ ہے کہ آپ اچھ timeی وقت کے انتظام کی مہارت کو بروئے کار لاتے ہو اور ملازمت سے وابستہ نہیں ذاتی معاملات میں شرکت کے لئے قیمتی کمپنی کا وقت ضائع نہ کریں۔ آج کے روزگار کی منڈی میں کمی بہت عام ہے ، لہذا یہ ضروری ہے کہ ذاتی اقدار اور اوصاف کو پہچاننا ضروری ہے جب کوئی تعطل پیش آجائے تو ملازمت کے تحفظ کے اپنے امکانات کو بہتر بنانا چاہتے ہیں۔

انحصار اور ذمہ داری

آجر ملازمین کی قدر کرتے ہیں جو وقت پر کام پر آتے ہیں ، جب وہ سمجھے جاتے ہیں تو وہ موجود ہوتے ہیں ، اور وہ ان کے اعمال اور سلوک کے ذمہ دار ہوتے ہیں۔ یہ ضروری ہے کہ نگرانی کرنے والوں کو اپنے نظام الاوقات میں بدلاؤ رکھنا یا اگر آپ کو کسی وجہ سے دیر ہو رہی ہو۔ اس کا مطلب یہ بھی ہے کہ اپنے سپروائزر کو مطلع رکھنا کہ آپ ان تمام پروجیکٹس میں کہاں ہیں جہاں آپ کو تفویض کیا گیا ہے۔

بطور ملازم قابل اعتماد اور ذمہ دار ہونا آپ کے آجر کو یہ ظاہر کرتا ہے کہ آپ اپنی ملازمت کی قدر کرتے ہیں اور آپ ان منصوبوں کو جاری رکھنے اور ان چیزوں سے آگاہ رکھنے کے ذمہ دار ہیں جن کے بارے میں انہیں جاننا چاہئے۔

ایک مثبت رویہ رکھتے ہیں

آجر ان ملازمین کی تلاش کرتے ہیں جو پہل کرتے ہیں اور اس کام کی معقول مدت میں کام انجام دینے کی ترغیب رکھتے ہیں۔ ایک مثبت رویہ کام پورا کرلیتا ہے اور دوسروں کو ان چیلنجوں پر غور کیے بغیر بھی ایسا کرنے کی ترغیب دیتا ہے جو لامحالہ کسی بھی کام میں سامنے آتے ہیں۔

یہ پرجوش ملازم ہے جو خیر سگالی کا ماحول پیدا کرتا ہے اور جو دوسروں کے لئے ایک مثبت رول ماڈل مہیا کرتا ہے۔ ایک مثبت رویہ ایک ایسی چیز ہے جس کی سب سے زیادہ نگرانی اور ساتھی کارکنوں کی قدر ہوتی ہے ، اور اس سے یہ کام ہر دن میں زیادہ خوشگوار اور تفریح ​​بھی ہوتا ہے۔

موافقت

آجر ایسے ملازمین کی تلاش کرتے ہیں جو موافقت پذیر ہوں اور بدلتے ہوئے کام کی جگہ پر کاموں کو مکمل کرنے میں لچک برقرار رکھیں۔ تبدیلی اور بہتری کے لئے کھلا رہنا کام کے اسائنمنٹس کو زیادہ موثر انداز میں پورا کرنے کا موقع فراہم کرتا ہے جبکہ کارپوریشن ، صارف اور یہاں تک کہ ملازم کو اضافی فوائد کی پیش کش کرتا ہے۔

اگرچہ اکثر اوقات ملازمین شکایت کرتے ہیں کہ کام کی جگہ میں ہونے والی تبدیلیوں کا کوئی مطلب نہیں ہوتا ہے اور نہ ہی ان کے کام کو مزید سخت بناتے ہیں ، اکثر یہ شکایات لچک کی کمی کی وجہ سے ہوتی ہیں۔

موافقت کا مطلب یہ بھی ہے کہ ساتھی کارکنوں اور نگران افراد کی شخصیت اور کام کی عادات کو اپنائیں۔ ہر فرد اپنی اپنی طاقت کا مجموعہ رکھتا ہے اور دوسروں کو ایڈجسٹ کرنے کے ل personal ذاتی طرز عمل کو اپنانا ہے جو اس کی ٹیم کے طور پر موثر انداز میں کام کرنے میں لے جاتا ہے۔

کام کو زیادہ موثر انداز میں کام کو انجام دینے کے موقع کے طور پر تبدیلی کو دیکھنے سے ، تبدیلی میں ڈھالنا ایک مثبت تجربہ ہوسکتا ہے۔ نئی حکمت عملی ، آئیڈیاز ، ترجیحات اور کام کی عادات کارکنوں کے مابین اس اعتماد کو فروغ دیتی ہیں کہ انتظامیہ اور عملہ دونوں ہی کام کی جگہ کو کام کرنے کا ایک بہتر مقام بنانے کے لئے پرعزم ہیں۔

دیانت اور دیانتداری

آجر ان ملازمین کی قدر کرتے ہیں جو ایمانداری اور سالمیت کا احساس برقرار رکھتے ہیں۔ اچھے تعلقات اعتماد پر استوار ہوتے ہیں۔ آجر کے لئے کام کرتے وقت ، وہ جاننا چاہتے ہیں کہ وہ آپ کے کہنے اور آپ کے کام پر اعتماد کرسکتے ہیں۔

کامیاب کاروبار گاہکوں کا اعتماد حاصل کرنے اور اس رویہ کو برقرار رکھنے کے لئے کام کرتے ہیں کہ "گاہک ہمیشہ صحیح ہوتا ہے۔" ہر فرد کی ذمہ داری عائد ہوتی ہے کہ وہ اپنے کام کے دائرہ کار میں دوسروں کے ساتھ کام کرنے اور ان کی خدمت کرنے پر اخلاقی اور اخلاقی سلوک کا اپنا انفرادی احساس استعمال کرے۔

خود سے محرک

آجر ایسے ملازمین کی تلاش کرتے ہیں جن کو بروقت اور پیشہ ورانہ انداز میں کام انجام دینے کے لئے کم نگرانی اور ہدایت کی ضرورت ہوتی ہے۔ خود سے کام کرنے والے ملازمین کی خدمات حاصل کرنے والے سپروائزر خود سے بے حد احسان کرتے ہیں۔ خود سے حوصلہ افزائی کرنے والے ملازمین کو اپنے نگرانوں کی طرف سے بہت کم ہدایت کی ضرورت ہوتی ہے۔

ایک بار جب خود حوصلہ افزا ملازم ملازمت پر اپنی ذمہ داری سمجھ جاتا ہے تو ، وہ دوسروں کی مدد سے بغیر کسی کام کے انجام دے گا۔

آجر ایک محفوظ ، مددگار ، کام کے ماحول کی پیش کش کر کے اپنا کردار ادا کرسکتے ہیں جو ملازمین کو سیکھنے اور بڑھنے کا موقع فراہم کرتا ہے۔ ایک معاون کام کے ماحول میں کام کرنا اور خود ہدایت کے لئے پہل کرنے سے ملازمین کو کامیابی کا بہتر احساس اور خود اعتمادی میں اضافہ ہوگا۔

بڑھنے اور سیکھنے کی ترغیب

بدلے ہوئے کام کرنے کی جگہ میں ، آجر ایسے ملازمین کی تلاش کرتے ہیں جو اس شعبے میں نئی ​​پیشرفت اور علم کو برقرار رکھنے میں دلچسپی رکھتے ہوں۔ یہ نوٹ کیا گیا ہے کہ ملازمین اپنے آجروں کو چھوڑنے کی ایک سب سے بڑی وجہ تنظیم میں پیشہ ورانہ ترقی کے لئے مواقع کی کمی ہے۔

پیشہ ورانہ ترقی کے ذریعہ نئی مہارتیں ، تکنیکیں ، طریقے اور / یا نظریات سیکھنا تنظیم کو اپنے شعبے میں سر فہرست رکھنے میں مدد کرتا ہے اور ملازم کی ملازمت کو مزید دلچسپ اور دلچسپ بنا دیتا ہے۔ کامیابی اور روزگار کی حفاظت میں اضافہ کے لئے میدان میں موجودہ تبدیلیوں کو برقرار رکھنا ناگزیر ہے۔

مضبوط خود اعتمادی

خود اعتمادی کسی ایسے شخص کے مابین کلیدی جزو کی حیثیت سے پہچانی گئی ہے جو کامیاب ہے اور کوئی نہیں۔ ایک خود اعتمادی شخص وہ ہوتا ہے جو دوسروں کو متاثر کرتا ہے۔ خود اعتمادی والا شخص ایسے عنوانات پر سوالات کرنے سے نہیں گھبراتا جہاں انہیں لگتا ہے کہ انہیں زیادہ علم کی ضرورت ہے۔

وہ دوسروں کو اپنی جانکاری سے متاثر کرنے کی بہت کم ضرورت محسوس کرتے ہیں کیونکہ وہ خود سے راحت محسوس کرتے ہیں اور محسوس نہیں کرتے ہیں کہ انہیں سب کچھ جاننے کی ضرورت ہے۔

خود پراعتماد شخص وہی کرتا ہے جو انھیں صحیح لگتا ہے اور وہ خطرہ مول لینے کو تیار ہے۔ خود پر اعتماد لوگ بھی اپنی غلطیوں کا اعتراف کرسکتے ہیں۔ وہ اپنی طاقتوں کے ساتھ ساتھ اپنی کمزوریوں کو بھی پہچانتے ہیں اور بعد میں کام کرنے پر راضی ہیں۔ خود پراعتماد افراد کا اپنے اور ان کی صلاحیتوں پر اعتماد ہے جو ان کے مثبت روی attitudeہ اور زندگی کے نقطہ نظر سے ظاہر ہوتا ہے۔

پیشہ ورانہ مہارت

آجر ہر وقت پیشہ ورانہ طرز عمل کی نمائش کرنے والے ملازمین کی قدر کرتے ہیں۔ پیشہ ورانہ سلوک میں کسی کام کے ہر پہلو کو سیکھنا اور اپنی صلاحیتوں کی بھر پور صلاحیت کرنا شامل ہے۔ پیشہ ور افراد کسی کی تصویر برقرار رکھنے کے ل look دیکھتے ، بولتے اور لباس دیتے ہیں جو اپنے طرز عمل اور ظاہری شکل پر فخر کرتا ہے۔ پیشہ ور افراد جلد سے جلد پروجیکٹ مکمل کرتے ہیں اور نامکمل منصوبوں کو ڈھیر لگنے سے گریز کرتے ہیں۔

پیشہ ور اعلی معیار کے کام کو مکمل کرتے ہیں اور وہ تفصیل سے مبنی ہوتے ہیں۔ پیشہ ورانہ سلوک میں دوسروں کے لئے ایک مثبت رول ماڈل فراہم کرنے کے علاوہ مذکورہ بالا سلوک شامل ہوتا ہے۔ پیشہ ور افراد اپنے کام کے بارے میں پرجوش ہیں اور تنظیم اور اس کے مستقبل کے بارے میں پر امید ہیں۔ پیشہ ور بننے کے ل you آپ کو ایک پیشہ ور کی طرح محسوس ہونا چاہئے ، اور ان نکات پر عمل کرنا آپ جہاں جانا چاہتے ہیں وہاں جانے کے لئے ایک عمدہ آغاز ہے۔

وفاداری

آجر ان ملازمین کی قدر کرتے ہیں جن پر وہ بھروسہ کرسکتے ہیں اور جو کمپنی سے اپنی وفاداری کا مظاہرہ کرتے ہیں۔ افرادی قوت میں وفاداری نے ایک نیا معنیٰ لیا ہے۔ وہ دن گزر گئے جب ملازمین اسی کمپنی سے آغاز اور ریٹائر ہونے کا ارادہ رکھتے ہیں۔ کہا جاتا ہے کہ زیادہ تر لوگ اپنے کیریئر میں آٹھ سے بارہ کے درمیان ملازمت رکھیں گے۔آج کی افرادی قوت میں وفاداری کے لحاظ سے اس کا کیا مطلب ہے؟

ملازمین کی ترقی اور موقع کی پیش کش کرنے والی کمپنیاں آخر کار اپنے ملازمین سے وفاداری کا احساس حاصل کریں گی۔ ملازمین آج اپنی ملازمتوں میں اطمینان کا احساس محسوس کرنا چاہتے ہیں اور اچھ jobے کام کریں گے جب انہیں محسوس ہوتا ہے کہ آجر مناسب ہے اور انہیں کامیاب دیکھنا چاہتا ہے۔ اگرچہ اس کا مطلب یہ ہوسکتا ہے کہ صرف پانچ یا دس سال تک کسی عہدے پر رہنا ، ملازمین وفاداری کی پیش کش کرسکتے ہیں اور کمپنی کے ساتھ اپنے وقت کے دوران ایک اہم حصہ ڈال سکتے ہیں۔

مزید کمپنیاں آج ملازمین کے تاثرات کی حوصلہ افزائی کرتی ہیں اور ملازمین کو اپنی مہارت کے شعبے میں رہنمائی کرنے کا موقع فراہم کرتی ہیں۔ اس سے ملازمین کو زیادہ سے زیادہ اطمینان اور اپنے کام پر قابو پالنے کا احساس ملتا ہے۔ بااختیارگی ملازمین کو اپنا بہترین کام کرنے کی ترغیب دیتی ہے چونکہ کمپنیاں اعتماد اور توقع ظاہر کررہی ہیں کہ وہ اپنے ملازمین پر اچھی ملازمت پر یقین رکھتے ہیں۔

ملازمتوں کی پیش کش جو سیکھنے کی حوصلہ افزائی کرتی ہے اور نئی مہارتوں کی نشوونما سے ملازمین کو بھی کام کی جگہ پر بااختیار بنانے کا احساس ملتا ہے۔ ملازم کے اقدار کو تنظیم کے اہداف کے ساتھ سیدھ میں لانا وفاداری اور آجر اور ملازم کے مابین بانڈ کو فروغ دے گا۔ کسی تنظیم میں اچھے تعلقات کو فروغ دینا اور تنازعات سے نمٹنے کے لئے تعمیری طریقوں کی پیش کش آجر اور ملازم دونوں کے لئے جیت کی صورتحال فراہم کرتی ہے۔

ایک ایسی تنظیم تشکیل دینا جو تنظیم کے اندر وفاداری کی قدر کرتی ہو ، صارفین کے ساتھ وفاداری قائم کرنے کے لئے انہی تکنیکوں اور حکمت عملیوں کا استعمال کرکے بھی اس کے فائدے میں کام آسکتی ہے۔ اور گاہکوں سے وفاداری بالآخر ایک کامیاب کاروبار کا باعث بنتی ہے۔