سرکاری ریٹائرمنٹ کا تین پیر والا اسٹول کیا ہے؟
مواد
تین پیروں والے اسٹول کا استعارہ دہائیوں سے ریٹائرمنٹ کی منصوبہ بندی کے ساتھ استعمال ہوتا رہا ہے۔ ایک خاندان کی ریٹائرمنٹ کی منصوبہ بندی ایک نشست ہے جو تین ٹانگوں پر مشتمل ہے: سوشل سیکیورٹی ، ریٹائرمنٹ کے منصوبے ، اور ذاتی بچت۔ مستحکم ریٹائرمنٹ کے لئے تینوں ٹانگیں بے حد ضروری ہیں۔ ایک ٹانگ کے بغیر ، پاخانہ نیچے گرتا ہے۔
معاشرتی تحفظ
زیادہ تر ، لیکن سبھی نہیں ، سرکاری ملازمین سوشل سیکیورٹی میں حصہ ڈالتے ہیں۔ یہ اس لئے اہم ہے کیونکہ جو لوگ سوشل سیکیورٹی میں حصہ نہیں لیتے ہیں وہ ریٹائرمنٹ یا معذور ہوجانے پر فنڈز واپس نہیں لیتے ہیں۔ وہ سرکاری ملازم جو شراکت نہیں کرتے ہیں انہیں اس بات کو یقینی بنانا چاہئے کہ پاخانے کی دوسری دو ٹانگیں مضبوط ہیں۔
سماجی تحفظ وفاقی سطح پر ایک سیاسی فٹ بال ہے۔ سیاستدان جانتے ہیں کہ نظام کی سالمیت کو جاری رکھنے کے ل unc عدم اطمینان بخش انتخاب کرنا ضروری ہے ، لیکن کوئی بھی فائدہ کم کرنے یا بڑھتی ہوئی شراکت کی سیاسی زد میں نہیں لینا چاہتا ہے۔ پاخانہ کی یہ ٹانگ گھومنے کے ل to خاص طور پر حساس ہے کیونکہ اس کے آس پاس کی سیاست ہے۔
معاشرتی تحفظ خودبخود اس طرز زندگی کو برقرار نہیں رکھے گی جو فائدہ اٹھانے والے کا جینے کا عادی ہے۔ اس ٹانگ کا ہر ممکن حد تک وزن کم ہونا چاہئے۔
ریٹائرمنٹ کے منصوبے
ریٹائرمنٹ کے منصوبے صرف وہی نہیں ہوتے تھے جو پہلے ہوتے تھے۔ سیاستدانوں نے سرکاری ملازمین اور ان کی ریٹائرمنٹ کے فوائد کو قابو سے باہر عوامی بجٹ کے لئے قربانی کے بکروں کے طور پر استعمال کیا ہے۔ سور کا گوشت بیرل کے اخراجات اور عوامی امداد کے مہنگے پروگراموں کو ہمیشہ کے لئے نہیں۔ اہلکار کسی بھی تنظیم کے بجٹ کا ایک بہت بڑا حصہ ہوتا ہے ، اور اس حقیقت کے لئے ملازمین کو قربانی کا نشانہ بنانا حوصلہ قاتل ہوتا ہے۔
سیاسی تدبیروں نے ریٹائرمنٹ سسٹمز کو اپنی لپیٹ میں لے لیا ہے۔ فوائد کم ہوئے ہیں جبکہ ملازمین کے ذریعہ اٹھائے جانے والے اخراجات میں اضافہ ہوا ہے۔ اگرچہ نجی شعبے کو سیاستدانوں سے سبکدوشی سے متعلق فوائد مستعدی کرنے کی ضرورت نہیں ہے ، نجی شعبے کے ملازمین نے بھی ریٹائرمنٹ کے فوائد سکڑتے ہوئے دیکھے ہیں۔ دونوں شعبوں میں ، سبکدوشی کے منصوبوں کا ’استحکام اب اس کی ضمانت نہیں ہے جو پہلے ہوتا تھا۔
بیشتر وفاقی ملازمین وفاقی ملازمین کی ریٹائرمنٹ سسٹم میں شراکت کرتے ہیں۔ اس سسٹم میں سوشل سیکیورٹی کا اپنا تین پیر والا اسٹول ہے ، ایک سالانہ ادائیگی اور ذاتی بچت کا منصوبہ جسے تھریفٹ سیونگ پلان کہتے ہیں۔ وفاقی ملازمین جو ایف ای آر میں شراکت نہیں کرتے ہیں وہ سول سروس ریٹائرمنٹ سسٹم میں حصہ ڈالتے ہیں جو صرف ایک سالانہ حیثیت ہے۔ دونوں نظاموں کے ل the ، سالانہ فائدہ کے منصوبوں کی تعریف کی گئی ہیں۔
ریاستی اور مقامی حکومتیں جن کے اپنے ریٹائرمنٹ کے نظام ہیں عام طور پر فوائد کے ایسے منصوبے متعین کرتے ہیں جن میں ملازمین کی شرکت کی ضرورت ہوتی ہے۔ بہت سے لوگوں کے پاس ذاتی بچت کے اختیارات ہوتے ہیں جیسے 401 (کے) اور آئی آر اے ، لیکن یہ اجزاء شاذ و نادر ہی لازمی ہیں۔
ذاتی بچت
جیسا کہ پہلے ذکر ہوا ، کچھ ریٹائرمنٹ سسٹم میں ذاتی بچت کے ل options اختیارات یا تقاضے ہوتے ہیں۔ کسی حد تک وفاقی حکومت کا تھریفٹ سیونگ پلان لازمی ہے۔ ایجنسیاں کسی ملازم کی تنخواہ کے ایک حصے کے برابر رقم میں حصہ ڈالتی ہیں۔ ملازم زیادہ حصہ ڈال سکتا ہے۔ شراکت کو ایک خاص نقطہ تک مماثل شراکت کی مدد سے حوصلہ افزائی کی جاتی ہے مطلب ایجنسیاں ملیں گی یا جزوی طور پر ملیں گی جو ملازمین اپنی مرضی سے حصہ لیتے ہیں۔
جب ذاتی بچت والی گاڑیاں مماثل خصوصیات نہیں رکھتیں ، سرکاری ملازمین کو نجی سرمایہ کاری کمپنیوں کے پیش کردہ ریٹائرمنٹ سسٹم پلان کو استعمال کرنے کی ترغیب نہیں ہوتی۔ بہت سے دوسرے سرکاری تعاون سے چلنے والے ذاتی بچت کے منصوبوں کی طرح ، تھریفٹ سیونگ پلان نجی سرمایہ کاری کمپنیوں کے مقابلے میں محدود سرمایہ کاری کے اختیارات پیش کرتا ہے۔
اس سے کوئی فرق نہیں پڑتا ہے کہ سرکاری ملازمین ریٹائرمنٹ کیلئے کس طرح بچت کا انتخاب کرتے ہیں ، اہم بات یہ ہے کہ وہ واقعتا actually بچت کرتے ہیں۔ سوشل سیکیورٹی اور پنشن پر انحصار کرنے کے دن گزر گئے ہیں۔
توازن برقرار رکھنا
جیسا کہ اسٹول استعارہ سے پتہ چلتا ہے ، پاخانہ کی ہر ٹانگ اہم ہوتی ہے۔ سرکاری ملازمین کو چاہئے کہ وہ ہر ٹانگ پر دھیان دیں اور یہ یقینی بنائیں کہ وہ مستحکم رہے۔ سوشل سیکیورٹی اور ریٹائرمنٹ کے منصوبے زیادہ تر کسی ملازم کے کنٹرول سے باہر ہوتے ہیں ، لہذا ملازمت طویل مدتی استحکام میں سب سے زیادہ فرق لے سکتی ہے وہ ذاتی بچت ہے۔
سرکاری ملازمین جو اپنی ریٹائرمنٹ سیکیورٹی کو زیادہ سے زیادہ کرنا چاہتے ہیں انہیں اپنے ریٹائرمنٹ سسٹم کے ذریعہ یا نجی سرمایہ کاری کمپنیوں کے ذریعے مالی مشیروں سے مشورہ کرنا چاہئے۔ کچھ ریٹائرمنٹ سسٹمز میں نجی مالیاتی مشیروں کے ساتھ انتظامات ہیں جو کم شرحوں کے لئے کام کرتے ہیں اور سرکاری ملازمین کے ساتھ کام کرنے کا تجربہ رکھتے ہیں۔
