1978 کا حمل امتیازی سلوک ایکٹ
مواد
- حمل اور کام کی جگہ امتیازی مسائل
- حمل امتیازی سلوک کی تاریخ
- حمل امتیازی سلوک کا قانون خواتین کو کس طرح بچاتا ہے
- حمل امتیازی دعوی دائر کرنا
حمل امتیازی سلوک کا قانون آجروں کو ملازمت پر رکھنے اور ملازمت سے متعلق دوسرے فیصلوں سے منع کرتا ہے جو حاملہ خواتین کے ساتھ امتیازی سلوک کرتے ہیں۔ یہ 1978 میں نافذ کیا گیا تھا۔
زیادہ تر خواتین کے ل you اپنے حاملہ ہونے کا پتہ لگانا ایک بہت ہی خوشی کی بات ہے۔ ایسی خبریں جو آپ اپنے تمام دوستوں اور کنبہ کے ساتھ شیئر کرنے کے منتظر ہوں گے۔ ایک بار جب انھیں معلوم ہوجائے تو ، آپ کا باس بھی تیار ہوجائے گا ، اور جب آپ کے ساتھی حیرت انگیز طور پر اس خبر کو قبول کرسکتے ہیں تو ، کام کے مقام پر موجود سبھی نہیں ہوسکتے ہیں۔ حمل امتیازی سلوک ایک اصل چیز ہے۔
حمل اور کام کی جگہ امتیازی مسائل
مساوی روزگار مواقع کمیشن (ای ای او سی) ، وفاقی ملازمت جو وفاقی ملازمت امتیازی قوانین کی ترجمانی اور ان کو نافذ کرتی ہے ، رپورٹ کرتی ہے کہ مالی سال 2019 میں اسے حمل امتیاز کی 2،753 شکایات موصول ہوئی ہیں۔
بہت ساری خواتین کے حمل کا اعلان کرنے کے بعد انھیں ملازمت سے فارغ کر دیا جاتا ہے یا انہیں فارغ کر دیا جاتا ہے۔ کام کی جگہ پر اپنی خوشخبری سنانے سے پہلے ، قانون کے تحت اپنے حقوق جانیں اور اگر ممکنہ یا موجودہ آجر ان کی پاسداری نہ کرے تو کیا کریں۔
حمل امتیازی سلوک کی تاریخ
حمل امتیازی سلوک ایکٹ سپریم کورٹ کے دو معاملوں کا نتیجہ تھا جس میں یہ فیصلہ دیا گیا تھا کہ حاملہ خواتین کے لئے طبی اور معذوری کے فوائد کو چھوڑ دینا امتیازی سلوک نہیں ہے۔
1978 میں ، ان فیصلوں کی وجہ سے ، کانگریس نے خاص طور پر حمل کی بنیاد پر جنسی امتیاز کی ممانعت کے لئے شہری حقوق ایکٹ میں ترمیم کی۔
حمل امتیازی سلوک کا قانون خواتین کو کس طرح بچاتا ہے
حمل امتیازی سلوک ایکٹ کے تحت ملازمین حاملہ خواتین کے ساتھ وہی سلوک کریں جو وہ دوسرے تمام کارکنان یا ملازمت کے درخواست دہندگان کے ساتھ کرتے ہیں۔ یہ 1964 کے شہری حقوق ایکٹ کے عنوان VII میں ترمیم ہے اور یہ جنسی امتیازی سلوک کی زد میں ہے۔ آجر درخواست دہندگان کی خدمات حاصل کرنے یا حملوں ، ولادت کی پیدائش ، یا متعلقہ طبی حالات کی بنیاد پر کارکنوں کو ملازمت سے برطرف کرنے یا ان کو فروغ دینے کے بارے میں فیصلے نہیں کرسکتے ہیں۔ وہ تمام کمپنیاں جو 15 یا زیادہ افراد کو ملازمت دیتی ہیں وہ اس قانون کے تابع ہیں۔
یہ ہے کہ قانون حاملہ ملازمت کے متلاشی افراد اور ملازمین کی حفاظت کرتا ہے۔
- آجر اپنے حمل یا حمل سے متعلقہ شرائط کی وجہ سے درخواست دہندگان کی خدمات حاصل کرنے سے انکار نہیں کرسکتے ہیں۔ تاہم ، آجر کو نااہل امیدوار یا دوسرے سے کم تعلیم یافتہ شخص کی خدمات حاصل کرنے کی ضرورت نہیں ہے۔
- آجر حاملہ کارکنوں کو خصوصی طریقہ کار کے تابع کرنے کی ضرورت نہیں کرسکتے ہیں جو ملازمت کے فرائض سرانجام دینے کی ان کی قابلیت کا تعین کرتی ہیں جب تک کہ مالک دوسرے تمام ملازمین اور ملازمت کے درخواست دہندگان کو اسی ضرورت کے مطابق نہ رکھے۔
- اگر حمل سے متعلق طبی حالت کسی کارکن کو ملازمت کے فرائض سرانجام دینے سے روکتی ہے تو ، آجر کو عارضی طور پر معذور دیگر ملازمین کے ساتھ رہائش دینے میں اس فرد کے ساتھ کسی طرح کا سلوک نہیں کرنا چاہئے۔
- آجر شاید حاملہ ملازمین کو کام کرنے سے منع نہیں کرسکتے ہیں اور وہ پیدائش کے بعد کام پر واپس جانے کی اجازت دینے سے انکار نہیں کرسکتے ہیں۔
- آجر کے ذریعہ فراہم کردہ صحت انشورنس منصوبوں کو حمل سے متعلقہ حالتوں کے ساتھ کسی بھی طرح کے دوسرے سلوک کے معاملات سے برتاؤ نہیں کرنا چاہئے۔
- آجر حاملہ کارکنوں کو حاملہ ملازمین سے زیادہ صحت انشورنس کٹوتیوں کی ادائیگی کرنے کی ضرورت نہیں کرسکتے ہیں۔
حمل امتیازی دعوی دائر کرنا
اگر آپ کا آجر یا ممکنہ آجر آپ کے ساتھ امتیازی سلوک کرتا ہے تو ، آپ ای ای او سی کے پاس دعوی دائر کرسکتے ہیں۔ یہ بیان کرنے کے قابل ہونا ضروری ہے کہ آپ کے اختتام کی وجہ کیا ہے۔ دستاویزات اور گواہوں کے نام سمیت اپنے دعوے کی پشت پناہی کرنے کے لئے زیادہ سے زیادہ ثبوت رکھیں۔
ملازمین کو ایونٹ کے 180 دن کے اندر دعوی دائر کرنا ہوگا۔ اگر کوئی ریاست یا مقامی قانون ہے جو حمل کی تفریق کو بھی کور کرتا ہے تو اس وقت کی حد 300 دن تک بڑھا دی گئی ہے۔ ملازمت کے درخواست دہندگان کو 45 دن کے اندر دعوی دائر کرنا ہوگا۔
فائلنگ چارجز کے لئے مرحلہ وار گائیڈ:
- انکوائری جمع کروانے کے لئے EEOC پبلک پورٹل پر جائیں۔ وہاں درج پانچ عمومی سوالوں کے جوابات دیں۔ آپ کے جوابات کا تعین کرے گا کہ آیا ای ای او سی آپ کی مدد کرسکتا ہے۔ متبادل کے طور پر ، آپ کاؤنٹی میں واقع EEOC کے 53 فیلڈ آفس میں سے کسی ایک پر یا فون کے ذریعے 1-800-669-4000 پر انکوائری جمع کراسکتے ہیں۔
- اگر آپ ای ای او سی پبلک پورٹل استعمال کر رہے ہیں اور ایجنسی کو بتایا گیا ہے کہ وہ مدد کرسکتا ہے تو ، آگے بڑھیں اور اپنی انکوائری پیش کریں۔ یاد رکھنا کہ انکوائری جمع کروانا صرف پہلا قدم ہے اور امتیازی سلوک کا الزام پیش کرنے جیسا نہیں ہے۔ اس کی مدد سے آپ ریاستہائے متحدہ کے آس پاس کے 53 فیلڈ آفس میں سے ایک پر یا فون کے ذریعہ EEOC عملے کے ممبر کے ساتھ انٹیک انٹرویو مرتب کرسکتے ہیں۔ درخواست کرنے پر اپنی رابطہ کی معلومات درج کریں۔
- اپنی انکوائری درج کروانے اور انٹیک انٹرویو کے شیڈول کے بعد ، ای ای او سی اضافی سوالات پوچھے گی تاکہ چارجز جمع کروانے کے عمل کو شروع کرسکیں۔ یہ آپ کے انٹرویو سے پہلے ہوگا۔
- انٹیک انٹرویو کے بعد ، فیصلہ کریں کہ کوئی چارج دائر کرنا ہے یا نہیں۔ صرف فائل کرنے کے بعد ، جو ذاتی طور پر یا آن لائن پورٹل کے ذریعے ہوسکتا ہے ، لیکن فون پر نہیں ، EEOC آپ کے آجر کو مطلع کرے گا۔
