معاشرے میں صنفی امتیاز کے بارے میں جانیں
مواد
- صنف بمقابلہ جنس
- صنفی امتیاز سے متعلق قوانین
- صنفی امتیاز کی مستقل مثالوں
- جن لوگوں کو صنفی امتیاز کا سامنا کرنا پڑ سکتا ہے ان کے لئے وسائل
ایسے قوانین کے باوجود جن کا مقصد امریکیوں کو صنف کی بنیاد پر تعصب سے بچانا ہے ، معاشرے میں صنفی امتیاز برقرار ہے۔ یہ تعصبات کام کے تعلقات اور معاوضے سے لے کر معاشرتی توقعات تک کی زندگی کے مختلف پہلوؤں کو متاثر کرسکتا ہے جیسے کسی کی گھریلو زندگی کس طرح کی ہونی چاہئے۔
اگرچہ امریکہ میں صنفی امتیاز برقرار ہے ، پھر بھی ، ان لوگوں کے لئے وسائل دستیاب ہیں جو محسوس کرتے ہیں کہ انہیں امتیازی سلوک کا سامنا کرنا پڑا ہے۔ جب صنف کے معاملات کی بات ہو تو معاشرے کی بہتری کے لئے جاری کوششیں بھی جاری ہیں۔ یہ کوششیں عدالتوں ، قانون ساز اداروں ، اور کمیونٹی مراکز سمیت مختلف محاذوں پر چل رہی ہیں۔
صنف بمقابلہ جنس
اس موضوع پر مزید آگے جانے سے پہلے ، "صنف" اور "جنس" کے مابین فرق کرنا ضروری ہے۔ آسان الفاظ میں ، جنسی حیاتیاتی خصائص کا ایک فنکشن ہے ، جس میں سب سے زیادہ مشہور کروموسوم ہیں جس کی وجہ سے ایک شخص پیدا ہوتا ہے۔ زیادہ تر مرد 46 "XY" کروموسوم کے ساتھ پیدا ہوتے ہیں ، جبکہ زیادہ تر خواتین 46 "XX" کے ساتھ پیدا ہوتی ہیں۔ کروموسوم یہ عام طور پر کروموسوم کے امتزاج ہیں ، لیکن دوسروں کی نسبت شاذ و نادر ہی ہوتا ہے۔ کروموسوم کے علاوہ ، جنسی امتیازات بھی ہارمون توازن اور "فینوٹائپک تغیرات" (جسمانی خصلتوں) جیسے عوامل کو مدنظر رکھتے ہیں۔
ورلڈ ہیلتھ آرگنائزیشن کا کہنا ہے کہ دوسری طرف ، صنف ایک معاشرتی تعمیر ہے جو مختلف ثقافتوں اور وقت کے ساتھ مختلف ہوتی ہے۔ "ڈبلیو ایچ او نے اس کی وضاحت کی ہے ، حالانکہ تمام ثقافتیں بائنری شرائط میں صنف کے معاملات کو توڑ نہیں دیتی ہیں۔ ، صنف کو "مردانہ اور نسواں کے لحاظ سے" بیان کرنا عام ہے۔
دوسرے لفظوں میں ، صنف ایک روانی اصطلاح ہے جس کا مطلب پوری طرح سے مختلف ہوسکتا ہے اس پر منحصر ہے کہ آپ کس سے بات کر رہے ہیں اور دنیا کے کس حص inے میں آپ ان سے بات کرتے ہیں۔
تاہم ، امریکی حکومت کے لئے ، ان دونوں شرائط کے درمیان کوئی فرق نہیں ہے - کم از کم جب امتیازی سلوک کے معاملات کی بات کی جائے۔جبکہ وفاقی حکومت کام کی جگہ پر ہونے والے امتیازی سلوک کے خلاف "صنفی شناخت یا جنسی رجحان کی بنیاد پر ،" ان تحفظات سے واضح طور پر تحفظ فراہم کرتی ہے۔ قانونی طور پر ان قوانین کے تحت پیروی کی جاتی ہے جو جنسی امتیاز کو ممنوع قرار دیتے ہیں۔ اس میں ایل جی بی ٹی کمیونٹی کے ممبران کا احاطہ ہوتا ہے جب مساوی تنخواہ ، باتھ روم کا استعمال اور ہراساں کرنا جیسے مسئلے کی بات ہوتی ہے (جیسے کسی ملازم یا ساتھی کارکن کو حوالہ دینے کے لئے جان بوجھ کر غلط صنف ضمیر استعمال کرنا) .
صنفی امتیاز سے متعلق قوانین
صنفی امتیاز کے بارے میں لاگو قوانین اس لحاظ سے مختلف ہوتے ہیں جہاں امتیازی سلوک ہوا ہے۔ یہاں قوانین کی ایک جزوی فہرست ہے جو معاشرے میں صنفی امتیاز کو دور کرتی ہے۔
- مساوی کریڈٹ مواقع ایکٹ قرض یا کریڈٹ کی کسی دوسری شکل کے حصول کے ل anyone ہر کسی کو تحفظ فراہم کرتا ہے۔
- برابر تنخواہ ایکٹ 1963 مزدوروں کو مساوی کام کے ل equal برابر تنخواہ اور فوائد کے پیکیج کی ضمانت دیتا ہے۔
- فیئر ہاؤسنگ ایکٹ مکان خریدنے یا کرایہ دینے سے متعلقہ امور پر بھی لاگو ہوتا ہے ، نیز رہائشی اخراجات کی مالی اعانت میں کسی بھی طرح کی تفریق۔
- حمل حمل سے متعلق ایکٹ کسی بھی عورت کو اپنے حمل یا حاملہ ہونے کی کوششوں سے متعلق کام کی جگہ پر امتیازی سلوک کا سامنا کرنے والی قانونی تحفظ کی ایک اضافی پرت فراہم کرتی ہے۔
- شہری حقوق ایکٹ کا عنوان VII کام کی جگہ تعصب اور امتیازی سلوک پر لاگو ہوتا ہے۔
- 1972 کی تعلیمی ترامیم کا عنوان IX کسی بھی ایسے تعلیمی پروگرام میں امتیازی سلوک پر پابندی ہے جس پر وفاقی مالی اعانت ملتی ہے۔یہ قانون عام طور پر تمام سرکاری اسکولوں کا احاطہ کرتا ہے اور اس میں اسکول یا کالج میں ہونے والی کسی بھی کھیل کی ٹیموں سمیت تعلیمی زندگی کے تمام پہلوؤں پر توجہ دی جاتی ہے۔
صنفی امتیاز کی مستقل مثالوں
وفاقی سطح پر واضح الفاظ میں قوانین کے باوجود ، معاشرے اور ہر امریکی ریاست میں صنفی امتیاز برقرار ہے۔ ان تمام معاملات میں قانونی حل نظر نہیں آتا ، بلکہ معاملات کی گنجائش کا ایک چھوٹا سا سنیپ شاٹ لینے کے لئے: مساوی روزگار مواقع کمیشن کا کہنا ہے کہ اس نے عنوان VII کی زبان کو افراد کو رضاکارانہ قرارداد کی ادائیگی میں 6.8 ملین ڈالر کی حفاظت کے لئے استعمال کیا ہے۔ 2013 سے ایل جی بی ٹی کے کام کی جگہ سے متعلق معاملات۔
15 جون ، 2020 کو ، امریکی سپریم کورٹ نے 6 Supreme3 میں فیصلہ دیا کہ 1964 کے شہری حقوق ایکٹ کا عنوان VII ، جو "جنسی" کی بنیاد پر آجر کے امتیازی سلوک کے خلاف حفاظت کرتا ہے ، ہم جنس پرستوں اور ٹرانسجینڈر لوگوں پر لاگو ہوتا ہے۔ سپریم کورٹ کے جسٹس نیل گورسوچ ، جنہوں نے چھ رکنی اکثریت کے لئے رائے لکھی ، نے کہا ، "ساتویں عنوان میں ، کانگریس نے وسیع زبان اختیار کی تھی ، جب اس ملازم کو ملازمت سے برطرف کرنے کا فیصلہ کرتے وقت آجر کے لئے کسی ملازم کے جنسی تعلقات پر بھروسہ کرنا غیر قانونی قرار دیا گیا تھا۔ آج اس قانون سازی انتخاب کا ایک لازمی نتیجہ تسلیم کرنے میں ہچکچائیں: ایک ایسا آجر جس نے کسی فرد کو محض ہم جنس پرست یا ٹرانسجینڈر ہونے کی وجہ سے برطرف کیا ہے وہ قانون کی خلاف ورزی کرتا ہے۔ "
مستقل امتیاز کی ایک نمایاں مثال مساوی تنخواہ سے متعلق ہے۔ پیو ریسرچ سینٹر کے مطابق ، خواتین نے مردوں میں 2018 میں حاصل کردہ کمائی کا صرف 85 فیصد حاصل کیا۔ 2017 میں مردم شماری بیورو سے ملنے والی اسی طرح کی ایک تحقیق میں پتا چلا ہے کہ مردوں نے مردوں کے کاموں میں 80٪ کمایا۔دونوں تعداد واقعتا over اس میں بہتری کی نمائندگی کرتی ہے پچھلی دہائیاں 1980 میں ، ایک عورت اپنے مرد ساتھیوں سے 36٪ کم کی توقع کر سکتی ہے۔
ایک اور حالیہ مثال میں ٹرانس جینڈر باتھ روم کا استعمال شامل ہے۔ نارتھ کیرولائنا کے ایک قانون ، جو 2016 میں منظور کیا گیا تھا ، باتھ روم کے استعمال کو کسی کی پیدائش کے سرٹیفکیٹ پر درج جنس پر پابندی لگانے کی کوشش کی گئی تھی ، بجائے اس کے کہ اس کی جنس کو مقدمہ درج کیا جائے۔ ٹرانسجینڈر لوگوں کے باتھ روم کا استعمال کرنے کے حق کی تصدیق کرتے ہوئے جو ان کی جنس سے مماثل ہے۔
امتیازی سلوک کے ہر معاملے کو کٹ اور خشک نہیں کیا جاتا ہے ، اور اسی وجہ سے اعداد و شمار جنس کے مابین نمایاں تفاوت ظاہر کرتے رہتے ہیں۔ امتیازی سلوک کرنے والے افراد کو یہ معلوم نہیں ہوسکتا ہے کہ ان کے اعمال کس طرح نقصان دہ ہیں۔ دوسری مثالوں میں بہت لطیف ہوسکتی ہے ، اس بات کا تعین کرنا مشکل ہے کہ آیا یہ امتیازی سلوک کے اہل ہے یا نہیں۔ تاہم ، جہاں تک قانون کا تعلق ہے ، کارروائی کسی خاص جنس کو خارج یا نقصان پہنچانے کے ساتھ ہی امتیازی سلوک غیر قانونی ہوجاتا ہے — یہاں تک کہ خارج یا نقصان غیر ارادی طور پر بھی۔ اس زبان میں ایل جی بی ٹی کے معاملات بھی شامل ہیں۔
جن لوگوں کو صنفی امتیاز کا سامنا کرنا پڑ سکتا ہے ان کے لئے وسائل
اگر آپ کو لگتا ہے کہ آپ کو اپنی صنف کی بنیاد پر غیر قانونی طور پر امتیاز برتا گیا ہے ، یا اگر آپ محض اپنے حقوق کے بارے میں مزید معلومات حاصل کرنا چاہتے ہیں تو ، بہت سارے وسائل دستیاب ہیں:
- ACLU — اپنے حقوق جانیں: جنسی امتیاز
- کیلیفورنیا خواتین کا قانون مرکز Education تعلیم میں صنفی امتیاز / عنوان IX
- سی ایف پی بی the مساوی کریڈٹ مواقع قانون کے بارے میں آپ کو کیا جاننے کی ضرورت ہے اور یہ آپ کی مدد کیسے کرسکتا ہے
- EEOC — وسائل
- HUD a شکایت درج کروائیں
- کام کرنے کی جگہ پر انصاف؟ جنس / صنفی امتیاز: میں شکایت کیسے درج کر سکتا ہوں؟
