ملازمت کے انٹرویو کے دوران پوچھے جانے والے سوالات
مواد
- کچھ بنیادی رہنما خطوط
- 7 سوالات جو آپ کو مالکان سے پوچھنا چاہئے
- سوالات اگر آپ کرایہ پر لینے والے مینیجر کے ساتھ انٹرویو لے رہے ہیں تو پوچھیں
- ہم مرتبہ سطح کے انٹرویو والوں سے پوچھنے کے لئے اضافی سوالات
- سوالات اسٹارٹ اپ کمپنیوں سے پوچھیں
- پیروی کرنے میں کوتاہی نہ کریں
ملازمت کے انٹرویو کے دوران کسی وقت ، آپ سے شاید پوچھا جائے کہ نہیں تم کوئی سوالات ہیں انٹرویو لینے والوں کو توقع ہے کہ آپ اس کمپنی ، اس گروپ ، جس کے ساتھ آپ کام کر رہے ہیں ، اور جس نوکری کے لئے آپ انٹرویو لے رہے ہوں گے۔ اس سے انٹرویو لینے والے کو یہ اشارہ مل سکتا ہے کہ اگر آپ کے پاس اجلاس نہیں ہے تو آپ ملاقات کے لئے تیار نہیں ہیں ، یا آپ واقعی میں اس دلچسپی سے دلچسپی نہیں رکھتے ہیں۔
آپ کو سوالات درکار ہوں گے ، اگرچہ آپ جس سے پوچھیں گے اس کا انحصار انٹرویو کے لہجے کے ساتھ ساتھ کمپنی میں انٹرویو لینے والے کی حیثیت اور اس کمپنی کی نوعیت پر ہے جس پر آپ درخواست دے رہے ہیں۔
آپ کے لئے بھی اس میں کچھ ہے۔ اگر آپ کو پیش کش کی جاتی ہے اور نوکری قبول کرتے ہیں تو آپ جاننا چاہیں گے کہ آپ کیا کر رہے ہیں۔ اس سلسلے میں ، آپ دراصل کمپنی کو انٹرویو دے رہے ہیں۔
کچھ بنیادی رہنما خطوط
ان سوالوں سے صاف ستھرا ہو جن کے جواب میں "ہاں" یا "نہیں" کے علاوہ کوئی ضرورت نہیں ہے۔ ہاں یا نہیں شاید آپ کو زیادہ کچھ نہیں بتائے گا۔ اسی نشان کے ذریعہ ، آپ کیا آپ کے سوالات مخصوص ہونے کے خواہاں ہیں۔ انہیں بہت زیادہ تشریح پر کھلا مت چھوڑیں۔
آپ انٹرویو لینے والے کو درجنوں سوالوں پر بمباری نہیں کرنا چاہتے ، لیکن آپ اس پوزیشن کی ایک درست تصویر کے ساتھ ساتھ کمپنی اور گروپ کلچر کے ساتھ آنا چاہتے ہیں۔
1:337 سوالات جو آپ کو مالکان سے پوچھنا چاہئے
سوالات اگر آپ کرایہ پر لینے والے مینیجر کے ساتھ انٹرویو لے رہے ہیں تو پوچھیں
- آپ اپنی کمپنی کی ثقافت کو کس طرح بیان کریں گے؟
- اگلے دو تین سالوں میں آپ کے شعبہ کے ل your آپ کا کیا نظریہ ہے؟
- آپ کی کمپنی کو آپ کے حریف سے بہتر کیا بناتا ہے؟
- آپ مجھے اس تنظیم میں شامل دوسرے لوگوں کے بارے میں کیا بتاسکتے ہیں جس کے ساتھ میں کام کروں گا؟
- اس پوزیشن کو پُر کرنے کے لئے آپ سب سے اہم ہنر اور اوصاف کس کو تلاش کر رہے ہیں؟
- میری ذمہ داریوں اور کارکردگی کی پیمائش کیسے کی جائے گی؟ جس کے ذریعے؟
- انتخاب کے عمل میں اگلا مرحلہ کیا ہے؟
- میں جانے سے پہلے ، کیا آپ کو اس کام میں کرنے کی صلاحیت کے بارے میں جاننے کے لئے کوئی اور چیز درکار ہے؟
ہم مرتبہ سطح کے انٹرویو والوں سے پوچھنے کے لئے اضافی سوالات
- آپ کے لئے کام کرنے کے ایک عام دن کے بارے میں مجھے بتائیں۔
- آپ اپنی کمپنی کی سب سے بڑی طاقت اور کمزوری کو کیا سمجھتے ہیں؟
- کیا کمپنی تربیت میں آپ کی مدد کرتی ہے اور کیسے؟
- کیا میں آپ کے ساتھ براہ راست کام کروں گا؟
- اس پوزیشن کا سب سے مشکل مرحلہ کیا ہے؟
سوالات اسٹارٹ اپ کمپنیوں سے پوچھیں
- کمپنی فنڈ کا کس "دور" پر چل رہی ہے؟
- کمپنی کے پاس کس قسم کے سرمایہ کار ہیں؟
- ان کی موجودہ مالی حیثیت کیا ہے؟
- کیا وہ ابھی تک منافع دکھا رہے ہیں؟ اگر نہیں تو ، ان کے نقصانات کتنے بڑے ہیں؟
- وہ کس طرح ، اور کب ، منافع بخش بننے کی امید کرتے ہیں؟
- اعلی انتظامیہ کا تجربہ اور ٹریک ریکارڈ کیا ہے؟
- کیا اس سے پہلے کہ انہوں نے کامیابی کے ساتھ آغاز کیا؟
- وہ کیا فوائد پیش کرتے ہیں؟ آپ جاننا چاہیں گے کہ آیا کسی بھی طرح کی ریٹائرمنٹ کا منصوبہ موجود ہے اور اگر کمپنی کسی بھی شراکت سے مماثل ہے۔
- صحت انشورنس کے بارے میں کیا خیال ہے؟
اسٹارٹ اپ کمپنیاں ایک مختلف نسل ہیں۔ وہ زیادہ قائم کمپنیوں کے مقابلے میں زیادہ خطرہ بن سکتے ہیں ، لیکن وہ زیادہ سے زیادہ مالی انعامات بھی پیش کرسکتے ہیں اور آپ کو ایک پروڈکٹ اور کمپنی پر اثر انداز کرنے کا موقع فراہم کرسکتے ہیں۔ شروعات عام طور پر ایک قریب سے بننا گروپ ہوتا ہے۔ ملازمین کو بہت سی ٹوپیاں پہننے کے لئے کہا جاتا ہے اور وہ بہت طویل وقت تک کام کرتے رہتے ہیں۔
جو سوالات آپ اسٹارٹ اپ کمپنیوں سے پوچھ سکتے ہو وہ کمپنی کے مالی استحکام کے ساتھ ساتھ ملازمین کے معیار زندگی کے معیار پر بھی توجہ دیتے ہیں۔
پیروی کرنے میں کوتاہی نہ کریں
ہمیشہ پوچھیں اگر آپ کے پاس مزید سوالات ہیں تو بعد میں کمپنی کے ساتھ عمل کرنا ٹھیک ہے۔ بزنس کارڈ کے بارے میں پوچھنے کا یہ بہترین وقت ہے ، جو انٹرویوز ختم ہونے کے بعد آپ کو ہر انٹرویو لینے والے کو شکریہ کا خط بھیجنے کی بھی اجازت دے گا۔
