گوسٹنگ ملازمین کی بھرتی کو کس طرح متاثر کرتا ہے
مواد
- ماضی کے ممکنہ ملازمین کا اثر
- بھرتی کرنے والے بطور تعلقات عامہ کے ماہر
- نوکری کے درخواست دہندگان کے لئے سکڑتی پائپ لائن
- اندرونی حوالوں میں کمی
- گھوسٹنگ کیوں ہوتا ہے؟
کیا آپ نے کبھی نوکری کے انٹرویو پر جانا ہے اور پھر ای میلز یا بائیں صوتی میل بھیجنے کے بعد بھی بھرتی کرنے والے یا نوکری کے مینیجر سے کچھ نہیں سنا ہے؟ اس کو گوسٹنگ کہا جاتا ہے اور جب اس اصطلاح کی ابتدا ذاتی تعلقات میں ہوئی ہے (آپ کسی تاریخ پر جاتے ہیں اور پھر اس سے کبھی نہیں سنتے ہیں) ، یہ ہر وقت ملازمت لینے میں ہوتا ہے۔
کئی سالوں سے ، گھوسٹنگ کچھ بھرتی کرنے والوں اور نوکری کے منتظمین نے نوکری کے امیدواروں کے ساتھ کیا ہے۔ جب بے روزگاری کی شرح زیادہ تھی ، تو انھوں نے بھوت پن کا کوئی اثر نہیں دیکھا: نئے ، اہل امیدوار ڈھونڈنے ، بھرتی کرنے اور ملازمت دینے میں آسان تھے۔
ماضی کے ممکنہ ملازمین کا اثر
اگرچہ 2018 میں ، بے روزگاری کی شرح ایک طویل عرصے کے مقابلے میں کم ہے ، اور امیدواروں اور ملازمین نے آجروں پر دسترخوان بدل دیا ہے۔ لنکڈ ان کے منیجنگ ایڈیٹر ، چپ کٹر نے نوٹ کیا کہ امیدوار بھرتی کرنے والوں کی کالیں واپس نہیں کررہے ہیں اور لوگوں نے دو ہفتوں کا نوٹس دینے کے بجائے کام کے لئے ظاہر نہیں ہونا شروع کردیا ہے۔
ٹرن باؤٹ بالآخر منصفانہ کھیل ہے۔ امیدواروں کو بھرتی کرنے والوں اور خدمات حاصل کرنے والے مینیجروں کے ساتھ جب وہ برسوں سے قابل احترام سلوک نہیں کرتے ہیں تو ان کے ساتھ کیوں احترام کریں۔ ٹھیک ہے ، آجر اور امیدوار ہمیشہ ایک دوسرے کے ساتھ احترام سلوک کریں۔
بہت سارے بھرتی کرنے والے سختی سے سیکھ رہے ہیں کہ ان کے یہ فرض کرنے کے سال کہ امیدوار ہمیشہ دستیاب ہوں گے ختم ہوچکے ہیں اور نوکری تلاش کرنے والوں کا اب ہاتھ ہے۔ لیکن اس "انتقام" کے علاوہ ، بھوت لگی ملازمین کی بھرتیوں پر کیا اثر ڈالتی ہے؟
بھرتی کرنے والے بطور تعلقات عامہ کے ماہر
یہ مضحکہ خیز لگتا ہے — بھرتی کرنے والے سب کے بعد پریس سے بات نہیں کرتے ، اور وہ کمپنی کے بارے میں میگزین کے مضامین لکھنے کی کوشش نہیں کرتے ہیں ، لہذا انہیں عوامی تعلقات کے بارے میں فکر کرنے کی کیا ضرورت ہے؟
اس کے بارے میں سوچیں. بھرتی کرنے والے کس کے ساتھ بات کرنے میں اپنا اچھا وقت خرچ کرتے ہیں؟ غیر ملازمین ، ٹھیک ہے؟ اور ان لوگوں میں سے زیادہ تر کبھی ملازم نہیں بن پائیں گے۔ بھرتی کرنے کی بس یہی فطرت ہے۔
اگر آپ امیدواروں کو بھوت لیتے ہیں اور ان کے ساتھ خراب سلوک کرتے ہیں تو ، وہ اپنے دوستوں سے بات کریں گے ، اور آپ مستقبل کے امیدواروں اور آئندہ مؤکلوں سے محروم ہوجائیں گے۔ آپ کسٹمر سروس کے کردار کے بارے میں پریشان ہیں ، لیکن کسی ماضی میں بھرتی ہونے والے کمپنی کی ترقی پر ہونے والے اثرات کو نظرانداز کرتے ہیں۔ ایک بری شہرت ایک بری ساکھ ہے - ایک بار حاصل کرنے کے بعد ، ممکنہ ملازمین کے ساتھ بری ساکھ پر قابو پانا مشکل ہے۔
نوکری کے درخواست دہندگان کے لئے سکڑتی پائپ لائن
ہر ایک جو نوکری کے لئے درخواست دیتا ہے اسے یقین ہے کہ وہ ، کسی نہ کسی طرح ، اس نوکری کے لئے اہل ہیں۔ بعض اوقات ، اس سے تخیل کی لمبائی بڑھ جاتی ہے ، کیونکہ لوگ ایک ساتھ ملنے والے مطلوبہ الفاظ کے ساتھ نوکریوں کی پوسٹنگ پر اپنے تجربات بھیجتے ہیں۔ لیکن اکثر ، امیدوار اچھے میچ ہوتے ہیں۔ اور ہر وہ شخص جو انٹرویو کے لئے آتا ہے وہ کافی اچھا میچ ہوتا ہے ، ہے نا؟
آپ یقینی طور پر ہر اس فرد کو ملازمت پر نہیں لیتے ہیں جس کا آپ انٹرویو کرتے ہیں ، لیکن اس کا مطلب یہ نہیں ہے کہ وہ تمام افراد آپ کی کمپنی کے لئے ہمیشہ کے لئے بری فٹ ہیں۔ ان میں سے کئی سالوں میں ایک مختلف پوزیشن یا ایک ہی پوزیشن کے ل great بہترین فٹ ہوجائیں گے۔ ایک اچھا بھرتی کرنے والا صرف اشتہارات ہی شائع نہیں کرتا ، وہ انڈسٹری کے لوگوں کو سیکھتا ہے اور ایک پائپ لائن چلاتی رہتی ہے تاکہ جب کوئی نوکری کھل جائے تو وہ اسے جلدی سے پُر کرسکتی ہے۔
اگر آپ متوقع ملازمین کے ساتھ خراب سلوک کرتے ہیں تو آپ نے لازمی طور پر انہیں امیدوار پائپ لائن سے نکال دیا ہے۔ یقینی طور پر ، آپ ان سے اب سے 18 ماہ بعد رابطہ کرسکتے ہیں ، لیکن انہیں یاد ہوگا کہ وہ انٹرویو کے تین مختلف دوروں میں آئے تھے اور پھر کبھی نہیں سنے a بحیثیت نوکر ، آپ نے ان سے مایوسی کی۔ کون خود کو دوبارہ اس کے ذریعے رکھنا چاہتا ہے؟
اندرونی حوالوں میں کمی
ملازمت کے امیدواروں کے ل the ایک بہتر ذریعہ آپ کے موجودہ ملازمین ہیں۔ وہ اپنے شعبوں کے ماہر ہیں اور وہ دوسرے لوگوں کو جانتے ہیں جو وہ کرتے ہیں۔ لیکن ، اگر وہ اپنے دوستوں اور ساتھیوں کا حوالہ دیتے ہیں ، جو انٹرویو کے لئے آنے میں وقت نکالتے ہیں ، اور پھر آپ سے کبھی نہیں سنتے ہیں تو ، وہ آپ کے موجودہ ملازمین کو آپ کے کام کے بارے میں بتاتے ہیں۔
آپ کے ملازمین آپ کی کمپنی کے لئے ہمیشہ کے لئے کام کرنے کا ارادہ نہیں رکھتے ہیں۔ انہیں اپنے میدان میں اپنی ساکھ برقرار رکھنے کی ضرورت ہے۔ وہ اسے ایسے لوگوں میں لا کر خراب نہیں کریں گے جو اس کے بعد خراب سلوک کرتے ہیں۔ اس کے بجائے ، وہ کمپنی کے اندر عہدوں کے لئے لوگوں کی سفارش سے خاموشی سے روکیں گے۔
گھوسٹنگ کیوں ہوتا ہے؟
کسی کے پاس وقت نہیں ہے۔ ہر ملازم مصروف ہے۔ لیکن ، امیدواروں کے ساتھ نرمی سے سلوک کرنا اور انٹرویو لینے والوں سے واپس آنا صحیح کام ہے ، اور اس سے آپ کا طویل وقت بچ جائے گا۔ آپ اپنی مثبت ساکھ میں اضافہ کریں گے ، اپنی ممکنہ ملازم پائپ لائن بنائیں گے ، اور موجودہ ملازمین سے حوالہ وصول کریں گے۔
ان چیزوں کے نہ ہونے سے آپ کو زیادہ وقت لگے گا جب آپ کے اے ٹی ایس نے تمام امیدواروں کو یہ ای میل بھیجیں کہ ، "انٹرویو کے لئے آپ کا بہت شکریہ ، تاہم ، ہم نے ایک مختلف سمت جانے کا فیصلہ کیا ہے۔ براہ کرم ہمیں ان کرداروں کے لئے ذہن میں رکھیں جن کے لئے آپ مستقبل میں اہل ہیں۔
لوگوں کے ساتھ احترام اور پیشہ ورانہ سلوک کریں کیونکہ یہ نمائش کرنا اخلاقی اور اخلاقی سلوک ہے۔ اور اس سے کوئی تکلیف نہیں ہوتی ہے کہ آپ کے کاروبار سے آپ کے دروازے پر آنے والے امکانی ملازمین سے بھی فائدہ ہوگا۔ اسی وقت ، آپ اپنے موجودہ ملازمین کو برقرار رکھیں گے اور ان کی پرورش کریں گے جو ایسا محسوس کرتے ہیں جیسے آپ نے ان کے ساتھ اور ان کے رابطوں کا احترام کیا ہے۔
-------------------------------------------------
سوزین لوکاس ایک آزادانہ مصنف ہیں جنہوں نے کارپوریٹ ہیومن ریسورس میں 10 سال گزارے ، جہاں انہوں نے ملازمت پر رکھی ، برطرفی کی ، نمبروں کا انتظام کیا اور وکلاء سے دوگنا چیک کیا۔
