ملازمت کے لئے جھوٹ وصولی کے ٹیسٹ
مواد
- جب آجر جھوٹ پکڑنے والے ٹیسٹ کی ضرورت کر سکتے ہیں
- ملازم کے حقوق
- قانونی طور پر مطلوبہ نوٹس
- مزید معلومات کہاں سے حاصل کریں
- ملازمت سے قبل ٹیسٹ کی دوسری اقسام
جب کوئی آجر ایک ملازم یا امیدوار سے ملازمت کے ل ask جھوٹ پکڑنے والا ٹیسٹ مانگ سکتا ہے۔ ملازمت پولی گراف پروٹیکشن ایکٹ (ای پی پی اے) 1988 سے ایک وفاقی قانون ہے جو زیادہ تر نجی آجروں کو ملازمین کو جھوٹ کا پتہ لگانے والے ٹیسٹ دینے سے روکتا ہے ، چاہے وہ استعمال ملازمت سے پہلے کی اسکریننگ کے لئے ہو یا ملازمت کے دوران۔ آجر عام طور پر یہ بھی درخواست نہیں کرسکتے ہیں کہ کوئی ملازم جھوٹ پکڑنے والا ٹیسٹ لے ، اس کی ضرورت ہی چھوڑ دو۔
تاہم ، یہ قانون وفاقی ، ریاست اور مقامی سرکاری ایجنسیوں میں کام کرنے والے لوگوں پر لاگو نہیں ہوتا ہے۔ اس کے علاوہ بھی دیگر مستثنیات ہیں۔ EPPA کے بارے میں مزید معلومات کے لئے نیچے پڑھیں ، بشمول قانون میں رعایت ، اور اگر آپ کو جھوٹ پکڑنے والا ٹیسٹ لینے کے لئے کہا جاتا ہے تو ملازم کے طور پر آپ کے کیا حقوق ہیں۔
جب آجر جھوٹ پکڑنے والے ٹیسٹ کی ضرورت کر سکتے ہیں
آجر عام طور پر ملازمت کے درخواست دہندگان یا ملازم سے جھوٹ پکڑنے والا ٹیسٹ لینے ، یا ڈسچارج ، نظم و ضبط ، یا جھوٹ پکڑنے والے ٹیسٹ سے انکار کرنے پر ملازم یا ملازمت کے درخواست دہندہ کے ساتھ امتیازی سلوک کرنے کی درخواست نہیں کرسکتے ہیں۔ آجر بھی جھوٹ پکڑنے والے ٹیسٹ سے نتائج کی درخواست کرنے میں قانونی طور پر قاصر ہیں۔ یہ معاملہ زیادہ تر نجی آجروں کے لئے ہے۔
تاہم ، EPPA میں مستثنیات ہیں. مثال کے طور پر ، حفاظتی فرمیں (جیسے الارم کمپنیاں) اور دواسازی تیار کرنے والے ، تقسیم کار اور ڈسپنسری اس قانون کے ماتحت نہیں ہیں۔ انہیں ملازمین پر جھوٹ پکڑنے والے ٹیسٹ استعمال کرنے کی اجازت ہے ، اگرچہ اس کے ارد گرد پابندیاں عائد ہیں کہ وہ ٹیسٹ کو کس طرح استعمال کرسکتے ہیں۔
جیسا کہ اوپر ذکر کیا گیا ہے ، وفاقی ، ریاست ، اور مقامی سرکاری ایجنسیوں کو بھی EPPA کے قواعد پر عمل نہیں کرنا پڑتا ہے۔ تاہم ، ایک بار پھر ، اگر وہ ملازمین کو جھوٹ پکڑنے والے ٹیسٹ دیتے ہیں تو انھیں قواعد و ضوابط کا سامنا کرنا پڑتا ہے۔
ایک اور استثناء یہ ہے کہ کچھ نجی کمپنیوں کے آجر کچھ ملازمین کو پولی گراف ٹیسٹ دے سکتے ہیں اگر وہ مناسب طور پر کسی ملازمت کی جگہ پر ہونے والے واقعے میں ملوث ہونے کا شبہ کرتے ہیں ، جیسے چوری یا غبن ، جب تک کہ اس کے نتیجے میں آجر کو مخصوص معاشی نقصان یا چوٹ پہنچی ہو۔ تاہم ، پولی گراف ٹیسٹ کا یہ استعمال بھی کچھ پابندیوں کے تحت ہے۔ مثال کے طور پر ، آجر کو اس سرگرمی کو تحریری طور پر ملازم سے پوری طرح سے سمجھانا ہے جس کی وہ تفتیش کررہی ہے۔
ملازم کے حقوق
ای پی پی اے کا کہنا ہے کہ ملازمین جھوٹ پکڑنے والے ٹیسٹ لینے کی امید کے بغیر زیادہ تر کمپنیوں میں قانونی طور پر ملازمت کے مستحق ہیں۔ ان کمپنیوں کے لئے جن کو ٹیسٹ کرنے کی اجازت ہے ، ٹیسٹ سے پہلے ، دوران اور اس کے بعد سخت شرائط ہیں۔ مثال کے طور پر ، ملازمین کو ٹیسٹ کے بارے میں وقت سے پہلے بتانا ہوتا ہے ، اور کچھ معلومات کو ریکارڈ کرنا ہوتا ہے۔ پولی گراف امتحان دہندگان کو بھی لائسنس دائر کرنا پڑتا ہے اگر اس کی ضرورت ریاست کے پاس ہو جس میں یہ ٹیسٹ ہوتا ہے۔
اگر ملازم کسی ریاست یا مقامی علاقے میں رہتا ہے جس میں جھوٹ پکڑنے والوں سے متعلق سخت اصول موجود ہیں تو ، اس کے ملازم کو ان سخت اصولوں پر عمل کرنا ہوگا۔ اگر ملازمین یا ممکنہ آجر ایکٹ کے کسی بھی حصے کی خلاف ورزی کررہا ہے تو ملازمین اس تک پہنچنے میں بھی کامیاب ہیں۔ وہ آجر کے خلاف وفاقی یا ریاستی عدالت میں سول ایکشن لاسکتے ہیں۔ تاہم ، انھیں خلاف ورزی کے تین سال کے اندر یہ کرنا ہوگا۔
قانونی طور پر مطلوبہ نوٹس
جھوٹ پکڑنے والا ٹیسٹ شروع ہونے سے پہلے ، ملازم قانونی طور پر جانچ کی وجہ سے متعلق بنیادی معلومات کا حقدار ہے۔ اگر یہ کسی سمجھے جانے والے جرم کی وجہ سے ہے تو ، ملازم کو واقعے کی تحقیقات کے بارے میں بتایا جانا چاہئے۔ اس میں یہ بھی شامل ہے کہ کیا ہوا ، اگر صورتحال میں کوئی نقصان یا چوٹ ہو ، جو لیا گیا یا لاپتہ ہوا ، اس ملازم کے ملوث ہونے کے بارے میں کیوں سوچا جاتا ہے ، وغیرہ۔
آجر کو یہ بھی مطلوب ہے کہ ملازم کو یہ تحریری طور پر تفصیل دی جائے کہ ٹیسٹ کیسے ہوگا ، اور ملازم کے حقوق کی ایک واضح فہرست۔ اس کو بھی امتحان سے قبل آزاد وکیل سے مشورہ کرنے کے لئے ملازم کو کافی وقت فراہم کرنا ہوگا۔
مزید معلومات کہاں سے حاصل کریں
اگر آپ کو ملازمت کے ل lie جھوٹ پکڑنے والے ٹیسٹوں کے بارے میں مزید معلومات کی ضرورت ہو تو ، آپ ریاستہائے متحدہ کے محکمہ لیبر کی ویب سائٹ پر EPPA کے بارے میں مزید پڑھ سکتے ہیں۔ آپ یہ حقائق شیٹ ای پی پی اے پر بھی دیکھ سکتے ہیں۔
اگر آپ اپنی ریاست میں جھوٹ پکڑنے والے ضوابط کے بارے میں مخصوص معلومات چاہتے ہیں تو اپنے مقامی ویج اینڈ آور ڈویژن (ڈبلیو ایچ ڈی) آفس کو دیکھیں۔
ملازمت سے قبل ٹیسٹ کی دوسری اقسام
روزگار کے پہلے بیشتر ٹیسٹوں میں پابندی نہیں اس طرح ہے کہ جھوٹ پکڑنے والے ٹیسٹ ہوتے ہیں۔ یہ ٹیسٹ جسمانی قابلیت کے ٹیسٹ سے لے کر منشیات کے ٹیسٹ سے لے کر شخصیت کے ٹیسٹ تک ہیں۔ ان میں سے زیادہ تر قانونی ہیں اور بھاری پابندی نہیں۔ وہ صرف غیر قانونی ہیں جب کمپنی عمر ، نسل ، رنگ ، جنس ، قومی اصل ، مذہب ، یا معذوری کی بنیاد پر درخواست دہندگان کے ساتھ امتیازی سلوک کے لئے ٹیسٹ استعمال کرتی ہے۔ جھوٹ پکڑنے والوں کے علاوہ ملازمت سے قبل ہونے والے ٹیسٹوں کے بارے میں مزید معلومات کے لئے یہاں پڑھیں۔
