ملازمت کے امتیازی سلوک کا دعوی دائر کرنے کا طریقہ
مواد
- امتیازی دعوی کب درج کریں
- امتیازی دعوی دائر کرنے کا طریقہ
- کیا معلومات فراہم کریں
- امتیازی دعوی دائر کرنے کے بعد
- امتیازی دعوے کو حل کرنا
- ذیل میں کچھ اضافی اہم نکات یہ ہیں:
اگر آپ ملازم یا ملازمت کے متلاشی ہیں اور آپ کو یقین ہے کہ آپ غیر قانونی تفریق کا نشانہ بنے ہیں اور آپ قانونی شکایت درج کرنا چاہتے ہیں تو ، جتنی جلدی ممکن ہو مساوی روزگار مواقع کمیشن (ای ای او سی) کے ساتھ فائل کرنا ضروری ہے۔
نیز ، آپ کی شناخت کے تحفظ کے لئے کوئی اور ایجنسی ، تنظیم ، یا فرد آپ کی طرف سے شکایت درج کراسکتا ہے۔ تاہم ، یاد رکھیں کہ آپ کے آجر کو امتیازی دعوی دائر کرنے کے لئے آپ کے خلاف انتقامی کارروائی کرنے سے قانونی طور پر منع کیا گیا ہے۔
امتیازی دعوی کب درج کریں
واقعے کے 180 دن کے اندر اپنی شکایت درج کروانا ضروری ہے۔ اس کا مطلب ہے کہ آپ کے پاس ضروری معلومات اکٹھا کرنے اور اپنا دعوی دائر کرنے کے لئے تقریبا approximately چھ ماہ کا وقت ہے۔ اگر چارج بھی مقامی قوانین کے تحت ہوتا ہے تو ، فائل کرنے کی آخری تاریخ 300 دن میں بڑھا دی جاتی ہے۔ تاہم ، جتنی جلدی ممکن ہو دعوی دائر کرنا اچھا خیال ہے۔ فوری کارروائی سے دعوے کی کامیاب تحقیقات کی ضمانت مل سکے گی۔
نوٹ کریں کہ وفاقی ملازمین اور ملازمت کے درخواست دہندگان کے لئے وقت کی مختلف ضروریات ہیں۔ انہیں کسی واقعے کے 45 دن کے ساتھ ای ای او سی سے رابطہ کرنا چاہئے۔
امتیازی دعوی دائر کرنے کا طریقہ
کام کی جگہ امتیازی دعوی کو سرکاری طور پر دائر کرنے کے ل you ، آپ کو مساوی روزگار مواقع کمیشن (ای ای او سی) سے رابطہ کرنے کی ضرورت ہے۔ آپ قریبی ای ای او سی آفس میں ذاتی طور پر یہ دعوی دائر کرسکتے ہیں ، اور آپ میل یا آن لائن بھی دعوی دائر کرسکتے ہیں۔
آن لائن انکوائری پیش کرنے کے بعد آن لائن سسٹم کے ذریعے امتیازی سلوک مکمل کیا جاسکتا ہے اور وہ آپ کا انٹرویو دیتے ہیں۔ ای ای او سی کا عوامی پورٹل آپ سے کچھ سوالات پوچھتا ہے تاکہ اس بات کا تعین کرنے میں مدد ملے کہ کیا ای ای او سی صحیح وفاقی ایجنسی ہے جو آپ کی ملازمت کی امتیازی سلوک سے متعلق اپنی شکایت کو سنبھالنے کے لئے ہے۔
اپنے مقامی EEOC آفس سے رابطہ کرنے کے لئے ، آپ آواز تک رسائی کے ل for 1-800-669-4000 ، یا بہرے یا بولنے والے معذور افراد کے لئے 1-800-669-6820 "TTY" نمبر پر کال کرسکتے ہیں۔
کیا معلومات فراہم کریں
جب آپ امتیازی دعوی دائر کرتے ہیں تو آپ کو اپنا نام ، پتہ اور ٹیلیفون نمبر فراہم کرنے کی ضرورت ہوگی۔ نیز ، اپنے آجر کے بارے میں تفصیلات فراہم کرنے کے ل prepared تیار رہیں ، ان میں ان کا نام ، ملازمین کی تعداد ، پتہ اور ٹیلیفون نمبر شامل ہیں۔
آپ کو اس واقعے کی وضاحت کرنے کے ساتھ ساتھ خلاف ورزیوں کی تاریخیں بھی فراہم کرنے کی ضرورت ہوگی۔ کسی بھی دستاویزات جیسے میمو یا ای میلز فراہم کریں جو کسی بھی خلاف ورزی کو قائم کرنے میں مدد فراہم کریں۔ اگر ممکن ہو تو ، کسی گواہ کے نام ، پتے اور فون نمبر فراہم کریں جو آپ کے الزامات کی تصدیق کرسکیں۔
امتیازی دعوی دائر کرنے کے بعد
آپ کا دعوی دائر کرنے کے بعد ، ای ای او سی آپ کے واقعے کی تحقیقات کا آغاز کرے گی۔ آپ کی فراہم کردہ تفصیلات کی اہمیت پر منحصر ہے ، آپ کے معاملے میں فوری ترجیحی تفتیش موصول ہوسکتی ہے ، یا غیر قانونی امتیازی سلوک کے امکانات کے تعین کے ل a اس پر نظر ثانی کی تفویض کی جاسکتی ہے۔ تفتیش کے دوران ، ای ای او سی آپ کے کام کا دورہ کرسکتا ہے ، اضافی تفصیلات کی درخواست کرسکتا ہے ، انٹرویو لے سکتا ہے ، یا دستاویزات کا جائزہ لے سکتا ہے۔
اگر تفتیش کو ترجیح دی جائے ، تو ثالثی کی جاسکتی ہے اگر آپ اور آپ کا آجر دونوں اس واقعے پر باہمی تعاون پر بات کرنے پر راضی ہوں۔ اگر ثالثی ناکام ثابت ہوتی ہے تو ، ای ای او سی اس دعوے کو حل کرنے کے لئے مزید تحقیقات میں واپس آئے گی۔
امتیازی دعوے کو حل کرنا
اگر ای ای او سی یہ ثابت کرتا ہے کہ امتیازی سلوک ہوا ہے تو ، آپ مختلف طریقوں سے معاوضے کی توقع کر سکتے ہیں ، بشمول نوکری ، پروموشن ، بیک تنخواہ ، فرنٹ پے ، پوزیشن پر بحالی ، یا کسی اور مناسب رہائش سمیت۔ کچھ معاملات میں ، آپ کو قانونی فیس یا عدالت کے اخراجات کی تلافی ہوسکتی ہے۔
اگر ای ای او سی ان چارجز کو حل کرنے میں قاصر ہے تو ، آپ کو مطلع کیا جائے گا کہ اگر آپ نے ایسا کرنے کا انتخاب کیا ہے تو اپنے آجر پر مقدمہ چلانے کے لئے آپ کے پاس 90 دن کی ونڈو موجود ہے۔ اس صورتحال میں ، یہ مشورہ دیا جاتا ہے کہ کسی ایسے وکیل سے رابطہ کریں جو امتیازی سلوک کے معاملات میں مہارت رکھتا ہو۔
ذیل میں کچھ اضافی اہم نکات یہ ہیں:
- امتیازی چارج داخل کرنے سے پہلے ، اپنے آجر کی امتیازی سلوک کی پالیسی پر نظرثانی کریں تاکہ یہ طے کیا جا سکے کہ آیا آپ کی کمپنی سے براہ راست شکایت درج کرنا ممکن ہے یا نہیں۔ اگر آپ کے آجر نے داخلی شکایت کے طریقہ کار مرتب کیے ہیں تو ، یہ EEOC سے رابطہ کرنے کے ساتھ ساتھ اندرونی طور پر بھی دعوی دائر کرنا ایک اچھا خیال ہے۔
- جب تعصب ہوا اس پر نظر رکھنے کی کوشش کریں۔ مخصوص تاریخوں اور تفصیلات کو ریکارڈ کرنا واقعے کی مزید مکمل اور درست تحقیقات کرے گا۔
- اپنے قانونی حقوق کی مکمل حفاظت کے ل as جلد از جلد اپنی شکایت درج کروانا یاد رکھیں۔
- دعوے کی چھان بین کے لئے مکمل تعاون کریں۔ زیادہ سے زیادہ تفصیلی معلومات اور ثبوت فراہم کرنا ضروری ہے۔
- امتیازی دعوی دائر کرنے یا تفتیش کاروں کے ساتھ تعاون کرنے سے مت ڈریں۔ آپ کے دعوی دائر کرنے کے بعد آپ کے آجر کو قانونی طور پر آپ کے خلاف انتقامی کاروائی سے منع کیا گیا ہے اور امتیازی سلوک کے الزام کی وجہ سے آپ کو معاندانہ کام کا ماحول پیدا کرنے سے بھی منع کیا گیا ہے۔
- اپنی صورتحال سے متعلق مخصوص معلومات کے ل your اپنی ریاست EEOC سے رابطہ کریں۔
اس مضمون میں شامل معلومات قانونی مشورہ نہیں ہے اور اس طرح کے مشورے کا متبادل نہیں ہے۔ ریاستی اور وفاقی قوانین کثرت سے تبدیل ہوتے ہیں ، اور اس مضمون میں موجود معلومات آپ کے اپنے ریاست کے قوانین یا قانون میں حالیہ تبدیلیوں کی عکاسی نہیں کرسکتی ہیں۔
