ملازم ریفرل بونس
مواد
- بونس پیش کرنے والی کمپنیاں
- کمپنیاں بونس کیوں دیتے ہیں
- جب آپ کو کسی رابطہ کا حوالہ دینا چاہئے
- کیا یہ شخص کردار کے لئے اہل ہے؟
- کیا وہ پوزیشن میں دلچسپی رکھتے ہیں؟
- کیا آپ ان کے ساتھ کام کرنا چاہیں گے؟
- ملازم بونس کی رقم
ہنرمندی کی تلاش کرنے والی کمپنیاں اکثر ترغیب دینے والا نظام وضع کرتی ہیں جس کے تحت موجودہ ملازمین کو حوالہ بونس سے نوازا جاتا ہے اگر وہ کسی امیدوار کی سفارش کرتے ہیں جو بالآخر کی خدمات حاصل کرتا ہے۔
کچھ مالکان قابل عمل حوالوں کے ل bon بونس دیتے ہیں جس کے نتیجے میں کرایہ نہیں لیا جاتا ہے۔ تاہم ، زیادہ تر آجروں کو ملازمین کو بونس ادا کرنے سے پہلے کم سے کم چند مہینوں تک فرم کے پاس رہنے کے لئے ترغیبی اجرت کی ضرورت ہوتی ہے جنہوں نے نئے کرایہ کو ہائرنگ منیجر کو بھیج دیا۔
بونس پیش کرنے والی کمپنیاں
سوسائٹی آف ہیومن ریسورس مینجمنٹ (ایس ایچ آر ایم) کے مطابق ، ہر دو آجروں میں سے تقریبا one ایک فرد باقاعدہ حوالہ بونس پروگرام پیش کرتا ہے۔ اس طرح کے پروگراموں میں اوسطا ہر کرایہ پر 25٪ حصہ ہوتا ہے۔ بہت سے دوسرے آجروں کے پاس غیر رسمی حوالہ دینے والا نظام موجود ہے۔
کچھ کمپنیوں میں ، اس طرح کے پروگراموں میں کسی بھی کام کا احاطہ ہوتا ہے۔ دوسرے معاملات میں ، بونس قابلیت کی ناکافی فراہمی والے عہدوں تک ہی محدود ہے۔ ای کامرس کمپنی سوفٹ ویئر انجینئرز کے لئے بونس مہیا کرسکتی ہے ، خاص طور پر اگر وہ ٹیک ٹیلنٹ کے لئے کسی مسابقتی مارکیٹ میں ہوں ، لیکن ان دیگر کرداروں کو نہیں جن کو پُر کرنا آسان ہے۔ یہاں تک کہ ریاستہائے متحدہ امریکہ انفرادی ایجنسیوں کی صوابدید پر ملازمین کو ریفرل بونس پروگرام کی پیش کش کرتی ہے تاکہ عملے کو سختی سے بھرنے والی نوکری مل سکے۔
یہ نوٹ کرنا ضروری ہے کہ بونس پروگراموں کے لئے منتخب کردہ کردار غیر بونس اہل کردار سے زیادہ فطری طور پر زیادہ قیمتی نہیں ہیں۔ اکثر ، ان کو بھرنا مشکل ہوتا ہے۔ لہذا اگر آپ کے ملازمت کا عنوان کم نہیں کرتا ہے تو ، آپ کو قدر کی کمی محسوس نہ کریں۔ (لیکن ، شاید ، اپنے نیٹ ورک سے گزریں اور دیکھیں کہ کیا آپ کو طلبگار طلب کاموں کے حوالہ دینے کے ل connections رابطے ہیں)۔
کمپنیاں بونس کیوں دیتے ہیں
مالکان اکثر یہ مانتے ہیں کہ موجودہ ملازمین کے سوشل نیٹ ورک تک رسائی دیگر بھرتی تکنیکوں کے مقابلے میں زیادہ سرمایہ کاری مؤثر ثابت ہوسکتی ہے ، جس میں ایگزیکٹو بھرتی خدمات کا استعمال بھی شامل ہے۔ کچھ تحقیق اشارہ کرتی ہے کہ ترغیبی پروگراموں سے اعلی معیار کا ملازم برآمد ہوتا ہے اور عملے کی برقراری میں اضافہ ہوتا ہے۔
کسی بھی صورت میں ، حوالہ دینے والے پروگرام برادری اور ٹیم ورک کے احساس کو بڑھانے کا ایک اچھا طریقہ ہیں۔ ممکنہ ساتھیوں کی سفارش کرنا ملازمین کے بہترین مفادات میں ہے جو ہنر مند ، ذمہ دار ، تخلیقی کارکن ہوں۔ خراب حوالہ دینے سے معاشرتی نتائج کا کوئی بونس قابل نہیں ہے (خاص طور پر اگر سوال میں حوالہ دینے والے کو کم عمدہ امیدوار کے ساتھ براہ راست کام کرنا ہو)۔
جب آپ کو کسی رابطہ کا حوالہ دینا چاہئے
اس بات کو مدنظر رکھتے ہوئے ، یہ ضروری ہے کہ اپنے رابطوں کو انسانی وسائل کے ساتھ دوبارہ شروع کرنے سے پہلے احتیاط سے اسکرین کریں۔ ممکنہ تعلق بنانے سے پہلے اپنے آپ سے پوچھیں:
کیا یہ شخص کردار کے لئے اہل ہے؟
ملازمت کی تفصیل اور اپنے رابطے کا دوبارہ تجربہ دیکھیں۔ کیا آپ اوورلیپ دیکھتے ہیں؟ کیا آپ کے دوست کے پاس متعلقہ تجربہ ، تعلیم اور مہارت ہے؟ اگر وہ اجنبی ہوتے تو کیا آپ انہیں ایک قابل عمل امیدوار کے طور پر دیکھیں گے؟
کیا وہ پوزیشن میں دلچسپی رکھتے ہیں؟
یہ بات واضح طور پر محسوس ہوگی ، لیکن اگر ممکنہ امیدوار موقع کے بارے میں راغب نہیں ہوتا ہے تو ، اسے یا اس کو لینے پر مجبور نہیں کیا جانا چاہئے۔ جب بھی آپ سفارش کرتے ہیں تو معاشرتی سرمائے کو جلا دیتے ہیں۔ اپنے آپ کو کسی ایسے فٹ پر مجبور کرنے کی کوشش کر کے کھونے کے لئے تیار نہ کریں جو موجود نہیں ہے۔
کیا آپ ان کے ساتھ کام کرنا چاہیں گے؟
یہاں تک کہ اگر آپ نئے کردار میں براہ راست اپنے کنکشن کے ساتھ کام نہیں کررہے ہیں تو ، اپنے آپ سے یہ پوچھنا مناسب ہے کہ کیا آپ ایسا کرنا چاہتے ہیں۔ اگر نہیں تو ، آپ اپنے موجودہ ساتھیوں کو کیوں اس تجربے سے مشروط کریں گے؟
آخر میں ، ایک بار جب آپ حوالہ دے دیں ، تو بات چیت میں آپ کا کردار ختم ہوجائے گا۔ اپنے امیدوار کو منتخب کرنے کے لئے اپنے دوست کی طرف سے پیروی نہ کریں یا خدمات حاصل کرنے والے مینیجر پر دباؤ نہ ڈالیں۔ بہترین طور پر ، آپ اپنا کنکشن کسی ایسے شخص کی طرح دکھائیں گے جو اپنی لڑائی لڑنے کے قابل نہیں ہو۔ بدترین ، آپ پیشہ ورانہ اور ممکنہ طور پر بہادر کے مقابلے میں کم آ جائیں گے۔ نہ ہی کوئی منظر نامہ آپ کے دوست کی خدمات حاصل کرنے میں مدد فراہم کرے گا ، یا آپ کو یہ بونس ملے گا۔
ملازم بونس کی رقم
کمپنیوں کے ذریعہ ترغیبات میں مختلف ہوتی ہے ، نقد رقم ، تحفہ سرٹیفکیٹ ، دورے ، اور یہاں تک کہ کاروں سے بھی نوازا جاتا ہے۔ ورلڈاٹ ورک کے ایک سروے کے مطابق ، مراعات کی مالیت 250 from سے لیکر 25،000 ((ایگزیکٹو عہدوں کے لئے) سے زیادہ ہے۔
اوسطا اوسطا 70 70٪ وقت کی مد میں بونس ادائیگی کی گئیں۔ دوسرے معاملات میں ، جزوی ابتدائی ادائیگی بعد کی تاریخ میں (اکثر ایک سال کے بعد) دی گئی باقی رقم کے ساتھ کی گئی تھی۔
اگر کسی کمپنی میں ملازم کا ریفرل پروگرام ہوتا ہے تو ، کمپنی کی پالیسی ہدایت نامہ طے کرتی ہے ، جس میں ممکنہ ملازم ، بونس کا سائز ، اہلیت اور ادائیگی کا حوالہ شامل کیا جاتا ہے۔
