5 مزید انٹرویو آجروں کے ل Red سرخ جھنڈے
مواد
- انٹرویو اور سرخ جھنڈوں کو کس طرح پکڑیں
- انٹرویو لینے والوں کے لئے نامناسب مواصلاتی سلوک کی نمائش کریں
- ابتدائی جوابات کے بعد پیروی والے سوالات کا موثر انداز میں جواب دینے میں ناکام
- اپنی ملازمت پر بہت لمبے عرصے تک رہنے کا ارادہ نہ کریں
- ان کے سابق آجر کے بارے میں نامناسب بات کریں
- انٹرویو کے لئے دیکھ بھال کے ساتھ کپڑے پہننے میں ناکام
- اختتامی افکار
آجروں کو ممکنہ ملازمین کا انٹرویو لینے کے طریقہ کار کے بارے میں ڈاس اور ان کی فہرست کی ایک فہرست کی ضرورت ہوتی ہے۔ امیدوار کے کچھ اقدامات ، اگرچہ ، فوری طور پر سرخ جھنڈے ہیں۔ جب آجر ان سرخ جھنڈوں سے فائدہ اٹھاتا ہے تو ، منتخب کردہ امیدوار آپ کے ملازمت میں کامیاب ہونے کا زیادہ امکان رکھتے ہیں۔
انٹرویو کے بعد ، اگر آپ خود کو سوچ رہے ہیں ، "وہ جو کچھ سوچ رہا تھا" ، تو آپ نے سرخ پرچم مارا ہے۔ بھاگیں ، چلیں نہیں ، کسی اور امکان کی خدمات حاصل کریں۔
یہ سرخ جھنڈے سارے معاہدے کو توڑنے والے ہیں اور آپ انہیں سوچنے سمجھے ، مستقل مزاج ، ملازمین کے انتخاب کے عمل میں زیادہ مؤثر طریقے سے پہچانیں گے۔ یہاں امکانی ملازمین کا انٹرویو لینے کے سلسلے میں اور سرخ جھنڈوں کے بارے میں مزید تفصیل ہے۔
انٹرویو اور سرخ جھنڈوں کو کس طرح پکڑیں
آپ ان 5 انٹرویو کے سرخ جھنڈوں کی نمائش کرنے والے امیدواروں کو پاس کرنا چاہیں گے۔
انٹرویو لینے والوں کے لئے نامناسب مواصلاتی سلوک کی نمائش کریں
امیدواروں سے ہمدردی کے ساتھ ، کیوں کہ آجروں کو یہ احساس ہوتا ہے کہ انٹرویو ایک اضطراب پیدا کرنے والا واقعہ ہے ، لیکن ناقص مواصلات سے درخواست گزار کے امکانات ختم ہوجائیں گے۔ یہ چاہئے؟ میرے تجربے میں - ہاں۔
آپ کو توقع نہیں ہے کہ ہر امیدوار کے پاس آپ کے بہترین سیلز مین یا پیش کنندہ کی مواصلات کی مہارت ہوتی ہے ، لیکن بیشتر ملازمتوں میں کامیابی کے لئے موثر مواصلات اہم ہیں۔ در حقیقت ، یہ ان مہارتوں میں سے ایک ہے جو آجروں کی ملازمت کی پوسٹنگ میں اکثر درج کی جاتی ہے۔
کچھ امیدوار بہت کم بات کرتے ہیں ، اور آپ اس شخص کے بارے میں کبھی بھی اتنا نہیں سیکھتے ہیں کہ وہ نوکری سے متعلق سازگار فیصلہ لیں۔ دوسرے امیدوار زیادہ بات کرتے ہیں۔ مجھے ایک یادگار امیدوار یاد ہے جس نے میرے پہلے انٹرویو سوال کا جواب بیس منٹ کی سزا پر دیا۔
اگر میری یادداشت میری خدمت کرتی ہے تو ، میں نے کبھی بھی ایک سیکنڈ نہیں پوچھا ، بس اسے دروازے تک لے جایا۔ اس نے ایک ایسے عہدے کے لئے درخواست دی تھی جس میں مطلوبہ کلیدی مہارت جو صارفین کی ضروریات کو سن رہی تھی اور اسے نکھار رہی تھی۔
ایک اور یادگار انٹرویو ڈیفریٹ میں ، موجود خواتین انٹرویو کرنے والے کے غیر روایتی سلوک سے بے چین تھیں۔ وہ اس سلوک کی نشاندہی کرنے کے لئے جدوجہد کر رہے تھے جس نے ان سب کو بند کردیا تھا ، یہاں تک کہ ملازمین میں سے ایک نے جب تک کہا ، "میں اسے بس اتنا ہی بتاتا ہوں جیسا ہے۔
"مجھے ایسا لگا جیسے وہ سارا وقت میری چھاتیوں سے بات کر رہا تھا - مجھ سے نہیں۔" دوسری خواتین متفق ہو گئیں۔ چاہے گھبراہٹ میں ہو یا منتقلی ، امیدوار نے واقعی چھاتی کی سطح پر ان کی طرف نگاہ ڈالی ، جیسے اس نے ہر سوال کا جواب دیا۔
زیادہ چاہتے ہیں؟ نفسیاتی تجزیہ کیے بغیر ، ایک اور امیدوار ، جس کا سامنا تین خواتین اور دو مردوں پر مشتمل ایک انٹرویو ٹیم کے ساتھ تھا ، وہ خواتین کی طرف نہیں دیکھتا تھا۔ اس سے کوئی فرق نہیں پڑتا ہے کہ یہ سوال کس نے کیا ، اس نے ان کا سامنا کیا اور ان لوگوں کو جواب دیا۔ بدقسمتی سے اس کے لئے ، ملازمت پر رکھنے والا منیجر ان خواتین میں شامل تھا۔
جب آپ کسی امیدوار کی قابلیت کا جائزہ لیتے ہیں تو ، اس کی مواصلات کی مہارت کو دیکھیں۔ انٹرویو میں آگے کیا چمکتا ہے کریں گے واپس آکر آپ کو نوکری پر کاٹ دیں۔
ابتدائی جوابات کے بعد پیروی والے سوالات کا موثر انداز میں جواب دینے میں ناکام
تیار انٹرویو کرنے والوں کے پاس مشترکہ اور متوقع انٹرویو کے سوالات کے جوابات دینے کے لئے موثر ، واضح آواز کے کاٹنے تیار اور مشق ہوتے ہیں۔ امیدواروں سے توقع کی جاتی ہے کہ آپ ان کے تجربے کی فہرست اور کور لیٹر کے دعووں کے بارے میں تفصیلات طلب کریں گے - اور ان سوالات کے ساتھ ان سوالات کی پیروی کریں گے جو مزید معلومات کے لئے جانچ پڑتال کرتے ہیں۔
آپ کے فالو آن سوالات کے جوابات میں تجربہ ، مناسبیت اور علم کا ثبوت دیا جاتا ہے۔ کیا امیدوار وہ تفصیل فراہم کرسکتا ہے جس کی آپ جانچ کر رہے ہو اس علاقے میں اپنی صلاحیتوں کا جائزہ لینے کے لئے آپ کو درکار ہے۔
نمونہ فالو آن سوالات جو امیدوار کو وسعت دینے اور تفصیلات فراہم کرنے کی ترغیب دیتے ہیں ان میں یہ شامل ہوسکتے ہیں: آپ کی ٹیم نے اس پروجیکٹ کو کیسے انجام دیا جس کے بارے میں آپ نے ابھی ہمارے لئے بیان کیا ہے۔ آپ نے ٹیم میں کیا کردار ادا کیا؟
ہم اپنی کمپنی میں ٹیموں کا استعمال کرتے ہوئے زیادہ تر منصوبوں سے رجوع کرتے ہیں۔ آپ نے منصوبے کی منصوبہ بندی کے لئے ٹیم کے نقطہ نظر میں کتنی بار شرکت کی ہے؟ ٹیم کے ممبروں کے ساتھ آپ نے کیا پریشانی کا سامنا کیا ہے جو کارکردگی کا مظاہرہ نہیں کررہے تھے اور آپ نے ان مسائل کو کیسے حل کیا؟
آپ کے انٹرویو لینے والوں کے لئے علم کا ثبوت ان مخصوص معلومات اور تفصیلات میں ہے جو امیدوار فراہم کرتا ہے۔ تفصیلات آپ کو امیدوار کی صلاحیتوں ، تجربے ، آپ کی ثقافت میں اس کے ممکنہ فٹ کی ایک تصویر ، اور اس بات پر ایک نظر ڈالتی ہیں کہ وہ آپ کو کس قدر اہم سمجھتا ہے۔
امیدوار کے بارے میں آپ کی تشخیص میں آپ کی پیروی اور پیروی کے سوالات اہم ہیں۔ نیز ، اگر وہ آپ کو یہ کیوں نہیں بتا سکتی ہے کہ کیوں ، کیسے ، کب ، کہاں ، کہاں اور کون ہے ، اس نے اپنی سندوں اور کارناموں کو غالبا. زیور بنایا ہے۔ بہترین بات یہ ہے کہ اس کے بارے میں کوئی اشارہ نہیں ہے کہ اس کے نتائج کیا پیدا ہوئے ہیں۔ ٹھیک ہے ، اگلا امیدوار۔
اپنی ملازمت پر بہت لمبے عرصے تک رہنے کا ارادہ نہ کریں
آپ کبھی بھی پیش گوئی نہیں کرسکتے ہیں - اور آپ پوچھ نہیں سکتے - ایک ممکنہ ملازم آپ کے ل work کتنی دیر تک کام کرنے کا ارادہ رکھتا ہے لیکن واضح سرخ جھنڈوں کو دیکھنا ہے کہ آپ ایک تیز قدم قدم پر پتھر ہیں جہاں امیدوار واقعی بننا چاہتا ہے۔
شاید ان کے قریبی کنبے اور دوست مغربی ساحل پر رہ رہے ہوں اور آپ کی ملازمت وسط امریکہ میں ہے۔ یا ان کا ذکر ہے کہ انہوں نے مشرقی ساحل میں نقل مکانی کرنے کی کوشش کی ہے لیکن دور سے ملازمت کی تلاش مشکل ہے۔
ایک امیدوار نے بتایا کہ اس کی گرل فرینڈ لاس ویگاس میں کام کرتی تھی
اور یہ کہ اسے ایک لچکدار نظام کی ضرورت ہے تاکہ وہ اس کے ساتھ وقت گزار سکے۔ ایک اور شخص نے انٹرویو کمیٹی کو بتایا کہ اس کا شوہر مقامی یونیورسٹی میں ڈگری مکمل کررہا ہے اور وہ وہاں منتقل ہوجاتے ہیں جہاں اسے فارغ التحصیل ہونے کے بعد ملازمت مل سکتی ہے۔
آجروں کو موجودہ معیشت میں ایک اضافی پریشانی کا سامنا کرنا پڑتا ہے۔ نوکری تلاش کرنے والے ملازمت کی تلاش میں ہیں - کوئی بھی نوکری - صرف تنخواہ لینے کے ل.۔ اور ، ان میں سے کچھ ملازمت کے متلاشی کبھی بھی تلاش کرنا نہیں چھوڑتے یہاں تک کہ جب وہ آپ کی پوزیشن قبول کرلیں۔
تو ، ہاں ، کچھ لوگ کیریئر کی منتقلی کے خواہاں ہیں اور دوسری جائز وجوہات ہیں کہ کیوں کہ کوئی فرد کسی ایسی ملازمت کو قبول کرسکتا ہے جس کے لئے انھیں بری کردیا جاتا ہے ، لیکن بہت سے لوگ اس وقت تک معاملات طے کر رہے ہیں جب تک کہ وہ کچھ بہتر نہیں مل پائیں۔
اگر آپ سنتے ہیں تو امیدوار اپنے منصوبوں کے بارے میں ہر طرح کے اشارے فراہم کرتے ہیں۔ اگرچہ مجھے احساس ہے کہ یہ قابلیت کے بارے میں معروضی معیارات نہیں ہیں ، مجھے ایک ایسے ملازم کی خدمات حاصل کرنے میں سخت وقت درپیش ہے جس کے بارے میں میں جانتا ہوں کہ وہ تھوڑی مدت کے لئے رہیں گے۔
خاص طور پر جب آپ کے پاس دوسرے اہل امیدوار ہوں ، تو آپ قلیل مدتی ملازم میں تربیت ، رہنمائی ، اور موقع سے محروم وقت کی سرمایہ کاری کیوں کریں گے؟
ان کے سابق آجر کے بارے میں نامناسب بات کریں
لوگوں کے پاس برا مالک ہے اور بری کمپنیاں موجود ہیں۔ کچھ ساتھی کارکن غنڈے ہوتے ہیں اور آزادانہ جذبے کو رسمی ، درجہ بندی کے کام کے ماحول سے مطابقت پذیری میں دشواری ہوتی ہے۔ لیکن ، کیوں کوئی امیدوار انٹرویو کا قیمتی وقت اپنے سابق آجر کے بارے میں برا بھلا خرچ کرتا ہے؟
بدقسمتی سے ، امیدوار آپ کو ایک طاقتور پیغام بھیج رہا ہے۔ اگر وہ آپ کے ساتھ انٹرویو میں اپنے سابق آجر کے بارے میں منفی بات کرتا ہے تو ، آپ کو معلوم ہوگا کہ وہ آپ کے بارے میں منفی باتیں کرے گا - اس وقت بھی جب وہ ملازمت میں ہے۔
چونکہ آپ جس امیدوار کی طرف راغب ہوتے ہیں اس کا معیار جزوی طور پر آپ کی پسند کے آجر کی حیثیت سے آپ کی ساکھ پر منحصر ہوتا ہے ، لہذا کسی ایسے ملازم کی خدمات حاصل کریں جو مناسب ، یا غلط ، آپ کی ساکھ کو نیچے گھسیٹتا ہے۔
خاص طور پر قابل ذکر سوالات کے جوابات ہیں جیسے: آپ اپنی موجودہ ملازمت یا آجر کو کیوں چھوڑ رہے ہیں؟ آپ کو اپنی آخری ملازمت سے کیوں برخاست کیا گیا؟ اپنے سابق باس کے ساتھ اپنے تعلقات کی وضاحت کریں۔ آپ نے کسی مشکل ساتھی کے ساتھ اپنے تعلقات کو کیسے نبھایا؟
غور سے سنیں اور اپنے امیدوار کے جوابات پر توجہ دیں۔
انٹرویو کے لئے دیکھ بھال کے ساتھ کپڑے پہننے میں ناکام
میں نے ایسے امیدواروں کی خدمات حاصل کی ہیں جو انٹرویو کے لئے مکمل طور پر صاف نہیں ہوئے تھے اور مناسب طور پر مناسب نہیں تھے۔ سب سے اہم بات یہ ہے کہ ہم نے ایک نوجوان ماں کی خدمات حاصل کیں جنہوں نے انٹرویو سے صرف دس دن قبل ایک نیا بچہ پیش کیا تھا۔ نئے بچ problemsوں کی پریشانیوں کی توقع کرتے ہوئے ، انٹرویو کمیٹی نے اس امکان کو ٹھیک کردیا اور اپنے گندے ، ٹوٹے ہوئے ناخنوں کے ذریعہ جو پیغام بھیجا اس نے اسے کھو دیا۔
مایوسی کے ساتھ ، جب ہم نے ملازم کو ملازمت سے برطرف کردیا ، تو اس کی ظاہری شکل میں اس کی ممکنہ کام کی ناکامیوں کو تار تار کرنا چاہئے تھا۔ غیر منظم اور گندا ، اسے اپنے صارف کی خدمت کی پوزیشن میں صارفین کے خدشات اور شکایات کا سراغ لگانے اور ان کو حل کرنے میں دشواری کا سامنا کرنا پڑا۔
اور ، اس کی تفصیل پر توجہ نہ دینے کی وجہ سے اس کے ساتھی کارکنوں کو ہر ایک سرگرم عمل اور اس سابق ملازمت پر نظرثانی کرنا پڑی جو اس نے اپنی ملازمت ختم ہونے پر سنبھالی تھی۔
ہاں ، ظاہری شکل ، مناسب لوازمات ، اور خاص طور پر ، صفائی ستھرائی اور اچھ tasteا ذائقہ۔ کسی انٹرویو کے امیدوار کی صورت میں ، جو آپ دیکھتے ہیں وہی آپ کو ملتا ہے۔
اس پر یقین کرنے سے خود سے بات نہ کریں۔ مہنگے کپڑوں میں ایک فیشن پلیٹ جس کی آپ کو ضرورت نہیں ہے ، لیکن ، گندے ، بے لگام ، جھرریوں ، اور نامناسب اس ممکنہ ملازم کو چھوڑنے کے لئے اونچی اشارے ہیں۔
اختتامی افکار
یہ پانچ بڑے سرخ جھنڈے ہیں جن کے بارے میں امکانی ملازمین کو انٹرویو دیتے وقت آجروں کو توجہ دینے کی ضرورت ہے۔ کسی ملازم کا انتخاب کرنا اور اس کی خدمات حاصل کرنا سخت محنت ہے ، لیکن اس طریقہ کار کے بارے میں سوچئے۔
آپ کسی انجان فرد سے اپنے گھر آنے کو کہتے ہیں۔ آپ اس شخص کے ساتھ ہر روز کام کریں گے ، ممکنہ طور پر تیس سال یا اس سے زیادہ کے لئے۔
کیا کسی بھی انٹرویو میں ایک ملازم کے ساتھ امیدوار کے باہمی تعامل کی بنیاد پر کرایہ لینے کے فیصلے کرنے میں کوئی معنی نہیں ہے؟ اس سے بھی اہم بات یہ ہے کہ کیا آپ کسی انٹرویو کے دوران آپ کی نشاندہی اور پریشان ہونے والے مہلک عیب کے حامل امیدوار کو اپنی ٹیم میں شامل ہونے کے لئے مدعو کریں گے؟ میں سوچنا چاہتا ہوں - نہیں۔
