ملازمین کے حقوق کے سوالات اور جوابات
مواد
بہت سارے حالات موجود ہیں جہاں کام پر اور جب آپ ملازمت کا شکار ہوتے ہیں تو اپنے حقوق جاننا ضروری ہوتا ہے۔
ملازمت کے ضوابط اور مزدوری کے قوانین سے متعلق یہ معلومات جو ملازمت اور ملازمت کی جگہ امتیازی سلوک ، ہراساں کرنے ، ملازمت سے برطرفی ، اور اجرت اور تنخواہ کی خلاف ورزیوں کے خلاف تحفظ فراہم کرتی ہیں۔ ملازمت کے متلاشی اور ملازمین کے حقوق سے متعلق شرائط کی بھی سادہ زبان میں وضاحت کی گئی ہے۔
ملازمین کے حقوق کے سوالات اور جوابات
انٹرویو ، کرایہ پر لینا اور جہاز رانی: یہاں تک کہ آپ نوکری کے لئے درخواست دینے یا ملازمت کے انٹرویو میں جانے سے پہلے ، آپ کو معلوم ہونا چاہئے کہ کچھ سوالات موجود ہیں کہ نوکری کے امیدواروں سے کمیٹیوں کی خدمات حاصل کرنا غیر قانونی ہے۔ ایسی ذاتی معلومات بھی موجود ہیں جن سے ریاستہائے متحدہ میں ملازمت کے ل requested درخواست نہیں کی جاسکتی ہے ، لیکن اگر آپ بیرون ملک کام کے لئے درخواست دیتے ہیں تو اس کی ضرورت پڑسکتی ہے۔
- کیا کوئی آجر آپ کا سوشل سیکیورٹی نمبر مانگ سکتا ہے؟
- کیا کوئی آجر میری ملازمت کی تفصیل تبدیل کرسکتا ہے؟
- کیا کوئی آجر ملازمت کی پوسٹنگ میں مذہب کی وضاحت کرسکتا ہے؟
- کیا کوئی آجر ملازمت کی پیش کش منسوخ کرسکتا ہے؟
- کیا آجر ملازمت کی تاریخ کی جانچ پڑتال کرسکتے ہیں؟
- کیا آجر ملازمت کی بے روزگاری کی تاریخ چیک کرسکتے ہیں؟
- ملازم پرائیویسی قانون
- کیا ملازمت کے لئے درخواست دہندہ کی تاریخ پیدائش کے لئے پوچھنا غیر قانونی ہے؟
- سابق ملازمین کے بارے میں آجر کیا کہہ سکتے ہیں؟
امتیاز: ملازمت کی جگہ اور کام کی جگہ پر امتیازی سلوک کرنے کے لئے ریاست ہائے متحدہ کے بہت سخت ضابطے ہیں۔ آجروں سے توقع کی جاتی ہے کہ وہ ان اصولوں پر عمل کریں (اسی وجہ سے بہت ساری ملازمت کے اعلانات اور آجر ویب سائٹوں پر ایک بوائلر پلےٹ بیان ہوگا جیسے ، “یہ کمپنی کے نام کی پالیسی ہے کہ ملازمت کے لئے کسی بھی درخواست دہندہ ، یا کسی ملازم کے ساتھ امتیازی سلوک نہ کرے ، کیونکہ عمر ، رنگ ، جنس ، معذوری ، قومی اصل ، نسل ، مذہب ، یا تجربہ کار درجہ ") کی حیثیت سے۔
- عمر کا امتیاز: کتنا پرانا ہے؟
- امریکیوں کے ساتھ معذوری ایکٹ (ADA) اور ملازمت کے درخواست دہندگان
- ملازمت امتیاز کی تعریف
- روزگار امتیازی قوانین
- ملازمت امتیاز کی مثالیں
- روزگار امتیازی دعوی دائر کرنا
- صنفی امتیاز
- امتیازی سلوک سے فوجی تحفظ
- نیو یارک سٹی بے روزگاری امتیازی قانون
- حمل اور ملازمت
- مذہبی امتیاز
- گرے سیلنگ: کتنا پرانا ہے؟
- ملازمت امتیاز کی اقسام
- مثبت ایکشن کیا ہے؟
- طبی حالت کے ساتھ کام کرنا
غیر ملکی مزدوری کے قوانین: غیر ملکی شہریوں کے لئے یہ معلومات ہے کہ ریاستہائے متحدہ میں ملازمت کے لئے کیسے درخواست دی جائے اور امریکی قانون کے تحت ان کے حقوق۔
- امریکہ میں کام کرنے کا اختیار
- غیر ملکی مزدوری کا قانون
- امریکہ میں کام کرنے کا اجازت نامہ کیسے حاصل کریں؟
- امیگریشن اینڈ نیشنلٹی ایکٹ (INA)
- امیگریشن امتیاز
منشیات کی جانچ / ملازم پرائیویسی قوانین: کام کی جگہ پر منشیات کی جانچ زیادہ تر ریاست قانون اور انفرادی کمپنی کی پالیسی کے تحت ہوتی ہے ، سوائے اس کی نقل و حمل ، حفاظت ، دفاع ، ٹرانزٹ اور ہوا بازی جیسی صنعتوں کے ، جہاں وفاقی قانون کے ذریعہ اس کی ضرورت ہوتی ہے۔ وفاقی ، ریاست اور کاؤنٹی ملازمتوں کے امیدواروں کو بھی بار بار منشیات کی جانچ میں جمع کروانے کی ضرورت ہوتی ہے۔
- کمپنی ڈرگ ٹیسٹنگ پالیسی
- روزگار کے لئے ڈرگ ٹیسٹنگ
- مادہ استعمال کی اطلاع اور روزگار
کام کی جگہ پر ہراساں کرنا: ہر ملازم ایسی ملازمت کی جگہ کا حقدار ہے جو جسمانی ، جذباتی ، نفسیاتی اور جنسی ہراسانی سے پاک ہو۔ جانتے ہو کہ کام کی جگہ پر ہراساں ہونا کیا ہے اور اگر واقع ہو تو اس کا جواب کیسے دیں۔
- کام پر ہراساں کرنا
- کام کی جگہ پر ہراساں کرنا
- معاندانہ کام ماحول
- ہراساں کرنے کا دعوی دائر کرنے کا طریقہ
- جنسی طور پر ہراساں
- جنسی ہراساں کرنا: ملازمت پر رکھنا
- کام کی جگہ پر ہراساں کرنے کی اقسام
تعطیل / تعطیلات / وقت چھٹی / چھٹی: آپ اپنی موجودہ ملازمت میں کتنے چھٹیوں کے مستحق ہیں؟ کیا آپ کے آجر کو قومی تعطیلات کے دوران آپ کو وقت دینے کی ضرورت ہے؟ کچھ جوابات یہ ہیں۔
- کیا مجھے چھٹیاں گزارنے یا چھٹیوں کی ادائیگی کا حقدار ہے؟
- کیا میں تعطیل کا حقدار ہوں؟
- کمپ ٹائم
- کیا مجھے چھٹی پر کام کرنے کی ادائیگی ہو گی؟
- کام سے وقت ختم
اجرت ، تنخواہ ، اور فوائد: آپ کی تنخواہ اور فوائد متعدد عوامل پر منحصر ہیں - چاہے آپ کی پوزیشن میں سنیارٹی ہو ، اگر آپ کل وقتی یا پارٹ ٹائم کام کرتے ہیں ، یا اگر آپ مستثنیٰ ہیں یا مستثنیٰ ملازم ہیں۔
- کیا کوئی آجر میری تنخواہ کم کرسکتا ہے؟
- اگر میں اپنی ملازمت چھوڑوں تو میرے فوائد پر کس طرح اثر پڑے گا؟
- مکمل وقت ملازمت ایک ہفتہ میں کتنے گھنٹے ہے؟
- اوور ٹائم کے لئے مجھے کتنا معاوضہ ملتا ہے؟
- بلا معاوضہ اجرت کیسے جمع کی جا.
- ڈیموشن کو کیسے سنبھالیں
- کم از کم اجرت
- اوور ٹائم تنخواہ
- خراب موسم کے دنوں کے لئے ادائیگی کریں
- برف کے دنوں کے لئے ادائیگی
- پے چیک فیئرنس ایکٹ
- ملازم فوائد کی اقسام
- اجرت گارنشمنٹ
- ورکرز کا معاوضہ اور معذوری
کام کے وقفے / اضافی وقت: کیا آپ کے آجر کو طے شدہ کام کے وقفے دینے (یا اس کی ادائیگی) کرنے کی ضرورت ہے؟ کیا وہ مطالبہ کرسکتے ہیں کہ آپ زیادہ کام کریں؟ جواب ہے ، "یہ منحصر ہے۔"
- کام سے ٹوٹ جاتا ہے
- نرسنگ ماؤں کے قانون کے لئے توڑ وقت
- کیا مجھے کام سے وقفے ملتے ہیں؟
- کیا مجھے اوور ٹائم کام کرنا ہے؟
- لازمی اوور ٹائم
خاتمہ / بے روزگاری: تمام اچھی چیزوں (اور یقینی طور پر تمام ملازمتوں) کا خاتمہ ہونا ضروری ہے - یہ موت اور ٹیکس کی طرح ناگزیر ہے۔یہاں توقع کی جاسکتی ہے جب آپ یا تو خوشی سے کسی ملازمت کے لئے مستعفی ہوجاتے ہیں یا ختم ہوجاتے ہیں۔
- کیا مجھے سیزرن تنخواہ دینے کا حقدار ہے؟
- کیا میں غلط ختم ہونے کا مقدمہ چلا سکتا ہوں؟
- کیا مجھے دو ہفتوں کا نوٹس دینا ہوگا؟
- کیا میں بے روزگاری کے لئے اہل ہوں؟
- ملازمت کے حقوق جب آپ کی ملازمت ختم ہوجاتی ہے
- فیس بک کے لئے فائرنگ
- بے روزگاری کی اپیل دائر کرنے کا طریقہ
- سیرینس پیکجز
- بے روزگاری معاوضہ
- اگر کوئی آجر بے روزگار فوائد سے مقابلہ کرتا ہے تو پھر کیا ہوگا؟
- مجھے اپنی آخری پے چیک کب ملے گی؟
روزگار کے قوانین: ریاستہائے متحدہ میں روزگار کے طریقوں پر حکمرانی کرنے والے بہت سے اہم وفاقی قوانین یہ ہیں۔
- ملازم ریٹائرمنٹ انکم سیکیورٹی ایکٹ (ERISA)
- فیئر کریڈٹ رپورٹنگ ایکٹ (ایف سی آر اے)
- فیئر لیبر اسٹینڈر ایکٹ (FLSA)
- فیملی اینڈ میڈیکل رخصت ایکٹ (ایف ایم ایل اے)
- مزدوری اور ملازمت کے قوانین سے متعلق معلومات
- روزگار کے قوانین کی فہرست
- نرسنگ ماؤں: فیئر لیبر اسٹینڈرڈ ایکٹ
- پیشہ ورانہ حفاظت اور صحت کا ایکٹ (او ایس ایچ اے)
- کام کرنے کا حق
- ٹافٹ ہارٹلی ایکٹ 1947
- یکساں خدمات ملازمت اور ملازمت کے حقوق کا ایکٹ
- امریکی محکمہ محنت (DOL) ملازمت سے متعلق معلومات
- یوتھ لیبر لاء
کام کی جگہ کی 10 خلاف ورزیاں
اگر آپ کے پاس بطور کارکن اپنے حقوق اور استحقاق کے بارے میں مزید سوالات ہیں تو ، ملازمین کے حقوق کی ملازمت کی جگہ کی 10 خلاف ورزیوں کی اس فہرست کا جائزہ لیں کہ اس بات کا تعین کریں کہ آیا آپ کے آجر نے ملازمین کی حفاظت کے لئے قائم کردہ سب سے عام قانونی تقاضوں پر عمل کیا ہے۔
