کام کے واقعات میں الکحل پینے سے پہلے آپ کو کس چیز پر غور کرنے کی ضرورت ہے
مواد
- تقریب میں شرکت سے پہلے فیصلہ کریں کہ کتنا خیال رکھنا ہے
- پہلے سے ہی شراب پینے سے پرہیز کریں
- کام سے متعلقہ واقعات میں شراب پینے کا طریقہ HR پروفیشنلز کے ذریعہ دیکھا جاتا ہے
- الکحل کا فیصلہ جو آپ کو لینے کی ضرورت ہے
- خطرات جانیں
کام سے متعلقہ واقعات میں پینا یا نہ پینا ایک سوال ہے جس میں تقریبا ہر ملازم کو کسی نہ کسی موقع پر غور کرنا ہوتا ہے۔ چاہے کاروباری موقع کسی انٹرویو کے دوران دوپہر کا کھانا ہو ، کمپنی کی چھٹی کی پارٹی ہو ، یا جمعہ کی سہ پہر میں عملہ کے نیٹ ورکنگ پروگرام ، شراب عام طور پر ایک آپشن ہوتا ہے۔
اگرچہ بہت سے آجر ملازمین کی حفاظت اور دیگر امکانی قانونی امور کے ل concern کمپنی کے واقعات میں الکحل پر زور دینے کے بارے میں محتاط فیصلے کرتے ہیں ، الکحل اکثر ایک اختیار ہوتا ہے۔ ملازمین کو اس بات کے بارے میں دانشمندانہ فیصلے کرنے کی ضرورت ہے کہ آیا کسی کام کی تقریب میں شراب پینا چاہ drink اور اگر شراب پی بھی تو کتنا۔
تقریب میں شرکت سے پہلے فیصلہ کریں کہ کتنا خیال رکھنا ہے
ایونٹ میں ہونے والے انتخاب کا سامنا کرنے سے پہلے آپ فیصلہ کریں کہ آپ کو کیا پینا ہے اور کتنا پینا ہے۔ واقعہ سے پہلے اپنی حد مقرر کریں۔ جب آپ پارٹی میں فعال طور پر شرکت کر رہے ہیں تو اس سے اپنا ذہن تبدیل کرنے کے لالچ کا مقابلہ کرنے میں مدد ملے گی۔ آپ عموما re خوشی اور تفریح میں پھنسنا بہت آسان ہے اور حقیقت میں جس سے آپ ارادہ کرتے ہیں اس سے زیادہ (اور اس چیز کے لئے کھاتے ہیں)۔
پہلے سے ہی شراب پینے سے پرہیز کریں
رات کے وقت کام کرنے کے بعد یا گھر میں کسی مشروبات سے شروع کرکے کبھی بھی کسی تقریب کے موڈ میں نہ آئیں۔ ان مشقوں سے ساتھی ساتھیوں کے ساتھ کام کرنے کی جگہ پر محفوظ ، لطف اٹھانے پر آپ کی توجہ کو نقصان پہنچے گا۔ بہت سے ملازمین شام کے وقت دو گلاس شراب یا دو بیئر کے اصول کی پیروی کرتے ہیں ، اور یہ عام طور پر ملازمین کی حفاظت اور تندرستی کے لئے کام کرتا ہے۔ آپ کو فیصلہ کرنے کی ضرورت ہے کہ آپ کے لئے کیا کام ہوگا۔
کام سے متعلقہ واقعات میں شراب پینے کا طریقہ HR پروفیشنلز کے ذریعہ دیکھا جاتا ہے
سوسائٹی برائے ہیومن ریسورس مینجمنٹ (ایس ایچ آر ایم) کے ذریعہ کئے گئے ایک سروے میں ، 501 ہیومن ریسورس کے پیشہ ور افراد سے پوچھا گیا کہ کام سے متعلقہ مختلف سرگرمیوں میں اپنی تنظیم میں شراب نوشی کو کس طرح دیکھا جاتا ہے۔ انسانی وسائل کے پیشہ ور افراد نے بتایا کہ انھوں نے پایا کہ شراب نوشی قابل قبول ہے۔
- 70٪ چھٹی کی پارٹی میں
- کسی گاہک یا کسٹمر کے ساتھ کھانے میں 40٪
- ریٹائرمنٹ پارٹی میں 32٪
- کسی کمپنی کے سنگ میل کے جشن میں 28٪
- ساتھی کارکن کے ساتھ کھانے میں 22٪
- ملازمت کے انٹرویو کے دوران کھانے میں 4٪
- 14٪ نے کہا کہ کام سے متعلقہ تقریب میں شراب پینا کبھی بھی قابل قبول نہیں ہے۔
ہر ملازم کو اپنی تنظیمی ثقافت کو جاننے کی ضرورت ہوتی ہے اور کمپنی کے تقاریب میں الکحل پینا چاہے اس کے بارے میں فیصلہ کرنے کے لئے قابل قبول سلوک کی کس طرح تعریف کی جاتی ہے۔
الکحل کا فیصلہ جو آپ کو لینے کی ضرورت ہے
جب آپ کمپنی کے کسی پروگرام یا سرگرمی میں شراب نوشی کے بارے میں فیصلہ لیتے ہیں تو ان عوامل کو دھیان میں رکھیں۔ آپ اپنے آپ کو اور اپنی تنظیم کی ثقافت کو بخوبی جانتے ہو لہذا آپ کے لئے جن اہم عوامل پر غور کرنا ہے وہ یہ ہیں۔
اپنی کمپنی کی ثقافت اور اپنے ساتھی کارکنوں کے سلوک سے پہلا اشارہ لیں۔ کیا کامیاب ملازمین ، منیجر ، اور ایگزیکٹو کمپنی کے تقاریب میں شراب پیتے ہیں؟ اگر ایسا ہے تو ، ایک دو مشروبات پینا ٹھیک ہے۔ ایک سافٹ ویئر ڈویلپمنٹ کمپنی میں ، جمعہ کے روز ہفتہ خوشی کا وقت جان بوجھ کر 2 بیئر فرائیڈے کو ایک اہم پیغام بھیجنے کے لئے کہا جاتا ہے کہ ساتھی کارکنوں کے ساتھ اور زیادہ ڈرائیونگ کرتے وقت بہت زیادہ پینا ناقابل قبول ہے۔
اپنے اپنے علم اور شراب سے اپنے اعمال پر پڑنے والے اثرات سے دوسرا اشارہ لیں۔ کیا ایک ڈرنک آپ کو ہنسلی بنا دیتا ہے؟ کیا دو مشروبات آپ کو اپنے الفاظ کو پھندا لگاتے ہیں یا اپنے محافظ کو کم کرتے ہیں اور ضرورت سے زیادہ چہچہانا کرتے ہیں؟ کیا الکحل آپ کو بیمار کرتا ہے یا محسوس کررہا ہے جیسے آپ کو پریشان پیٹ ہے؟ اگر ایسا ہے تو ، آپ کمپنی کے واقعات میں شراب نہیں پینا چاہیں گے۔ یہ بالکل عقلی فیصلہ ہے اور آپ کو ساتھی کارکنوں کے ذریعہ کسی بھی طرح کے جملے کو نظرانداز کرنے کی ضرورت ہے تاکہ وہ صرف ایک ہو۔
خطرات جانیں
اگر آپ کسی بھی وجہ سے ، اس پروگرام میں شرکت کرنے میں تکلیف نہیں رکھتے ہیں تو ، براہ کرم اپنی پریشانی کو کم کرنے کے لئے الکحل کا استعمال نہ کریں۔ یہ کسی تباہی کے ل a مرتب ہے ، خاص کر اگر آپ کو شراب پینے کے عادی نہیں ہیں۔ پارٹی میں آپ کے گلاس میں پانی یا سافٹ ڈرنک لے جانا اتنا ہی آسان ہے اور کسی کو بھی فرق معلوم نہیں ہوگا جب تک کہ آپ انھیں نہیں بتاتے ہیں - یہ نہیں کہ یہ کسی کا کاروبار نہیں بلکہ آپ کا ہے۔ یہ سوال ویسے تو قارئین کی طرف سے باقاعدگی سے آتا ہے۔ لوگ تعجب کرتے ہیں کہ کیا ساتھی کارکنان ملازمین کے بارے میں منفی ہیں جو کمپنی کے تقاریب میں شراب نہیں پیتے ہیں۔ اس کا جواب آپ کی کمپنی کی ثقافت پر منحصر ہے۔
ایک فرد کی حیثیت سے ، اپنے ساتھی کارکنوں کے ساتھ اپنے تعلقات ، اپنی پیشہ ورانہ ساکھ ، اپنے منیجر کے جاری سلسلے ، آفس کی گپ شپ مل ، اور اپنے بارے میں اپنے نظریات پر بہت زیادہ پینے کے اثرات پر غور کریں۔ آپ وہ شخص نہیں بننا چاہتے جو ہر ایک پارٹی کے بعد کے دن کی بات کر رہا ہو۔ اور ، جان لیں کہ آپ کے ساتھی کارکنوں کو لمبی لمبی یادیں ہیں۔ آپ کسی بھی گفے کے بارے میں سنیں گے جو آپ بار بار کرتے ہیں. اور سالوں سے۔
اپنی حد مقرر کریں اور جو حد مقرر کریں اس پر قائم رہیں۔ کسی کمپنی کے ایونٹ میں کسی تیسرے یا چوتھے ڈرنک کے ل professional اپنی پیشہ ور ساکھ کو خطرہ مت لگائیں۔ اس امکان کے قابل نہیں ہے کہ جب آپ کمپنی کے پروگرام میں بہت زیادہ پی جاتے تھے تو آپ کو اپنے اعمال کی وجہ سے یاد رکھا جائے گا۔ آپ ایک عمدہ پیشہ ور کی حیثیت سے یاد رکھنا چاہتے ہیں جو ہمیشہ مناسب اور معاون ہوتا ہے۔
