تحریری سرزنش نمونہ

مصنف: Randy Alexander
تخلیق کی تاریخ: 2 اپریل 2021
تازہ کاری کی تاریخ: 16 مئی 2024
Anonim
Drafting Divorce Deed ||  طلاق نامہ لکھنے کے اصول و ضوابط || Earning for Young Lawyers || Urdu/Hindi
ویڈیو: Drafting Divorce Deed || طلاق نامہ لکھنے کے اصول و ضوابط || Earning for Young Lawyers || Urdu/Hindi

مواد

تحمل کے لئے تحریری سرزنش (ٹیکسٹ ورژن)

تک:

منجانب:

تاریخ:

جواب: حاضری کے لئے تحریری سرزنش

وقت پر اور شیڈول کے مطابق کام میں شرکت کرکے اپنے منصب کے مطلوبہ فرائض انجام دینے میں آپ کی ناکامی پر یہ ایک سرکاری تحریری سرزنش ہے۔ آپ پچھلے دو ہفتوں میں چار مواقع پر کام کے لئے 15 منٹ سے زیادہ دیر سے پہنچے ہیں۔

چونکہ بروقت حاضری آپ کے کسٹمر سروس رول میں ہمارے صارفین کی خدمت کا ایک اہم عنصر ہے ، لہذا یہ حاضری ناقابل قبول ہے۔ فون کوریج کے مطابق صارفین کو زیادہ سے زیادہ سروس مہیا ہوگی۔

جب آپ اپنی شفٹ کے ل late تاخیر سے پہنچیں گے تو ، ہم مجبور ہوجاتے ہیں کہ آپ دوسرے ملازم سے آپ کی خدمت کریں۔ اس میں آپ کے ساتھی کارکن کے لئے تکلیف ، ان کے نظام الاوقات کی بے عزتی اور آپ کے آجر کے لئے اوورٹائم اخراجات کی تیاری دونوں شامل ہیں۔


آپ کو متعدد مواقع پر اپنے پہلے کی سخت اور غیر حاضری کے مسائل کی زبانی مشاورت اور زبانی انتباہ ملا ہے۔ زبانی مشاورت کا اثر نہیں ہو رہا ہے جس کی ہم نے توقع کی تھی کیونکہ آپ کی حاضری وقت پر نہیں آرہی ہے۔

اس کے نتیجے میں ، یہ تحریری سرزنش آپ کو وقت پر اور وقت کے مطابق اپنے کام میں شرکت کی اہم اہمیت کی یاد دلاتا ہے۔ کام پر ، وقت پر اور جدول کے مطابق حاضری ، آپ کی ملازمت کی تفصیل کی بنیادی ضرورت ہے۔

مسلسل حاضری کے دشواریوں کے نتیجے میں مزید نظم و ضبطی کا کام ہوگا اور اس میں ملازمت ختم ہوگی۔

اس تحریری طور پر سرزنش کی ایک کاپی آپ کی سرکاری اہلکاروں کی فائل میں رکھی جائے گی جہاں آپ کو بھی جواب کی پیش کش کرنے کا موقع ملے گا جسے ہم اس تحریری سرزنش کے ساتھ جوڑ سکتے ہیں۔

دستخط:

سپروائزر کا نام:

تاریخ:

نمونہ تحریری رسید

جب کسی ملازم کو کارکردگی کی ناکامیوں کے بارے میں تحریری دستاویزات کی کسی بھی شکل کی فراہمی کرتے ہیں تو ، اس کی بہت زیادہ سفارش کی جاتی ہے کہ دستاویز کی رسید اور تفہیم کی منظوری کے ساتھ ملامت کے خط کے ساتھ ہو۔ اس رسید پر ملازم دستخط کرتا ہے اور اسے ملازم کے عملے کی فائل میں بھی رکھا جاتا ہے۔


اس سے یہ امکان ختم ہوجاتا ہے کہ ملازم بعد میں دعویٰ کرسکتا ہے کہ انہوں نے خط کبھی نہیں دیکھا۔ بعد میں ملازمت ختم ہونے سے قانونی چارہ جوئی کا سبب بن سکتا ہے۔ یہ آجر کو یہ ثبوت بھی فراہم کرتا ہے کہ سپروائزر نے دراصل ملازم کو سرزنش کا خط جاری کیا تھا۔ مندرجہ ذیل تحریری سرزنش کے لئے نمونہ کی رسید ہے۔

تحریری سرزنش کی رسید (ٹیکسٹ ورژن)

میں تسلیم کرتا ہوں کہ مجھے یہ تحریری سرزنش موصول ہوئی ہے اور میں ان کو سمجھتا ہوں۔ میرے اعتراف کا لازمی طور پر یہ مطلب نہیں ہے کہ میں اس کے مندرجات سے اتفاق کرتا ہوں۔ میں سمجھتا ہوں کہ اس تحریری سرزنش کی ایک کاپی میرے سرکاری اہلکاروں کی فائل میں رکھی جائے گی۔ میں یہ بھی سمجھتا ہوں کہ مجھے یہ تحریری جواب تیار کرنے کا حق ہے جو ہیومن ریسورس میری فائل میں اصل تحریری سرزنش سے منسلک کرے گا۔

ملازم کے دستخط:

ملازم کا نام:

تاریخ:

دستبرداری: براہ کرم نوٹ کریں کہ فراہم کی گئی معلومات ، جبکہ مستند ہیں ، درستگی اور قانونی حیثیت کی ضمانت نہیں ہیں۔ سائٹ کو دنیا بھر کے سامعین پڑھتے ہیں ، اور روزگار کے قوانین اور ضوابط ایک ملک سے دوسرے ملک میں مختلف ہوتے ہیں۔ براہ کرم قانونی مقام ، یا اسٹیٹ ، فیڈرل ، یا بین الاقوامی سرکاری وسائل سے مدد حاصل کریں ، تاکہ آپ کو یقینی بنائے کہ آپ کے مقام کی قانونی وضاحت اور فیصلے درست ہیں۔ یہ معلومات رہنمائی ، خیالات اور مدد کے لئے ہے۔