بدترین نوکری کے انٹرویو کے جوابات جو آپ نے ممکنہ طور پر دے سکتے ہیں
مواد
- ہم اپ کو ملازمت پر کیوں رکھیں؟
- اپنی آخری ملازمت کے بارے میں مجھے بتائیں
- آپ کو اپنی سابقہ پوزیشن کے بارے میں کم سے کم کیا پسند تھا؟
- آپ کی طاقت کیا ہے؟
- کیا آپ کمزوری بانٹ سکتے ہیں؟
- آپ کو نوکری کیوں دی گئی؟
- آپ نے کیوں اس عہدے کے لئے درخواست دینے کا فیصلہ کیا ہے؟
- اب سے 5 سال بعد آپ خود کو کہاں دیکھتے ہیں؟
- کیا آپ دوسروں کے ساتھ اچھا کام کرتے ہیں؟
- ہم اپ کو ملازمت پر کیوں رکھیں؟
- مجھے اپنے بارے میں بتائیں
- مجھے بتائیں کہ آپ 25 فیصد تک فروخت کو بڑھانے کے قابل کیسے تھے؟
- کیا آپ کو میرے لئے کوئی سوالات ہیں؟
ملازمت کے انٹرویو کو چلانے اور آجر کو آف کرنے کے بہت سارے مختلف طریقے ہیں۔ انٹرویو کے سوالات کے ضمنی جوابات آپ کے روی attitudeہ ، تیاری ، ملازمت میں دلچسپی ، یا کام کو اچھی طرح سے انجام دینے کے لئے اہلیت میں خامیاں ظاہر کرتے ہیں۔ وہ آپ کے کام کی اخلاقیات یا دوسروں کے ساتھ اچھی طرح سے کام کرنے کی صلاحیت پر بھی منفی عکاسی کرسکتے ہیں۔
انٹرویو والے سوالات کے جوابات کی بدترین اقسام کی چند مثالوں کے ساتھ ، انٹرویو لینے والے کو متاثر کرنے کے بجائے آپ کیا کہہ سکتے ہیں اس کے نکات بھی ہیں۔
ہم اپ کو ملازمت پر کیوں رکھیں؟
خراب جواب: "مجھے نہیں معلوم۔" "یہ ایک اچھی نوکری کی طرح لگتا ہے۔"
یہ کہتے ہوئے کہ آپ کو معلوم نہیں ہے یا مبہم جواب دینا کسی بھی انٹرویو کے سوال کا جواب دینے کا کبھی اچھا طریقہ نہیں ہے۔ اگر آپ کو ضرورت ہو تو ، جواب دینے سے پہلے جواب کے بارے میں سوچنے کے لئے تھوڑا سا وقت نکالیں۔ اس کے بجائے ، اس سوال کا جواب دیں کہ "ہم آپ کو کیوں نوکری پر رکھیں؟" اس جواب کے ساتھ جو آپ کی قابلیت کو واضح کرنے کے ل some کچھ کہانیوں کے ساتھ ، آپ کی قابلیت اور طاقت ملازمت میں کس طرح فٹ بیٹھتا ہے۔
اپنی آخری ملازمت کے بارے میں مجھے بتائیں
برا جواب: "کیا آپ نے اپنے تجربے کی فہرست کو نہیں دیکھا؟"
ایک سنیڈ "کیا آپ نے میرے تجربے کی فہرست کو نہیں دیکھا؟" آپ کی ملازمت کی تاریخ کے بارے میں سوالات کا جواب دینے کا طریقہ نہیں ہے۔ انٹرویو لینے والے کے ساتھ اپنی سابقہ ملازمتوں پر تبادلہ خیال کرنے کے لئے تیار رہیں ، اور وقت سے پہلے اپنے تجربے کی فہرست کا جائزہ لیں تاکہ آپ کو معلوم ہوجائے کہ آپ نے کہاں کام کیا تھا۔
آپ کو اپنی سابقہ پوزیشن کے بارے میں کم سے کم کیا پسند تھا؟
برا جواب: "مجھے نوکری اور کمپنی سے نفرت تھی۔ ان کے لئے کام کرنے میں سخت خوف تھا۔"
یہ ضروری ہے کہ آپ جن کمپنیوں یا لوگوں کے لئے کام کیا ان سے بد نظمی نہ کریں کیونکہ آپ نہیں جانتے کہ جس کمپنی کے ساتھ آپ انٹرویو کررہے ہیں اس کے ساتھ ان کے کیا تعلقات ہوسکتے ہیں۔ میرے پاس ایک بار ایک درخواست دہندہ تھا جس نے مجھے بتایا کہ اس کا آجر کام کرنے کے لئے بدترین جگہ ہے۔ یہ آجر ہمارے سب سے بڑے اور سب سے اہم صارف کے طور پر ہوا۔ اپنے پچھلے ملازمت پر گفتگو کرتے ہوئے مثبت پر توجہ مرکوز کرنا ہمیشہ ایک اچھی حکمت عملی ہے ، اس میں یہ بھی شامل ہے کہ آپ اپنے تجربات سے کیسے ترقی کرتے ہیں۔
آپ کی طاقت کیا ہے؟
خراب جواب: "میں اچھا کام کرتا ہوں۔" "میں سب سے بہتر ہوں." "مجھے یقین نہیں ہے ، لیکن میں ایک اچھا سیکھنے والا ہوں۔"
لیگ کے جوابات بہتر نہیں ہیں۔ انٹرویو لینے والا یہ جاننا چاہتا ہے کہ آپ کے پاس کونسی طاقت ہے جو خاص طور پر اس ملازمت سے متعلق ہے جس کے بارے میں آپ کو سمجھا جارہا ہے۔ جب آپ اپنی طاقتوں کے بارے میں سوالات کے جوابات دیتے ہیں تو ، عمومی جوابات دینے کے بجائے ، آپ کی مہارتوں کے بارے میں بات کریں جیسے وہ ملازمت سے متعلق ہیں۔
کیا آپ کمزوری بانٹ سکتے ہیں؟
خراب جواب: "میں ابھی کسی کے بارے میں سوچ بھی نہیں سکتا۔" "میں نااہل لوگوں کے ساتھ اپنا صبر کھو دیتا ہوں۔"
آپ کو ہمیشہ کسی کمزوری کو بانٹنے کے لئے تیار رہنے کی ضرورت ہوتی ہے تاکہ آپ یہ ظاہر کرسکیں کہ آپ پیشہ ورانہ ترقی کے لئے پرعزم ہیں اور کچھ خود بصیرت رکھتے ہیں۔ اس بات کو یقینی بنائیں کہ کوئی بھی کمزوری آپ کی رضامندی یا نوکری کے مرکزی فرائض سرانجام دینے کی قابلیت کے بارے میں سنجیدہ شک پیدا نہیں کرتی ہے۔ جب آپ سے کمزوریوں کے بارے میں پوچھا جاتا ہے تو ، یہ بہتر ہے کہ آپ اپنی صلاحیتوں کے مطابق اپنے جواب کو تیار کریں۔
آپ کو نوکری کیوں دی گئی؟
خراب جواب: "میں اس دوا کے ٹیسٹ میں ناکام رہا۔" "مجھے بہت زیادہ کام چھوٹ گیا۔"
جب آپ برطرفی سے متعلق سوالوں کے جواب دیتے ہیں تو بہت محتاط رہیں۔ جتنا ممکن ہو اسے برطرف کرنے کے بارے میں آپ جو کہتے ہو اسے رکھیں۔ آپ اس کے بارے میں بات کرسکتے ہیں کہ کس طرح ڈھیلے کاٹے جانے سے یہ ایک نعمت تھی ، یا آپ اور آپ کے آجر کو باہمی سمجھوتہ کیسے ہوا۔
آپ نے کیوں اس عہدے کے لئے درخواست دینے کا فیصلہ کیا ہے؟
خراب جواب: "میں نوکری کے اشتہارات دیکھ رہا تھا اور یہ دلچسپ معلوم ہوا۔" "میں اپنی موجودہ ملازمت سے بور ہو رہا تھا۔"
اس طرح کے مبہم جوابات کے بجائے ، ایک بہتر نقطہ نظر میں یہ خاص وجوہات کا حوالہ دینا ہوگا کہ نوکری کیوں موزوں ہے اور آپ کیریئر کی مجموعی امنگوں کے مطابق ہوسکتی ہے۔ جب آپ سے یہ پوچھا گیا کہ آپ نوکری کیوں چاہتے ہیں تو ، آپ کو یہ دکھانا چاہئے کہ آپ نے کمپنی پر تحقیق کی ہے اور یہ ثابت کرنا چاہئے کہ آپ نوکری کے لئے ایک بہترین فٹ ہیں۔
اب سے 5 سال بعد آپ خود کو کہاں دیکھتے ہیں؟
خراب جواب: "آپ کی ملازمت میں۔" "مجھے اس سوال سے نفرت ہے۔"
ہم میں سے بیشتر اس سوال سے نفرت کرتے ہیں ، لیکن اس کا ایک بہتر جواب یہ ہے کہ آپ اپنے آپ کو پانچ سالوں میں کہاں دیکھتے ہو اس کے بارے میں بات کرنا ہے کہ آپ اس نوکری کے دوران جس کام کے لئے آپ انٹرویو لے رہے ہیں اس میں سبقت لیتے ہو ملازمت سے بہنے والے کیریئر کے راستے پر تحقیق کرنے کی کوشش کریں جس کے لئے آپ انٹرویو لے رہے ہو اور اپنی ترقی کے لئے حقیقت پسندانہ مقصد کا حوالہ دے۔ انٹرویو لینے والے سے کچھ عمومی پوزیشنوں کے ل ask پوچھنا بھی قابل قبول ہے جس میں کوئی ترقی کرسکتا ہے اگر کوئی ابتدائی پوزیشن میں کامیاب ہوتا ہے اور پھر اس معلومات کا استعمال آپ کے جواب کو تیار کرنے میں مدد کرتا ہے۔
کیا آپ دوسروں کے ساتھ اچھا کام کرتے ہیں؟
خراب جوابات: "میرے ساتھی کارکن مجھے پسند نہیں کرتے تھے ، لیکن میں سمجھتا ہوں کہ ایسا اس لئے ہوا کہ وہ مجھ سے ڈرا گئے۔" "میں زیادہ تر لوگوں کے ساتھ رہتا ہوں ، لیکن دوسرے واقعی مجھے مشتعل کرتے ہیں۔"
اپنے ساتھی کارکنوں کو برا بھلا کہنے کے بجائے ، انٹرویو لینے والے کو یہ بتانا ضروری ہے کہ آپ کام میں ہر ایک کے ساتھ اچھ .ا ہوجاتے ہیں۔ کمپنیاں مشکل ملازمین کی خدمات حاصل نہیں کرنا چاہتیں ، اور اگر آپ انھیں انٹرویو کے دوران یہ بتائیں کہ آپ کا ساتھ دینا آسان نہیں ہے تو ، آپ کو نوکری شاید نہیں ملے گی۔
ہم اپ کو ملازمت پر کیوں رکھیں؟
خراب جواب: "میں نوکری کے لئے بہترین ہوں۔" "میں لوگوں اور ایک محنتی کارکن کے ساتھ بہت اچھا ہوں۔"
اتنے مبہم ہونے کے بجائے ، جب آپ کو اس سوال کا سامنا کرنا پڑتا ہے کہ آپ کو ملازمت پر کیوں رکھا جائے ، تو آپ ان چھ اثاثوں کا ذکر کرنے کے لئے تیار رہیں جو آپ کو ملازمت میں کامیاب ہونے میں مددگار ثابت ہوں گے۔ مختلف کام ، اسکول یا رضاکارانہ منظرناموں میں قدر کو شامل کرنے کے ل you آپ نے ان طاقتوں کو کس طرح استعمال کیا ہے اس کی مثال پیش کرنے کے لئے تیار رہیں۔
مجھے اپنے بارے میں بتائیں
برا جواب: "میں یانکیز کا بہت بڑا پرستار ہوں اور گف کے تحفے کے ساتھ ایک نابالغ سافٹ بال کھلاڑی ہوں I'm میں عام طور پر پارٹی کی زندگی ہوں۔"
عام طور پر ، آپ اپنی پیشہ ورانہ خصوصیات سے متعلق کچھ خصوصیات کا ذکر کرنے کے لئے اس افتتاحی کا استعمال کرتے ہوئے بہتر ہوں گے جو آپ کو کام انجام دینے میں مدد فراہم کرے گا۔ چیزوں کو ختم کرنے کے لئے آپ آخر میں ایک یا دو ذاتی اشیاء شامل کرسکتے ہیں۔ مثال کے طور پر ، اگر آپ کسی نوکری کے لئے ملازمت کے لئے درخواست دے رہے ہو تو آپ کچھ ایسا کہہ سکتے ہیں ، "میں ایک اچھا سننے والا اور ہنر مند انٹرویو لینے والا ہوں جو عام طور پر لوگوں کو اچھی طرح سے پڑھ سکتا ہے۔" یا "اے بی سی کمپنی میں ، میرے کرایہ پر برقرار رکھنے کی شرح محکمہ اوسط سے 20 فیصد زیادہ تھی۔ میں نے گولف لیا ہے اور اس سے پیار کرتا ہوں لیکن 100 سے کم شوٹنگ کے لئے جدوجہد کر رہا ہوں۔"
مجھے بتائیں کہ آپ 25 فیصد تک فروخت کو بڑھانے کے قابل کیسے تھے؟
برا جواب: "یہ کہنا مشکل ہے ، لیکن میں ایک زبردست سیلز مین ہوں۔"
یقینی بنائیں کہ آپ اپنے تجربے کی فہرست میں کچھ ٹھوس تفصیلات کے ساتھ کسی بھی دعوے کا بیک اپ لے سکتے ہیں۔ اس مثال میں ، آپ اپنی خصوصیات کو ایک کامیاب سیلپر پرسن اور / یا مخصوص تکنیک / حکمت عملی کے طور پر پیش کرسکتے ہیں جو آپ نے فروخت پیدا کرنے کے ل employed استعمال کیے ہیں۔
کیا آپ کو میرے لئے کوئی سوالات ہیں؟
خراب جواب: "کیا مجھے اوور ٹائم کام کرنا ہے؟" "مجھے کوئی سوال نہیں ہے۔" "مجھے کتنی چھٹی ملے گی؟" "ملازم کتنی چھوٹ ہے؟"
جب میزیں موڑ دی گئیں تو ، ہمیشہ کچھ سوالات تیار کریں جو کام سے متعلق ہوں اور جو کردار آپ ادا کریں گے ، تربیت جو آپ حاصل کریں گے ، کیریئر کے راستے ، یا دیگر پیشہ ورانہ خدشات۔ چھٹی کے وقت اور فوائد کے بارے میں سوالات تک آپ کا عہدہ پیش کیے جانے تک انتظار کر سکتے ہیں۔
