کام کی جگہ پر منشیات اور الکحل سے متعلق بیجا قوانین اور ضوابط
مواد
- کام کی جگہ پر مادے سے متعلق بدسلوکی کے قانون اور ضابطے
- امتیازی امور
- صحت کی دیکھ بھال کے منصوبے کی ضروریات
وفاقی قوانین موجود ہیں جو ان پالیسیوں کے بارے میں رہنما اصول فراہم کرتے ہیں جو آجر ملازمت کی جگہ پر منشیات اور الکحل کے استعمال کے متعلق مقرر کرسکتے ہیں۔ آجر منشیات اور الکحل کے استعمال ، منشیات کے استعمال کے ل test جانچ ، اور جو ملازمین غیر قانونی طور پر منشیات کے استعمال میں مصروف ہیں ان پر پابندی عائد کرسکتے ہیں۔
ضابطے عام طور پر تنظیم کی منشیات اور شراب نوشی اور روک تھام کی پالیسی میں درج ہیں۔ ہدایات میں یہ معلومات شامل ہوسکتی ہے کہ کمپنی کب منشیات اور الکحل کی جانچ کرتی ہے ، اور ساتھ ہی ساتھ ٹیسٹ میں ناکامی کے نتائج پر بھی۔ یہ قانون ملازمین کو مادے کی زیادتی کی پریشانیوں سے تحفظ فراہم کرتا ہے اور ان رہائشوں کی نشاندہی کرتا ہے جو آجر کو مزدوروں کے ل must فراہم کرنا چاہئے۔
وفاقی قانون کے علاوہ ، ریاستی قوانین بھی ہوسکتے ہیں جو ملازمت کی منشیات اور الکحل کی جانچ کو منظم کرتے ہیں ، اور آجر کس طرح نشہ آور چیزوں کو استعمال کرسکتے ہیں۔
کام کی جگہ پر مادے سے متعلق بدسلوکی کے قانون اور ضابطے
امریکیوں کے ساتھ معذوری ایکٹ (ADA) اور 1973 کا بحالی ایکٹ دونوں منشیات اور الکحل کی پالیسیوں کو متاثر کرتے ہیں۔ مندرجہ ذیل میں ADA اور 1973 کے بحالی ایکٹ کے پہلوؤں اور کچھ ریاستی قوانین کی نشاندہی کی گئی ہے جو منشیات اور الکحل سے متعلق امور میں ملازمین سے متعلق ہیں۔
- ملازمین کام کی جگہ پر منشیات کے غیر قانونی استعمال اور شراب کے استعمال پر پابندی عائد کرسکتے ہیں۔
- منشیات کے غیر قانونی استعمال کی جانچ ADA کی خلاف ورزی نہیں کرتی ہے (لیکن اس کے ساتھ ریاست کی ضروریات کو پورا کرنا ضروری ہے)۔
- ملازمت سے پہلے کی جانچ اکثر ریاستوں کے ذریعہ ان امیدواروں تک محدود ہوتی ہے جن کو پہلے ہی ملازمت کی پیش کش کی گئی ہو۔ عام طور پر ، تمام امیدواروں کے ساتھ یکساں سلوک کرنے کی ضرورت ہے اور کسی بھی فرد کو جانچ کے لئے باہر نہیں رکھا جاسکتا ہے۔
- بہت ساری ریاستوں کو مالکان سے یہ مطالبہ کرنا پڑتا ہے کہ وہ اس وقت مادہ کے ل employed ملازمین کی جانچ کے لئے کسی وجہ کی تصدیق کرے۔ ان ریاستوں میں آجروں کو ایک معقول شبہ ہونا چاہئے کہ زیربحث ملازم منشیات کو غلط استعمال کر رہا ہے اور اس کی حفاظت یا کارکردگی سے سمجھوتہ کیا گیا ہے۔ کچھ ریاستیں بغیر کسی شکوک شبہ کے تصادفی طور پر کارکنوں کی جانچ کرسکتی ہیں۔ یہ مشق عام طور پر ان حالات تک محدود ہوتی ہے جہاں حفاظت کے امور تشویش کا باعث ہوتے ہیں۔
- آجر ان افراد کو ملازمت سے فارغ یا انکار کرسکتے ہیں جو فی الحال منشیات کے غیر قانونی استعمال میں مشغول ہیں۔
- آجر منشیات کے عادی افراد کے ساتھ امتیازی سلوک نہیں کرسکتے ہیں جن کی نشے کی تاریخ ہے یا جو فی الحال منشیات استعمال نہیں کررہے ہیں اور ان کی بحالی ہوئی ہے (یا جو فی الحال بحالی پروگرام میں ہیں)۔
- مناسب رہائش کی کوششوں ، جیسے میڈیکل کیئر کے لئے وقت کی اجازت ، خود مدد پروگراموں ، وغیرہ ، کو نشے میں لت جانے والوں کو بڑھایا جانا چاہئے جن کی بازآبادکاری ہوئی ہے یا جن کی بحالی ہورہی ہے۔
- ADA کے تحت الکحل کا عزم "ایک معذور فرد" کے طور پر کیا جاسکتا ہے۔
- آجر شراب نوشیوں کو ملازمت سے فارغ ، نظم و ضبط یا ملازمت سے انکار کرسکتے ہیں جن کے شراب کا استعمال ملازمت کی کارکردگی یا طرز عمل میں اسی حد تک رکاوٹ ہے کہ اس طرح کے اقدامات کے نتیجے میں دوسرے ملازمین کے لئے بھی اسی طرح کی تادیبی کارروائی ہوگی۔ منشیات اور الکحل استعمال کرنے والے ملازمین کو بھی ضروری ہے کہ وہ دوسرے ملازمین کی طرح کارکردگی اور طرز عمل کے وہی معیارات کو پورا کریں۔
- ADA آرام دہ اور پرسکون منشیات استعمال کرنے والوں کی حفاظت نہیں کرتا ہے۔ تاہم ، جو لوگ نشے کے ریکارڈ کے حامل ہیں ، یا جنہیں غلط طور پر نشے کا نشانہ سمجھا جاتا ہے ، ایکٹ کے تحت ان کا احاطہ کیا گیا ہے۔
امتیازی امور
امریکیوں کے ساتھ معذوری ایکٹ (ADA) ملازمین اور 15 یا اس سے زیادہ ملازمین پر کام کرنے والی تنظیموں میں معذور افراد کے لئے درخواست دہندگان کے خلاف ملازمت امتیاز کی ممانعت کرتا ہے۔
اسی طرح 1973 کے بحالی ایکٹ کی دفعہ 503 کے تحت وفاقی حکومت کے ساتھ ٹھیکیداروں اور ذیلی ٹھیکیداروں کے لئے اہل معذور افراد کے ساتھ امتیازی سلوک کرنا غیر قانونی قرار دیا گیا ہے۔
صحت کی دیکھ بھال کے منصوبے کی ضروریات
پال ویل اسٹون اور پیٹ ڈومینیسی مینٹل ہیلتھ پیریٹی اینڈ ایڈکشن ایکویٹی ایکٹ آف 2008 (MHPAEA) اور بعد میں سستی کیئر ایکٹ نے یہ حکم دیا ہے کہ نان دادا صحبت کی دیکھ بھال کے منصوبوں میں ذہنی صحت اور مادے کی زیادتی کی خرابی کی شکایت کی خدمات شامل ہیں ، بشمول سلوک کے صحت سے متعلق علاج۔ یہ شرائط اب بھی بیشتر آجر کے زیر اہتمام منصوبوں پر حکومت کرتی ہیں۔ تاہم ، ٹرمپ انتظامیہ کے ماتحت ایک ایگزیکٹو آرڈر نے ریاستوں کو یہ اختیار دینے کا زیادہ اختیار دیا ہے کہ وہ ان کے دائرہ اختیار میں افراد کے تبادلے پر مبنی منصوبوں کے تحت کون سے ضروری خدمات کی تشکیل کرتی ہے۔ ایگزیکٹو آرڈر نے مزید محدود اخراجات اور خطوط کے ساتھ قلیل مدتی منصوبے بنانے کی ترغیب دی۔
ہنری جے قیصر فاؤنڈیشن نے اس وقت 45 ریاستوں میں فروخت ہونے والی 24 الگ الگ قلیل مدتی انشورنس مصنوعات کی تحقیق کی ہے۔ انہوں نے یہ عزم کیا کہ 43 فیصد منصوبوں میں ذہنی صحت کی خدمات کا احاطہ نہیں کیا گیا ، اور 62 فیصد مادہ کے استعمال کے علاج کو کور نہیں کرتے ہیں۔
بہت ساری ریاستوں کے پاس انفرادی صحت کی دیکھ بھال کے منصوبوں میں شامل کرنے کی ذہنی صحت کی خدمات کے تقاضے سے متعلق کچھ قوانین موجود ہیں۔ کچھ ریاستوں کو ذہنی صحت کی خدمات اور ان فوائد کے مابین برابری کی ضرورت ہوتی ہے جو جسمانی بیماریوں کے ل plans منصوبے فراہم کرتے ہیں۔
ان ریاستوں میں نشہ آور زیادتی اکثر ذہنی صحت کی چھتری میں چھا جاتی ہے۔ ان مساوات ریاستوں میں ، صحت کی دیکھ بھال کے منصوبوں کو لازمی طور پر مادے کی زیادتی کے ل coverage کوریج فراہم کرنا چاہئے جو جسمانی بنیاد پر طبی مسائل کی کوریج کے مقابلے ہے۔
نیشنل کانفرنس آف اسٹیٹ لیجسلیچرس (این سی ایس ایل) کے مطابق ، "بہت سے ریاستی قوانین کا تقاضا ہے کہ ذہنی بیماری ، سنگین ذہنی بیماری ، مادے کی زیادتی یا اس کے مرکب کے لئے کچھ حد تک کوریج فراہم کی جائے۔ ان ریاستوں کو مکمل برابری کی ریاست نہیں سمجھا جاتا ہے کیونکہ وہ اجازت دیتے ہیں ذہنی بیماریوں اور جسمانی بیماریوں کے مابین فراہم کردہ فوائد کی سطح میں تضادات۔ یہ تضادات مختلف ملاحظہ کی حد ، شریک ادائیگی ، کٹوتیوں ، اور سالانہ اور زندگی بھر کی حدود کی شکل میں ہوسکتے ہیں۔ "
دیگر ریاستوں کا یہ حکم ہے کہ ذہنی صحت کی حفاظت کے ل must ایک آپشن ضرور فراہم کیا جائے لیکن یہ حکم نہ دیں کہ کم سے کم کوریج یا برابری ہو۔ اگر ملازمین اس اختیاری کوریج کا انتخاب کرنے کا فیصلہ کرتے ہیں تو ان ریاستوں میں آجر ایسے منصوبے پیش کرسکتے ہیں جو درخواست دہندگان کو ذہنی صحت کی کوریج کے لئے ایک اضافی پریمیم وصول کریں۔
این سی ایس ایل نے اشارہ کیا ہے کہ "کم از کم 38 ریاستوں میں ہونے والے قوانین میں مادے کے استعمال ، شراب یا منشیات کے استعمال کی کوریج شامل ہے۔"
