کیوں آپ واقعی اپنے کام سے پیار کرنا چاہتے ہیں

مواد

• آپ طویل عرصے تک کام کرتے ہیں: اپنی پسند کے کام میں انھیں لگائیں
• آپ کو ایسا لگتا ہے جیسے آپ زیادہ محنت کر رہے ہیں
• اس بات کا یقین کرنے کے لئے حل کہ آپ اپنے کام سے پیار کرتے ہیں

کیا آپ زیادہ کام کررہے ہیں ، اس سے کم لطف اندوز ہو رہے ہیں ، اور اپنے کام کی جگہ پر زیادہ تر دن گذارنے میں خوفزدہ ہیں؟ اگر آپ نے اس سوال کا جواب "ہاں" میں دے دیا ہے تو ، اپنے کیریئر کے موجودہ انتخاب کو تلاش کرنے کے لئے کچھ وقت نکالیں اور آپ کی زندگی اور کام کے پیش کردہ دیگر اختیارات پر غور کریں۔

آپ اپنی زندگی کا کافی حصہ کام ، ڈریسنگ ، کام کرنے اور کام کے بارے میں سوچنے میں صرف کرتے ہیں۔ کیوں کہ اس وقت کو بطور پیشہ ورانہ اور ذاتی طور پر فائدہ مند اور ممکنہ حد تک پورا نہ کریں۔ اپنے مفادات ، اقدار اور اختیارات کی کھوج میں وقت خرچ کرکے آپ کے پاس کھونے کے لئے کچھ بھی نہیں ، اور ممکنہ طور پر ایک بہت بڑا سودا ہے۔ آپ واقعی ، کام سے متعلق آپ کو پسند کرنا چاہیں گے۔

آپ طویل عرصے تک کام کرتے ہیں: اپنی پسند کے کام میں انھیں لگائیں

اوسطا امریکی منیجر فی ہفتہ 42 گھنٹے کام کرتا ہے ، لیکن منیجروں اور پیشہ ور افراد کی کافی تعداد number 10 میں سے تین ، یا 10.8 ملین افراد — ہر ہفتے 49 یا اس سے زیادہ گھنٹے کام کرتے ہیں۔ مرد مینیجرز اور پیشہ ور افراد میں سے 10 میں سے 4 49 گھنٹے کام کرتے ہیں۔

امریکی محکمہ محنت کے مطابق ، بیورو آف لیبر کے اعدادوشمار؛

... 2014 میں ، ملازمت کے حامل افراد نے اپنے کام کرنے والے دنوں میں اوسطا 7.8 گھنٹے کام کیا۔ عام طور پر ہفتے کے اوقات میں ہفتے کے اوقات میں hours..1 گھنٹے 5..7 گھنٹے کے مقابلے میں زیادہ گھنٹے کام کیے گئے تھے۔ جن دن انہوں نے کام کیا ، ملازمت شدہ مردوں نے ملازمت کی خواتین سے 52 منٹ زیادہ کام کیا۔ یہ فرق جزوی طور پر خواتین کے زیادہ وقت کام کرنے کے امکانات کی عکاسی کرتا ہے۔ تاہم ، یہاں تک کہ کل وقتی کارکنوں میں (جو عام طور پر ہر ہفتے 35 گھنٹے یا اس سے زیادہ گھنٹے کام کرتے ہیں) ، مردوں نے خواتین سے کہیں زیادہ کام کیا worked 8.4 گھنٹے 7.8 گھنٹے کے مقابلے میں۔

نجی نانفارم پےرولوں پر تمام ملازمین کے لئے اوسط ورک ویک مئی 2017 میں ایک ہفتے میں 34.4 گھنٹے پر بدلا گیا تھا۔ مینوفیکچرنگ میں ، ورک ویک میں بھی 40.7 گھنٹے کی کوئی تبدیلی نہیں کی گئی تھی ، جبکہ اوور ٹائم 0.1 گھنٹے سے 3.3 گھنٹے تک بڑھ گیا تھا۔ نجی نانفارم تنخواہوں میں پروڈکشن اور نانسوپروائزری ملازمین کے لئے اوسط ورک ویک 0.1 گھنٹے سے کم ہو کر 33.6 گھنٹے ہوگئی۔

دیگر بڑی صنعتوں ، جن میں تعمیرات ، مینوفیکچرنگ ، تھوک تجارت ، خوردہ تجارت ، نقل و حمل اور گودام ، معلومات ، مالی سرگرمیاں ، اور حکومت شامل ہیں ، میں ملازمت نے اس مہینے کے دوران بہت کم تبدیلی دکھائی۔ جبکہ کام کے اوقات میں مجموعی طور پر رجحان کم ہے ، جبکہ اوسطا غیر نگران یا پیداواری ملازم 1999 میں 34.5 گھنٹے کام کر رہا تھا جبکہ 1964 میں 38.7 اور 2017 میں 34.4 گھنٹے کام کررہے ہیں ، اس تعداد میں خدمات اور خاص طور پر خوردہ خوروں کے کارکنوں کے ذریعہ شک پیدا کیا گیا ہے ، جو کام کررہے ہیں کافی کم گھنٹے۔

یاد رکھیں کہ ان گھنٹوں میں کام کرنے یا سفر کے لئے ڈریسنگ میں خرچ ہونے والا وقت شامل نہیں ہے۔ کام پر جانے اور جانے سے آپ کے کام کے ہفتہ میں پانچ سے 20 گھنٹے اضافی اضافے کا اضافہ ہوسکتا ہے۔ لہذا ، جب آپ کام سے متعلقہ تمام وقت پر غور کرتے ہیں تو ، آپ طویل وقت تک کام کر رہے ہیں۔ لہذا ، آپ واقعی اپنی ملازمت سے محبت کرنا چاہتے ہیں۔

آپ کو ایسا لگتا ہے جیسے آپ زیادہ محنت کر رہے ہیں

مینیجرز اور پیشہ ور افراد کو معلوم ہے کہ وہ زیادہ محنت کر رہے ہیں۔ کام کرنے والے اصل گھنٹوں کے ساتھ کام کرنے سے متعلق اضافی اوقات جمع کریں ، اور آپ کے ہفتے کا کافی حصہ بھر جائے۔ جدید کام کی جگہ کی رفتار دباؤ ہے۔ زیادہ تر میاں بیوی اور شراکت دار کام کر رہے ہیں اور کنبہ کی ضروریات کے ساتھ توازن کے لئے دو نظام الاوقات ، عام طور پر زندگی تناؤ کا شکار ہے۔

ٹکنالوجی آپ کو دن میں چوبیس گھنٹے ، ہفتے میں سات دن کام کے ساتھ بات چیت کرنے کی سہولت دیتی ہے اگر ضرورت ہو تو۔ ای میل ، اسمارٹ فونز ، آئی ایم اور لیپ ٹاپ کے ذریعہ ، کیا تعجب کی بات ہے کہ آپ کو ایسا لگتا ہے جیسے آپ ہر وقت کام کر رہے ہیں؟ یہاں تک کہ اگر آپ نہیں ہیں تو ، آپ میں کام کے ساتھ ہر جاگتے وقت کو بھرنے کی مستقل صلاحیت موجود ہے۔

گیلپ مینجمنٹ جرنل سروے کا خلاصہ سمری رپورٹ کرتا ہے کہ "امریکی ملازمین میں سے صرف ایک تہائی ملازمین اپنے کام اور کام کی جگہ پر مصروف ہیں۔ اور پانچ میں سے صرف ایک کا کہنا ہے کہ ان کی کارکردگی کا انتظام اس انداز میں کیا جاتا ہے جس سے وہ نمایاں کام کرنے کی ترغیب دیتے ہیں۔

ملازمین اپنی ملازمت اور ان سے کام کرنے کے لئے کہا جارہا ہے جس کے بارے میں کہیں زیادہ لاتعلقی محسوس کرتے ہیں۔ تنظیمیں انہیں رہنے کی مجبوری وجوہات نہیں دے رہی ہیں ، لہذا یہ حیرت کی بات نہیں ہونی چاہئے کہ زیادہ تر ملازمین (91٪) آخری بار ملازمت تبدیل کرنے پر کہتے ہیں کہ انہوں نے اپنی کمپنی کو چھوڑ دیا۔

گیلپ کی ایک اور رپورٹ کے مطابق ، ملازمین کی کم مصروفیت کے امریکی کاروبار کے اخراجات صرف ملازمین کی تجارت اور بھرتی تک ہی محدود نہیں ہیں۔ گیلپ نے پایا کہ فعال طور پر منحرف ملازمین پر ہر سال امریکی $ 450 بلین سے 550 بلین ڈالر لاگت آتی ہے۔ ملازمت سے محروم ملازمین کی حاضری اور عدم اطمینان کے معاملات باقی مزدوروں کے لئے کام کو لمبا ، سخت اور پریشان کن بناتے ہیں۔

بہت سارے کام کے مقامات پر ، بہت کم لوگ زیادہ کام کر رہے ہیں کیونکہ کارکن جب رخصت ہوتے ہیں یا ریٹائر ہوتے ہیں تو ان کی جگہ نہیں لی جاتی ہے۔ دوسری تنظیموں میں ، اہل عملہ کی تلاش خاصی انجینئرنگ اور دیگر تکنیکی کیریئر سے وابستہ علاقوں میں مسئلہ بنی ہوئی ہے۔

اس بات کا یقین کرنے کے لئے حل کہ آپ اپنے کام سے پیار کرتے ہیں

اب جب آپ کو یقین ہو گیا ہے کہ آپ لمبا گھنٹے کام کر رہے ہیں اور سخت محنت کر رہے ہیں تو ، اس نسخے کی پیروی کیوں نہیں کرتے کہ آپ اپنے کام کو پسند کرتے ہو؟ اگر آپ سخت محنت کر رہے ہیں تو ، آپ کا کام کچھ ایسا ہی ہونا چاہئے جس سے آپ کو پسند ہے love بونس پوائنٹس اگر آپ کو اپنا کام بھی معنی خیز کام ہے۔